2026西藏文化旅游创意园区劳动人事争议仲裁委员会聘任兼职仲裁员2人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026西藏文化旅游创意园区劳动人事争议仲裁委员会聘任兼职仲裁员2人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭在何种情况下可缺席裁决？A.申请人经合法通知无正当理由拒不到庭B.被申请人经合法通知无正当理由拒不到庭C.双方当事人均未到庭D.证人未到庭作证2、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年3、西藏某用人单位与劳动者就劳动合同履行地发生争议，应由（）仲裁委员会管辖。A.用人单位注册地B.实际用工所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同签订地4、西藏仲裁委员会审理涉及少数民族劳动者案件时，应（）。A.要求当事人使用汉语应诉B.提供少数民族语言翻译C.优先适用当地自治条例D.参照其他省市判例5、兼职仲裁员在（）情况下应当回避。A.与本案有利害关系B.曾参与同类型案件审理C.与当事人有同学关系D.曾接受当事人咨询6、劳动争议调解协议书生效后，用人单位未履行义务，劳动者可（）。A.申请法院强制执行B.重新提起仲裁C.要求调解组织施压D.向劳动监察大队投诉7、西藏文创产业园区劳动争议案件，涉及传统工艺著作权归属问题，应优先适用（）。A.《专利法》B.《著作权法》C.《商标法》D.《反不正当竞争法》8、仲裁员在审理时发现证据材料存在伪造嫌疑，应（）。A.直接排除该证据B.要求当事人说明理由C.委托第三方鉴定D.当庭驳回相关主张9、西藏某景区用工单位与劳动者约定以美元支付工资，该约定效力为（）。A.有效B.无效C.经备案有效D.劳动者同意即有效10、仲裁调解过程中，当事人达成协议后反悔的，仲裁庭应（）。A.终止审理B.继续调解C.及时裁决D.建议重新协商11、劳动人事争议仲裁员需具备的基本条件不包括以下哪项？A.熟悉劳动法律法规B.具有中级以上法官任职经历C.从事人力资源管理工作满3年D.具备完全民事行为能力12、劳动者申请劳动仲裁的时效期间为（），自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。A.30日B.60日C.1年D.2年13、以下情形中，劳动争议案件可适用简易程序的是（）。A.涉及劳动者人数超过10人的集体争议B.争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件C.对仲裁裁决不服向法院提起诉讼的案件D.涉及商业秘密保护的竞业限制纠纷14、下列争议事项中，属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围的是（）。A.工伤认定争议B.个人股权激励纠纷C.事业单位工作人员考核争议D.因住房制度改革引发的争议15、劳动者主张加班费的争议中，举证责任分配规则是（）。A.用人单位承担全部举证责任B.劳动者承担初步举证责任C.劳动者需提供书面加班记录D.由仲裁委直接认定加班事实16、用人单位单方解除劳动合同争议中，仲裁委认定违法解除的关键依据是（）。A.解除决定未通知工会B.劳动者存在严重违反规章制度行为C.解除程序不符合《劳动合同法》第40条规定D.劳动者医疗期满后不能从事原工作17、劳动争议仲裁庭调查阶段的正确程序顺序是（）。A.质证-核对证据-当事人陈述-审查文书B.当事人陈述-审查证据-质证-仲裁员发问C.宣读仲裁规则-当事人陈述-证据展示-辩论D.核对当事人身份-告知权利义务-举证质证-法庭辩论18、西藏文化旅游创意园区内用人单位与劳动者签订的竞业限制协议，最长不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年19、劳动者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作且用人单位拒绝安排新岗位的，用人单位（）。A.可直接解除劳动合同B.需提前30日书面通知解除C.应调整岗位并支付医疗补助费D.可终止劳动合同但需支付赔偿金20、劳动人事争议仲裁裁决书生效时间是（）。A.作出之日起发生法律效力B.送达双方当事人之日起生效C.当事人签收后15日内未起诉生效D.调解书经司法确认后生效21、劳动人事争议仲裁的法律依据应优先适用以下哪部法律？A.《劳动合同法》B.《劳动争议调解仲裁法》C.《民事诉讼法》D.《劳动法》22、仲裁庭开庭时，当事人无正当理由拒不到庭的，视为（）A.撤回申请B.缺席裁决C.中止审理D.终止审理23、下列情形中，仲裁员无需回避的是（）A.与本案有利害关系B.与当事人是近亲属C.与代理人是同学D.接受当事人宴请24、劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书（）A.申请强制执行B.申请仲裁C.提起诉讼D.要求重新调解25、劳动争议仲裁的举证责任分配原则是（）A.谁主张，谁举证B.举证责任倒置C.仲裁委指定举证D.双方共同举证26、劳动争议仲裁案件应当自受理之日起（）日内结案。A.30B.45C.60D.9027、仲裁裁决书发生法律效力的时间是（）A.送达双方时B.作出时C.签收后D.公告期满后28、劳动人事争议仲裁委员会的性质是（）A.行政机关B.司法机关C.事业单位D.社会团体29、下列争议适用劳动仲裁的是（）A.公务员与单位的纠纷B.劳务关系纠纷C.人事聘用合同争议D.合伙分红纠纷30、劳动者申请劳动仲裁时，应提交的材料不包括（）A.仲裁申请书B.用人单位财务报表C.身份证明D.证明材料二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳动人事争议仲裁委员会的职责包括以下哪些内容？A.制定劳动争议调解规则B.审理劳动争议案件并作出裁决C.监督用人单位执行劳动法D.提供劳动法律咨询与培训32、下列属于劳动争议仲裁程序步骤的是？A.当事人协商和解B.向仲裁委员会提交书面仲裁申请C.仲裁庭组成后开庭审理D.调解无效后直接判决33、劳动者主张加班费需提供的证据包括？A.考勤记录电子版截图B.同事书面证言C.用人单位盖章的工资条D.与主管沟通加班的微信聊天记录34、西藏文化旅游创意园区劳动争议调解需特别注意？A.少数民族劳动者语言文化差异B.非全日制用工社保缴纳标准C.文化创意产业合同约定特殊性D.西藏地方性法规与国家法的衔接35、仲裁委可依法中止审理的情形包括？A.案件涉及工伤认定等待结论B.劳动者因重大疾病无法参与庭审C.用人单位法定代表人暂时出差D.需要重新鉴定证据36、兼职仲裁员需具备的条件包括？A.法律职业资格证书B.5年以上劳动争议处理经验C.西藏户籍或长期居住证明D.熟悉西藏民族文化习俗37、下列争议不属于劳动仲裁范围的是？A.个体工商户与雇工的欠薪纠纷B.事业单位与编内人员的绩效争议C.企业与退休返聘人员的劳务合同纠纷D.劳动者要求认定工伤等级争议38、关于终局裁决，以下说法正确的是？A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议适用终局裁决B.劳动者对终局裁决可向法院起诉，用人单位可申请撤销C.终局裁决书自作出之日起发生法律效力D.涉及经济补偿金支付争议均适用终局裁决39、用人单位单方解除劳动合同需满足的条件包括？A.劳动者严重违反规章制度B.经济性裁员程序合法C.提前30日通知工会D.劳动者不能胜任工作的客观证明40、劳动争议调解协议书的法律效力表述正确的是？A.经仲裁委审查确认后具有强制执行力B.双方签字后即具有法律约束力C.一方不履行协议可直接申请法院强制执行D.协议内容违反法律强制性规定的部分无效41、关于劳动争议处理的基本原则，以下说法正确的是：A.以事实为依据，以法律为准绳B.先调解后仲裁C.保障当事人平等权利D.优先适用地方性法规42、劳动者申请仲裁的时效期间为一年的情形包括：A.拖欠劳动报酬争议B.工伤医疗费争议C.经济补偿金支付争议D.确认劳动关系争议43、西藏文化旅游创意园区内发生劳动争议，具有管辖权的仲裁委员会包括：A.用人单位注册地仲裁委B.劳动合同履行地仲裁委C.劳动者户籍所在地仲裁委D.西藏自治区劳动行政部门指定的仲裁委44、仲裁庭审理劳动争议案件时，应当回避的情形包括：A.仲裁员是本案当事人近亲属B.仲裁员与本案有利害关系C.仲裁员曾参与同类案件调解D.仲裁员受当事人请托影响公正裁决45、下列情形中，劳动人事争议仲裁裁决为终局裁决的有：A.追索劳动报酬，金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额B.工伤医疗费争议C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议D.劳动者要求补缴社会保险费争议三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动争议调解委员会的调解协议具有强制执行力，属于仲裁前置程序。A.正确B.错误47、仲裁庭裁决劳动争议案件时，部分事实未查清不影响其他事实认定的，可就已查清部分先行裁决。A.正确B.错误48、劳动者主张加班费的，应由用人单位承担加班事实存在的举证责任。A.正确B.错误49、仲裁员与案件当事人存在近亲属关系的，应当主动申请回避。A.正确B.错误50、劳动争议仲裁实行一裁终局制度，裁决书自作出之日起即生效。A.正确B.错误51、用人单位单方解除劳动合同引发争议的，应由用人单位承担解除合法性的举证责任。A.正确B.错误52、劳动者在仲裁期间申请财产保全的，仲裁委员会可直接作出裁定。A.正确B.错误53、集体争议中，劳动者可推举3-5名代表参加仲裁活动。A.正确B.错误54、劳动争议仲裁时效因不可抗力中断的，从中断时起重新计算。A.正确B.错误55、疫情期间通过电子送达的仲裁文书，受送达人未及时查阅的，视为送达无效。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人无正当理由拒不到庭的，仲裁庭可缺席裁决。申请人拒不到庭将视为撤回申请，故选B。2.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确规定仲裁时效为1年，特殊情形（如拖欠劳动报酬）可延长至劳动关系存续期间届满后1年。3.【参考答案】B【解析】《劳动人事争议仲裁办案规则》第九条规定，劳动合同履行地优先于用人单位所在地管辖，实际用工地即为履行地，故选B。4.【参考答案】C【解析】《劳动法》第71条明确民族自治地方可制定变通规定，仲裁时需优先适用符合当地实际的自治条例，体现民族区域自治原则。5.【参考答案】A【解析】《劳动人事争议仲裁组织规则》第十三条明确规定，与本案有利害关系、亲属关系等情形必须回避，同学关系不构成法定回避事由。6.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十五条明确经仲裁委审查的调解协议具有强制执行力，劳动者可直接向法院申请执行，无需重复仲裁。7.【参考答案】B【解析】传统工艺若符合独创性要求，可构成美术作品或工艺作品，适用《著作权法》保护，其他法律保护范围不符。8.【参考答案】C【解析】《民事诉讼法》第七十六条明确对证据真实性存疑时应委托具备资格的鉴定机构，不能主观直接排除或采信，程序合法优先。9.【参考答案】B【解析】《工资支付暂行规定》第五条明确工资应以法定货币支付，外企经批准可以外币计酬，但西藏属国内法域，需符合人民币支付原则。10.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条明确规定调解不成或反悔的，应当及时作出裁决，体现效率原则，不得无限期拖延。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员需具备法律知识、实务经验或相关专业背景，但不要求具有法官任职经历。选项B属于司法系统任职条件，与仲裁员聘任无关。12.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效为1年，特殊情形（如拖欠劳动报酬）可延长至劳动关系存续期间届满后1年。13.【参考答案】B【解析】根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，简易程序适用于事实清楚、权利义务明确、争议金额较小的案件，选项B符合简易程序适用条件。14.【参考答案】C【解析】劳动争议仲裁范围涵盖劳动合同履行、人事聘用合同争议及事业单位工作人员考核、奖惩等人事争议，C项符合受理条件。15.【参考答案】B【解析】最高人民法院司法解释规定，劳动者需就加班事实的存在承担初步举证责任，用人单位对考勤记录真实性负责，形成举证责任倒置。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第40条明确规定单方解除的法定程序及条件，程序违法（如未提前30日通知）将导致解除无效。17.【参考答案】D【解析】依据《劳动人事争议仲裁庭审规则》，调查阶段应先核对身份、告知权利义务，再进入举证质证环节，最后进行法庭辩论。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年，且需按月支付经济补偿，否则条款无效。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第40条规定，医疗期满不能从事原工作且无法达成调岗协议的，用人单位可提前30日通知解除合同。20.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第50条，仲裁裁决为终局裁决的自作出即生效，非终局裁决需在签收15日内未起诉方生效。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第一条规定，该法是专门调整劳动争议仲裁程序的特别法，优先于一般法律适用，故答案为B。22.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，申请人拒不到庭按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决，故答案为A。23.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员需回避的情形包括利害关系、近亲属关系或收受利益，同学关系不构成法定回避事由，选C。24.【参考答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第十六条，调解协议书可作为仲裁证据，劳动者可据此申请仲裁要求支付令，选B。25.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议案件适用民事诉讼举证规则，即“谁主张，谁举证”，选A。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应在受理后45日内作出裁决，特殊情况可延长15日，选B。27.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，裁决书自作出之日起发生法律效力，无需签收确认，选B。28.【参考答案】A【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，仲裁委员会由政府属地管辖设立，属于行政机关下属机构，选A。29.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条明确人事争议（事业单位与工作人员聘用合同）适用该法，选C。基层公务员争议属行政内部事务，不适用。30.【参考答案】B【解析】根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条，劳动者只需提供身份证明、申请书及证据，无需提交用人单位财务报表，选B。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会负责案件审理、规则制定及法律培训（A、B、D）。监督执行属于劳动行政部门职责（C错误）。32.【参考答案】ABC【解析】仲裁程序包括协商（A）、申请（B）、开庭（C），但仲裁庭无直接判决权，需作出裁决（D错误）。33.【参考答案】ABCD【解析】所有选项均可作为有效证据，电子数据（D）、证人证言（B）、书证（A/C）均被《民事诉讼法》认可。34.【参考答案】ACD【解析】需结合地方文化（A）、行业特性（C）、地方立法（D），社保标准全国统一（B错误）。35.【参考答案】ABD【解析】中止条件包含等待关联结果（A）、当事人障碍（B）、补充鉴定（D），法定代表人出差不影响程序（C错误）。36.【参考答案】ABD【解析】仲裁员资格侧重专业能力（A/B）及文化适应性（D），户籍非硬性要求（C错误）。37.【参考答案】BCD【解析】编内人员（B）适用人事争议处理，劳务纠纷（C）属民事案件，工伤等级认定（D）属行政确认，均不属劳动仲裁范畴。38.【参考答案】ABC【解析】终局裁决适用小金额争议（A）、劳动者起诉权与用人单位撤销权（B）、生效时间（C），但经济补偿金争议需符合金额限制（D错误）。39.【参考答案】ABD【解析】合法解除需事实依据（A/B/D），经济性裁员需提前报告（C正确但非解除条件）。40.【参考答案】ABD【解析】调解协议经仲裁确认后可强制执行（A），签订后具约束力（B），违法条款无效（D），但需仲裁前置（C错误）。41.【参考答案】ABC【解析】劳动争议处理应遵循法定原则、公平原则、及时处理原则。根据《劳动争议调解仲裁法》，处理争议必须以事实和法律为准（A正确），调解是必经程序（B正确），且需保障双方平等权利（C正确）。D项错误，因法律适用应以国家法律为主，地方性法规为辅。42.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议适用一年时效（ABC正确）。确认劳动关系争议无时效限制（D错误）。时效从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。43.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁由用人单位注册地或劳动合同履行地管辖（AB正确）。西藏特殊区域争议可由自治区级部门指定管辖（D正确）。劳动者户籍地非法定管辖依据（C错误）。44.【参考答案】ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第33条规定，仲裁员与案件当事人有亲属关系、利害关系或受请