镇 民族团结考核制度

PAGE镇民族团结考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的民族政策，加强我镇民族团结进步事业，促进各民族之间的交流、交往、交融，维护社会稳定，构建和谐镇域环境，特制定本考核制度。通过科学、全面、客观的考核评价，激励全镇各部门、各单位及全体干部职工积极参与民族团结工作，不断提升民族团结工作水平。（二）考核依据本考核制度依据国家有关法律法规，特别是《中华人民共和国民族区域自治法》《国务院实施〈中华人民共和国民族区域自治法〉若干规定》以及党和国家关于民族团结进步事业的方针政策制定。同时，结合我镇实际情况，确保考核工作合法合规、科学有效。（三）适用范围本考核制度适用于我镇辖区内各部门、各单位、各村（社区）以及全体干部职工。涵盖镇政府各职能部门、学校、医院、企业、社会组织等各类主体，确保民族团结工作在全镇各个领域得到全面落实和推进。（四）基本原则1.客观公正原则考核过程要坚持实事求是，全面准确地收集和评价考核对象在民族团结工作方面的表现，避免主观随意性，确保考核结果真实可靠、公平公正。2.科学合理原则考核指标体系应科学设置，既要涵盖民族团结工作的各个方面，又要突出重点，具有可操作性和针对性。采用定量与定性相结合的考核方法，使考核结果能够准确反映考核对象的工作成效。3.激励导向原则通过考核，激励各部门、各单位及干部职工积极主动地开展民族团结工作，树立正确的政绩观和工作导向，形成比学赶超的良好氛围，推动全镇民族团结工作不断迈上新台阶。4.动态调整原则根据国家政策法规的变化、我镇民族团结工作实际情况以及发展需求，适时对考核制度和指标体系进行调整和完善，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核内容与指标（一）组织领导1.机构设置是否成立专门的民族团结工作领导小组，明确工作职责和分工，确保民族团结工作有组织、有领导、有专人负责。2.工作规划制定年度民族团结工作计划，明确工作目标、任务和措施，并将民族团结工作纳入本部门、本单位的整体工作计划和发展规划中，做到统筹安排、协调推进。3.会议制度定期召开民族团结工作会议，研究部署工作，及时解决工作中存在的问题。每年召开民族团结工作会议不少于[X]次，并有详细的会议记录。（二）宣传教育1.宣传活动积极开展形式多样的民族团结宣传教育活动，如举办民族团结主题讲座、文艺演出、知识竞赛、图片展览等。每年组织开展民族团结宣传教育活动不少于[X]次，活动覆盖面要达到全镇各部门、各单位、各村（社区）。2.媒体宣传充分利用镇内各类媒体平台，如镇政府网站、微信公众号、宣传栏等，广泛宣传民族团结政策法规、先进事迹和典型案例。每月在镇政府网站发布民族团结相关信息不少于[X]条，在微信公众号推送民族团结相关内容不少于[X]次。3.教育培训将民族团结教育纳入干部职工教育培训体系，定期组织开展民族团结知识培训。每年对全镇干部职工进行民族团结知识培训不少于[X]次，培训时间不少于[X]小时，确保干部职工对民族团结政策法规和基本知识的知晓率达到[X]%以上。（三）民族团结创建活动1.示范单位创建积极开展民族团结进步示范单位创建活动，制定创建方案，明确创建目标和任务，落实创建措施。每年创建民族团结进步示范单位不少于[X]个，示范单位要在民族团结工作方面发挥引领带动作用，形成可推广、可借鉴的经验和模式。2.民族团结进步村（社区）建设加强民族团结进步村（社区）建设，指导各村（社区）开展民族团结工作，促进各民族居民之间的团结和谐。各村（社区）要制定民族团结工作计划，开展民族团结主题活动，营造民族团结的良好氛围。每年评选表彰一批民族团结进步村（社区），对表现突出的村（社区）给予奖励。3.民族文化交流活动组织开展丰富多彩的民族文化交流活动，增进各民族之间的文化认同和情感交流。鼓励各部门、各单位、各村（社区）结合自身实际，举办具有民族特色的文化活动，如民族传统节日庆祝活动、民族文化展示活动等。每年举办民族文化交流活动不少于[X]次。（四）矛盾纠纷排查化解1.排查机制建立健全民族团结矛盾纠纷排查机制，定期开展排查工作，及时发现和掌握可能影响民族团结的矛盾纠纷隐患。每月开展一次矛盾纠纷排查，对排查出的问题要建立台账，明确责任人和整改期限。2.化解措施针对排查出的矛盾纠纷，要及时采取有效措施进行化解，做到小事不出村（社区）、大事不出镇。对可能引发群体性事件的矛盾纠纷，要制定应急预案，妥善处置，确保社会稳定。对因工作不力导致矛盾纠纷激化的部门和单位，要严肃追究责任。3.信息报送及时、准确地向上级部门报送民族团结矛盾纠纷排查化解工作信息，确保信息畅通。对重大矛盾纠纷要实行一事一报制度，及时报告事件进展情况和处理结果。（五）服务少数民族群众1.政策落实认真贯彻落实国家关于少数民族群众的各项优惠政策，如教育、医疗、就业、社会保障等方面的政策，确保少数民族群众平等享受各项权利。对涉及少数民族群众的政策咨询和申请，要及时受理、办理，做到热情服务、高效快捷。2.帮扶救助建立健全少数民族群众帮扶救助机制，对生活困难的少数民族群众给予关心和帮助。通过开展结对帮扶、慈善救助、就业援助等活动，帮助少数民族群众解决实际困难，改善生活条件。每年帮扶救助少数民族群众不少于[X]户。3.权益保障维护少数民族群众的合法权益，及时处理少数民族群众反映的问题和诉求。对涉及少数民族群众权益的信访案件，要认真调查核实，依法依规处理，做到事事有回音、件件有着落。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核通过日常工作记录、检查、调研等方式，对各部门、各单位及干部职工在民族团结工作方面的日常表现进行考核。日常考核要注重收集真实、准确的信息，作为年度考核的重要依据。2.年度考核每年年底，对各部门、各单位及干部职工进行年度考核。年度考核采取自评、互评、上级评相结合的方式进行，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。3.专项考核根据民族团结工作的重点任务和阶段性工作要求，适时开展专项考核。专项考核针对特定的工作内容或项目，对相关部门和单位进行深入考核评价，确保重点工作任务的顺利完成。（二）考核程序1.制定方案每年年初，镇民族团结工作领导小组办公室制定年度考核工作方案，明确考核内容、指标、方式、程序和时间安排等。2.组织实施各部门、各单位按照考核工作方案要求，开展自评工作，填写自评表，形成自评报告，并于规定时间内报送镇民族团结工作领导小组办公室。镇民族团结工作领导小组办公室组织开展互评和上级评工作，通过查阅资料、实地考察、听取汇报等方式，对各部门、各单位的民族团结工作进行全面考核。3.综合评定镇民族团结工作领导小组办公室对日常考核、年度考核和专项考核结果进行汇总分析，综合评定各部门、各单位及干部职工的考核等次。考核结果在全镇范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间反映的问题，要进行认真调查核实，并根据调查结果对考核结果进行调整。4.结果反馈考核结果反馈给各部门、各单位及干部职工，对考核优秀的部门、单位和个人进行表彰奖励，对考核不合格的部门、单位和个人进行督促整改，并视情况进行问责。同时，将考核结果作为干部职工评先评优、职务晋升、奖励发放的重要依据。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.优秀单位表彰对年度考核结果为优秀的部门、单位，授予“民族团结进步先进单位”称号，并给予一定的物质奖励。优秀单位在全镇范围内进行通报表扬，作为其他部门、单位学习的榜样。2.个人表彰对在民族团结工作中表现突出的干部职工，授予“民族团结进步先进个人”称号，并给予表彰奖励。先进个人在全镇干部职工大会上进行表彰，宣传他们的先进事迹，激励更多干部职工积极投身民族团结工作。（二）与绩效挂钩1.绩效加分将民族团结工作考核结果纳入各部门、各单位的绩效考核体系，对考核优秀的部门、单位给予绩效加分。加分标准根据考核等次确定，优秀单位在绩效考核总分中加[X]分，良好单位加[X]分，合格单位加[X]分。2.绩效扣分对考核不合格的部门、单位，在绩效考核总分中进行扣分。不合格单位在绩效考核总分中扣[X]分，并责令限期整改。整改期满后仍未达到要求的，继续进行扣分，并视情况采取进一步的措施。（三）责任追究1.问题整改对考核中发现的问题，各部门、各单位要认真制定整改措施，限期整改。整改情况要及时报送镇民族团结工作领导小组办公室，镇民族团结工作领导小组办公室对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。2.责任追究对因工作不力导致民族团结工作出现重大问题或造成不良影响的部门、单位和个人，要按照有关规定进行责任追究。责任追究方式包括责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织调整或组织处理、纪律处分等，情节严重的依法依规追究法律责任。五、附则（一）解释权本考核制度由镇民族团结工作领导小组办公室负责解释。在实施过程中，如遇有未尽事宜或需要进一步明确的问题，由镇民族团结工作领导小组办公室根据实际情况进行研究决定。（二）施行日期本