2026年人力资源管理师（初级）考试题库（附答案）

2026年人力资源管理师（初级）考试题库（附答案）

单选题

1.组织结构不包能以下哪个基本类型（）。

A、集团公司组织

B、矩阵制组织

C、职能制组织

D、事业部组织

参考答案：C

2.制定人力资源规划时，不包括以下哪些原则（）。

A、目标性原则

B、动态性原则

C、兼顾性原则

D、一致性原则

参考答案：D

3.职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、

工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。

A、物理学

B、几何学

C、安全系统工程学

D、文学

参考答案：C

1st

4.职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。

A、绝对价值

B、相对价值

C、性质

D、等级

参考答案：B

5.职位规范和职位说明书是（）的产物。

A、职位说明

B、职位分析

C、职位描述

D、其他

参考答案：B

6,职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。

A、职位规定

B、奖励文件

C、职位说明书

D、工作规范

参考答案：C

7.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和

（）o

A、交叉分类

B、划分职等

2nd

C、统一职等

D、其他

参考答案：C

8•职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资，该

职工不再享受当年年休假。

A、5

B、10

C、20

D、30

参考答案：C

9.直线制组织的优点不包括（）。

A、结构简单

B、权责明确

C、专业化管理分工

D、管理效率高

参考答案：C

10.郑某初次就业就进入了甲公司，现己连续在甲公司工作

16年，其可以享有的医疗期是（）个月。

A、9

B、12

C、18

D、24

3rd

参考答案：C

11.在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的

义务感的是()。

A、永久承诺

B、经济承诺

C、继续承诺

D、规范承诺

参考答案：D

12.在诸多原则中，()是考评工作的基本原则。

A、客观公正

B、民主公开

C、多层次、多渠道、全方位

D、责、权、利相结合

参考答案：A

13.在智力四要素中，()是智力的初始环节。

A、记忆力

B、思维力

C、感知力

D、想象力

参考答案：C

14.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程

度进行的分析属于。。

4th

A、职位职责分析

B、职位任务分析

C、职位名称分析

D、职位关系分析

参考答案：A

15.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业

经济效益状况给予的额外报酬称为（）。

A、基础工资

B、津贴

C、奖金

D、福利

E、保险

参考答案：C

16.在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。

A、筛选那些明显不符合企业要求的人

B、准确参考应聘者的专业技术知识和技能

C、与聘用者鉴定“适用合同”

D、准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

参考答案：A

17.在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通

常有（）o

A、1个

5th

B、2个

C、3个

D、4个

参考答案：B

18.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。

A、劳动力市场状况

B、企业经营状况

C、双方的权利基础

D、不确定

参考答案：C

19.在所在的单位，你认为自己属于（）的人

A、能够很快和他人熟悉并交上朋友

B、不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C、除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D、只管做自己的事，不太注重结交朋友

参考答案：A

20.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方

面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力

的职能是（）。

A、规划

B、吸收

C、开发

6th

D、考评

参考答案：C

21.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效

的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。

A、安全与保障

B、工资福利

C、培训与开发

D、招聘

参考答案：B

22.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差

距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的”大锅

饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。

A、公平性

B、竞争性

C、激励性

D、经济性

参考答案：C

23.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调

劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并

在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配

置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了

人力资源管理的（）的意义。

7th

A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

参考答案：B

24.在其他条件不变的情况下，（）的上升对劳动力需求产生

的替代效应会导致劳动力需求量下降。

A、工资率

B、失业率

C、劳动力供给量

D、劳动力质量

参考答案：A

25.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求

作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法

是（）。

A、相对考评

B、综合考评

C、绝对考评

D、能力考评

参考答案：C

26.在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一

步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这

8th

种中类在国外通常称为（）。

A、职门

B、职系

C、职组

D、职务

参考答案：C

27.在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流

来解决，巩固和工大所学得知识的方法是（）。

A、视听法

B、讲授法

C、讨论法

D、案例研究

参考答案：C

28.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、

录音等视听教材进行培训的方法是（）。

A、视听法

B、讲授法

C、讨论法

D、案例研究

参考答案：A

29.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查

核指的是（）o

9th

A、人力资源供求预测

B、分析

C、总结

D、测量

参考答案：B

30.在“五大人格”中，除了有亲和性、可靠性、情绪稳定性、

经验开放性，还有（）。

A、合作性

B、责任感

C、外向性

D、创新性

参考答案：C

31.员工招聘遵循的原则有（）o

A、5个

B、4个

C、3个

D、2个

参考答案：B

32.员工招聘的首要步骤是（）。

A、征召

B、确定招聘策略

C、制定招聘计划

10th

D、筛选

参考答案：C

33.员工绩效考评应遵循（）原则。

A、6个

B、5个

C、4个

D、3个

参考答案：B

34.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有

关部门批准后，其延长期不得超过（）。

A、5年

B、4年

C、3年

D、2年

参考答案：D

35.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。

A、津贴

B、奖金

C、基础工资

D、保险

参考答案：C

36.由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高,

11th

约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资

差别可以视为（）工资差别。

A、补偿性

B、技能性

C、竞争性

D、效率性

参考答案：A

37.以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟

通情况有关，与获得成果的情况有关（）。

A、卡兹的组织寿命学说

B、勒温的场论

C、库克曲线

D、中松义郎的目标一致理论

E、其他

参考答案：A

38.以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，

而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。

A、工作专业化

B、工作丰富化

C、工作扩大化

D、工作轮换

参考答案：D

12th

39.以下（）可以成为人力资源市场中介。

A、求业者个人

B、用人单位

C、报纸

D、政府

参考答案：C

40.要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。

A、劳动力市场状况

B、企业目标

C、领导的风格

D、其他

参考答案：B

41.研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资，又要

研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是（）。

A、人力资源成本会计

B、人力资源投资会计

C、人力资源价值会计

D、人力资源权益会计

参考答案：A

42.小张由于不满于原来的工作，辞职寻找新的工作的过程

中处于无工作状态，这属于（）。

A、总量性失业

13th

B、摩擦性失业

C、结构性失业

D、技术性失业

参考答案：B

43.小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，

请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析由于

近两年保险市场十分景气，小吴的工资有了明显的上升，然

而他自愿加班的时间却越来越多，这是（）的结果。

A、工资率上升的收入效应

B、工资率上升的替代效应

C、劳动生产率下降

D、市场规模效应

参考答案：B

44.小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定

了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工

作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可

以（）。

A、不用解除劳动合同，直接到乙公司工作

B、提前1个月通知甲公司解除劳动合同

C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D、立即通知甲公司解除劳动合同

参考答案：D

14th

45.销售部门员工只有5人，适用于该部门内部考核的方法

是（）。

A、简单排序法

B、强制分配法

C、工作记录法

D、要素评定法

参考答案：A

46.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估

绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考

核的（）方面的特点。

A、考核目的

B、考核对象

C、考核结果

D、考核方法

参考答案：D

47.下列人力资源会计帐户中，属于成本计算性质的过渡账

户的是（）o

A、”人力资产”账户

B、”人力资产累计摊销”账户

C、”人力资产取得成本“账户

D、“人力资本”账户

参考答案：C

15th

48.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A、外聘教师费用管理不善造成的损失

B、受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而

造成的损失

C、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D、培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参

加企业的生产活动而造成的损失

参考答案：C

49.下列对劳务派遣岗位的范围陈述正确的是（）。

A、一般都会选择在临时性的工作岗位上实施

B、一般不会选择在替代性的工作岗位上实施

C、一般不会选择在辅助性的工作岗位上实施

D、一般都会选择在实时性的工作岗位上实施

参考答案：A

50.下列不属于个人职业生涯规划视角的是（）。

A、确认个人的能力与兴趣

B、评估组织内外可供选择的路径

C、确定组织未来的人员需要

D、关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的

变化

参考答案：C

51.狭义的劳动关系具有（）特征。

16th

A、5个

B、4个

C、3个

D、2个

参考答案：C

52.我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办

法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。

A、10类

B、8类

C、9类

D.11类

参考答案：C

53.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特

点决定的。

A、经济制度

B、企业数目

C、企业状况

D、真他

参考答案：A

54.我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。

A、职务等级工资制

B、岗位技能工资制

17th

C、资历工资制

D、结构工资制

参考答案：A

55.我国法律对（）提供特殊就业保护。

A、残疾人

B、农村剩余劳动力

C、下岗人员

D、失业人员

参考答案：A

56.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题

都是一样的。这种面谈方式称为（）。

A、构架式面谈

B、小组式面谈

C、压力式面谈

D、一对一式面谈

参考答案：A

57.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须

采取的措施，属于（）的内农。

A、劳企关系

B、培训与开发

C、安全与保障

D、编制人力资源计划

18th

参考答案：C

58.完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，

这意味着（）。

A、所有的劳动者都应当获得相同的工资

B、利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资

C、工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则

D、男性和女性劳动者应当获得相同的工资

参考答案：C

59.通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员

工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（）。

A、工作专业化

B、工作扩大化

C、工作丰富化

D、工作轮换

参考答案：C

60.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而

进行筛选的方法是（）。

A、口试

B、观察

C、面试

D、其他

参考答案：C

19th

61.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配

置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的

经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。

A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

参考答案：D

62.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配

置人力资源，

A、5种

B、4种

C、3种

D、2种

参考答案：B

63.通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发

生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员

工的行为会影响考评的结果。这是。。

A、近期效应误差

B、晕轮效应误差

C、偏见误差

D、暗示效应误差

20th

参考答案：A

64.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这

是职位调查方法中的（）方法。

A、实地观察法

B、沟通法

C、面谈法

D、书面调查法

参考答案：C

65.调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调

查方法中的（）方法。

A、面谈法

B、测量法

C、实地观察法

D、书面调查法

参考答案：C

66.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。

A、申请表是最好的筛选工具

B、申请表提供的信息是不真实的

C、一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务

的情况

D、不确定

参考答案：C

21st

67.所谓人口，是指一定时间内，在特定区域的具有一定（）

的人的总称。

A、数量

B、质量

C、数量和质量

D、特征

参考答案：C

68.所谓劳动参与率，是指参与劳动活动的（）与总人口的

比例。

A、经济活动人口

B、就业人口

C、失业人口

D、非经济活动人口

参考答案：A

69.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的

文件是（）。

A、职位规范

B、工作规定

C、职位说明书

D、其他

参考答案：A

70.市场经济规范观念主要包括（）。

22nd

A、法制观念和道德观念

B、法制观念和竞争观念

C、道德观念和创业观念

D、竞争观念和创业观念

参考答案：A

71.失业保险金在费用筹集方面，实行国家、用人单位、职

工本人，三方负担的筹集原则。城镇企业事业单位按照本单

位工资总额的（）、职工按照本人工资的。缴纳失业保险

费。

A、2%,1%

B、3%,4%

C、5%,6%

D、7%,8%

E、9%,10%

参考答案：A

72.社会保障制度是具有（）的范畴，是各用人单位进行人

力资源管理时必须执行的内容。

A、自觉性

B、强制性

C、选择性

D、任意性

E、阶段性

23rd

参考答案：B

73.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式,

使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运

行。这体现了社会保障的()功能。

A、自动调节功能

B、调节功能

C、稳定功能

D、恢复与发展功能

参考答案：D

74.社会保险的保险对象是()。

A、全体公民

B、失业人员

C、靠劳动维持生计的劳动者

D、服务人员

参考答案：C

75.人事调整的意义大致体现在()方面。

A、5个

B、4个

C、3个

D、2个

参考答案：C

76.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能

24th

有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主

动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。

A、再生性

B、能动性

C、生物性

D、社会性

参考答案：B

77.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就

成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这

体现了人力资源的（）特性。

A、能动性

B、社会性

C、开发的连续性

D、再生性

参考答案：C

78.人力资源需求根源于（）。

A、社会消费

B、用人单位

C、经济体制

D、市场类型

参考答案：A

79.人力资源经济运动的核心是（）。

25th

A、人力资源生产

B、人力资源开发

C、人力资源配置

D、人力资源投资

参考答案：C

80.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允

许来确定合格的人选的过程，也即（）。

A、考核

B、招聘

C、开发

D、调整

参考答案：B

81.人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。

A、人力资源的教育结构

B、人力资源的年龄结构

C、人力资源的性别结构

D、人力资源的质量结构

参考答案：A

82.人力资本的投入取得了经济效益叫做（）。

A、无效劳动

B、有效劳动

C、高效劳动

26th

D、低效劳动

参考答案：B

83.人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，

并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。

A、对象性

B、多样性

C、可变性

D、社会历史性

参考答案：D

84.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机

的（）特性。

A、自觉性

B、因果性

C、目的性

D、持续性

参考答案：C

85.人才资源生产的资金条件主要指（）。

A、助学贷款

B、教育投资

C、学校建设

D、教师培养

参考答案：B

27th

86.人才资源生产当前的重点是（）。

A、产学结合

B、发展技能人才

C、资格认证

D、学位教黄

参考答案：A

87.人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出，其“

杰出”之处在于，所从事的是（）。

A、创造性劳动

B、脑力劳动

C、创造价值的劳动

D、服务性劳动

参考答案：A

88.让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一

个较高的职位的过程是（）。

A、内部调整

B、内部降职

C、内部提升

D、不确定

参考答案：C

89.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员

都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可

28th

推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则

A、公平与效率相统一的原则

B、从实际出发，量力而行的原则

C、社会保障与就业保障适当分离的原则

D、权利和义务相统一的原则

参考答案：D

90.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，

心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创

新（）。

A、招聘工作向战略高度发展

B、招聘是在获得一种资源

C、筛选工作的地位越来越重要

D、招聘工作的内容越来越扩大

E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

参考答案：C

91.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞

争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史

等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。

A^劳动者自愿报名

B、企业公布招工或招聘简章

C、企业对劳动者进行全面考核

D、企业提出劳动合同草案

29th

参考答案：C

92.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适

应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。

A、双向选择

B、效率优先

C、公平竞争，择优录用

D、公正

参考答案：B

93.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们

的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每

个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效

等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动

地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的

目的，这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）

A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

参考答案：B

94.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统

一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关

系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。

30th

A、人才流动

B、人员调动

C、人事调整

D、其他

参考答案：C

95.企业赋予每个职工的职务与责任通过()来体现。

A、任命

B、调动

C、职位

D、升迁

参考答案：C

96.企业采用利益分享制的目的是()。

A、让员工得到企业利润

B、利益分享制比工资制更好

C、提高企业利润水平

D、平均分配企业利泗

参考答案：C

97.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到

本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为

()o

A、员工挑选

B、员工筛选

31st

C、员工招聘

D、员工聘用

参考答案：C

98.评价中心对管理人员的评价是在团体中进行的，每个小

组的管理人员一般为（）。

A、3-5人

B、6-9

C、6-12

D、10-15

参考答案：C

99.评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训

与开发效果评估中的（）。

A、反应评估

B、学习评估

C、工作行为评估

D、结果评估

参考答案：A

100.某公司招聘1名至少有8年大公司工作经脸的人力资源

副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人

选，在这种情况下，理想的招聘来源是（）

A、竞争对手或其他公司相应岗位的员工

B、等待就业的退伍军人

32nd

C、个体劳动者

D、人力资源管理专业应届毕业生

参考答案：A

101.某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，

公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效

考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐

渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，

将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到

每一个员工身上。公司的研发、生产、销售、客户服务等部

门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完

成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；而对于客户服

务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。

公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是：对于不同工作性

质的部门和员工，岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位

和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力

低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相

应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职

责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值

评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各

职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按

90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享

计划。该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策

33rd

略是（）。

A、市场跟随策略

B、基于成本的策略

C、技能薪酬策略

D、市场领先策略

参考答案：D

102.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资

源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。

A、年功序列制

B、注重个人能力的晋升制度

C、终身雇佣制

D、其他

参考答案：B

103.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。

A、4

B、5

C、6

D、7

参考答案：B

104.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。

A、单班制

B、三班制

34th

C、四班制

D、两班制

参考答案：D

105.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要

求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配

套制度的重要性（）。

A、职位分类制度

B、任期目标责任制

C、考核制度

D、薪酬制度

参考答案：C

106.马歇尔把教育看做（），认为它是社会财富的主要源泉。

A、人力投资

B、国民投资

C、生产投资

D、教育投资

参考答案：B

107.劳动力需求是指用人单位（）。

A、实际需要雇用的劳动力数量

B、已经雇用的劳动力数量

C、在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿

D、实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

35th

参考答案：C

108.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵

盖整个考评结果。这是（）。

A、近期效应误差

B、晕轮效应误差

C、偏见误差

D、暗示效应误差

参考答案：B

109.考核销售人员的业绩要考虑该地区的人口密度和收入

水平，这是贯彻什么原则（）。

A、公平公正原则

B、客观性原则

C、敏感性原则

D、一致性原则

参考答案：C

110.卡特尔发展了阿尔波特的理论，提出了把人格特性分为

表面特性与根源特性，其中根源特性包括有（）种。

A、14

B、13

C、15

D、16

参考答案：D

36th

111.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职

位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资

源管理的（）。

A、公平竞争原理

B、动态适应原理

C、能位匹配原理

D、激励强化原理

参考答案：C

112.井队宿舍区配备8kg干粉灭火器（）。

A、4具

B、6具

C、10具

参考答案：A

113.经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，

从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济

繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求

的作用。这反映了社会保障的（）功能。

A、稳定功能

B、恢复功能

C、自动调节功能

D、发展功能

参考答案：C

37th

114.经办机构和劳动行政部门在处理社会保险行政复议时

应（）

A、分别采用行政复议和复查的方式

B、分别采用复查和行政复议的方式

C、采用行政复议的方式

D、采用复查的方式

参考答案：B

115.借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技

术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方

法是（）。

A、民意测验法

B、考试评分法

G排序法

D、两两排序法

参考答案：B

116.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方

面信息的管理是指（）。

A、员工招聘记录

B、员工信息管理

C、员工档案管理

D、员工绩效管

参考答案：B

38th

117.患者，男性，62岁，尿频，排尿困难1年，偶有血尿，

直肠指诊前列腺质地坚硬，血清PSA明显升高。确诊该病最

可靠的检查（）

A、PSA

B、直肠指检

C、，B超

D、膀胱镜检查

E、前列腺穿刺活检

参考答案：E

118.怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查

的，应当算作（）。

A、病假

B、劳动时间

C、事假

D、产假时间

参考答案：B

119.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完

全履行的合同内本和条款进行修改或增减的行为是（）。

A、劳动合同的解除

B、劳动合同的订立

C、劳动合同的变更

D、劳动合同的终止

39th

参考答案：C

120.行为锚定法主要侧重考核（）。

A、要素指标

B、关键事件

C、目标完成

D、工作态度

参考答案：B

121.海外学成归来的小王不满于现有可得工作的待遇，等待

更合适的工作而处于无工作状态，这种情况属于哪种失业类

型（）。

A、总量性失业

B、选择性失业

C、结构性失业

D、技术性失业

参考答案：B

122.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险

而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会

保险制度是。。

A、医疗保险

B、工伤保险

C、失业保险

D、养老保险

40th

参考答案：C

123.关于组织公民行为的说法，错误的是（）。

A、组织公民行为是一种积极的工作行为

B、组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

C、工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

D、组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用

参考答案：B

124.关于团队奖励的说法，错误的是（）。

A、团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

B、团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励

C、团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励

D、在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计

划复杂

参考答案：D

125.关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是

（）。

A、人事管理先于人力资源管理出现

B、与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源

的附属物

C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

D、人力资源的视野比人事管理广阔

参考答案：C

41st

126.关于工作相关概念的说法，正确的是（）。

A、职业是指与职位职责对应的工作权利

B、职位是对某人所从事的职责和任务的规定

C、职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

D、任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的取位构

成

参考答案：B

127.关干新型人力资源管理部的说法，正确的是（）

A、新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪

酬管理等事务性工作上

B、新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计

C、新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现

D、新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理

专家

参考答案：C

128.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，

这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

A、档案管理阶段

B、政府职责阶段

C、组织职责阶段

D、科学阶段

参考答案：A

42nd

129.工作设计需要利用0的信息。

A、职位调查

B、职位归类

C、职位分析

D、职位评价

参考答案：C

130,工资制度的核心内容是（）o

A、工资等级制度

B、工资形式

C、工资政策

D、发放方式

参考答案：A

131.根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权

力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。

A、职位调查

B、职务分析

C、职务设计

D、工作分析

参考答案：C

132.根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总

目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门

与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（）。

43rd

A、目标汇总法

B、目标分析发

C、目标分解法

D、目标叠加法

参考答案：C

133.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。

A、5种

B、4种

C、3种

D、2种

参考答案：C

134.根据生命周期职能模型理论，企业人力资源管理任务成

为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发

展阶段是（）。

A、导入期

B、成长期

C、成熟期

D、衰退期

参考答案：B

135.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来

计算定员人数的方法是（）。

A、按设备定员

44th

B、按岗位定员

C、按工作效率定员

D、按比例定员

参考答案：C

136.根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算

定员人数的方法是（）。

A、按比例定员

B、按工作效率定员

C、按岗位定员

D、按设备定员

参考答案：D

137.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大

类，这种大类在国外通常称为（）。

A、职系

B、职组

C、职门

D、职务

参考答案：C

138.高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（）

的重要前提假设。

A、绩效工资

B、效率工资

45th

C、计件工资

D、计时工资

参考答案：B

139.岗位技能工资从本质上说是()中更为规范的一种具体

形式。

A、能力工资

B、工作工资

C、结构工资

D、其他

参考答案：C

140.对员工的日常表现进行考核，通常最好的考核人员是

()o

A、高层管理者

B、直接主管

C、同事

D、下级人员

参考答案：B

141.对于员工而言，考核本身也是一种。。

A、威胁因素

B、压力

C、激励因素

D、限制

46th

参考答案：C

142.对于每个人力资源个体来说，在进行流动是都要进行（）

比较，这种个人决策行为，是人力资源流动的理性基础。

A、成本和收益

B、经济成本和非经济成本

C、经济成本和收益

D、货币收益和非经成本

参考答案：A

143.对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。

A、最后的筛选工具

B、最初的筛选工具

C、不是筛选工具

D、不确定

参考答案：B

144.对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核

（）。

A、德

B、勤

C、能

D、绩

参考答案：B

145.对考核结果进行评价分析的第一步是。。

47th

A、确定单项的等级

B、确定单项的分值

C、综合同一项目不同来源的考核结果

D、综合不同项目的考核结果

参考答案：A

146.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了

动机对人的行为的（）。

A、始发机能

B、指向机能

C、强化机能

D、没有作用

参考答案：A

147.定量考核的特征是（）。

A、主观性

B、随意性

C、简单易行

D、标准性

参考答案：D

148.当组织面对局部性变革时，多采用的战略是（）。

A、家长式战略

B、发展式战略

C、任务式战略

48th

D、转型式战略

参考答案：C

149.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使

()o

A、需要满足

B、动机更替

C、行为受阻

D、动机受挫

参考答案：C

150.大型生产机构需形成()的组织网络，各部门均由精于

其部门业务的经理担任领导。

A、专业化分工

B、标准化分工

C、智能化分工

D、结构化分工

参考答案：A

151.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶

段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工

作的哪一项创新()o

A、招聘工作向战略高度发展

B、招聘是在获得一种资源

C、筛选工作的地位越来越重要

49th

D、招聘工作的内容越来越扩大

E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

参考答案：D

152.不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换

到另一个职位的工作设计方法称为（）。

A、工作专业化

B、工作扩大化

C、工作丰富化

D、工作轮换

参考答案：D

153.编制人力资源规划的第一个步骤是（）。

A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B、设置人力资源规划的评估和调整系统

C、制定人力资源总体规划和各项业务计划

D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的

各种信息

参考答案：D

154.案例研讨法适用的培训对象是（）旨在提高培训对象的

决策能力。

A、实际操作人员

B、专业技术人员

C、中层以上的管理人员

50th

D、一线生产人员

参考答案：C

155.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行

的晋升称为（）。

A、破格晋升

B、内部晋升

C、常规晋升

D、外部晋升

参考答案：C

156.按照日本学者田崎人的划分，人的职业价值观有（）种。

A、8

B、9

C、14

D、16

参考答案：B

157.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同

签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行

政主管部门。这是对合同进行（）。

A、保管

B、证明

C、鉴定

D、鉴证

51st

参考答案：D

158.阿尔波特将人格的特性分为（）。

A、主要特性和中心特性

B、主要特性和次要特性

C、共同特性和个人特性

D、共同特性和中心特性

参考答案：C

159.20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一

致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并

以人为中心。

A、技术开发

B、人本管理

C、物流管理

D、不知道

参考答案：B

160.2000年，企业补充养老保险更名为“企业年金”，这明确

了企业缴费在工资总额（）以内的部分可以从成本中列支，

并确立了基金实行市场化管理和运营的原则。

A、5%

B、10%

C、4%

D、6%

52nd

E、8%

参考答案：C

161.()与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，足目

前工作分析的主流方法.

A、问卷法

B、观察法

C、文献分析法

D、工作实践法

参考答案：A

162.()一般包能记忆、理解及应用三个方面的内容。

A、能力倾向测验

B、人格测验

C、智力测验

D、知识测验

参考答案：D

163.()通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工

作本身及其有关方面有良性感受的心理状态。

A、工作认知度

B、工作满意度

C、工作负荷度

D、工作可离度

参考答案：B

53rd

164.()是做好激励工作的一个前提条件。

A、激励对象的选择

B、激励内容的选择

C、激励类型的选择

D、激励水平的确定

参考答案：C

165.()是指每个人都有自己的职业条件，有自己的职业理

想，有自己的职业选择，有为实现职业自己所作的种种努力

活动。

A、发展性

B、独特性

C、阶段性

D、终生性

参考答案：B

166.()是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定

后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组

织配备足够的人力资源。

A、组织设计

B、工作分析

C、人力资源规划

D、人力资源供需分析

参考答案：C

54th

167.()是有效实施培训的前提条件。

A、培训结果评估

B、编制员工培训计划

C、员工培训需求分析

D、其他

参考答案：C

168.()是为了“人”，也就是为了广大公民、广大工人阶级

的福利，是为了人的全面发展。是我们进行各项改革、追求

经济效益和讲求政治效益的终极目的。

A、就业的经济效益

B、就业的政治效益

C、就业的社会效益

D、就业的文化效益

参考答案：C

169.()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以

确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否

进行培训及培训内容的一种方法。

A、必要性分析方法

B、整体性分析方法

C、绩效差距分析方法

D、结果分析

参考答案：B

55th

170.()是借助一定的量表，在观察的基础上对人的素质进

行评价的一种测评活动。

A、申请表法

B、民意测验法

C、评价中心

D、观察评定法

参考答案：D

171.()是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依

据。

A、工资等级制度

B、工资形式

C、工资政策

D、发放方式

参考答案：A

172.()决定了动机的多样性。

A、目标的多样性

B、需要的多样性

C、目的的多样性

D、其他

参考答案：B

173.”组织职责阶段”指的是()o

A、20世纪60年代中期

56th

B、20世纪50年代前后

C、20世纪80年代

D、20世纪70年代前后

参考答案：C

多选题

1.职业计划的重要作用表现在（）。

A、有利于促进员工的成长和发展

B、有利于增加员工的满意感

C、有助于企业合理地指导员工的兴趣

D、创造了上下级之间交流思想的场合

E、以上说法都不对

参考答案：ABCD

2.职位调查方案的设计主要包括（）。

A、明确调查目的

B、确定调查单位和对象

C、确定调查项目

D、确定调查表格和填写说明

E、确定调查的时间、地点、方法

参考答案：ABODE

3.职位调查的（）和（）直接关系到职位分类的质量。

A、全面性

57th

B、真实程度

C、完整性

D、准确性

E、其他

参考答案：BD

4.职位评价中要素的计量通常是由。几个基本步骤组成。

A、计分

B、分析

C、加权

D、测量

E、误差调整

参考答案：ACE

5.职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的

理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动

强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。

A、测定

B、分析

C、比较

D、归类

E、分级

参考答案:ACDE

6.职位规范与职位说明书在（）方面存在差别。

58th

A、编制的直接目的

B、数量

C、内容涉及的范围

D、性质

E、其他

参考答案：AC

7.职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、

权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务

所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出()、()

等人事文件的过程。

A、职位法规

B、职位规范

C、工作规定

D、工作说明书

E、奖励规范

参考答案：AD

8.职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、

职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。

A、职位权力分析

B、劳动强度

C、劳动环境

D、工作成果

59th

E、工作过程

参考答案：BC

9.职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、。、职位劳动强

度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、

体力、心理素质等必备条件的分析。

A、职位名称分析

B、职位任务分析

C、职位指责分析

D、职位关系分析

E、职位权力分析

参考答案：ABCD

10.职位分类的作用表现在（）。

A、合理支付报酬的依据

B、考试录用科学化的依据

C、可以增加人员培训的针对性和目的性

D、有利于制定人事预算

E、有利于调整编制、提高效率

参考答案：ABCDE

11.在职业领域，公道的特征包括（）。

A、公道标准的时代性

B、公道观念的多元性

C、公道意识的社会性

60th

D、公道执行的人为性

参考答案：ABC

12.在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）。

A、应聘者往往对薪资待遇要求不高

B、应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长

C、招聘的成本比较低

D、应聘者与岗位的匹配度比较高

E、新员工能得到推荐人的培训与指导

参考答案：BCDE

13.因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）

的弊病。

A、工作不严肃

B、低效率

C、恶性竞争

D、人浮于事

E、推诿扯皮

参考答案：BDE

14.以下哪些信息属于员工的“自然状况”（）。

A、籍贯

B、兴趣

C、学位

D、民族

61st

E、职级

参考答案：AD

15.一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业

切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（）的信息。

A、经营状况

B、职业选择

C、职业变动

D、人际关系

E、空缺岗位

参考答案：BCE

16.学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括（）。

A、认知

B、体验

C、联结

D、强化

E、模仿

参考答案：CDE

17.现代人力资源管理科学化主要表现在（）。

A、开放化

B、标准化

C、严格化

D、规范化

62nd

E、现代化

参考答案：BDE

18.为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员

在招聘工作中必须掌握的技术方法有（），

A、掌握获取和比较人力资源信息的方法

B、掌握招聘各环节的技术标准

C、了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方

式可有效而低成本地接触这些来源

D、熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

E、掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

参考答案：ABCD

19.为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。

A、正确选择考评人员

B、对考评人员进行有关教育

C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训

D、对被考评人员的教育

E、以上说法都不对

参考答案：ABC

20.通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点有（）。

A、传播速度快

B、广告成本低

C、视频效果好

63rd

D、联系快捷

E、不受时空地域限制

参考答案：ABDE

21.日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。

A、对抗性的劳资关系

B、注重个人能力

C、年功序列制

D、终身雇佣制

E、刚性工资

参考答案：CD

22.人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过

程中的（）与（）及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企

业总体目标的实现。

A、权力

B、职务

C、人

D、财力

E、事

参考答案：CE

23.人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。

A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

64th

C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

E、不知道

参考答案：ABCD

24.人力资源管理部门的咨询人员要对员工的。问题进行

咨询。

A、我现在掌握了哪些技能

B、我现在掌握的技能水平如何

C、我下一步要朝哪个方向发展才好

D、我要实现自己的目标，还要接受哪些培训

E、以上答案都不是

参考答案：ABCD

25.人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

A、能动性

B、时效性

C、社会性

D、开发的连续性

E、再生性

参考答案：ABODE

26.前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计

了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题

的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,

65th

每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之

后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而

在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。

在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其

原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。关于该实验结果

的说法