安全生产费用考核制度

PAGE安全生产费用考核制度一、总则1.目的为加强公司安全生产费用管理，建立安全生产投入长效机制，保障公司安全生产工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产费用考核制度（以下简称“本制度”）。2.适用范围本制度适用于公司内各部门、各生产经营单位以及所有涉及安全生产活动的人员和项目。3.考核原则依法依规原则：严格按照国家安全生产法律法规、行业标准以及公司相关规定进行考核，确保安全生产费用的提取、使用合法合规。目标导向原则：以保障安全生产为目标，通过考核促使各部门、各单位合理使用安全生产费用，有效提升安全生产水平。公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，确保对所有被考核对象一视同仁，避免主观随意性。激励约束原则：对安全生产费用管理和使用表现优秀的部门和单位给予奖励，对未达要求的进行约束和督促整改。二、安全生产费用的定义与范围1.定义安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。2.范围安全设施设备：包括消防设施、通风设备、安全监测监控系统、防爆设备等的购置、安装、维护、更新费用。安全教育培训：员工安全生产教育培训、特种作业人员培训取证、安全管理人员培训等费用。应急救援：应急救援器材、设备购置与维护，应急救援演练，应急救援队伍建设等费用。安全检查与隐患治理：日常安全检查、专项安全检查、隐患排查治理费用，安全评价、职业卫生评价费用等。劳动防护用品：为员工配备符合国家标准的劳动防护用品费用。其他：与安全生产直接相关的其他费用，如安全奖励费用、安全文化建设费用等。三、安全生产费用的提取与管理1.提取标准公司按照国家相关法律法规和行业标准规定的比例提取安全生产费用。具体提取标准如下：[行业具体标准规定的提取比例，如营业收入的2%5%，根据实际行业情况填写]提取基数为上年度实际营业收入。2.提取方式每月末，财务部门根据上年度实际营业收入和规定提取比例，计算当月应提取的安全生产费用，并及时足额提取，列入相关成本费用科目。3.管理职责财务部门：负责安全生产费用的提取、核算、资金管理，确保专款专用，建立安全生产费用台账，定期向公司管理层汇报费用收支情况。安全管理部门：负责编制安全生产费用年度预算和使用计划，审核各部门、各单位安全生产费用使用申请，监督安全生产费用的使用情况，对费用使用效果进行评估。各部门、各单位：负责本部门安全生产费用的具体使用和管理，按照规定用途合理使用费用，确保安全生产工作的顺利开展，并定期向安全管理部门报送费用使用情况。四、安全生产费用考核指标体系1.费用提取指标提取合规率：考核安全生产费用提取是否符合国家规定比例和公司相关要求，计算公式为：提取合规率=（实际提取金额÷应提取金额）×100%。提取合规率应达到100%。提取及时性：考核安全生产费用是否按照规定时间足额提取，以每月最后一个工作日为考核节点，未按时足额提取的视为不及时。提取及时性达标率应达到100%。2.费用使用指标预算执行率：考核安全生产费用实际使用是否符合年度预算和月度使用计划，计算公式为：预算执行率=（实际使用金额÷预算金额）×100%。预算执行率应控制在[X]%[X]%之间，上下浮动范围不超过[X]%。使用合规率：考核安全生产费用使用是否符合规定的范围和用途要求，对不符合规定用途的费用进行统计，计算使用合规率，计算公式为：使用合规率=（合规使用金额÷实际使用金额）×100%。使用合规率应达到100%。费用效益率：通过对安全生产费用投入后所产生的安全效益进行评估，考核费用使用的效益情况，计算公式为：费用效益率=（安全效益提升值÷安全生产费用投入）×100%。安全效益提升值可通过事故发生率降低、隐患整改率提高、员工安全意识提升等方面进行量化评估。费用效益率应逐年提升。3.资金管理指标专款专用率：考核安全生产费用是否专款专用，有无挪作他用的情况，计算公式为：专款专用率=（专款专用金额÷实际使用金额）×100%。专款专用率应达到100%。资金安全率：考核安全生产费用资金管理过程中的安全性，有无资金损失、挪用等风险事件发生。资金安全率应达到100%。五、考核周期与方式1.考核周期本制度考核周期为自然年度。2.考核方式日常监督：安全管理部门和财务部门在日常工作中对各部门、各单位安全生产费用提取、使用和管理情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。定期检查：每季度末，安全管理部门会同财务部门对各部门、各单位安全生产费用管理情况进行全面检查，包括费用提取、使用、台账记录、资金管理等方面，形成检查报告。年度考核：每年末，安全管理部门根据日常监督、定期检查情况以及各部门、各单位报送的安全生产费用使用情况报告，对各部门、各单位进行年度考核评分，确定考核等级。六、考核评分与等级划分1.考核评分各项考核指标按照设定的分值进行评分，具体分值如下：提取合规率：30分提取及时性：20分预算执行率：20分使用合规率：20分费用效益率：10分专款专用率：10分资金安全率：10分各项指标得分根据实际完成情况按照以下标准进行计算：提取合规率、使用合规率、专款专用率、资金安全率：达到100%得满分，每降低1个百分点扣相应分值，直至扣完该项指标分值。提取及时性：按时足额提取得满分，每出现一次未按时足额提取情况扣5分，直至扣完20分。预算执行率：在规定浮动范围内得满分，超出浮动范围的，每超出1个百分点扣2分，直至扣完20分。费用效益率：根据实际计算结果得分，较上一年度费用效益率每提升5个百分点加2分，每降低5个百分点扣2分，最高加10分，最低扣10分。2.等级划分根据年度考核得分，将各部门、各单位考核等级划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体划分标准如下：优秀：考核得分≥90分，且各项考核指标均达到标准要求。良好：80分≤考核得分＜90分，且大部分考核指标达到标准要求，个别指标存在轻微偏差。合格：60分≤考核得分＜80分，部分考核指标存在一定问题，但通过整改能够达到要求。不合格：考核得分＜60分，或存在严重违反安全生产费用管理规定的行为。七、考核结果应用1.奖励措施对于考核等级为优秀的部门和单位，公司给予以下奖励：颁发年度安全生产费用管理优秀单位奖牌和证书。给予一定金额的奖金奖励，奖金标准为[X]元。在公司内部进行表彰和宣传，推广其安全生产费用管理经验。对于考核等级为良好的部门和单位，公司给予以下奖励：颁发年度安全生产费用管理良好单位奖牌和证书。给予一定金额的奖金奖励，奖金标准为[X]元。2.惩罚措施对于考核等级为合格的部门和单位，公司下达整改通知书，要求其限期整改存在的问题，并提交整改报告。整改期间，暂停该部门或单位相关安全生产费用的申请和使用权限，待整改完成并经复查合格后恢复。对于考核等级为不合格的部门和单位，公司给予以下惩罚：通报批评，在公司内部公开批评该部门或单位安全生产费用管理不力的行为。扣减该部门或单位主要负责人和相关责任人当月绩效奖金的[X]%。责令其全面整改存在的问题，整改期间停止该部门或单位所有安全生产费用的提取和使用，待整改完成并经复查合格后重新恢复提取和使用。对因安全生产