干部职工保密考核制度

PAGE干部职工保密考核制度一、总则（一）目的为加强公司保密管理，规范干部职工保密行为，确保公司商业秘密和敏感信息安全，特制定本保密考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体干部职工，包括正式员工、临时工、实习生以及借调人员等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关保密标准，确保公司保密工作合法合规。2.预防为主原则：强化保密教育和培训，提高干部职工保密意识，从源头上预防泄密事件发生。3.全面覆盖原则：涵盖公司各个业务领域、各个工作环节，确保保密工作无死角。4.责任追究原则：对违反保密制度的行为，依法依规追究相关人员责任。二、保密工作组织与职责（一）保密委员会公司设立保密委员会，由公司高层领导担任主任，各部门负责人为成员。保密委员会负责统筹领导公司保密工作，审议重大保密事项，决策保密工作方针、策略和制度。（二）保密工作机构公司指定专门部门作为保密工作机构，负责组织实施保密日常管理工作。其职责包括制定保密工作计划、开展保密教育培训、监督保密制度执行、处理保密违规事件等。（三）各部门保密职责1.部门负责人：为本部门保密工作第一责任人，负责组织落实本部门保密工作，确保部门内人员知悉并遵守保密制度。2.员工：严格遵守公司保密制度，妥善保管和使用涉及公司保密信息的载体，发现泄密隐患及时报告。三、保密范围与密级划分（一）保密范围1.商业秘密：包括公司产品研发资料、生产工艺、客户信息、销售渠道、财务数据等。2.技术秘密：如未公开的技术方案、技术诀窍、技术图纸等。3.管理秘密：公司内部管理制度、决策过程、人力资源信息等。4.其他敏感信息：根据公司业务特点和实际情况确定的其他需要保密的信息。（二）密级划分1.绝密级：涉及公司核心利益，一旦泄露将对公司造成极其严重损害的信息。2.机密级：重要的商业秘密、技术秘密等，泄露后会对公司产生较大负面影响的信息。3.秘密级：一般性的保密信息，泄露后可能对公司造成一定影响的信息。四、保密措施（一）文件与资料管理1.文件分类：按照密级对文件进行分类标识，明确保管期限和查阅权限。2.文件存储：设立专门的保密档案室或存储设备，对涉密文件进行集中存储，确保存储环境安全。3.文件借阅：严格履行借阅审批手续，限定借阅范围和期限，借阅人对文件负有保密责任。4.文件销毁：按照规定程序对过期或不需要的涉密文件进行销毁，确保信息彻底消除。（二）计算机与网络管理1.计算机使用：涉密计算机专人专用，设置开机密码和屏幕保护密码，安装必要的杀毒软件和防火墙。2.网络访问：严格控制对涉密网络的访问权限，实行身份认证和授权管理，禁止在非涉密网络存储、传输涉密信息。3.移动存储设备管理：对用于存储涉密信息的移动存储设备进行登记备案，限制其使用范围，定期进行检查和杀毒。（三）会议与活动管理1.会议保密：涉及涉密内容的会议，要选择具备保密条件的场所，限定参会人员范围，对会议资料进行妥善保管。2.活动保密：举办涉及公司敏感信息的活动，要制定保密方案，加强现场管理，防止信息泄露。（四）人员管理1.入职审查：对新入职员工进行背景调查和保密培训，签订保密协议，明确保密责任和义务。2.离岗交接：员工离职或岗位变动时，要进行保密工作交接，归还所保管涉及公司保密信息的载体。五、保密教育与培训（一）教育内容1.法律法规：国家保密法律法规、行业保密规定等。2.公司制度：公司保密制度、业务流程中的保密要求等。3.保密技能：文件管理方法、计算机网络安全操作技巧等。（二）培训方式1.定期培训：每年组织不少于[X]次的保密专题培训，邀请专家授课或内部人员讲解。2.专项培训：针对特定业务领域或新入职员工等开展专项保密培训。3.在线学习：建立保密在线学习平台，供干部职工随时学习保密知识。（三）培训考核1.培训结束后，对参加培训人员进行考核，考核方式包括考试、撰写心得体会、实际操作等。2.考核结果纳入个人绩效考核体系，对考核不合格的人员进行补考或重新培训。六、保密监督与检查（一）监督机制1.保密工作机构定期对公司各部门保密制度执行情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.设立保密举报电话和邮箱，鼓励干部职工对发现的保密违规行为进行举报。（二）检查内容1.制度执行：检查各部门是否按照公司保密制度开展工作，有无违规操作。2.文件管理：查看涉密文件的保管、借阅、销毁等环节是否符合规定。3.计算机与网络安全：检查涉密计算机和网络的使用情况，是否存在安全隐患。（三）检查频率1.保密工作机构每季度至少进行一次全面的保密检查。2.各部门每月开展一次自查自纠，并将自查情况报保密工作机构。七、保密考核（一）考核指标1.保密制度知晓率：考核干部职工对公司保密制度的熟悉程度。2.保密行为合规率：统计干部职工遵守保密制度的情况。3.保密工作失误率：评估因个人原因导致的保密工作失误次数。（二）考核周期每年进行一次保密考核，考核时间为每年[具体月份]。（三）考核方式1.自评：干部职工根据本人年度保密工作表现进行自我评价，填写自评表。2.上级评价：由干部职工上级领导根据其日常工作中的保密表现进行评价。3.综合评价：保密工作机构结合监督检查结果、举报情况等对干部职工进行综合评价。（四）考核结果应用1.优秀：考核结果为优秀的干部职工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.合格：考核结果为合格的干部职工，继续履行保密职责，保持现有工作状态。3.不合格：考核结果为不合格的干部职工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理，并要求其采取措施消除泄密影响。八、保密奖惩（一）奖励1.对在保密工作中表现突出，如及时发现并阻止重大泄密事件发生、提出创新性保密建议并取得显著成效等的干部职工，给予一次性奖励[X]元。2.在年度保密考核中连续三年获得优秀的干部职工，除给予物质奖励外，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.对违反保密制度，尚未造成实际损失的干部职工，给予警告处分，并责令其写出书面检讨，限期整改。2.因违反保密制度导致公司遭受经济损失的，除责令赔偿经济损失外，视情节轻重给予记过、记大过、降职、撤职等处分。3.对故