思政述职评议考核制度

PAGE思政述职评议考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的教育方针，加强公司思想政治工作，提高员工思想政治素质，推动公司各项事业高质量发展，特制定本思政述职评议考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。（四）基本原则1.坚持正确方向：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，确保思政工作始终保持正确的政治方向。2.注重实绩实效：突出对思政工作实际成效的考核评价，推动思政工作与公司业务深度融合。3.客观公正公开：考核过程要客观公正，结果要公开透明，确保考核工作的公信力。4.激励约束并重：通过考核激励先进，鞭策后进，形成良好的思政工作氛围。二、述职内容（一）思想政治学习情况1.参加政治理论学习的情况，包括学习的内容、频率、收获等。2.对党的路线方针政策的理解和贯彻执行情况。（二）思政工作开展情况1.组织开展思想政治教育活动的情况，如主题班会、讲座、培训等。2.加强员工思想政治教育的措施和方法，以及取得的成效。3.关注员工思想动态，解决员工思想问题的情况。（三）师德师风建设情况1.遵守教师职业道德规范的情况，如爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等。2.加强师德师风教育，提高员工师德修养的情况。3.处理师德师风问题的情况，包括对违规行为的调查处理和整改措施。（四）社会责任履行情况1.参与社会公益活动的情况，如志愿服务、扶贫帮困等。2.对社会热点问题的关注和回应，以及在传播正能量方面的表现。三、评议主体（一）上级领导评议由员工的直接上级领导对其思政工作进行评议，重点评价其在思政工作中的组织领导能力、工作落实情况和取得的成效。（二）同事互评组织员工之间进行互评，评价同事在思政工作中的表现、协作能力和对团队的贡献。（三）学生/服务对象评价对于与学生或服务对象直接接触的员工，由学生或服务对象对其思政工作进行评价，主要评价其在教育教学、服务过程中对学生或服务对象思想引领和价值观塑造的情况。（四）自我评价员工对自己在思政工作中的表现进行自我评价，总结经验教训，提出改进措施和未来工作计划。四、考核方式（一）日常考核1.建立思政工作台账，记录员工参与思政学习、开展思政活动、解决员工思想问题等方面的情况，作为日常考核的依据。2.定期对员工的思政工作表现进行检查和抽查，及时发现问题并督促整改。（二）年度考核1.每年年底，员工按照要求撰写思政述职报告，总结一年来的思政工作情况。2.组织评议主体对员工的思政述职报告进行评议打分，综合日常考核情况，确定年度考核结果。（三）专项考核根据公司思政工作的重点任务和阶段性目标，适时开展专项考核，对特定的思政工作项目或活动进行考核评价。五、考核指标及评分标准（一）思想政治学习（20分）1.积极参加政治理论学习，按时完成学习任务，得10分。2.能够深刻领会党的路线方针政策，在工作中积极贯彻执行，得10分。（二）思政工作开展（30分）1.组织开展丰富多彩且有针对性的思想政治教育活动，得10分。2.采取有效措施加强员工思想政治教育，员工思想素质有明显提升，得10分。3.及时关注员工思想动态，有效解决员工思想问题，得10分。（三）师德师风建设（25分）1.严格遵守教师职业道德规范，无违规违纪行为，得15分。2.积极参与师德师风教育活动，师德修养不断提高，得10分。（四）社会责任履行（15分）1.积极参与社会公益活动，表现突出，得10分。2.在社会热点问题上能够正确引导舆论，传播正能量，得5分。（五）述职报告质量（10分）述职报告内容完整、条理清晰、重点突出、分析深刻，得10分。六、考核结果运用（一）表彰奖励1.对思政述职评议考核结果优秀的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在职务晋升、职称评定、评优评先等方面，同等条件下优先考虑思政工作表现突出的员工。（二）督促整改1.对考核结果不合格的员工，进行诫勉谈话，督促其制定整改措施，限期整改。2.跟踪整改情况，对整改不力的员工，视情节轻重给予相应的组织处理。（三）教育培训根据考核结果，针对员工存在的共性问题和薄弱环节，有针对性地开展思想政治教育培训，提高员工的思政工作能力和水平。七、组织实施（一）成立考核工作领导小组由公司主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责思政述职评议考核工作的组织领导和统筹协调。（二）明确职责分工1.人力资源部门负责考核工作的具体组织实施，包括制定考核方案、组织评议、汇总结果等。2.各部门负责本部门员工思政工作的日常管理和考核材料的收集整理。3.纪检监察部门负责对考核工作进行监督检查，确保考核工作公平公正。（三）考核工作流程1.每年年初，制定思政述职评议考核方案，明确考核内容、方式、指标、时间安排等。2.员工按照要求撰写思政述职报告，并提交相关考核材料。3.组织评议主体进行评议打分，人力资源部门汇总考核结果。4.考核工作领导小组审定考核结果，并进行公示。5.根据考核结果，落实相应的结果运用措施。八、监督与申诉（一）监督机制1.建立健全考核监督机制，纪检监察部门全程参与考核工作，对考核过程和结果进行监督。2.设立举报邮箱和电话，接受员工和群众对考核工作中违规违纪行为的举报。（二）申诉渠