民族团结结亲考核制度

PAGE民族团结结亲考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实民族团结政策，加强公司/组织内部各民族员工之间的交流与团结，促进公司/组织和谐稳定发展，特制定本考核制度，以确保民族团结结亲工作的有效开展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.平等团结原则：各民族员工在结亲过程中地位平等，相互尊重、团结友爱，共同营造和谐的工作氛围。2.互帮互助原则：鼓励结亲员工之间在工作、生活等方面相互帮助，共同进步，实现共同发展。3.定期考核原则：通过定期考核，及时了解民族团结结亲工作的进展情况，发现问题并及时解决，确保工作质量。二、结亲对象确定（一）结亲方式公司/组织根据员工所在部门、岗位等因素，按照“一对一”或“一对多”的方式确定结亲对象，确保不同民族员工之间能够广泛建立联系。（二）结亲对象选择标准1.优先选择与本民族员工工作联系紧密、日常交流较多的其他民族员工。2.考虑不同民族员工的性格特点、兴趣爱好等因素，确保结亲双方能够相互理解、相互包容。3.避免选择存在矛盾或冲突的员工作为结亲对象。（三）结亲对象调整1.如有员工因工作调动、离职等原因发生变动，原结亲关系自动解除，公司/组织应及时重新确定结亲对象。2.若结亲双方在结亲过程中出现矛盾或问题，经双方协商一致或公司/组织调解后，可调整结亲对象。三、结亲工作内容（一）定期交流1.结亲双方每月至少进行一次面对面交流，交流内容包括工作、生活、学习等方面的情况，分享彼此的经验和感受。2.鼓励结亲双方通过电话、短信、微信等方式保持日常沟通，及时了解对方的动态。（二）互帮互助1.在工作上，结亲双方应相互学习、相互支持，共同提高工作能力和业务水平。例如，汉族员工可以帮助少数民族员工提高汉语水平，少数民族员工可以传授本民族的文化和传统技艺。2.在生活上，结亲双方应关心对方的生活状况，在遇到困难时及时伸出援手。如帮助解决住房、医疗、子女教育等方面的问题。（三）文化交流1.结亲双方应积极开展文化交流活动，相互了解和学习对方的民族文化、风俗习惯、宗教信仰等，增进彼此之间的文化认同感。2.公司/组织鼓励结亲员工共同参与各类文化活动，如民族文化展览、传统节日庆祝等，丰富员工的文化生活。四、考核指标（一）交流情况1.每月面对面交流次数不少于1次，每次交流时间不少于30分钟，得[X]分；每少1次扣[X]分。2.通过电话、短信、微信等方式保持日常沟通，每周沟通次数不少于2次，得[X]分；每少1次扣[X]分。（二）互帮互助成果1.在工作上，结亲双方共同完成的项目、取得的工作成果得到公司/组织认可，根据成果的影响力和重要性给予[X][X]分。2.在生活上，成功帮助结亲对象解决实际困难，根据困难的大小给予[X][X]分。（三）文化交流效果1.结亲双方参加公司/组织组织的文化交流活动次数不少于[X]次，每次活动积极参与并分享感受，得[X]分；每少1次扣[X]分。2.结亲双方共同开展文化交流活动，如举办民族文化讲座、制作民族文化宣传资料等，根据活动的质量和效果给予[X][X]分。（四）民族团结意识提升1.通过问卷调查、员工自评等方式，了解结亲双方对民族团结政策的知晓率和理解程度，得分达到[X]分以上得[X]分；每低1分扣[X]分。2.结亲双方在工作和生活中能够积极宣传民族团结理念，带动身边同事共同维护民族团结，根据宣传效果给予[X][X]分。五、考核方式（一）自我评估结亲员工每月对自己当月的结亲工作进行总结和评估，填写《民族团结结亲工作自我评估表》，详细记录交流情况、互帮互助成果、文化交流活动等内容，并对自己的工作表现进行打分。（二）上级评价结亲员工的上级领导根据平时对员工结亲工作的观察和了解，对员工进行评价，填写《民族团结结亲工作上级评价表》，评价内容包括员工的交流积极性、互助效果、文化交流参与度等方面，并给出相应的分数。（三）同事互评结亲员工所在部门的同事对结亲双方的工作进行评价，填写《民族团结结亲工作同事互评表》，评价重点在于结亲双方对民族团结工作的态度、团队合作精神等方面，综合同事的评价意见给出分数。（四）综合考核公司/组织民族团结工作领导小组根据结亲员工的自我评估、上级评价和同事互评结果，进行综合考核，计算出每位员工的最终考核得分。考核得分=自我评估得分×[X%]+上级评价得分×[X%]+同事互评得分×[X%]。六、考核结果应用（一）表彰奖励1.对考核得分排名前[X]%的结亲员工，公司/组织给予表彰奖励，颁发“民族团结结亲先进个人”荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在公司/组织内部宣传平台上对先进个人的结亲事迹进行宣传推广，树立榜样，激励更多员工积极参与民族团结结亲工作。（二）绩效挂钩1.将民族团结结亲考核结果与员工的绩效考核挂钩，考核得分作为绩效考核中“团队协作与沟通”指标的重要组成部分。2.考核得分优秀的员工在绩效考核中给予加分奖励，得分不合格的员工相应扣减绩效分数。（三）晋升参考在员工晋升、岗位调整等方面，将民族团结结亲考核结果作为重要参考依据之一。同等条件下，优先考虑结亲工作表现优秀的员工。七、监督与申诉（一）监督机制公司/组织成立民族团结工作监督小组，定期对结亲工作进行检查和监督，确保考核制度的严格执行。监督小组有权查阅结亲员工的交流记录、活动资料等，对发现的问题及时提出整改意见。（二）申诉渠道1.结亲员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司/组织民族团结工作领导小组提出申诉。2.领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果