安全积分管理考核制度

PAGE安全积分管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，提高全体员工的安全意识和安全技能，规范安全行为，预防和减少安全事故的发生，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本安全积分管理考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员及外来施工人员等。（三）基本原则1.公平公正原则：安全积分考核依据客观事实，严格按照规定标准进行，确保考核结果公平公正，不受人为因素干扰。2.激励约束原则：通过积分管理，对积极参与安全工作、表现突出的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行约束和惩戒，激发员工的安全积极性。3.动态管理原则：安全积分根据员工的安全行为实时动态更新，及时反映员工的安全表现。4.全员参与原则：强调全体员工在安全管理中的责任和义务，鼓励员工主动参与安全工作，形成全员抓安全的良好氛围。二、安全积分设定（一）积分项目及分值1.安全培训与学习按时参加公司组织的各类安全培训课程，每次得[X]分。主动参加安全知识竞赛、安全演讲等活动，根据表现给予[XX]分。通过自学并取得相关安全资格证书或技能提升的，给予[X]分奖励。2.安全检查与隐患排查在日常工作中及时发现并报告安全隐患，经核实后，一般隐患每条得[X]分，重大隐患每条得[X]分。参与公司组织的定期安全检查，每次得[X]分。提出有效的安全改进建议并被采纳，根据建议的重要性给予[XX]分。3.安全操作与执行严格遵守安全操作规程，无违规操作行为，每月得[X]分。在紧急情况下，正确执行安全应急措施，表现突出的给予[XX]分。制止他人的不安全行为，每次得[X]分。4.安全文化建设积极参与公司安全文化活动，如安全宣传海报制作、安全征文等，每次得[X]分。向身边同事宣传安全知识和理念，带动团队安全氛围提升的，给予[X]分奖励。5.安全事故与应急处理全年无安全事故发生，所在部门得[X]分，个人得[X]分。在安全事故发生时，积极参与救援并表现良好的，根据贡献程度给予[XX]分。对安全事故进行深入分析并提出有效预防措施的，给予[X]分。（二）积分标准调整1.根据公司安全管理重点和实际情况，适时调整积分项目及分值。2.对于新出现的安全工作任务或要求，及时纳入积分考核范围，并明确相应分值。三、安全积分考核流程（一）积分记录1.各部门指定专人负责本部门员工安全积分的日常记录工作，确保记录及时、准确、完整。2.安全培训与学习、安全文化建设等活动由组织部门负责记录参与人员及得分情况。3.安全检查与隐患排查、安全操作与执行等情况由现场安全管理人员或相关负责人进行记录。4.安全事故与应急处理情况由事故调查小组负责核实并记录相关人员的表现及得分。（二）积分审核1.每月末由各部门负责人对本部门员工的安全积分记录进行初步审核，确保记录无误。2.安全管理部门对各部门上报的安全积分进行汇总审核，对存在疑问的积分记录进行调查核实。（三）积分公示1.审核通过后的安全积分在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对积分结果有异议，可在公示期内向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给申诉员工。（四）积分存档1.经公示无异议的安全积分记录由安全管理部门统一存档，作为员工安全表现的重要档案资料。2.安全积分档案应妥善保管，保存期限为[X]年。四、安全积分结果应用（一）与绩效挂钩1.员工安全积分纳入个人绩效考核体系，安全积分占绩效总分的[X]%。2.根据安全积分情况，对员工绩效进行相应调整：安全积分达到[X]分及以上的，绩效等级可评为优秀；安全积分在[XX]分之间的，绩效等级为良好；安全积分在[XX]分之间的，绩效等级为合格；安全积分低于[X]分的，绩效等级为不合格。（二）奖励与表彰1.每月评选“安全之星”，安全积分排名前[X]%的员工将获得“安全之星”称号，并给予一定的物质奖励。2.年度安全积分排名前[X]%的员工，将被评为公司年度“安全先进个人”，给予荣誉证书及丰厚的奖金奖励。3.在公司内部会议上对安全积分表现突出的员工进行公开表彰，宣传其先进事迹，树立安全榜样。（三）惩罚与约束1.对于安全积分连续三个月低于[X]分的员工进行诫勉谈话，要求其制定整改措施并限期提高安全积分。2.安全积分低于[X]分且造成安全隐患或轻微安全事故的员工，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.因严重违反安全规定导致安全事故发生的员工，除按照国家法律法规和公司相关规定进行严肃处理外，取消当年的评优评先资格，并在一定期限内降低其安全积分权重。五、安全积分管理的监督与保障（一）监督机制1.公司成立安全积分管理监督小组，由安全管理部门、人力资源部门及员工代表组成。2.监督小组定期对安全积分管理工作进行检查，确保积分考核过程公平公正，积分结果真实有效。3.接受员工对安全积分管理工作的监督举报，对举报属实的给予举报人一定的奖励。（二）培训与宣传1.定期组织安全积分管理相关培训，使员工了解积分考核制度的内容和要求，提高员工参与安全积分管理的积极性和主动性。2.通过公司内部宣传栏、安全会议、安全培训等多种形式，广泛宣传安全积分管理考核制度，营造良好的安全文化氛围。（三）沟通与反馈1.安全管理部门定期与各部门进行沟通，了解安全积分管理工作中存在的问题和困难，及时调整完善相关制度和流程。2.建立员工与安全管理部门的沟通反馈渠道，员工可随时对安全积分管理工作提出意见和建议，安全管理部门应及时给予回复和处理。六、附则（一）解释权本制度由公司安