林业站护林员考核制度

PAGE林业站护林员考核制度一、总则（一）目的为加强林业站护林员队伍建设，提高护林员工作积极性和责任感，确保森林资源安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本林业站全体护林员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、准确、真实地反映护林员的工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核护林员在森林资源保护、森林防火、林业有害生物防治等工作中的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励护林员积极履行职责，同时对工作不力的护林员进行相应约束。二、考核内容与标准（一）森林资源保护1.巡查工作巡查频率：按照规定的巡查路线和时间要求，每月进行[X]次以上的全面巡查，并做好巡查记录。记录内容包括巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等。每次巡查记录完整、准确得[X]分，每少一次巡查扣[X]分；巡查记录不完整或不准确的，酌情扣分。问题发现与处理：在巡查过程中，能够及时发现森林资源破坏行为，如乱砍滥伐、非法侵占林地、偷猎盗伐等，并及时制止和报告。发现并有效制止一般性破坏行为每次得[X]分，发现并及时报告重大破坏行为每次得[X]分；对发现的问题未及时制止或未报告的，根据情节严重程度扣[X][X]分。2.林地管理林地保护：积极宣传林地保护法律法规，协助林业站做好林地管理工作。发现有擅自改变林地用途的行为，及时制止并报告，每次得[X]分；因工作不力导致林地被非法占用未及时发现的，酌情扣[X][X]分。林权纠纷调处：协助林业站做好林权纠纷的排查和调处工作，及时掌握林权纠纷动态，积极配合解决纠纷。能够有效协助解决林权纠纷的，每次得[X]分；对林权纠纷排查不及时或处理不当，导致矛盾激化的，酌情扣[X][X]分。（二）森林防火1.宣传教育宣传活动开展：积极参与森林防火宣传活动，通过张贴标语、发放宣传资料、开展培训等方式，向林区群众宣传森林防火知识。每月组织开展[X]次以上森林防火宣传活动得[X]分，每少一次扣[X]分；宣传活动形式单一、效果不明显的，酌情扣分。宣传效果评估：通过问卷调查、现场询问等方式，对森林防火宣传效果进行评估。林区群众对森林防火知识知晓率达到[X]%以上得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。2.火源管理卡点值守：在森林防火期内，严格按照要求在林区卡点值守，对过往人员和车辆进行火源检查，严禁携带火种进入林区。卡点值守期间，认真履行职责，未发生因值守不力导致火种进入林区的情况得[X]分；因值守疏忽导致火种进入林区的，每次扣[X]分。野外火源巡查：加强对林区野外火源的巡查，及时发现并制止违规用火行为。在巡查过程中，能够及时发现并制止野外违规用火行为每次得[X]分；发现野外违规用火行为未及时制止的，根据情节严重程度扣[X][X]分。3.火灾扑救应急响应：接到森林火灾报警后，能够迅速响应，在规定时间内赶赴火灾现场。及时响应并在规定时间内到达火灾现场得[X]分；未及时响应或未在规定时间内到达现场的，根据延误时间长短扣[X][X]分。火灾扑救成效：积极参与森林火灾扑救工作，服从指挥，有效控制火势，减少火灾损失。在火灾扑救过程中表现突出，有效控制火势，未造成重大损失的得[X]分；因扑救不力导致火灾蔓延或造成较大损失的，根据情节严重程度扣[X][X]分。（三）林业有害生物防治1.监测预警监测点设置与巡查：按照规定设置林业有害生物监测点，定期对监测点进行巡查，及时掌握林业有害生物发生动态。监测点设置规范、巡查及时得[X]分；监测点设置不规范或巡查不及时的，酌情扣分。信息报告：发现林业有害生物发生情况后，能够及时准确地向上级报告，并做好记录。及时准确报告得[X]分；报告不及时或信息不准确的，酌情扣[X][X]分。2.防治措施实施防治方案制定：根据林业有害生物发生情况，制定科学合理的防治方案。防治方案科学合理得[X]分；防治方案不合理或未制定防治方案的，酌情扣分。防治作业执行：按照防治方案要求，认真组织实施防治作业，确保防治效果。防治作业执行到位，防治效果明显得[X]分；防治作业执行不力，防治效果不佳的，酌情扣[X][X]分。（四）工作纪律与出勤情况1.工作纪律遵守规章制度：严格遵守林业站的各项规章制度，服从工作安排，听从指挥调度。遵守规章制度得[X]分；违反规章制度的，根据情节轻重扣[X][X]分。廉洁自律：在工作中廉洁奉公，不接受管理对象的贿赂和宴请，不利用职务之便谋取私利。廉洁自律得[X]分；出现违规违纪行为的，一票否决，取消当年考核评优资格，并依法依规追究责任。2.出勤情况按时出勤：按照规定的工作时间和排班要求，按时出勤，不迟到、不早退、不旷工。全勤得[X]分；迟到、早退每次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由林业站工作人员对护林员日常工作表现进行记录和评价，包括巡查记录、问题处理情况、出勤情况等。2.定期考核：每季度末，林业站组织对护林员进行一次定期考核，考核内容包括森林资源保护、森林防火、林业有害生物防治等方面的工作成效。3.年终考核：每年年底，对护林员进行全面的年终考核，综合日常考核和定期考核结果，确定护林员年度考核等次。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且在森林资源保护、森林防火、林业有害生物防治等工作中表现突出，无任何违规违纪行为。2.合格：考核得分在[X][X]分之间，能够较好地履行工作职责，无重大工作失误。3.不合格：考核得分在[X]分以下，或在工作中出现严重失误、违规违纪行为。（二）考核结果应用1.绩效奖励：对考核结果为优秀的护林员，给予[X]元的绩效奖励，并在全站范围内进行表彰；对考核结果为合格的护林员，发放全额绩效工资；对考核结果为不合格的护林员，扣发[X]%的绩效工资。2.岗位调整：连续两年考核结果为不合格的护林员，予以辞退；对考核结果优秀的护林员，在同等条件下优先晋升或推荐参加各类培训学习。3.评先评优：考核结果作为护林员评先评优的重要依据，优先推荐考核结果为优秀的护林员参加上级部门的评先评优活动。五、申诉与处理护林员如对考核结果有异议，可在接到考核结