电诈民警内部考核制度

PAGE电诈民警内部考核制度一、总则（一）目的为加强电诈民警队伍建设，提高电诈案件侦破能力和防范水平，确保有效打击电信网络诈骗犯罪，维护社会稳定和人民群众财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本单位从事电诈防范与打击工作的全体民警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、准确、客观地评价民警的工作表现和业绩，确保考核结果公平公正。2.注重实效原则：考核紧密围绕电诈工作目标和任务，突出对民警实际工作成效的考核，注重考核结果与工作业绩的直接关联。3.激励约束原则：通过考核，激励民警积极履行职责，提高工作积极性和主动性，同时对工作不力的民警进行约束，促进整体工作水平提升。4.动态调整原则：根据电诈犯罪形势的变化和工作实际需要，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）案件侦破1.案件线索收集与分析积极主动收集电诈案件线索，每月提供有价值线索不少于[X]条，每少一条扣[X]分。对收集的线索进行准确分析，为案件侦破提供有力支撑，分析准确率达到[X]%以上，每低[X]个百分点扣[X]分。2.案件侦破数量年度内成功侦破电诈案件数量达到[X]起以上，每少侦破一起扣[X]分。破获重大、疑难电诈案件的，视情给予加分，重大案件每起加[X]分，疑难案件每起加[X]分。3.追赃挽损案件侦破后，积极协助开展追赃挽损工作，追赃挽损率达到[X]%以上，每低[X]个百分点扣[X]分。成功追回大额赃款的，给予额外加分，追回赃款超过[X]万元的，每[X]万元加[X]分。（二）防范工作1.宣传教育组织开展电诈防范宣传活动，每季度至少组织[X]次，每少一次扣[X]分。宣传活动形式多样、内容丰富，能够有效提高群众防范意识，根据活动效果给予[X][X]分的评分。利用新媒体平台发布电诈防范宣传信息，每月不少于[X]条，每少一条扣[X]分。2.预警劝阻及时接收并处置预警信息，预警劝阻成功率达到[X]%以上，每低[X]个百分点扣[X]分。成功劝阻可能遭受重大财产损失的电诈案件，视情给予加分，每起加[X]分。（三）协作配合1.内部协作与本单位其他部门密切协作，形成打击电诈合力，积极参与联合行动，根据协作表现给予[X][X]分的评分。对其他部门提出的协作需求响应及时，配合不力的每次扣[X]分。2.外部协作加强与其他公安机关、金融机构、通信运营商等部门的协作配合，建立良好的协作关系，根据协作效果给予[X][X]分的评分。在跨区域案件侦破中发挥积极作用，提供有效支持的，视情给予加分，每次加[X]分。（四）业务能力1.专业知识学习积极参加各类电诈业务培训，培训出勤率达到[X]%以上，每低[X]个百分点扣[X]分。通过学习，不断更新电诈业务知识，在专业考试或业务竞赛中取得优异成绩的，给予加分，成绩排名前[X]%的加[X]分，排名前[X][X]%的加[X]分。2.工作创新积极探索电诈防范与打击工作的新思路、新方法，提出具有创新性的工作建议或举措，被采纳并取得良好效果的，给予加分，每条建议加[X]分至[X]分。（五）工作纪律1.出勤情况严格遵守工作考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象，迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，无推诿扯皮现象，因工作态度问题被群众投诉或上级批评的，每次扣[X]分。3.廉洁自律严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为，发现违规违纪行为的，视情节轻重给予相应扣分直至一票否决。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门民警的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、协作配合情况等，每月进行一次汇总，并将结果报考核领导小组。2.专项考核：针对电诈案件侦破、防范工作等重点任务，由考核领导小组组织相关人员进行专项考核，根据工作进展和成效进行评价打分。3.群众评价：通过问卷调查、电话回访等方式，广泛征求群众对电诈民警工作的意见和建议，群众评价结果纳入考核总分。（二）考核周期考核周期为一年，每年年初对上一年度的考核情况进行总结和评价。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核结果为优秀（[X]分及以上）的，绩效奖金按照[X]%发放；考核结果为良好（[X][X]分）的，绩效奖金按照[X]%发放；考核结果为合格（[X][X]分）的，绩效奖金按照[X]%发放；考核结果为不合格（[X]分以下）的，不发放绩效奖金，并视情进行诫勉谈话或组织调整。（二）评先评优考核结果作为民警评先评优的重要依据。年度考核优秀的民警，优先推荐参加上级表彰奖励，并在职务晋升、岗位调整等方面予以倾斜。（三）职务晋升与岗位调整连续两年考核结果为优秀的民警，在职务晋升时予以优先考虑；考核结果为不合格的民警，根据情况进行岗位调整或待岗培训，培训后仍不能胜任工作的，予以辞退。五、申诉与复议（一）申诉民警对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向考核领导小组提出书面申诉。考核领导小组应在收到申诉材料之日起[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（二）复议如民警对考核领导小组的处理结果仍不满意，可以在收到反馈结果之日起[X]个工作日内，向