私家单位工会考核制度

PAGE私家单位工会考核制度一、总则（一）目的为加强私家单位工会建设，充分发挥工会组织在单位发展中的积极作用，规范工会工作流程，提高工会工作质量和效率，激励工会干部和会员积极履行职责，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于私家单位工会委员会及其下属各分会、工会小组，以及工会全体会员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观偏见，确保公平公正地评价工会工作。2.全面考核原则：对工会工作的各个方面进行全面考核，包括组织建设、维权服务、文化活动、经费管理等，以促进工会整体工作水平提升。3.激励导向原则：通过考核，激励工会组织和会员积极进取，不断改进工作方法，提高工作绩效，推动工会工作持续发展。4.动态调整原则：根据单位发展战略和工会工作实际情况，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）组织建设1.工会委员会建设工会委员会成员配备齐全，分工明确，职责落实到位。（10分）定期召开工会委员会会议，研究部署工会工作，会议记录完整。（10分）工会委员会按时换届选举，程序规范，选举结果符合规定。（10分）2.分会与工会小组建设按照单位实际情况合理划分分会和工会小组，组织健全。（10分）分会和工会小组定期开展活动，活动记录详实。（10分）分会和工会小组负责人积极履行职责，工作成效显著。（10分）3.会员管理会员档案管理规范，信息准确完整。（10分）及时办理新会员入会手续，做好会员会籍管理工作。（10分）定期开展会员培训和教育活动，提高会员素质。（10分）（二）维权服务1.劳动权益维护积极参与单位劳动规章制度的制定和完善，维护职工合法权益。（10分）监督单位执行劳动法律法规情况，及时发现和解决劳动纠纷。（15分）代表职工与单位进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，并监督合同履行。（15分）2.困难职工帮扶建立困难职工档案，实行动态管理。（10分）定期开展困难职工走访慰问活动，关心困难职工生活。（10分）积极为困难职工提供就业援助、技能培训、生活救助等服务。（10分）3.职工福利保障按照国家和单位规定，落实职工福利待遇，如节日福利、生日慰问等。（10分）关注职工身心健康，组织开展职工健康体检、心理咨询等活动。（10分）维护职工休息休假权利，监督单位合理安排职工工作时间和休息休假。（10分）（三）文化活动1.活动策划与组织制定年度文化活动计划，内容丰富多样，符合职工兴趣需求。（10分）活动策划方案详细，组织实施有序，确保活动安全顺利开展。（15分）活动宣传到位，能够吸引广大职工积极参与。（10分）2.活动效果与影响力文化活动形式新颖，内容精彩，受到职工广泛好评。（15分）通过文化活动，增强职工凝聚力和归属感，营造积极向上的企业文化氛围。（15分）文化活动成果显著，如在单位内外产生一定影响力，获得相关奖项等。（10分）（四）经费管理1.经费预算与执行每年编制工会经费预算，预算合理、准确，经工会委员会和会员代表大会审议通过。（10分）严格按照预算执行经费开支，杜绝超预算支出。（15分）定期对经费预算执行情况进行分析和总结，及时调整不合理预算。（10分）2.经费收支管理工会经费收支账目清晰，凭证齐全，严格遵守财务制度。（15分）经费使用公开透明，定期向会员公布经费收支情况，接受会员监督。（15分）加强经费内部控制，防范财务风险。（10分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.自查自评：各工会分会、工会小组及相关部门按照考核内容和标准，定期进行自查自评，形成自查报告。（每季度一次）2.上级考核：工会委员会组织对各分会、工会小组及相关部门进行考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，全面了解工作开展情况。（每年一次）3.会员测评：每年组织会员对工会工作进行满意度测评，测评结果作为考核的重要参考依据。（二）考核周期考核工作每年进行一次，考核时间为每年的[具体考核时间区间]。考核结果在考核结束后[X]个工作日内公布。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核成绩优秀的工会分会、工会小组及个人，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在单位内部宣传优秀工会工作经验和事迹，树立榜样，激励更多工会组织和会员积极进取。（二）绩效挂钩1.将工会工作考核结果与工会干部绩效挂钩，对考核成绩优秀的工会干部，在职务晋升、薪酬调整等方面给予优先考虑。2.对考核不达标的工会分会、工会小组，要求其制定整改措施，限期整改。整改仍未达标的，对相关负责人进行诫勉谈话或组织调整。（三）问题反馈与改进1.根据考核结果，及时总结工会工作中存在的问题和不足，向各工会组织反馈考核意见和建议。2.各工会组织针对存在的问题，制定切实可行的改进措施，明确整改责任人，限期整改落实。工会委员会