维稳安保工作考核制度

PAGE维稳安保工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司维稳安保工作，确保公司安全稳定运营，保障员工生命财产安全，特制定本考核制度。通过科学、合理、公正的考核机制，激励各部门积极履行维稳安保职责，提高维稳安保工作水平，有效预防和应对各类安全事故及突发事件，维护公司正常生产经营秩序。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工在维稳安保工作中的考核评价。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照既定的考核标准和程序进行，确保考核结果公平、公正，不受主观因素影响。2.全面系统原则：对维稳安保工作的考核要涵盖各个方面，包括安全制度执行、安全设施管理、人员安全意识、应急处置能力等，形成全面、系统的考核体系。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，激发其工作积极性和主动性；对未达标的部门和个人进行督促整改，实施必要的约束措施，促进整体维稳安保工作质量提升。4.动态调整原则：根据公司发展战略、行业形势变化以及维稳安保工作实际情况不断调整和完善考核制度，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）安全制度执行（30分）1.制度落实情况（20分）严格执行公司制定的各项维稳安保制度，包括但不限于安全操作规程、门禁管理制度、值班制度等。每发现一项制度未落实到位，视情节轻重扣25分。对制度执行情况进行定期自查自纠，并有详细记录。无自查记录或记录不完整的，每次扣2分。2.培训与宣贯（10分）积极组织员工参加维稳安保相关培训，确保员工熟悉并掌握安全知识和技能。培训参与率未达到90%的，扣3分；因培训不到位导致员工安全知识和技能欠缺的，酌情扣25分。及时向员工宣贯新的维稳安保政策法规和公司制度，每发现一次未及时宣贯的情况扣2分。（二）安全设施管理（25分）1.设施维护与检查（15分）定期对公司内的安全设施设备进行维护保养，确保设施设备完好有效。如消防器材、监控设备、报警装置等。未按规定进行维护保养的，每项扣3分；因维护保养不到位导致设施设备故障的，每次扣5分。建立健全安全设施设备检查台账，详细记录检查时间、内容、结果及整改情况。台账记录不完整或不规范的，每次扣2分。2.设施更新与改造（10分）根据公司发展和安全需求，及时提出安全设施设备更新改造计划，并确保计划有效实施。因设施设备老化或不符合安全标准而未及时更新改造，影响公司安全的，酌情扣510分。对新投入使用的安全设施设备进行验收，确保其符合相关标准和要求。验收工作不认真或未按规定验收的，每次扣3分。（三）人员安全意识（20分）1.安全培训效果（10分）通过定期考核等方式检验员工对安全知识和技能的掌握程度，员工安全知识考核平均成绩低于80分的，扣5分；技能考核不达标的，酌情扣25分。员工能够将安全知识和技能运用到实际工作中，每发现一次因安全意识不足导致违规操作的情况扣2分。2.安全文化建设（10分）积极参与公司安全文化活动，营造良好的安全文化氛围。部门或团队安全文化活动参与度低的，扣3分。员工能够主动发现安全隐患并及时报告，对表现突出的给予适当加分；反之，对隐瞒安全隐患的行为，每次扣5分。（四）应急处置能力（25分）1.应急预案制定与完善（10分）各部门结合实际工作制定完善的应急预案，明确应急处置流程、责任分工等内容。应急预案不完善或不符合实际情况的，扣5分。根据公司发展和实际情况变化，及时对应急预案进行修订和完善。未按时修订的，每次扣3分。2.应急演练（10分）定期组织应急演练活动，检验和提高员工应急处置能力。演练计划未落实或演练效果不佳的，每次扣5分。演练后及时对应急预案进行评估总结，针对存在的问题提出改进措施。未按要求进行评估总结的，每次扣3分。3.应急响应与处置（5分）在突发事件发生时，能够迅速响应，按照应急预案进行有效处置。对响应不及时或处置不当的，视情节轻重扣25分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司维稳安保管理部门定期或不定期对各部门维稳安保工作进行现场检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.专项检查：针对特定时期、特定任务或重点区域开展专项维稳安保检查，深入排查安全隐患，检查结果纳入考核。3.员工自评与互评：员工对自己在维稳安保工作中的表现进行自我评价，同时同事之间可进行互评，评价结果作为考核参考。4.事故调查：对发生的安全事故或突发事件进行调查，分析原因，确定相关部门和人员在事件中的责任，以此作为考核的重要依据。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末对各部门上季度的维稳安保工作进行全面考核评价。年度考核在各季度考核基础上进行综合评定。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据季度考核结果，对考核得分在85分及以上的部门，绩效奖金上浮10%；考核得分在7084分之间的部门，绩效奖金发放标准不变；考核得分在6069分之间的部门，绩效奖金下浮10%；考核得分低于60分的部门，绩效奖金下浮20%。2.员工个人绩效奖金根据所在部门考核结果及个人考核得分情况进行相应调整。（二）评先评优1.在年度评先评优活动中，优先考虑维稳安保工作考核成绩优秀的部门和个人。考核得分排名前[X]%的部门，可获得公司年度维稳安保工作先进集体称号；个人得分排名前[X]%的员工，可获得公司年度维稳安保工作先进个人称号。2.对在维稳安保工作中表现突出、为公司安全稳定做出重大贡献的部门和个人，给予额外的表彰和奖励。（三）晋升与岗位调整1.在同等条件下，维稳安保工作考核成绩优秀的员工在晋升、岗位调整时将予以优先考虑。2.对于维稳安保工作考核连续不达标或出现重大安全责任事故的员工，公司将视情节轻重进行降职、调岗或辞退处理。五、申诉与复议（一）申诉渠道员工或部门如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司维稳安保管理部门提出书面申诉。申诉材料应详细说明申诉理由和相关证据。（二）复议程序公司维稳安