违章纳入业绩考核制度

PAGE违章纳入业绩考核制度一、总则（一）目的为加强公司管理，规范员工行为，确保各项工作安全、有序、高效进行，减少因违章行为导致的事故和损失，特制定本违章纳入业绩考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，违章行为考核标准统一，处理结果公正透明。3.教育与惩戒相结合原则：注重对违章员工的教育引导，通过惩戒促使员工认识错误，改正行为，同时鼓励员工积极预防违章。二、违章行为定义及分类（一）定义违章行为是指员工在工作过程中，违反公司规章制度、操作规程、安全规定等，可能对工作质量、安全、效率等造成不利影响的行为。（二）分类1.安全违章未按规定佩戴个人安全防护用品，如安全帽、安全带、防护手套等。未经许可擅自进入危险区域，如受限空间、高压电区域等。违规操作设备，未按操作规程启动、运行、停止设备。安全设施损坏或失效未及时报告和处理。2.工作纪律违章迟到、早退、旷工。在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏、闲聊等。未经批准擅自离岗、串岗。3.业务操作违章未按规定流程办理业务，如审批手续不全、越级操作等。数据录入错误、信息传递不准确，影响工作正常开展。工作敷衍了事，未达到规定的质量标准。4.廉洁自律违章接受供应商、客户或其他利益相关方的贿赂、回扣、礼品等。利用职务之便谋取私利，如私自承揽业务、泄露公司商业机密等。三、违章行为的认定与记录（一）认定主体1.直接上级领导发现员工违章行为后，应及时进行认定。2.安全检查人员、质量监督人员、纪检监察人员等在履行职责过程中发现的违章行为，也有权进行认定。（二）认定程序1.发现违章行为后，认定主体应立即进行现场核实，收集相关证据，如照片、视频、书面记录等。2.与违章员工进行沟通，了解其违章原因和情况，听取员工陈述。3.根据收集的证据和员工陈述，填写《违章行为认定表》，详细记录违章行为发生的时间、地点、经过、涉及人员、违章类型等信息。（三）记录方式1.建立违章行为档案，对每一次违章行为进行详细记录，包括认定表、相关证据材料等。2.利用公司内部管理系统，实时更新员工违章记录，确保信息准确、及时、可查。四、业绩考核扣分标准（一）安全违章扣分标准1.未按规定佩戴个人安全防护用品，每次扣2分。2.未经许可擅自进入危险区域，每次扣5分。3.违规操作设备，视情节轻重扣310分。4.安全设施损坏或失效未及时报告和处理，每次扣3分。（二）工作纪律违章扣分标准1.迟到、早退，每次扣1分；旷工，每次扣5分。2.在工作时间内从事与工作无关事情，每次扣1分。3.未经批准擅自离岗、串岗，每次扣2分。（三）业务操作违章扣分标准1.未按规定流程办理业务，每次扣3分。2.数据录入错误、信息传递不准确，视影响程度扣25分。3.工作敷衍了事，未达到规定质量标准，每次扣3分。（四）廉洁自律违章扣分标准1.接受供应商、客户或其他利益相关方的贿赂、回扣、礼品等，视情节轻重扣520分。2.利用职务之便谋取私利，如私自承揽业务、泄露公司商业机密等，扣1030分。五、考核周期与结果应用（一）考核周期以自然年度为考核周期，每年1月1日至12月31日。（二）结果应用1.绩效奖金年度内违章累计扣分达到10分及以上的，扣发当年度绩效奖金的20%。年度内违章累计扣分达到20分及以上的，扣发当年度绩效奖金的50%。年度内违章累计扣分达到30分及以上的，取消当年度绩效奖金。2.岗位晋升年度内违章累计扣分达到15分及以上的，取消当年度岗位晋升资格。连续两年内违章累计扣分均达到15分及以上的，降职或调岗。3.评先评优年度内违章累计扣分达到10分及以上的，取消当年度评先评优资格。4.培训教育对于违章员工，根据违章类型和情节，安排相应的培训教育课程，要求员工参加并通过考核。培训教育情况将记录在员工个人培训档案中。六、申诉与复议（一）申诉渠道员工如对违章行为认定结果或考核处理结果有异议，可在收到通知后的5个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.人力资源部门接到申诉后，应在3个工作日内进行调查核实，组织相关人员进行复议。2.复议过程中，充分听取员工申诉理由和相关证据，对原认定结果和处理结果进行重新审查。3.如复议后维持原结果，应向员工说明理由；如复议后改变原结果，应及时通知相关部门和员工，并调整考核记录和处理措施。七、培训与预防（一）培训计划1.人力资源部门应根据公司实际情况和员工违章情况，制定年度培训计划，包括安全培训、业务培训、纪律培训等。2.培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等，确保培训具有针对性和实效性。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展各类培训活动，可采用内部培训、外部培训、在线学习、案例分析、实地演练等多种方式。2.培训过程中，注重与员工互动，及时解答员工疑问，确保员工掌握培训内容。（三）预防措施1.各部门应定期组织员工学习公司规章制度和操作规程，加强对员工的日常教育和管理。2.鼓励员工积极参与安全管理、质量管理、纪律管理等工作，提出合理化建议，共同预防违章行为的发生。3.建立违章行为分析机制，定期对违章行为进行统计分析，找出违章行为的规律和