乡镇环卫工人考核制度

PAGE乡镇环卫工人考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇环境卫生管理，提高环卫工人工作质量和效率，打造整洁、美观、宜居的乡镇环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇辖区内所有从事环境卫生清扫、保洁、垃圾收集运输等工作的环卫工人。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价环卫工人的工作表现。2.全面考核原则：从工作质量、工作效率、工作态度等多个方面对环卫工人进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励环卫工人积极工作，同时对不符合要求的行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）工作质量1.道路清扫保洁路面应达到无杂物、无积水、无明显污渍，果皮、纸屑、烟蒂等垃圾每平方米不超过[X]处。人行道、路牙、树穴应保持干净，无垃圾堆积。雨天应及时清理路面积水，确保行人通行安全。2.垃圾收集运输垃圾应日产日清，收集容器应及时清理，无满溢现象。运输过程中应确保垃圾不洒落，车辆应保持整洁。垃圾应运送至指定的垃圾处理场所，不得随意倾倒。3.公共区域保洁乡镇广场、公园、公厕等公共区域应保持清洁卫生，设施设备应完好无损。公厕应做到无异味，地面、墙面、便器等应清洁干净。（二）工作效率1.按照规定的工作时间和工作任务完成清扫、保洁、垃圾收集运输等工作。2.能够及时响应突发事件，如道路污染、垃圾大量堆积等，并在规定时间内完成清理工作。（三）工作态度1.遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.服从工作安排，积极主动完成各项工作任务。3.对待群众热情礼貌，耐心解答群众关于环境卫生的问题。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常巡查：由乡镇环境卫生管理部门安排专人对辖区内环境卫生情况进行日常巡查，发现问题及时记录并反馈给相关环卫工人。2.定期检查：每月定期对环卫工人的工作区域进行全面检查，按照考核标准进行评分。3.群众监督：设立群众举报电话和邮箱，接受群众对环卫工人工作的监督和投诉，对群众反映的问题及时核实处理。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底进行综合考核评分。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.日常巡查、定期检查和群众监督的结果均纳入考核评分体系。2.考核满分为100分，其中工作质量占[X]分，工作效率占[X]分，工作态度占[X]分。3.根据各项考核指标的完成情况进行评分，具体评分标准如下：优秀（90分及以上）：各项考核指标均出色完成，工作质量高，工作效率快，工作态度好。良好（8089分）：大部分考核指标完成情况较好，工作质量较高，工作效率较快，工作态度较好。合格（6079分）：基本完成各项考核指标，工作质量、工作效率和工作态度基本符合要求。不合格（60分以下）：存在较多问题，工作质量差，工作效率低，工作态度不端正。（二）结果应用1.与绩效工资挂钩：根据考核结果发放绩效工资，优秀的给予较高的绩效奖励，不合格的扣发相应绩效工资。2.奖惩措施连续三个月考核优秀的环卫工人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。连续两个月考核不合格的环卫工人，进行警告谈话，责令限期整改；若整改后仍不合格，予以辞退。3.晋升依据：考核结果作为环卫工人晋升、岗位调整的重要依据，表现优秀的优先晋升。五、考核申诉1.环卫工人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向乡镇环境卫生管理部门提出申诉。2.环境卫生管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，