综合治理检查考核制度

PAGE综合治理检查考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的综合治理工作，确保公司/组织的安全稳定，提高工作效率和服务质量，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司/组织实际情况，制定本检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及其工作人员在综合治理工作中的检查与考核。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和行业标准，确保检查考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价各部门及人员的综合治理工作表现。3.注重实效原则：注重检查考核结果的运用，切实推动综合治理工作取得实际成效。4.动态管理原则：根据公司/组织发展和工作实际，适时调整检查考核内容和标准，实施动态管理。二、检查考核内容（一）安全管理1.安全制度执行：是否建立健全安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度等，并严格执行。2.安全设施配备：各类安全设施设备是否齐全、完好，是否定期进行维护保养和检查检测。3.安全教育培训：是否组织员工进行安全教育培训，员工是否熟悉安全知识和应急处置技能。4.安全隐患排查治理：是否定期开展安全隐患排查，对发现的隐患是否及时整改到位，建立隐患排查治理台账。5.应急管理：是否制定完善的应急预案，是否定期组织应急演练，应急救援物资是否充足、完好。（二）治安防范1.治安保卫制度：是否建立治安保卫制度，明确治安保卫职责，落实治安防范措施。2.人员出入管理：是否对人员出入进行严格登记和检查，外来人员和车辆是否按规定进行管理。3.巡逻防控：是否制定巡逻计划，安排专人进行巡逻，巡逻记录是否完整。4.技防设施建设：是否安装必要的技防设施，如监控系统、报警装置等，技防设施是否正常运行。5.治安案件处理：对发生的治安案件是否及时报告、妥善处理，是否配合公安机关进行调查取证。（三）消防安全1.消防制度建设：是否建立消防安全制度，明确消防安全责任，制定消防应急预案。2.消防设施配备：消防设施设备是否齐全、完好，包括灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等，是否定期进行维护保养和检查检测。3.疏散通道畅通：疏散通道、安全出口是否畅通无阻，疏散指示标志和应急照明是否完好有效。4.用火用电用气管理：用火、用电、用气是否符合安全规定，是否存在违规使用明火、私拉乱接电线等现象。5.消防安全培训：是否组织员工进行消防安全培训，员工是否掌握基本的消防知识和灭火技能。（四）环境卫生1.环境卫生制度：是否建立环境卫生管理制度，明确环境卫生责任区域和清扫标准。2.办公区域卫生：办公区域是否整洁卫生，物品摆放是否整齐有序，垃圾是否及时清理。3.公共区域卫生：公司/组织内公共区域如走廊、楼梯、电梯等是否保持清洁，无杂物堆积。4.卫生设施维护：卫生间、洗手池等卫生设施是否正常使用和维护，无损坏、堵塞现象。（五）员工行为规范1.职业道德：员工是否遵守职业道德，诚实守信，爱岗敬业，有无违规违纪行为。2.工作纪律：是否遵守公司/组织的工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，工作时间内不做与工作无关的事情。3.文明礼貌：员工是否文明礼貌待人，使用文明用语，无争吵、打架等不文明行为。4.团队协作：是否具有团队协作精神，相互支持、配合，共同完成工作任务。三、检查考核方式（一）日常检查1.由公司/组织综合治理工作领导小组办公室（以下简称“综治办”）组织相关人员，定期或不定期对各部门进行日常检查。2.日常检查可采用现场查看、查阅资料、询问员工等方式，对安全管理、治安防范、消防安全、环境卫生等方面进行全面检查。（二）专项检查1.根据公司/组织综合治理工作需要，针对特定领域或突出问题开展专项检查。2.通过专项检查，深入查找存在的问题，分析原因，提出整改措施，推动综合治理工作不断完善。（三）定期考核1.综治办每季度对各部门综合治理工作进行一次定期考核。2.定期考核以日常检查和专项检查结果为基础，结合各部门工作实际，按照考核标准进行量化评分。（四）不定期抽查1.公司/组织领导或综治办可根据工作情况，对各部门进行不定期抽查。2.不定期抽查重点检查各部门综合治理工作的落实情况和存在的突出问题，及时发现和解决问题。四、检查考核程序（一）准备阶段1.综治办制定检查考核方案，明确检查考核的内容、方式、时间安排等。2.组织检查考核人员进行培训，使其熟悉检查考核标准和方法。3.通知被检查考核部门做好相关准备工作，如整理资料、安排人员配合检查等。（二）实施阶段1.检查考核人员按照检查考核方案，对各部门进行检查考核。2.检查考核过程中，检查考核人员应认真记录检查情况，收集相关证据资料。3.被检查考核部门应积极配合检查考核工作，如实提供有关情况和资料。（三）评分阶段1.检查考核结束后，检查考核人员根据检查考核情况，按照考核标准进行评分。2.评分采用百分制，各项考核内容的分值根据其重要程度确定。3.对检查考核中发现的问题，应详细记录并分析原因。（四）反馈阶段1.综治办将检查考核结果及时反馈给被检查考核部门。2.反馈内容包括考核得分、存在的问题及整改建议等。3.被检查考核部门对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉。（五）整改阶段1.被检查考核部门针对检查考核中发现的问题，制定整改措施，明确整改责任人、整改期限。2.整改措施应具有针对性和可操作性，确保问题得到有效解决。3.被检查考核部门应在规定期限内将整改情况书面报告综治办。4.综治办对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。五、考核结果运用（一）与绩效挂钩1.将综合治理工作考核结果纳入部门和员工绩效考核体系，与绩效奖金、评先评优等挂钩。2.对综合治理工作成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励；对考核不达标的部门和个人，扣减绩效奖金，并责令限期整改。（二）作为晋升依据在员工晋升、岗位调整时，综合治理工作考核结果作为重要参考依据之一。优先考虑综合治理工作表现优秀的员工，对存在严重问题的员工，取消晋升资格。（三）督促整改落实通过考核结果的运用，督促各部门重视综合治理工作，及时发现和解决存在的问题，不断改进工作方法，提高综合治理工作水平。六、奖励与处罚（一）奖励1.对在综合治理工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：通报表扬；颁发荣誉证书；给予一定的物质奖励。2.有下列情形之一的，给予奖励：安全管理、治安防范、消防安全等工作成绩显著，全年未发生安全事故、治安案件和火灾事故的部门；在综合治理工作中提出合理化建议，被公司/组织采纳并取得良好效果的个人；在应急处置工作中表现英勇、果断，有效避免或减少损失的个人；积极参与综合治理宣传教育活动，表现突出的个人。（二）处罚1.对综合治理工作不力，存在以下问题的部门和个人，给予相应处罚：安全管理制度不健全，安全设施配备不足或未正常运行，存在安全隐患未及时整改的，责令限期整改，并处以一定金额的罚款；治安防范措施落实不到位，发生治安案件的，对责任部门和责任人进行通报批评，并处以罚款；消防安全工作不达标，存在火灾隐患未及时消除的，责令限期整改，并处以罚款；对因工作不力导致发生火灾事故的，依法追究相关责任；环境卫生差，影响公司/组织形象的，责令限期整改，并处以罚款；员工违反职业道德、工作纪律和行为规范，造成不良影响的，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.处罚方式可单独或合并使用，处罚决定应书面通知被处罚部门和个人，并在公司/组织内进行通报。七、申诉与复查（一）申诉1.被检查考核部门或个人对考核结果有异议的，可在接到考核结果反馈通知之日起[X]个工作日内，向综治办提出书面申诉。2.申诉应说明申诉理由，并提供相关证据材料。（二）复查1.综治办接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查。2.复查可采取