宁德师范学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷

宁德师范学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间基于劳动过程而形成的一种（）关系。

A.经济利益B.法律权利C.社会交往D.生产协作

2.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则B.公平原则C.强制原则D.合法原则

3.工会组织在集体协商中的主要职责是（）。

A.代表政府监督协议执行B.保障职工合法权益C.制定企业规章制度D.提供法律咨询服务

4.劳动合同法中的“同工同酬”原则主要适用于（）。

A.不同岗位的职工B.不同工种的职工C.不同企业的职工D.不同性别的职工

5.劳动力市场的主要功能不包括（）。

A.资源配置B.价值创造C.信息传递D.风险分散

6.劳动保障监察的主要手段是（）。

A.行政处罚B.司法诉讼C.经济补偿D.协商调解

7.劳动争议仲裁的管辖原则是（）。

A.属地原则B.属人原则C.协商原则D.自愿原则

8.劳动合同中的试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

9.社会保险制度的核心特征是（）。

A.强制性B.商业性C.自愿性D.离散性

10.劳动力市场分割理论的主要观点是（）。

A.市场竞争充分B.资源自由流动C.存在制度性障碍D.信息完全对称

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的构成要素包括（）。

A.劳动者B.用人单位C.劳动过程D.劳动条件E.劳动法律法规

2.集体协商的内容主要包括（）。

A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.社会保险E.解除劳动合同

3.劳动力市场的供求关系主要受（）因素影响。

A.人口数量B.教育水平C.技术进步D.经济周期E.政府政策

4.劳动保障监察的主要内容包括（）。

A.工时制度执行情况B.劳动安全卫生条件C.社会保险缴纳情况D.劳动合同签订情况E.工资支付情况

5.劳动争议的解决方式包括（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政处罚

三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的建立、变更、终止都必须通过书面劳动合同。（）

2.工会组织是企业内部的行政管理机构。（）

3.劳动力市场是完全竞争的市场。（）

4.劳动保障监察是劳动行政部门的法定职责。（）

5.劳动争议仲裁的裁决具有终局性。（）

6.社会保险制度是国家强制性实施的保障制度。（）

7.劳动力市场分割会导致资源浪费。（）

8.劳动合同中的竞业限制条款必须符合法定条件。（）

9.劳动争议调解必须双方自愿。（）

10.劳动力供给弹性与需求弹性成正比。（）

四、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某公司因经营困难，决定对全体员工进行降薪，并延长工作时间至每天12小时。公司声称这是为了应对市场竞争，但员工普遍表示不满，并威胁要集体罢工。

材料二：某工厂发生一起重大安全事故，造成3人死亡，5人受伤。事故发生后，公司不仅没有积极调查处理，反而试图隐瞒真相，并拒绝支付工伤赔偿。

问题1：根据上述材料，分析该公司的行为是否违反了劳动法律法规？如违反，请说明具体违反了哪些规定。

问题2：如果员工与企业发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？请分别说明各途径的特点。

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

材料一：近年来，随着我国经济发展和社会转型，劳动关系呈现出多样化、复杂化的趋势。传统意义上的雇佣关系逐渐向合作关系转变，新型用工模式如平台经济、共享经济等不断涌现，对劳动关系理论和实践提出了新的挑战。

材料二：工会组织在维护职工权益方面发挥着重要作用，但在实际工作中仍面临诸多困难。如一些企业对工会存在抵触情绪，工会代表的合法权益能力不足，职工对工会的认知度和参与度不高等。

问题：结合上述材料，论述如何完善