学生会管理与考核制度

PAGE学生会管理与考核制度一、总则（一）目的为了加强学生会的组织建设，提高学生会的工作效率和服务质量，充分发挥学生会在学校管理和学生自我教育中的积极作用，特制定本管理与考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校学生会全体成员。（三）基本原则1.民主集中制原则：学生会的决策和管理应充分发扬民主，广泛听取成员意见，同时实行集中领导，确保工作的高效开展。2.公平公正原则：在管理和考核过程中，应遵循公平、公正的原则，对待每一位成员，确保考核结果真实、客观、准确。3.激励与约束相结合原则：通过合理的考核和激励机制，激发成员的工作积极性和创造性，同时对违反制度的行为进行约束和规范。二、组织架构（一）学生会主席团学生会主席团是学生会的核心领导机构，负责全面领导学生会的工作。主席团设主席一名，副主席若干名。主席负责主持学生会的全面工作，副主席协助主席开展工作，分工负责不同领域的工作。（二）职能部门1.组织部：负责学生会组织建设、活动策划与组织等工作。2.宣传部：负责学生会各项活动的宣传推广、信息发布等工作。3.外联部：负责学生会与校内外其他组织的联络与合作等工作。4.权益部：负责维护学生权益，收集和反馈学生意见和建议等工作。5.文体部：负责组织各类文体活动，丰富学生课余生活等工作。各职能部门设部长一名，副部长若干名，成员若干名。部长负责部门的全面工作，副部长协助部长开展工作，成员具体负责部门各项任务的执行。三、成员选拔与任用（一）选拔条件1.具有良好的思想政治素质，热爱祖国，热爱人民，拥护党的路线方针政策。2.学习成绩优良，具有较强的学习能力和自我管理能力。3.具有较强的责任心和服务意识，愿意为同学服务，积极参与学校各项活动。4.具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与同学友好相处，共同完成工作任务。5.遵守学校各项规章制度，无违纪行为记录。（二）选拔程序1.报名：符合选拔条件的学生可在规定时间内填写报名表格，提交个人简历和相关证明材料。2.资格审查：学生会对报名学生进行资格审查，确定符合条件者进入面试环节。3.面试：组织面试，由学生会主席团和各职能部门负责人组成面试小组，对面试学生进行综合素质评估。4.考察：对面试合格的学生进行考察，了解其在班级和学校的表现情况。5.公示：根据面试和考察结果，确定拟录用名单，并进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式录用为学生会成员。（三）任用与免职1.学生会成员一经录用，应按照本制度履行职责。2.对于表现优秀、工作成绩突出的成员，可根据实际情况进行晋升或奖励。3.对于违反本制度、工作不力或出现严重违纪行为的成员，应视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤职等处分，并免去其学生会职务。四、成员职责（一）主席团职责1.全面领导学生会的工作，制定学生会的工作计划和目标。2.组织召开学生会例会，传达学校有关精神，部署学生会工作任务。3.协调学生会各职能部门之间的工作关系，促进学生会工作的顺利开展。4.代表学生会与学校各部门、其他学生组织及校外相关单位进行沟通与联络。5.对学生会成员的工作进行指导、监督和考核。（二）职能部门职责1.组织部负责学生会组织建设，制定和完善学生会各项规章制度。策划和组织学生会各类活动，包括活动方案的制定、活动场地的安排、活动物资的准备等。负责学生会成员的培训和发展工作，提高成员的综合素质和工作能力。做好学生会活动的总结和反馈工作，及时发现问题并提出改进措施。2.宣传部制定学生会宣传工作计划，负责学生会各项活动的宣传报道。设计制作学生会宣传海报、宣传单页、视频等宣传资料。利用学校官网、微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布学生会工作动态和活动信息。加强与学校宣传部门及其他媒体的联系与合作，扩大学生会的影响力。3.外联部负责学生会与校内外其他组织的联络与合作，拓展学生会的外部资源。积极寻求社会各界对学校和学生会工作的支持与赞助。组织开展对外交流活动，增进学生会与其他组织之间的了解与合作。维护学生会的对外形象，提高学生会的社会声誉。4.权益部关注学生权益问题，收集和整理学生的意见和建议。及时向学校相关部门反馈学生的诉求，协助解决学生在学习、生活中遇到的实际困难。开展权益维护宣传活动，提高学生的权益意识和自我保护能力。参与学校有关学生权益政策的制定和完善工作，为学生争取更多的权益保障。5.文体部组织开展各类文体活动，如文艺演出、体育比赛等，丰富学生课余生活。选拔和培养文体方面的优秀人才，组建学校文体队伍。负责文体活动的策划、组织和实施，包括活动场地的布置、节目编排、赛事组织等。营造积极向上的校园文化氛围，促进学生的全面发展。（三）成员个人职责1.遵守学生会的各项规章制度，服从组织安排，积极完成各项工作任务。2.认真履行所在部门的职责，积极参与部门工作的策划和实施，为部门发展贡献力量。3.加强与其他成员的沟通与协作，相互支持，共同完成学生会的各项工作。4.在工作中不断学习和提高自身素质，提升工作能力和服务水平。5.维护学生会的良好形象，积极宣传学生会的工作和活动，扩大学生会的影响力。五、工作制度（一）例会制度1.学生会每周召开一次例会，由主席团主持。如有特殊情况，可临时召开会议。2.例会内容包括总结上周工作情况，安排本周工作任务，交流工作经验和心得等。3.各职能部门负责人应在例会上汇报本部门上周工作进展情况及本周工作计划，接受主席团的指导和监督。4.例会应做好会议记录，会后及时整理会议纪要，并传达给相关人员。（二）活动策划与组织制度1.学生会组织开展活动前，应制定详细的活动策划方案，包括活动主题、目的、时间、地点、内容、形式、参与人员及预算等。2.活动策划方案应提交学生会主席团审核通过后实施。3.在活动组织过程中，各职能部门应按照分工认真履行职责，密切配合，确保活动顺利进行。4.活动结束后，应及时对活动进行总结和评估，总结经验教训，为今后的活动开展提供参考。（三）文件管理制度1.学生会文件包括工作计划、总结、报告、通知、会议纪要等。2.文件应分类整理，妥善保管，重要文件应备份存档。3.文件的起草、审核、签发、印发应按照规定的程序进行，确保文件的准确性和规范性。4.学生会成员应严格遵守文件保密制度,未经批准不得擅自泄露文件内容。（四）财务管理制度1.学生会设立专门的财务账户，用于管理学生会的经费收支。2.学生会经费来源主要包括学校拨款、社会赞助、会员会费等。3.经费使用应遵循合理、节约、公开的原则，严格按照预算执行，不得擅自扩大开支范围和提高开支标准。4.所有经费支出应取得合法有效的票据，并按照规定进行报销审批。5.学生会应定期公布经费收支情况，接受成员监督。六、考核制度（一）考核原则1.全面考核原则：对学生会成员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.客观公正原则：考核过程应客观、公正，以事实为依据，避免主观随意性。3.民主公开原则：考核结果应向全体成员公开，接受成员监督，同时充分听取成员的意见和建议。4.激励与约束相结合原则：通过考核，激励成员积极工作，同时对表现不佳的成员进行约束和督促。（二）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、思想觉悟、道德品质等方面。2.工作能力：包括组织协调能力、沟通能力、创新能力、执行能力等方面。3.工作态度：包括责任心、敬业精神、团队协作精神等方面。4.工作业绩：包括完成工作任务的数量、质量、效率及取得的工作成果等方面。5.廉洁自律情况：包括遵守廉洁自律规定，有无违规违纪行为等方面。（三）考核方式1.日常考核：由各职能部门负责人对本部门成员的日常工作表现进行记录和评价，作为日常考核的依据。2.定期考核：每学期末进行一次定期考核，由学生会主席团组织，全体成员参与。定期考核采取个人述职、民主测评、综合评定等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对学生会成员在某项重点工作或活动中的表现进行专项考核。（四）考核结果评定1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.优秀：思想政治表现优秀，工作能力强，工作态度认真负责，工作业绩突出,廉洁自律情况良好。3.良好：思想政治表现较好，工作能力较强，工作态度较认真，工作业绩较好,廉洁自律情况较好。4.合格：思想政治表现一般，工作能力一般，工作态度基本认真，能完成基本工作任务,廉洁自律情况一般。5.不合格：思想政治表现较差，工作能力不足，工作态度不认真，不能完成工作任务,存在违规违纪行为。（五）考核结果运用1.对于考核结果为优秀的成员，给予表彰和奖励，并在评优评先、推荐晋升等方面优先考虑。2.对于考核结果为良好的成员，给予鼓励和指导，督促其继续努力提高工作水平。3.对于考核结果为合格的成员，进行谈话提醒，要求其针对存在的问题进行整改。4.对于考核结果为不合格的成员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤职等处分，并免去其学生会职务。七、奖惩制度（一）奖励制度1.对在学生会工作中表现优秀、成绩突出的成员，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在全校范围内进行表彰。给予一定的物质奖励。在评优评先、推荐晋升等方面优先考虑。2.具体奖励情形包括：在组织活动中表现出色，活动取得圆满成功，受到学校师生广泛好评的。（二）惩罚制度1.对违反