学校保安年终考核制度

PAGE学校保安年终考核制度一、总则（一）目的为加强学校保安队伍建设，提高保安人员的工作质量和服务水平，确保学校安全稳定，特制定本年终考核制度。通过科学、公正、客观的考核，激励保安人员积极履行职责，不断提升工作能力和综合素质，为学校创造良好的安全环境。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价保安人员的工作表现，避免主观随意性。2.全面考核原则：对保安人员的工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行综合考核，确保考核结果的全面性和准确性。3.激励发展原则：考核结果与保安人员的薪酬待遇、晋升奖励等挂钩，激励保安人员不断提高工作绩效，促进个人发展和团队建设。4.沟通反馈原则：在考核过程中，加强与保安人员的沟通交流，及时反馈考核结果和意见建议，帮助保安人员认识自身不足，明确改进方向。（三）适用范围本制度适用于学校全体保安人员。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极履行岗位职责，无明显失职行为。（810分）工作基本负责，能完成本职工作，但有时存在疏忽。（57分）责任心不强，工作敷衍了事，常有失职情况。（04分）2.敬业精神（10分）热爱本职工作，具有较强的敬业精神，主动加班加点，毫无怨言。（810分）敬业精神一般，能按时完成工作任务，偶尔接受加班安排。（57分）缺乏敬业精神，对工作消极应付，不愿承担额外工作。（04分）3.纪律性（10分）严格遵守学校各项规章制度，服从管理，听从指挥，无违规违纪行为。（810分）基本遵守规章制度，偶尔出现轻微违规现象。（57分）纪律性较差，经常违反规章制度，影响工作秩序。（04分）（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉保安业务知识，包括安全防范、应急处置、门禁管理等，能熟练运用到工作中。（810分）了解基本保安业务知识，能够应对常见工作情况，但对一些复杂业务掌握不够熟练。（57分）业务知识欠缺，对保安工作流程和要求不熟悉，工作中常出现失误。（04分）2.专业技能（10分）具备良好的体能和技能，能熟练掌握和运用安保器械，应急处置能力强。（810分）体能和技能基本达标，能完成各项安保任务，但在某些方面还有提升空间。（57分）体能和技能较差，无法有效应对工作中的突发情况，安保器械使用不熟练。（04分）3.沟通协调能力（5分）与学校师生、家长及其他部门沟通顺畅，能有效协调解决工作中出现的问题。（45分）沟通能力一般，能进行基本的沟通交流，但在协调工作方面存在一定困难。（23分）沟通协调能力差，与他人沟通不畅，影响工作开展。（01分）4.学习能力（5分）积极主动学习新知识、新技能，不断提升自身业务水平，能较快适应工作变化。（45分）有一定的学习意识，能参加培训学习，但学习效果不明显。（23分）学习积极性不高，对新知识、新技能缺乏兴趣，业务水平提升缓慢。（01分）（三）工作业绩（40分）1.安全保卫工作（20分）全年学校未发生重大安全事故，校园秩序良好，保安人员认真履行巡逻、守护等职责，及时发现并处理各类安全隐患。（1620分）学校发生过一般安全事件，但保安人员及时采取措施，未造成严重后果，基本完成安全保卫任务。（1115分）在安全保卫工作中存在较多漏洞，导致学校出现安全事故或较大安全隐患，未有效履行职责。（010分）2.门禁管理（10分）严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行认真登记检查，无违规放行现象，门禁管理规范有序。（810分）基本能执行门禁制度，偶尔出现登记不规范或对可疑人员车辆检查不严格的情况。（57分）门禁管理混乱，存在较多违规放行问题，给学校安全带来隐患。（04分）3.应急处置（10分）在遇到突发事件时，能迅速响应，正确处置，有效控制局面，未造成不良影响。（810分）能够应对突发事件，但处置过程不够及时、恰当，对事件有一定影响。（57分）在突发事件面前反应迟缓，处置不当，导致事件恶化或造成较大损失。（04分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由学校保卫部门负责人及相关管理人员对保安人员的日常工作表现进行检查、记录和评价，包括出勤情况、工作纪律、工作任务完成情况等。2.定期考核：每月末由保卫部门组织一次定期考核，对保安人员当月的工作进行全面总结和评价，考核结果作为当月绩效工资发放的依据。3.年终考核：每年年底进行年终考核，综合全年日常考核、定期考核结果，对保安人员进行全面、系统的评价，确定年终考核等级。年终考核结果作为保安人员薪酬调整、晋升奖励、续聘解聘的重要依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，即从每年1月日至12月日。四、考核程序（一）个人自评保安人员在每年12月日前，对照考核内容与标准，对自己全年的工作表现进行总结和自评，填写《学校保安年终考核自评表》，提交给保卫部门。（二）部门初评保卫部门负责人组织相关管理人员，根据保安人员的日常工作记录、定期考核结果以及个人自评情况，对保安人员进行初步评价，填写《学校保安年终考核初评表》，提出考核意见和建议。（三）综合评定学校成立考核工作小组，由学校领导、保卫部门负责人及教师代表等组成。考核工作小组对保卫部门提交的初评结果进行审核和综合评定，确定保安人员的年终考核等级。（四）结果公示考核结果在学校范围内进行公示，公示期为个工作日。公示期间，如有保安人员对考核结果有异议，可向考核工作小组提出申诉，考核工作小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。（五）结果反馈公示无异议后，考核工作小组将考核结果反馈给保安人员本人，并与保安人员进行沟通交流，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。五、考核结果应用（一）薪酬调整1.优秀（90分及以上）：基本工资上浮%，绩效工资全额发放，并给予一次性奖励元。2.良好（8089分）：基本工资上浮%，绩效工资按考核结果发放。3.合格（6079分）：基本工资不变，绩效工资按考核结果发放。4.不合格（60分以下）：基本工资下调%，绩效工资扣发%，并视情节轻重给予警告、罚款、待岗培训等处理。（二）晋升奖励1.连续两年考核优秀的保安人员，在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.在安全保卫工作中表现突出，为学校做出重大贡献的保安人员，给予特别奖励，如颁发荣誉证书、奖金等，并在全校范围