2020临夏市同工同酬笔试考前30天备考计划及配套习题

2020临夏市同工同酬笔试考前30天备考计划及配套习题

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.同工同酬原则最早在我国哪部法律中明确提出？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《就业促进法》D.《社会保险法》2.下列哪一项不属于同工同酬的适用范围？A.正式员工与临时工B.男性与女性C.不同学历的员工D.不同工龄的员工3.同工同酬的核心要求是？A.相同岗位相同薪酬B.相同工龄相同薪酬C.相同学历相同薪酬D.相同性别相同薪酬4.下列哪种情况可能违反同工同酬原则？A.绩效奖金不同B.基本工资相同但福利不同C.加班费计算方式不同D.年终奖发放标准不同5.我国《劳动法》规定，用人单位违反同工同酬原则的，劳动者可以采取的措施不包括？A.向劳动行政部门投诉B.申请劳动仲裁C.直接起诉至法院D.要求用人单位赔偿精神损失6.同工同酬原则适用于以下哪种用工形式？A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣D.以上全部7.下列哪一项不属于影响薪酬差异的合理因素？A.工作绩效B.工作经验C.性别D.岗位职责8.同工同酬的法律依据不包括？A.《宪法》B.《劳动法》C.《妇女权益保障法》D.《公司法》9.用人单位在薪酬分配上应当遵循的原则是？A.按需分配B.按劳分配C.平均分配D.按资分配10.同工同酬原则的最终目的是？A.提高企业利润B.保障劳动者权益C.降低企业成本D.促进社会公平二、填空题（总共10题，每题2分）1.同工同酬的核心是确保相同________、相同________的员工获得相同的薪酬。2.我国《劳动法》第________条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。3.用人单位违反同工同酬原则的，劳动者可以向________部门投诉。4.同工同酬不仅适用于基本工资，还包括________、________等福利待遇。5.劳务派遣工与正式员工在相同岗位工作时，应当享有________的薪酬待遇。6.同工同酬原则的法律依据包括《________》、《________》等。7.用人单位在制定薪酬制度时，应当避免因________、________等因素导致的不合理薪酬差异。8.同工同酬的“同工”不仅指相同岗位，还包括相同________和相同________。9.劳动者如发现薪酬歧视，可以通过________或________途径维权。10.同工同酬原则的落实有助于减少________歧视和________歧视。三、判断题（总共10题，每题2分）1.同工同酬仅适用于正式员工，不适用于临时工或劳务派遣工。（）2.用人单位可以根据员工的学历差异调整薪酬，这不违反同工同酬原则。（）3.同工同酬原则要求相同岗位的员工必须获得完全相同的薪酬，不得有任何差异。（）4.绩效奖金可以因员工表现不同而有所差异，这不违反同工同酬原则。（）5.同工同酬原则仅适用于工资，不包括福利和补贴。（）6.我国法律明确规定，男女同工同酬，不得因性别差异而降低薪酬。（）7.用人单位可以因员工工龄不同而调整薪酬，这不违反同工同酬原则。（）8.同工同酬原则的落实主要依靠企业自觉，法律约束力较弱。（）9.劳务派遣工与正式员工在相同岗位工作时，薪酬可以低于正式员工。（）10.同工同酬原则的最终目的是实现社会公平，保障劳动者权益。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述同工同酬原则的法律依据及其主要内容。2.用人单位在薪酬分配中如何避免违反同工同酬原则？3.同工同酬原则是否适用于非全日制用工？请说明理由。4.劳动者如何维护自己的同工同酬权益？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合实际案例，分析同工同酬原则在劳务派遣中的适用问题。2.讨论同工同酬原则对企业人力资源管理的影响。3.如何平衡绩效差异与同工同酬原则的关系？4.同工同酬原则在我国的落实还存在哪些障碍？如何改进？答案与解析一、单项选择题1.A2.C3.A4.B5.D6.D7.C8.D9.B10.D二、填空题1.岗位、工作量2.463.劳动行政4.奖金、补贴5.同等6.劳动法、妇女权益保障法7.性别、年龄8.职责、贡献9.劳动仲裁、诉讼10.性别、身份三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.×9.×10.√四、简答题1.同工同酬原则的法律依据主要包括《宪法》《劳动法》《妇女权益保障法》等，核心内容是相同岗位、相同工作量的员工应获得相同薪酬，禁止因性别、身份等因素导致的不合理差异。2.用人单位应制定公平的薪酬制度，明确岗位职责和薪酬标准，避免主观因素影响薪酬分配，并定期审查薪酬体系是否符合法律要求。3.适用，非全日制用工与全日制用工在相同岗位工作时，应遵循同工同酬原则，确保其获得公平薪酬。4.劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。五、讨论题1.劳务派遣工常因身份差异遭受薪酬歧视，企业应明确岗位薪酬标准，确保派遣工与正式员工同工同酬，法律应加强监管。2.同工同酬原则要求企业建立科学的薪酬体