劳保用品穿戴考核制度

PAGE劳保用品穿戴考核制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动保护用品的管理，规范员工劳保用品的穿戴行为，保障员工在工作过程中的人身安全与健康，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考核原则1.实事求是原则：以客观事实为依据，准确考核员工劳保用品的穿戴情况。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，确保考核结果公平公正。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要纠正员工的违规行为，又要加强安全教育，提高员工的安全意识。二、劳保用品的配备与发放（一）劳保用品的分类根据公司不同岗位的工作特点和风险程度，将劳保用品分为以下几类：1.头部防护用品：安全帽等。2.眼部防护用品：护目镜、防护面罩等。3.听力防护用品：耳塞、耳罩等。4.呼吸防护用品：口罩、防毒面具等。5.手部防护用品：手套等。6.足部防护用品：安全鞋等。7.身体防护用品：工作服、防护服等。8.其他防护用品：安全带、安全绳等。（二）劳保用品的配备标准依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定各岗位劳保用品的配备标准，具体如下：岗位生产一线员工电气维修人员高处作业人员危险化学品作业人员（三）劳保用品的发放1.人力资源部门根据员工岗位信息，为新入职员工配备相应的劳保用品。2.员工因岗位变动需要更换劳保用品的，由所在部门提出申请，经人力资源部门审核后进行更换。3.劳保用品的发放周期为[具体时长]，到期后由员工所在部门统一领取，发放给员工。三、劳保用品的穿戴要求（一）头部防护用品1.安全帽必须系紧下颚带，确保在工作过程中安全帽不会脱落。2.安全帽应保持清洁，如有损坏、变形等情况，应及时更换。（二）眼部防护用品1.根据工作环境和风险程度，正确佩戴护目镜或防护面罩。2.护目镜和防护面罩应紧贴面部，无明显缝隙，防止异物进入眼睛。（三）听力防护用品1.在噪声超过国家规定标准的工作场所，必须佩戴耳塞或耳罩。2.佩戴时应确保耳塞或耳罩正确放置在耳道内，起到良好的隔音效果。（四）呼吸防护用品1.在存在粉尘、有毒有害气体等危害因素的工作环境中，应佩戴相应的口罩或防毒面具。2.佩戴前应检查呼吸防护用品的密封性，确保呼吸通畅。3.使用后应及时清洗、消毒，妥善保管。（五）手部防护用品1.根据工作内容选择合适的手套，如防酸碱手套、防切割手套等。2.手套应佩戴紧密，无破损，确保手部得到有效防护。（六）足部防护用品1.安全鞋应系带牢固，鞋帮与脚部贴合紧密。2.安全鞋应具备防砸、防穿刺、防滑等功能，以适应工作环境的要求。（七）身体防护用品1.工作服应保持整洁，穿着合身，不妨碍工作操作。2.在有特殊防护要求的工作场所，应穿着相应的防护服。（八）其他防护用品1.高处作业时必须正确佩戴安全带，并高挂低用。2.安全带的固定点应牢固可靠，防止人员坠落。四、考核组织与实施（一）考核组织成立劳保用品穿戴考核小组，由安全管理部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考核小组负责制定考核计划、组织考核工作、审核考核结果等。（二）考核方式1.日常检查：由各部门安全员负责对本部门员工的劳保用品穿戴情况进行日常检查，发现问题及时纠正。2.定期检查：考核小组每月组织一次定期检查，对公司各部门员工的劳保用品穿戴情况进行全面检查。3.专项检查：针对特殊作业、重点区域等进行专项劳保用品穿戴情况检查。（三）考核记录1.各部门安全员应如实记录员工劳保用品穿戴检查情况，包括检查时间、员工姓名、岗位、劳保用品穿戴情况及存在问题等。2.考核小组定期检查和专项检查后，应填写考核记录表格，详细记录检查结果。五、考核标准与结果应用（一）考核标准1.员工在工作过程中能够正确穿戴规定的劳保用品，无违规行为，考核为合格。2.员工存在以下违规行为之一的，考核为不合格：未按要求佩戴劳保用品；劳保用品佩戴不规范，如安全帽未系下颚带、手套佩戴不紧密等；故意损坏或丢弃劳保用品；借用他人劳保用品。（二）结果应用1.对考核合格的员工，给予适当的表扬和鼓励。2.对考核不合格的员工，进行批评教育，并责令其立即改正。同时，根据情节轻重，给予相应的经济处罚：首次考核不合格的，罚款[X]元；第二次考核不合格的，罚款[X]元，并进行全公司通报批评；第三次考核不合格的员工，给予警告处分，并调岗处理。六、培训与教育（一）培训内容1.劳保用品的种类、功能和适用范围。2.劳保用品的正确穿戴方法和注意事项。3.违反劳保用品穿戴规定的危害和后果。（二）培训方式1.新员工入职培训时，安排专门的劳保用品穿戴培训课程。2.定期组织全体员工进行劳保用品穿戴知识培训，可采用集中授课、现场演示等方式。3.针对特殊岗位或新上岗员工，进行专项培训，确保其掌握相应的劳保用品穿戴技能。（三）教育宣传1.在公司内部宣传栏、车间等场所张贴劳保用品穿戴规范和安全提示标语。2.利用公司内部网络、微信公众号等平台发布劳保用品穿戴相关知识和案例，提高员工的安全意识。七、监督与投诉（一）监督机制1.安全管理部门负责对各部门劳保用品穿戴考核制度的执行情况进行监督检查。2.鼓励员工相互监督，发现他人违规穿戴劳保用品的行为，可向安全管理部门或所在部门负责人报告。（二）投诉处理1.员工对劳保用品穿戴考核结果有异议的，可在收到考核通知后的[X]