小学德育安全考核制度_第1页
小学德育安全考核制度_第2页
小学德育安全考核制度_第3页
小学德育安全考核制度_第4页
小学德育安全考核制度_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE小学德育安全考核制度一、总则(一)目的为全面加强小学德育与安全工作,提高学校德育工作水平,保障师生人身安全和学校财产安全,营造良好的育人环境,特制定本考核制度。本制度旨在通过科学、合理、公正的考核评价机制,激励全体教职工积极参与德育与安全工作,不断提升工作质量和效果,确保学校各项工作顺利开展,促进学生全面健康成长。(二)考核原则1.全面性原则:考核涵盖学校德育工作的各个方面以及安全工作的全过程,包括德育目标达成、德育活动开展、安全教育落实、安全管理措施执行等,确保对工作进行全面评价。2.客观性原则:考核以客观事实为依据,通过定量与定性相结合的方式,准确记录和评价教职工在德育与安全工作中的表现,避免主观随意性。3.公正性原则:考核标准统一,程序规范,考核过程公开透明,确保考核结果公平公正,能够真实反映教职工的工作业绩和努力程度。4.激励性原则:考核结果与教职工的绩效奖励、评先评优、职务晋升等挂钩,充分发挥考核的激励导向作用,激发教职工积极主动地做好德育与安全工作。(三)适用范围本考核制度适用于本校全体教职工,包括教师、班主任、管理人员以及后勤服务人员等,他们均需参与德育与安全工作,并接受相应的考核评价。二、德育工作考核(一)德育目标与计划1.目标设定依据国家教育方针和学校办学理念,制定明确、具体、可衡量的年度德育目标,涵盖学生思想道德、行为规范、心理健康、社会实践等方面。德育目标应符合小学生年龄特点和认知规律,具有针对性和前瞻性,与学校整体发展目标相契合。2.计划制定各部门、各班级根据学校德育目标,制定详细的德育工作计划,明确工作内容、实施步骤、责任人及时间节点。德育计划应体现系统性和连贯性,注重与学科教学、校园文化建设、家庭教育等有机结合,形成全方位育人格局。(二)德育活动开展1.主题教育活动每月至少组织一次主题鲜明的德育教育活动,如爱国主义教育、文明礼仪教育、法制安全教育、环保教育等。活动形式多样,包括主题班会、国旗下讲话、专题讲座、社会实践、志愿服务等,确保活动内容丰富、形式新颖、吸引力强,能够激发学生参与热情,达到良好的教育效果。2.心理健康教育建立健全心理健康教育工作机制,配备专兼职心理健康教育教师,定期开展心理健康教育课程和心理咨询服务。关注学生心理健康状况,通过心理健康测评、个别辅导、团体辅导等方式,及时发现和解决学生心理问题,培养学生积极向上的心理品质和健全人格。3.校园文化建设加强校园文化建设,营造浓厚的育人氛围。通过校园环境布置、文化活动开展等,传播优秀传统文化、社会主义核心价值观和学校办学理念。组织开展丰富多彩的校园文化活动,如文化节、科技节、体育节等,为学生提供展示才华、锻炼能力的平台,促进学生全面发展。(三)班级德育工作1.班级管理班主任要认真履行班级管理职责,建立健全班级规章制度,培养良好的班级秩序和班风学风。注重班级文化建设,打造积极向上、富有特色的班级文化,增强班级凝聚力和向心力。2.学生思想教育班主任要关注学生思想动态,及时发现和解决学生思想问题。通过谈心谈话、家访等方式,加强与学生的沟通交流,引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。定期组织班级学生开展思想教育活动,如主题班会、道德讲堂等,培养学生良好的道德品质和行为习惯。3.家校合作班主任要加强与家长的沟通联系,定期召开家长会,及时反馈学生在校情况,了解学生在家表现,共同做好学生教育工作。通过家长学校、家长志愿者等形式,组织开展家庭教育指导活动,提高家长教育水平,形成家校教育合力。(四)德育工作队伍建设1.培训与学习定期组织德育工作队伍培训,邀请专家学者、优秀德育工作者进行讲座和经验分享,不断更新德育工作理念和方法。鼓励教职工参加各类德育培训和学术交流活动,提高自身业务素质和专业水平。2.考核与评价建立德育工作队伍考核评价机制,对教职工的德育工作表现进行定期考核评价,考核结果作为评先评优、职务晋升的重要依据。注重考核评价的过程性和发展性,通过多种方式收集教职工德育工作信息,全面、客观地评价其工作业绩和能力水平。(五)德育工作效果1.学生行为表现通过日常观察、行为规范检查等方式,对学生的行为表现进行评价,包括遵守纪律、文明礼仪、学习态度等方面。学生行为规范合格率达到[X]%以上,违纪率控制在[X]%以内,学生在思想道德、行为习惯等方面有明显进步。2.家长满意度通过问卷调查、家长会反馈等方式,了解家长对学校德育工作的满意度。家长对学校德育工作满意度达到[X]%以上。3.社会评价关注学校德育工作在社会上的反响,积极参与社会公益活动,树立学校良好形象。学校德育工作得到社会各界的认可和好评。三、安全工作考核(一)安全制度建设1.制度制定建立健全学校安全管理制度,包括校园安全管理制度、消防安全管理制度、食品安全管理制度、交通安全管理制度、设施设备安全管理制度等,明确各部门、各岗位安全职责。安全制度应符合国家法律法规和行业标准要求,具有针对性和可操作性,确保学校安全工作有章可循。2.制度执行加强安全制度宣传教育,确保全体教职工熟悉并严格执行各项安全制度。定期对安全制度执行情况进行检查和评估,及时发现和纠正存在的问题,确保安全制度有效落实。(二)安全教育工作1.教育计划制定年度安全教育计划,将安全教育纳入学校教育教学计划,做到计划、教材、课时、师资“四落实”。安全教育内容包括交通安全、消防安全、食品安全、防溺水安全、防欺凌安全、网络安全等,确保学生掌握必要的安全知识和技能。2.教育活动每学期至少开展一次安全教育月(周)活动,通过多种形式对学生进行安全教育。利用课堂教学主渠道,将安全教育渗透到各学科教学中。同时,通过主题班会、专题讲座、应急演练等形式,增强学生安全意识和自我保护能力。3.安全培训定期组织教职工参加安全培训,提高教职工安全管理水平和应急处置能力。对新入职教职工进行入职前安全培训,确保其熟悉学校安全工作要求和流程。(三)安全管理措施1.校园安全管理加强校园安全保卫工作,严格落实门禁制度,配备必要的安保人员和安全设施设备,确保校园安全。定期对校园设施设备进行检查维护,及时消除安全隐患,确保校园建筑物、水电设施、体育器材等安全可靠。2.消防安全管理加强消防安全教育,普及消防安全知识,提高师生消防安全意识。完善消防设施设备,定期组织消防演练,确保消防通道畅通,消防设施设备完好有效。3.食品安全管理严格落实食品安全管理制度,加强食堂管理,确保食品采购、加工、储存等环节安全卫生。定期对食堂从业人员进行健康检查和食品安全培训,确保食堂从业人员持健康证上岗。4.交通安全管理加强师生交通安全教育,引导师生遵守交通规则,文明出行。配合相关部门做好学校周边交通秩序维护工作,确保师生上下学交通安全。(四)安全应急处置1.应急预案制定制定完善各类安全应急预案,包括火灾事故应急预案、地震灾害应急预案、食品安全事故应急预案、校园突发事件应急预案等,明确应急处置流程和各部门职责。应急预案应定期修订和完善,确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急演练定期组织师生开展应急演练,提高师生应急处置能力和自我保护能力。演练内容包括火灾逃生、地震避险、防溺水救援等,演练结束后及时进行总结评估,针对存在问题进行改进。3.事故处理发生安全事故后,应立即启动应急预案,及时报告上级主管部门,并采取有效措施进行救援和处理,最大限度减少事故损失。对安全事故进行调查分析,查明原因,分清责任,依法依规处理,并及时总结经验教训,提出改进措施,防止类似事故再次发生。(五)安全工作效果1.安全事故发生率学校全年安全事故发生率控制在[X]%以内,杜绝重大安全责任事故发生。2.安全隐患排查整改率定期开展安全隐患排查工作,对排查出的安全隐患及时进行整改,整改率达到[X]%以上。3.师生安全意识和应急能力通过安全教育和应急演练,师生安全意识明显提高,应急处置能力显著增强,能够在突发事件发生时迅速、有效地采取应对措施。四、考核组织与实施(一)考核机构成立学校德育安全考核工作领导小组,由校长担任组长,分管德育和安全工作的副校长担任副组长,各部门负责人为成员。领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。(二)考核周期考核分为年度考核和学期考核。年度考核在每年年末进行,全面评价教职工一年来的德育与安全工作表现;学期考核在每学期末进行,对教职工本学期德育与安全工作进行阶段性评价。(三)考核方式1.自评:教职工按照考核标准,对自己本学期德育与安全工作进行总结自评,填写自评表,提交自评报告。2.互评:各部门、各班级之间相互评价,通过交流、互评等方式,对其他部门和班级的德育与安全工作进行评价,提出意见和建议。3.领导小组评价:考核工作领导小组根据日常检查、工作记录、学生和家长反馈等情况,对教职工德育与安全工作进行综合评价。(四)考核程序1.制定方案:考核工作领导小组根据本考核制度,结合学校实际情况,制定具体的考核实施方案,明确考核内容、标准、方式、程序等。2.组织实施:考核工作领导小组按照考核实施方案组织开展考核工作,教职工按照要求提交自评材料,各部门、各班级进行互评,领导小组进行综合评价。3.结果汇总:考核工作领导小组对考核结果进行汇总统计,形成考核报告。4.结果公示:考核结果在学校范围内进行公示,公示期为[X]个工作日。公示期间,教职工如有异议,可向考核工作领导小组提出申诉,领导小组进行调查核实,并将处理结果反馈给申诉人。5.结果存档:公示无异议后,考核结果存入教职工个人档案,作为绩效奖励、评先评优、职务晋升等的重要依据。五、考核结果应用(一)绩效奖励1.根据考核结果,对在德育与安全工作中表现优秀的教职工给予绩效奖励,奖励标准按照学校绩效工资分配方案执行。2.绩效奖励分为德育工作奖励和安全工作奖励,分别根据教职工德育工作考核得分和安全工作考核得分进行发放。(二)评先评优1.在学校评先评优活动中,优先推荐德育与安全工作

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论