煤矿电工管理考核制度

PAGE煤矿电工管理考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿电工管理，规范电工操作行为，提高电工业务水平和工作责任心，确保煤矿供电系统安全可靠运行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿内所有从事电工工作的人员，包括正式员工、劳务派遣人员及外包电工队伍。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将保障煤矿供电安全作为首要任务，任何管理考核措施不得与安全要求相抵触。2.公平公正原则：对所有电工一视同仁，考核标准统一，过程公开透明，结果公正合理。3.激励约束并重原则：通过考核激励电工积极履行职责，同时对违规行为进行有效约束，促进工作质量提升。二、岗位职责与工作标准（一）岗位职责1.负责煤矿供电系统的日常巡检、维护、检修工作，及时发现并处理电气设备故障和隐患。2.严格按照操作规程进行电气设备的停送电操作及检修作业，确保操作安全。3.参与煤矿电气设备的安装、调试、验收工作，保证设备安装符合标准要求。4.负责电工工具、仪器仪表的保管、维护和正确使用，确保其性能良好。5.协助制定和完善煤矿电气安全管理制度及应急预案，并参与相关培训和演练。6.对新入职电工进行技术指导和培训，提高团队整体技术水平。（二）工作标准1.巡检工作制定详细的巡检路线和内容，确保每天对供电系统各环节进行全面检查。巡检记录应准确、完整，包括设备运行参数、外观状况、异常现象等，发现问题及时报告并记录处理情况。2.设备维护与检修按照设备维护保养计划，定期对电气设备进行维护保养，确保设备处于良好运行状态。接到设备故障通知后，应在规定时间内到达现场进行抢修，尽快恢复供电，减少对生产的影响。检修工作应严格执行检修规程，做好安全措施，确保检修质量，检修后设备应进行试运转，验收合格后方可投入使用。3.停送电操作停送电操作必须严格执行工作票制度，严禁无票操作。操作前应认真核对设备名称、编号、位置，防止误操作。操作过程中应严格遵守操作规程，唱票、复诵、监护等环节必须规范执行。4.工具与仪器仪表管理电工工具和仪器仪表应分类存放，定期进行清洁、保养和校验，确保其精度和可靠性。建立工具和仪器仪表台账，记录其型号、规格、购置时间、维修情况等信息。5.安全管理严格遵守煤矿电气安全规程，杜绝违章作业，确保自身和他人安全。积极参与煤矿组织的安全培训和应急演练，提高安全意识和应急处理能力。三、考核内容与标准（一）安全考核1.遵守安全规章制度情况严格遵守煤矿电气安全规程，无违规操作行为，得满分。每发现一次轻微违规行为，扣[X]分；每发现一次严重违规行为，扣[X]分，并视情节轻重给予警告、罚款、停工学习等处理。2.安全事故责任因个人原因导致一般电气安全事故，承担事故主要责任的，扣[X]分，并按照事故处理规定进行处罚。因个人原因导致重大电气安全事故，承担事故主要责任的，扣[X]分以上，解除劳动合同，并依法追究法律责任。（二）工作质量考核1.巡检工作质量巡检记录完整、准确，设备隐患发现及时，处理得当，得满分。巡检记录存在漏记、错记情况，每次扣[X]分；因巡检不到位导致设备隐患未及时发现，每处扣[X]分。2.设备维护与检修质量设备维护保养工作按时完成，设备运行正常，检修质量符合标准要求，得满分。未按时完成设备维护保养工作，每次扣[X]分；设备出现故障因维护不到位导致的，每次扣[X]分；检修工作不符合质量标准，返工一次扣[X]分。3.停送电操作准确性严格执行停送电操作票制度，操作准确无误，得满分。每出现一次误操作情况，扣[X]分；因误操作导致设备损坏或影响生产的，加重扣分并追究责任。（三）工作效率考核1.故障抢修及时性接到设备故障通知后，能在规定时间内到达现场并完成抢修，得满分。每超过规定时间[X]分钟，扣[X]分；因抢修不及时导致生产延误的，视情节轻重扣分。2.工作任务完成情况按照工作计划和任务安排，按时完成各项工作任务，得满分。未按时完成工作任务，每次扣[X]分；因工作任务未完成影响其他工作开展的，加重扣分。（四）职业素养考核1.工作态度工作认真负责，积极主动，服从工作安排，得满分。工作态度不端正，消极怠工，不服从工作安排，每次扣[X]分。2.团队协作与同事协作良好，积极参与团队活动，得满分。因个人原因影响团队协作，发生争吵、推诿等情况，每次扣[X]分。3.学习能力积极参加各类培训学习，业务水平有明显提高，得满分。无故不参加培训学习，每次扣[X]分；在培训考核中成绩不合格，每次扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由电工所在班组班组长负责对其日常工作表现进行记录和考核，包括工作任务完成情况、遵守规章制度情况等，每周汇总一次。2.定期考核：每月末由机电部门组织对电工进行全面考核，考核内容包括安全、工作质量、工作效率、职业素养等方面，通过查阅日常考核记录、现场检查、工作汇报等方式进行综合评价。3.专项考核：针对重大电气设备检修、技术改造项目等进行专项考核，根据项目完成情况、质量标准、安全措施执行等方面进行评分。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末公布考核结果。年度考核以每月考核结果为基础，计算全年平均得分，作为年度评先评优、薪酬调整的依据。五、考核结果应用（一）薪酬调整1.考核得分在[X]分以上的，当月绩效工资上浮[X]%。2.考核得分在[X][X]分之间的，当月绩效工资不变。3.考核得分在[X]分以下的，当月绩效工资下浮[X]%，连续两个月考核得分在[X]分以下的，进行诫勉谈话，并根据情况调整岗位或进行培训。（二）评先评优1.年度考核得分排名前[X]%的电工，优先评为年度优秀电工，给予表彰和奖励。2.在安全、技术创新、工作质量等方面表现突出的电工，可破格参与评先评优。（三）岗位晋升1.连续[X]年考核优秀的电工，在同等条件下优先晋升岗位。2.通过参加技能竞赛、取得高级电工证书等方式提升自身能力的电工，在岗位晋升时予以优先考虑。（四）培训与处罚1.对于考核中发现的业务能力不足的电工，安排针对性培训，培训期间绩效工资适当降低。2.对于违反考核制度的电工，根据情节轻重给予警告、罚款、停工学习、解除劳动合同等处罚。六、申诉与处理（一）申诉渠道电工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向机电部门提出书面申诉。（二）申诉处理机电