安全生产责制考核制度

PAGE安全生产责制考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，确保公司安全生产目标的实现，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产责任制考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照明确的考核标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面考核原则：对安全生产责任制的落实情况进行全面考核，涵盖安全生产工作的各个方面，包括制度执行、安全措施落实、隐患排查治理、安全教育培训等。3.动态考核原则：根据公司安全生产工作的实际情况和变化，及时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。4.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对落实安全生产责任制不力的部门和个人进行批评和处罚，激励全体员工积极履行安全生产职责。二、安全生产责任制考核内容（一）部门安全生产责任制考核内容1.安全生产管理制度执行情况是否建立健全本部门安全生产管理制度，并严格执行。是否定期对本部门安全生产管理制度进行修订和完善，确保制度的有效性和适应性。2.安全目标完成情况是否制定本部门年度安全生产目标，并将目标分解到各岗位。是否采取有效措施确保本部门安全生产目标的实现，目标完成情况是否符合公司要求。3.安全措施落实情况是否按照公司安全生产要求，落实各项安全措施，包括但不限于安全设施配备、安全操作规程执行、危险作业管理等。是否定期对本部门安全措施落实情况进行检查和评估，及时发现和整改安全隐患。4.隐患排查治理情况是否建立本部门隐患排查治理制度，定期组织开展隐患排查工作。对排查出的安全隐患是否及时进行治理，治理措施是否有效，隐患治理情况是否记录完整。5.安全教育培训情况是否制定本部门年度安全教育培训计划，并组织实施。员工安全教育培训是否达到规定学时和要求，培训效果是否良好。是否对新员工、转岗员工、复工员工等进行专门的安全教育培训。6.应急管理情况是否制定本部门应急预案，并定期组织演练。应急救援物资和设备是否配备齐全、完好，是否定期进行检查和维护。员工是否熟悉应急预案内容和应急处置程序，具备应急处置能力。（二）岗位安全生产责任制考核内容1.岗位安全操作规程执行情况是否严格遵守本岗位安全操作规程，杜绝违规操作行为。是否正确佩戴和使用劳动防护用品。2.安全工作任务完成情况是否按照岗位职责要求，完成各项安全工作任务，包括但不限于设备维护保养、安全检查、隐患排查等。工作质量是否符合安全标准和要求。3.安全隐患报告和整改情况是否及时发现本岗位存在的安全隐患，并及时报告上级领导。对上级领导交办的安全隐患整改任务，是否按时完成，整改效果是否符合要求。4.安全教育培训参与情况是否积极参加公司组织的各类安全教育培训活动，认真学习安全知识和技能。是否将所学安全知识和技能运用到实际工作中，提高自身安全意识和防范能力。三、安全生产责任制考核方式（一）日常检查考核1.安全管理部门定期对各部门、各岗位安全生产责任制落实情况进行日常检查，检查内容包括安全生产管理制度执行情况、安全措施落实情况、隐患排查治理情况等。2.日常检查可采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行，检查结果应详细记录，并及时反馈给被检查部门和个人。（二）定期考核1.公司每季度对各部门安全生产责任制落实情况进行一次定期考核，考核内容包括安全生产管理制度执行情况、安全目标完成情况、安全措施落实情况、隐患排查治理情况、安全教育培训情况、应急管理情况等。2.定期考核采用自评与上级评价相结合的方式进行。各部门应在每季度末对本部门安全生产责任制落实情况进行自评，并将自评报告报安全管理部门。安全管理部门根据各部门自评报告及日常检查情况，对各部门进行综合评价，确定考核得分。（三）专项考核1.根据公司安全生产工作的重点和难点，针对特定的安全生产工作任务或项目，适时组织专项考核。2.专项考核内容根据具体工作任务或项目确定，考核方式可采用现场检查、查阅资料、听取汇报、专家评估等多种方式进行。四、安全生产责任制考核评分标准（一）考核评分采用百分制，满分为100分。（二）考核评分标准如下：1.安全生产管理制度执行情况（20分）制度健全，执行严格，无违规行为，得1620分。制度较健全，但存在个别执行不严格情况，得1115分。制度基本健全，执行存在一些问题，得610分。制度不健全或执行严重不力，得05分。2.安全目标完成情况（20分）安全目标完成率达到100%，且无安全事故发生，得1620分。安全目标完成率达到90%以上，且无重大安全事故发生，得1115分。安全目标完成率达到80%以上，且无较大安全事故发生，得610分。安全目标完成率低于80%，或发生较大安全事故，得05分。3.安全措施落实情况（20分）安全措施落实到位，无安全隐患，得1620分。安全措施基本落实，存在少量安全隐患，得1115分。安全措施落实存在较多问题，安全隐患较多，得610分。安全措施落实严重不到位，安全隐患突出，得05分。4.隐患排查治理情况（20分）隐患排查治理制度完善，隐患及时发现并治理，得1620分。隐患排查治理制度较完善，能及时发现并治理大部分隐患，得1115分。隐患排查治理制度基本完善，存在一些隐患未及时治理，得610分。隐患排查治理制度不完善，隐患排查治理不及时，得05分。5.安全教育培训情况（10分）安全教育培训计划完成率达到100%，员工安全意识和技能明显提高，得810分。安全教育培训计划完成率达到90%以上，员工安全意识和技能有一定提高，得67分。安全教育培训计划完成率达到80%以上，员工安全意识和技能有所提高，得45分。安全教育培训计划完成率低于%，员工安全意识和技能无明显提高，得03分。6.应急管理情况（10分）应急预案完善，演练及时有效，应急救援物资和设备齐全完好，员工应急处置能力强，得810分。应急预案较完善，演练基本按时进行，应急救援物资和设备基本齐全，员工应急处置能力较好，得67分。应急预案基本完善，演练存在一些问题，应急救援物资和设备部分齐全，员工应急处置能力一般，得45分。应急预案不完善，演练不及时，应急救援物资和设备短缺，员工应急处置能力差，得03分。五、安全生产责任制考核结果应用（一）考核结果与绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定各部门和个人的绩效奖金系数。考核得分在90分以上的部门和个人，绩效奖金系数为1.2；考核得分在8089分的部门和个人，绩效奖金系数为1；考核得分在7079分的部门和个人，绩效奖金系数为0.8；考核得分在6069分的部门和个人，绩效奖金系数为0.6；考核得分在60分以下の部门和个人，绩效奖金系数为0。2.绩效奖金根据公司绩效奖金分配方案进行发放。（二）考核结果与评先评优挂钩1.年度安全生产责任制考核得分排名前三位的部门，授予“安全生产先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。2.年度安全生产责任制考核得分排名前五位的个人，授予“安全生产先进个人”称号，并给予一定的物质奖励。3.在各类评先评优活动中，安全生产责任制考核结果作为重要参考依据，优先推荐安全生产工作表现优秀的部门和个人。（三）考核结果与责任追究挂钩1.对年度安全生产责任制考核得分在60分以下的部门和个人，进行通报批评，并责令其限期整改。整改期间，对部门负责人和相关责任人进行诫勉谈话。2.对因落实安全生产责任制不力，导致发生安全事故的部门和个人，按照国家有关法律法规和公司相关规定，严肃追究其责任。六、考核组织与实施（一）成立安全生产责任制考核领导小组1.组长：公司总经理2.副组长：公司副总经理、安全管理部门负责人3.成员：各部门负责人（二）考核领导小组职责1.负责制定和修订安全生产责任制考核制度。2.负责组织实施安全生产责任制考核工作。3.负责审定考核结果，并做出相应的奖惩决定。4.负责协调解决考核工作中出现的问题。（三）安全管理部门职责1.负责制定安全生产责任制考核实施方案。2.负责组织开展日常检查考核工作。3.负责收集、整理和分析考核资料，提出考核意见和建议。4.负责建立安全生产责任制考核档案，记录考核结果和相关资料。（四）各部门职责1.负责组织本部门员工学习安全生产责任制考核制度，明确考核要求和标准。2.负责按照考核制度要求，对本部门安全生产责任制落实情况进行自评，并按时提交自评报告。3.负责配