安全违章行为考核制度

PAGE安全违章行为考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范员工安全行为，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本安全违章行为考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员以及在公司区域内作业的外来施工人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规以及行业相关标准，确保考核制度合法合规。2.公平公正原则：对所有安全违章行为一视同仁，依据统一标准进行考核，做到公平公正，不偏袒、不歧视。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对违章行为进行严肃处理，又要注重对员工进行安全教育，使其认识到违章行为的危害性，达到教育与惩罚并重的目的。4.及时有效原则：对发现的安全违章行为及时进行考核处理，避免事故隐患扩大，确保制度的有效性和严肃性。二、安全违章行为的定义及分类（一）定义安全违章行为是指员工在生产经营活动中，违反国家安全生产法律法规、行业标准以及公司安全管理制度的行为。（二）分类1.操作类违章未按照操作规程进行设备操作、作业活动，如未正确佩戴个人防护用品进行高处作业、电气作业未执行停电、验电、挂接地线等程序。擅自更改、拆除安全装置或设施，如拆除设备的防护栏、警示标识等。设备运行中进行清理、维修、保养等作业，未采取相应的安全措施。2.指挥类违章指挥人员违反安全操作规程指挥作业，强令员工冒险作业。指挥信号不明确、不准确，导致作业人员误解或误操作。3.管理类违章安全管理制度不健全、不完善，未及时修订或更新，导致安全管理出现漏洞。安全检查不到位，对发现的安全隐患未及时督促整改，或整改措施落实不力。未按照规定对员工进行安全教育培训，员工缺乏必要的安全知识和技能。4.环境类违章作业现场环境不符合安全要求，如通道堵塞、物料堆放杂乱、通风不良等。在易燃易爆等危险区域内吸烟、使用明火或违规动火作业。未对可能产生职业危害的作业场所采取有效的防护措施，如未安装通风设备、未提供防护用品等。三、考核标准（一）一般违章行为考核标准1.首次发现操作类一般违章行为，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.指挥类一般违章行为，给予责任人警告处分，并处以[X]元罚款。如因指挥违章导致事故隐患或轻微事故的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。3.管理类一般违章行为，对责任人进行批评教育，并处以[X]元罚款。如因管理违章导致安全管理混乱或事故隐患的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。4.环境类一般违章行为，责令立即整改，对责任人给予警告处分，并处以[X]元罚款。（二）严重违章行为考核标准1.操作类严重违章行为，如未正确佩戴个人防护用品导致重大安全风险的，给予记大过处分，并处以[X]元罚款。如因操作违章引发安全事故的，视情节轻重给予降职、撤职直至解除劳动合同的处理，并依法追究相关责任。2.指挥类严重违章行为，强令员工冒险作业的，给予撤职处分，并处以[X]元罚款。如导致安全事故的，依法追究刑事责任。3.管理类严重违章行为，因安全管理制度缺失或执行不力导致重大安全事故的，给予开除处分，并处以[X]元罚款。同时，依法追究相关管理人员的法律责任。4.环境类严重违章行为，在易燃易爆区域违规动火作业引发火灾或爆炸危险的，给予解除劳动合同处理，并处以[X]元罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（三）重复违章行为考核标准1.员工一年内累计出现[X]次一般违章行为，除按单次违章进行考核外，给予记过处分，并处以加倍罚款。2.一年内累计出现[X]次严重违章行为，给予开除处分，并不再支付任何经济补偿。同时，依法追究相关责任。四、考核程序（一）违章行为的发现1.公司安全管理部门、各部门安全管理人员以及现场作业人员均有权发现安全违章行为。2.安全管理人员在日常安全检查、巡查过程中发现违章行为应及时记录，并拍照或录像留存证据。3.现场作业人员发现他人违章行为时，应及时制止，并向安全管理人员报告。（二）违章行为的认定1.安全管理部门对发现的违章行为进行初步调查核实，收集相关证据，包括违章行为发生的时间、地点、人员、经过等。2.组织相关人员对违章行为进行分析认定，根据违章行为的性质、情节等确定违章类别和严重程度。3.如对违章行为的认定存在争议，可组织专家或相关专业人员进行论证，以确保认定结果的准确性和公正性。（三）考核通知与申诉1.经认定的违章行为，由安全管理部门填写《安全违章行为考核通知单》，明确违章行为的事实、考核依据、考核结果等内容。2.将《安全违章行为考核通知单》送达违章责任人所在部门及责任人本人，并要求责任人签字确认。3.违章责任人如对考核结果有异议，可在接到考核通知单之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。申诉应说明理由，并提供相关证据。4.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查核实，并将复查结果反馈给申诉人。如复查后维持原考核结果，应向申诉人说明理由。（四）考核结果的执行1.违章责任人所在部门应按照考核通知单的要求，督促责任人按时缴纳罚款，并将罚款上缴公司财务部门。2.人力资源部门根据考核结果，按照公司相关规定对违章责任人进行相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降职、撤职、解除劳动合同等。3.安全管理部门负责对违章行为的整改情况进行跟踪检查，确保违章行为得到彻底纠正，防止类似违章行为再次发生。五、教育培训与预防措施（一）教育培训1.针对安全违章行为，公司应定期组织全体员工进行安全教育培训，培训内容包括安全法律法规、行业标准、公司安全管理制度以及典型违章案例分析等。2.对新入职员工，必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。培训时间不得少于规定学时，培训内容应涵盖公司安全规章制度、操作规程、安全风险识别与防范等。未经培训或培训不合格的人员不得安排上岗。3.根据不同岗位特点和实际需求，开展针对性的安全技能培训，如电气作业培训、高处作业培训、动火作业培训等，提高员工的安全操作技能和应急处置能力。4.定期组织安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，营造良好的安全文化氛围，增强员工的安全意识和自我保护能力。（二）预防措施1.在公司内部建立安全违章行为数据库，对各类违章行为进行分类统计分析，找出违章行为发生的规律和特点，制定针对性的预防措施。2.加强现场安全管理，安全管理人员应增加巡查频次，及时发现和纠正员工的违章行为。同时，对重点区域、关键设备等要加强监控，确保安全措施落实到位。3.完善安全管理制度，根据国家法律法规和行业标准的变化以及公司实际情况，及时修订和完善各项安全管理制度，确保制度的科学性、合理性和有效性。4.鼓励员工积极参与安全管理，设立安全奖励制度，对发现重大安全隐患、避免安全事故发生的员工给予表彰和奖励，激发员工的安全积极性和主动性。六、监督与检查（一）内部监督1.公司安全管理部门负责对本制度的执行情况进行日常监督检查，定期对各部门的安全违章行为考核情况进行统计分析，发现问题及时督促整改。2.各部门负责人为本部门安全管理第一责任人，应加强对本部门员工安全行为的监督管理，确保本部门员工严格遵守安全规章制度。3.公司设立安全监督举报电话和邮箱，鼓励员工对安全违章行为进行举报。对举报属实的，给予举报人一定的奖励。同时，要保护举报人的合法权益，对打击报复举报人的行为进行严肃处理。（二）外部监督1.积极配合政府安全生产监管部门的监督检查，及时整改监管部门提出的问题和