燃气安全监管考核制度

PAGE燃气安全监管考核制度一、总则（一）目的为加强燃气安全监管工作，确保燃气行业安全稳定运行，保障人民群众生命财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，促使燃气安全监管部门及相关工作人员认真履行职责，提高燃气安全监管水平，有效预防和减少燃气安全事故的发生。（二）适用范围本制度适用于公司内部负责燃气安全监管的各部门及其工作人员，包括但不限于安全检查部门、质量监督部门、应急管理部门等。同时，对于参与燃气经营、供应、使用等环节的相关企业和单位，在涉及燃气安全监管考核的相关事项时，也应参照本制度执行。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家有关燃气安全的法律法规、政策文件以及行业标准进行考核，确保考核工作的合法性和公正性。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价燃气安全监管工作的成效，避免主观随意性，做到公平、公正地对待每一个考核对象。3.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，具有针对性和可操作性，能够真实反映燃气安全监管工作的实际情况和工作质量。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，对表现优秀的部门和个人进行激励，对存在问题的部门和个人进行约束，促进燃气安全监管工作不断改进和提高。二、考核内容与标准（一）安全监管体系建设1.组织架构与人员配备考核标准：是否建立健全燃气安全监管组织架构，明确各部门及人员的职责分工；人员配备是否满足工作需要，专业人员比例是否符合要求。评分细则：组织架构清晰、职责分工明确得[X]分；人员配备基本满足工作需要，专业人员比例达到[X]%得[X]分；每发现一处职责不清或人员配备不足扣[X]分。2.安全管理制度与流程考核标准：是否制定完善的燃气安全管理制度，包括安全检查制度、隐患排查治理制度、应急管理制度等；各项制度是否符合法律法规和行业标准要求，流程是否合理、规范。评分细则：安全管理制度齐全、符合要求得[X]分；制度流程基本合理、规范得[X]分；每发现一项制度缺失或不符合要求扣[X]分，流程存在明显不合理处扣[X]分。3.安全监管工作规划与计划考核标准：是否制定年度燃气安全监管工作规划和详细的工作计划；规划和计划是否具有针对性、可操作性，是否与上级要求和实际工作相结合。评分细则：工作规划和计划完善、合理得[X]分；基本符合要求得[X]分；无规划或计划扣[X]分，规划计划针对性不强或缺乏可操作性扣[X]分。（二）安全检查与隐患排查治理1.安全检查工作开展情况考核标准：是否按照规定的频次和内容开展燃气安全检查工作；检查记录是否完整、准确，是否及时发现并记录安全隐患。评分细则：严格按照要求开展检查，记录完整得[X]分；检查频次或内容基本符合要求，记录较完整得[X]分；每少一次检查扣[X]分，检查记录不完整或发现隐患未记录一处扣[X]分。2.隐患排查治理情况考核标准：对检查中发现的安全隐患是否及时下达整改通知，跟踪整改情况；隐患整改是否到位，是否建立隐患排查治理台账。评分细则：隐患排查治理工作及时、有效，台账完善得[X]分；能及时下达通知并跟踪整改，但存在个别隐患整改不彻底得[X]分；每发现一处隐患未及时下达通知或未跟踪整改扣[X]分，隐患整改不到位一处扣[X]分，台账不完整扣[X]分。（三）燃气设施运行与维护管理1.燃气设施建设与验收管理考核标准：燃气设施建设项目是否符合规划要求，是否履行相关审批手续；新建、改建、扩建燃气设施是否按照标准进行验收，验收资料是否齐全。评分细则：燃气设施建设规范，审批手续齐全，验收合格得[X]分；基本符合要求得[X]分；发现一处建设项目不符合规划或未履行审批手续扣[X]分，验收资料不齐全一处扣[X]分。2.燃气设施运行维护情况考核标准：燃气设施是否定期进行维护保养，运行状况是否良好；是否建立设施运行档案，记录设施运行参数和维护情况。评分细则：设施维护保养及时，运行良好，档案完整得[X]分；基本能按要求维护，运行正常，档案较完整得[X]分；每发现一次未按时维护保养扣[X]分，设施运行存在问题一处扣[X]分，档案记录不完整扣[X]分。（四）应急管理工作1.应急预案制定与演练考核标准：是否制定完善的燃气应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案；是否定期组织应急演练，演练效果是否良好。评分细则：应急预案齐全、科学合理得[X]分；能按要求组织演练，效果较好得[X]分；每少一项应急预案扣[X]分，未按规定组织演练一次扣[X]分，演练效果不佳扣[X]分。2.应急物资储备与管理考核标准：是否配备充足的应急物资，物资储备是否符合要求；应急物资是否定期检查、维护，确保完好可用。评分细则：应急物资储备充足、符合标准得[X]分；基本满足要求，管理较规范得[X]分；每发现一项物资短缺或不符合要求扣[X]分，物资管理不善一处扣[X]分。（五）燃气安全宣传与培训1.安全宣传工作开展情况考核标准：是否通过多种渠道开展燃气安全宣传活动，提高公众安全意识；宣传内容是否准确、实用，是否覆盖燃气用户、企业员工等相关群体。评分细则：宣传活动形式多样、内容丰富，覆盖面广得[X]分；能开展基本的宣传工作得[X]分；每少一种宣传渠道扣[X]分，宣传内容不准确或覆盖面窄扣[X]分。2.安全培训工作开展情况考核标准：是否组织燃气行业从业人员进行安全培训，培训内容是否符合岗位需求；培训记录是否完整，培训效果是否良好。评分细则：培训工作规范，记录完整，效果较好得[X]分；能按要求组织培训得[X]分；每少一次培训扣[X]分，培训记录不完整或效果不佳扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司内部的考核小组定期对各部门的燃气安全监管工作进行日常检查，查看工作记录、现场情况等，及时发现问题并记录。2.专项检查：针对燃气安全监管工作中的重点领域、关键环节或突出问题，组织开展专项检查，深入排查隐患，评估工作成效。3.定期汇报：各部门定期向上级汇报燃气安全监管工作进展情况、存在问题及下一步工作计划，考核小组根据汇报情况进行综合评价。4.用户反馈：收集燃气用户对燃气安全监管工作的意见和建议，作为考核的参考依据之一。（二）考核周期考核周期为每年度一次，每年[具体时间]对各部门上一年度的燃气安全监管工作进行全面考核。在考核周期内，如发生重大燃气安全事故或出现严重违反燃气安全法律法规的行为，将随时启动专项考核。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果采用百分制评分，根据各项考核内容的得分情况，综合计算得出各部门的年度考核总分。考核结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.绩效奖励：对考核结果为优秀的部门和个人，给予相应的绩效奖励，包括奖金、荣誉证书等，以激励其继续保持良好的工作状态。2.评先评优：考核结果作为部门和个人评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀者参与各类先进评选活动。3.工作改进：对考核结果为合格及以下的部门，下达整改通知书，要求其针对存在的问题制定详细的整改计划，并限期整改。整改期间，加强对其工作的监督检查。4.责任追究：对于因燃气安全监管不力导致发生重大安全事故或造成严重后果的部门和个人，依法依规追究其责任。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道被考核部门或个人如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内书面向考核小组提出申诉。申诉