园林管护督察考核制度

PAGE园林管护督察考核制度一、总则（一）目的为加强公司园林管护工作的规范化、科学化管理，提高园林景观质量，确保园林设施完好，特制定本督察考核制度。本制度旨在通过明确的考核标准和监督机制，激励园林管护人员积极履行职责，提升园林管护工作水平，为公司营造优美、舒适的园林环境。（二）适用范围本制度适用于公司管辖范围内所有园林区域的管护工作，包括公园、绿地、道路绿化等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价园林管护人员的工作表现。2.全面考核原则：对园林管护工作的各个方面进行全面考核，包括绿化养护、设施维护、安全管理等，确保园林管护工作的整体质量。3.动态管理原则：根据园林管护工作的实际情况和发展变化，及时调整考核标准和方法，实现动态管理，促进园林管护工作持续改进。4.激励与约束并重原则：通过考核结果的应用，对表现优秀的园林管护人员给予激励，对不达标的人员进行约束，推动园林管护工作质量的提升。二、考核内容与标准（一）绿化养护1.植物生长状况成活率：新种植植物成活率应达到[X]%以上，对死亡植物应及时补植。生长势：植物生长健壮，枝叶繁茂，无明显病虫害，生长势良好的植物占比应达到[X]%以上。修剪整形：根据植物品种和生长习性，定期进行修剪整形，保持植物形态美观，修剪质量符合行业标准。2.病虫害防治预防措施：制定病虫害预防方案，定期巡查，及时发现病虫害隐患，采取有效的预防措施，病虫害发生率控制在[X]%以内。防治效果：对已发生的病虫害，及时采取防治措施，防治效果显著，病虫害危害程度得到有效控制。3.施肥浇水施肥管理：根据植物生长需求，合理施肥，施肥种类、数量和时间符合要求，施肥后植物生长状况良好。浇水管理：根据天气和土壤墒情，适时浇水，确保植物水分供应充足，无缺水干旱现象。4.绿地卫生杂物清理：及时清理绿地内的杂物、垃圾，保持绿地整洁卫生，无明显垃圾堆积。杂草清除：定期清除绿地内的杂草，杂草覆盖率控制在[X]%以内。（二）设施维护1.园林设施完好率道路广场设施：包括园路、广场、台阶等，设施完好率应达到[X]%以上，无明显破损、塌陷等现象。景观小品设施：如雕塑、花架、亭廊等，设施完好率应达到[X]%以上，外观整洁，结构牢固。照明设施：路灯、景观灯等照明设施正常运行，完好率应达到[X]%以上，照明效果良好。2.设施维修及时性对发现的设施损坏问题，应及时进行维修，维修及时率达到[X]%以上，确保设施正常使用。3.设施维护质量设施维修应符合相关标准和规范，维修后外观与原有设施协调一致，质量可靠。（三）安全管理1.安全制度执行建立健全安全管理制度，明确安全责任，园林管护人员应严格遵守安全操作规程，无安全事故发生。定期组织安全培训和教育，提高园林管护人员的安全意识和应急处理能力。2.安全隐患排查定期进行安全隐患排查，及时发现并消除安全隐患，安全隐患排查率达到[X]%以上。对存在安全隐患的区域，应设置明显的警示标志，采取有效的防范措施。3.应急处置能力制定应急预案，定期组织应急演练，园林管护人员应熟悉应急处置流程，具备应急处置能力，能够在突发事件发生时迅速响应，有效处置。（四）工作纪律与出勤1.工作纪律遵守公司规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。工作期间不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事情。2.出勤情况严格按照排班表出勤，请假应提前办理手续，请假手续符合公司规定。月出勤率达到[X]%以上。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常巡查：督察人员定期对园林管护区域进行巡查，记录巡查情况，发现问题及时指出并要求整改。2.定期检查：每月或每季度对园林管护工作进行全面检查，按照考核标准进行评分。3.群众监督：设立群众监督举报电话和邮箱，接受公司员工、业主及社会公众的监督举报，对举报问题进行核实处理。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对当月园林管护工作进行考核评分。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.评分标准：根据考核内容与标准，制定详细的评分细则，每项考核内容设定具体分值，总分值为100分。2.评分方法：日常巡查、定期检查和群众监督举报情况相结合进行评分。日常巡查发现的问题及时记录并要求整改，整改情况作为考核评分的依据；定期检查按照评分细则进行打分；群众监督举报问题经查实后，根据问题严重程度扣除相应分值。（二）结果应用1.绩效奖金发放：根据考核得分，确定园林管护人员当月绩效奖金发放金额。考核得分90分及以上为优秀，绩效奖金按照[X]%发放；8089分为良好，绩效奖金按照[X]%发放；7079分为合格，绩效奖金按照[X]%发放；60分以下为不合格，绩效奖金按照[X]%发放，且对不合格人员进行诫勉谈话，限期整改。2.晋升与奖励：连续三个月考核得分在90分及以上的园林管护人员，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑；对在园林管护工作中表现突出成绩显著的人员，给予表彰和奖励。3.培训与调整：对考核得分较低的园林管护人员，分析原因，针对性地进行培训和指导，帮助其提高工作能力和水平；对多次考核不合格且整改不力的人员，进行岗位调整或辞退处理。五、督察人员职责1.制定督察计划：根据公司园林管护工作安排，制定详细的督察计划，明确督察内容、时间、人员等。2.开展巡查检查：按照督察计划，对园林管护区域进行定期巡查和不定期抽查，认真记录巡查检查情况，及时发现问题。3.提出整改意见：对巡查检查中发现的问题，及时向园林管护人员提出整改意见，明确整改要求和期限。4.跟踪整改落实：对园林管护人员的整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效整改，整改结果符合要求。5.撰写督察报告：定期撰写督