敦化幼师三年考核制度

PAGE敦化幼师三年考核制度一、总则（一）目的为了加强敦化幼师队伍建设，提高幼师的职业道德水平和教育教学能力，促进学前教育事业的健康发展，特制定本三年考核制度。（二）考核原则1.全面考核原则：对幼师的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重考核工作实绩。2.客观公正原则：以事实为依据，按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果的客观性、公正性。3.激励发展原则：通过考核，激励幼师不断提高自身素质和工作能力，促进幼师的专业发展。（三）考核范围本制度适用于敦化市所有公办和民办幼儿园的幼师。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.热爱学前教育事业，具有强烈的责任心和使命感（5分）：积极主动参与幼儿园各项工作，关心爱护幼儿，无体罚或变相体罚幼儿现象。对幼儿教育工作充满热情，有奉献精神，得到家长和同事的认可。2.遵守教师职业道德规范，为人师表（5分）：言行举止文明得体，以身作则，为幼儿树立良好榜样。廉洁自律，无收受礼品、礼金等违规行为。3.团结协作，具有团队精神（5分）：与同事关系融洽，积极配合开展工作，共同完成幼儿园的教育教学任务。能够主动帮助新同事，促进团队整体素质提升。4.尊重家长，积极与家长沟通合作（5分）：定期与家长交流幼儿在园情况，认真听取家长意见和建议。积极组织家长参与幼儿园活动，共同促进幼儿成长。（二）教育教学能力（40分）1.教育教学计划与设计（10分）：能根据幼儿年龄特点和发展需求，制定科学合理的学期教育教学计划。教学活动设计目标明确、内容丰富、方法得当，符合幼儿认知规律。2.教学活动组织与实施（15分）：教学活动组织有序，环节紧凑，能充分调动幼儿的积极性和主动性。教学方法灵活多样，注重启发式、探究式教学，有效达成教学目标。合理运用现代教育技术手段辅助教学，提高教学效果。3.教育教学评价（10分）：能运用多种评价方式对幼儿的学习过程和结果进行全面、客观评价。及时反馈评价结果，针对幼儿的问题提出有效的改进措施。4.专业知识与技能（5分）：具备扎实的学前教育专业知识，能熟练掌握并运用幼儿教育的基本方法和技能。积极参加各类专业培训和学习活动，不断更新教育理念和知识结构。（三）工作业绩（30分）1.幼儿发展状况（15分）：所教班级幼儿在身体、认知、情感、社会性等方面得到良好发展。幼儿在语言表达、思维能力、动手操作等方面有明显进步，在园内各项活动中表现出色。2.家长满意度（10分）：通过问卷调查、家长座谈会等方式，家长对幼师的工作满意度达到[X]%以上。家长对幼师的教育教学方法、与家长沟通等方面给予较高评价。3.教育教学成果（5分）：在园内或上级教育部门组织的教育教学竞赛、论文评选等活动中获得奖项。参与的教育科研课题取得一定成果，对幼儿园教育教学改革有积极推动作用。（四）工作态度（10分）1.出勤情况（5分）：严格遵守幼儿园考勤制度，全勤率达到[X]%以上。无无故旷工、迟到早退现象，请假手续完备。2.工作积极性与主动性（5分）：工作认真负责，积极主动承担各项工作任务，不推诿、不敷衍。对工作中出现的问题能主动思考，寻求解决办法，不断提高工作效率。三、考核周期与方式（一）考核周期本考核制度以三年为一个考核周期，每年进行一次年度考核，三年期满进行综合考核。（二）考核方式1.自评：幼师按照考核内容和标准，对自己一年来的工作进行自我评价，填写自评表。2.同事互评：组织幼师相互评价，评价结果作为考核的参考依据。3.家长评价：通过发放调查问卷、召开家长会等方式，征求家长对幼师工作的评价意见。4.领导评价：幼儿园领导根据平时观察和工作表现，对幼师进行评价。5.综合评价：考核小组综合自评、同事互评、家长评价和领导评价的结果，确定幼师的最终考核成绩。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，负责考核工作的组织实施。考核小组由幼儿园领导、骨干教师和家长代表组成。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核工作的要求和方法。（二）实施阶段1.幼师按照要求填写自评表，提交个人工作总结。2.组织同事互评、家长评价和领导评价，收集相关评价意见。3.考核小组对各项评价结果进行汇总、分析，确定幼师的考核成绩。（三）反馈阶段1.考核小组向幼师反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进建议。2.幼师对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行复查，并将复查结果告知幼师。（四）归档阶段将考核过程中产生的各类资料，如自评表、评价意见、考核成绩等进行整理归档，作为幼师个人档案的重要组成部分。五、考核结果的运用（一）奖励1.年度考核优秀的幼师，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在绩效工资分配、职称晋升等方面予以倾斜。2.三年综合考核优秀的幼师，除享受年度考核优秀的奖励外，还将优先推荐参加上级教育部门组织的培训、学习和交流活动。（二）惩处1.年度考核不合格的幼师，给予警告处分，并要求其制定整改措施，限期改进。2.连续两年考核不合格的幼师，予以辞退