隐患排查整改考核制度

PAGE隐患排查整改考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，及时发现并消除各类安全隐患，确保公司生产经营活动的安全稳定运行，保障员工生命财产安全，特制定本隐患排查整改考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各车间、各岗位及所有涉及公司生产经营活动的相关方。（三）基本原则1.预防为主原则：通过建立健全隐患排查治理机制，提前发现潜在隐患，采取有效措施加以预防和控制，避免事故的发生。2.全面覆盖原则：对公司生产经营活动的全过程、全环节、全方位进行隐患排查，确保不留死角。3.责任明确原则：明确各级管理人员、各岗位员工在隐患排查整改工作中的职责，做到责任到人。4.及时整改原则：对排查出的隐患，要立即采取措施进行整改，确保隐患得到及时消除。5.考核严格原则：对隐患排查整改工作不力的部门和个人，要严格按照本制度进行考核，确保制度的有效执行。二、隐患排查（一）排查主体及职责1.公司安全管理部门负责制定公司年度隐患排查计划，并组织实施。定期组织综合性安全检查，对公司各部门、各车间的隐患排查整改情况进行监督检查。对排查出的重大隐患进行登记建档，跟踪整改情况，并及时向上级主管部门报告。2.各部门负责本部门日常隐患排查工作，制定本部门隐患排查计划，并组织实施。对本部门排查出的隐患进行分类整理，及时上报公司安全管理部门，并负责组织整改。配合公司安全管理部门开展综合性安全检查及专项安全检查。3.各车间负责本车间日常隐患排查工作，对车间内的设备、设施、作业环境等进行全面检查。对排查出的隐患及时进行整改，确保车间生产安全。协助公司安全管理部门及其他部门开展安全检查工作。4.岗位员工负责本岗位日常隐患排查工作，对岗位设备、工具、作业环境等进行自查自纠。发现隐患及时报告班组长或部门负责人，并积极参与隐患整改工作。（二）排查内容1.安全管理制度检查公司各项安全管理制度是否健全，是否符合国家法律法规及行业标准要求。查看安全管理制度的执行情况，是否存在制度不落实、违规操作等问题。2.人员资质检查员工是否具备相应的岗位操作技能和安全知识，是否经过培训合格上岗。查看特种作业人员是否持证上岗，证书是否有效。3.设备设施对公司各类设备设施进行检查，包括生产设备、电气设备、消防设备、特种设备等。检查设备设施的运行状况是否良好，是否存在老化、损坏、故障等问题。查看设备设施的安全防护装置是否齐全有效，是否符合安全要求。4.作业环境检查作业场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件是否符合要求。查看作业现场是否存在易燃易爆、有毒有害等危险物品，其储存、使用是否符合安全规定。检查作业现场的通道是否畅通，物料堆放是否整齐有序。5.安全操作规程检查各岗位安全操作规程是否完善，是否符合实际操作要求。查看员工是否严格按照安全操作规程进行作业，是否存在违规操作行为。(三)排查方式1.日常检查岗位员工每天进行班前、班中、班后安全检查，及时发现并处理本岗位存在的安全隐患。班组长、车间主任每天对本班组、本车间进行巡查，对发现的隐患及时组织整改。2.定期检查公司安全管理部门每月组织一次综合性安全检查，对公司各部门、各车间的安全管理工作进行全面检查。各部门每季度组织一次部门内部安全检查，对本部门的安全工作进行自查自纠。3.专项检查根据季节特点、生产任务、设备设施运行状况等，适时组织专项安全检查。如夏季防暑降温专项检查、冬季防寒保暖专项检查、节假日安全专项检查等。对新安装的设备设施、新投入使用的工艺、新招聘的员工等，在投入使用前进行专项安全检查。4.季节性检查春季重点检查电气设备、防雷设施等，防止因春季潮湿、多雨引发电气事故和雷击事故。夏季重点检查防暑降温设施、消防设施、电气设备等，防止因高温、暴雨、雷电等恶劣天气引发安全事故。秋季重点检查设备设施的维护保养情况、防火防盗情况等，防止因秋季干燥引发火灾事故。冬季重点检查防寒保暖设施、电气设备、消防设施等，防止因冬季寒冷、干燥引发安全事故。（四）排查记录1.各部门、各车间应建立健全隐患排查记录档案，对每次排查的时间、地点、人员、排查内容、发现的隐患及整改情况等进行详细记录。2.隐患排查记录应采用书面形式或电子文档形式保存，保存期限不少于[X]年。3.公司安全管理部门应定期对各部门、各车间的隐患排查记录进行检查，确保记录真实、完整、有效。三、隐患整改（一）整改责任1.对排查出的隐患，要明确整改责任人，整改责任人要对隐患整改工作负责到底。2.一般隐患由所在部门或车间负责组织整改，整改责任人要制定详细的整改措施，明确整改期限，确保隐患及时消除。3.重大隐患由公司安全管理部门牵头，组织相关部门和专家进行评估，制定整改方案，明确整改责任人和整改期限，并报上级主管部门备案。整改方案应包括隐患情况分析、整改措施、整改资金预算、整改期限、应急措施等内容。4.涉及多个部门或车间的隐患，由公司安全管理部门协调相关部门共同整改，明确各部门的整改职责，确保整改工作顺利进行。（二）整改措施1.针对排查出的隐患，要根据隐患的性质、严重程度等，制定切实可行的整改措施。整改措施应包括工程技术措施、管理措施、教育措施、应急措施等。2.工程技术措施主要是指通过改进设备设施、优化工艺流程、改善作业环境等方式，消除安全隐患。3.管理措施主要是指通过完善安全管理制度、加强安全培训教育、强化安全监督检查等方式，预防和控制安全隐患。4.教育措施主要是指通过开展安全培训教育活动，提高员工的安全意识和操作技能，避免因人为因素导致安全事故。5.应急措施主要是指制定应急预案，明确应急处置流程和责任分工，确保在事故发生时能够及时、有效地进行应急处置，减少事故损失。（三）整改期限1.一般隐患应在[X]个工作日内完成整改。2.重大隐患应根据整改方案确定的整改期限进行整改，整改期限原则上不超过[X]个月。因特殊情况需要延长整改期限的，应报上级主管部门批准，并采取有效的安全防范措施。（四）整改跟踪1.公司安全管理部门负责对隐患整改情况进行跟踪检查，定期了解整改工作进展情况，及时协调解决整改过程中遇到的问题。2.整改责任人应定期向公司安全管理部门报告隐患整改情况，直至隐患整改完毕。3.对整改期限到期仍未完成整改的隐患，公司安全管理部门应下达隐患整改督办通知书，责令整改责任人限期整改，并对整改责任人进行严肃批评教育。4.对因整改不力导致事故发生的，要依法依规追究相关责任人的责任。（五）整改验收1.隐患整改完成后，整改责任人应向公司安全管理部门提交隐患整改验收申请。2.公司安全管理部门应组织相关人员对隐患整改情况进行验收，验收内容包括整改措施是否落实、隐患是否消除、安全设施是否恢复正常运行等。3.验收合格后，公司安全管理部门应出具隐患整改验收报告，并将验收情况记录在隐患排查记录档案中。4.对验收不合格的隐患，整改责任人应重新进行整改，直至验收合格为止。四、考核与奖惩（一）考核内容1.隐患排查工作开展情况，包括排查计划执行情况、排查记录完整性等。2.隐患整改工作落实情况，包括整改措施制定及执行情况、整改期限完成情况、整改验收情况等。3.对隐患排查整改工作中存在的问题及事故隐患的处理情况，包括是否及时报告、是否采取有效措施进行防范等。（二）考核方式1.公司安全管理部门定期对各部门、各车间的隐患排查整改工作进行检查考核，检查考核结果作为部门和个人年度安全绩效考核的重要依据。2.考核采用评分制，满分[X]分。根据隐患排查整改工作的实际情况，对各部门、各车间进行量化打分，得分情况分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。3.对隐患排查整改工作不力，导致发生安全事故的部门和个人，实行一票否决制，取消当年安全绩效考核评优资格，并依法依规追究相关责任。（三）奖励1.对在隐患排查整改工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉奖励（如颁发安全先进单位、安全先进个人荣誉证书等）、物质奖励（如奖金、奖品等）。3.具体奖励标准由公司安全管理部门根据实际情况制定，并报公司领导批准后实施。（四）惩罚1.对隐患排查整改工作不力的部门和个人，公司给予批评教育，并责令限期整改。2.对未按照本制度要求进行隐患排查整改，或隐患排查整改工作弄虚作假的部门和个人，公司视情节轻重给予相应的经济处罚。经济处罚标准为：部门每次罚款[X]元，个人每次罚款[X]元。3.对因隐患排查整改工作不力，导致发生一般安全事故的部门和个人，公司除给予经济处罚外，还将按照公司相关规定进行责任追究，给予相应的行政处分。4.对因隐