纪委提醒提示工作制度

PAGE纪委提醒提示工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强对公司/组织全体员工的教育、监督和管理，及时发现和纠正员工在工作中存在的问题，预防违纪违规行为的发生，特制定本纪委提醒提示工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工，包括各部门、各分支机构及下属子公司的工作人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过提前提醒、及时提示，将问题解决在萌芽状态，防止小错酿成大错。2.实事求是原则：提醒提示工作要基于事实，客观公正，准确反映问题。3.教育与监督相结合原则：注重对员工的教育引导，同时强化监督检查，促进员工自觉遵守纪律规定。4.分级负责原则：按照管理权限，由相应层级的纪委负责实施提醒提示工作。二、提醒提示的内容及情形（一）政策法规方面1.国家法律法规、党纪政纪、行业规范等发生重大调整，可能影响公司/组织业务活动或员工行为的，及时提醒员工关注并遵守相关规定。2.公司/组织内部制定的各项规章制度、工作流程等有修订或更新的，提醒员工及时学习掌握，确保工作合规。（二）廉洁自律方面1.在重要节日、关键节点，如春节、中秋、国庆等，提醒员工严格遵守廉洁自律各项规定，严禁收受礼品礼金、违规吃喝等行为。2.发现员工存在可能影响廉洁自律的倾向性、苗头性问题，如与特定供应商交往过密、参与高风险投资等，及时进行廉洁提醒，督促其自查自纠。（三）工作纪律方面1.员工出现工作态度不认真、工作效率低下、工作质量不达标等情况，及时进行工作纪律提醒，督促其改进工作作风。2.在重点项目推进、重要任务执行过程中，对相关责任人进行工作纪律提示，确保工作按时、高质量完成。（四）其他方面1.根据公司/组织业务发展、管理需要及员工队伍实际情况，对其他需要提醒提示的事项进行及时传达和告知。2.员工在工作或生活中遇到困难和问题，可能影响其正常履职或身心健康的，通过适当方式给予关心和提示，帮助其解决困难。三、提醒提示的方式（一）会议提醒1.定期召开党风廉政建设工作会议、工作例会等，在会议中对相关政策法规、廉洁自律要求、工作纪律等进行强调和提醒。2.根据工作需要，针对特定事项召开专项提醒会议，对涉及的员工进行集中提醒。（二）文件通知1.以正式文件形式发布提醒提示内容，如廉洁过节通知、工作纪律要求通知等，明确具体事项和要求，要求员工认真贯彻执行。2.及时转发上级有关政策法规、重要文件精神，要求员工认真学习领会，并结合实际抓好落实。（三）个别谈话1.纪委工作人员针对发现的问题或需要重点关注的员工，进行一对一的个别谈话提醒，严肃指出问题，提出整改要求，并做好谈话记录。2.根据工作需要，对新入职员工、关键岗位员工等进行廉政谈话提醒，帮助其筑牢廉洁自律防线。（四）短信微信提醒1.利用手机短信平台，在重要节日、关键节点等发送廉洁提醒短信，温馨提示员工遵守纪律规定。2.通过公司/组织内部微信工作群，适时发布提醒提示信息，确保员工及时了解相关要求。（五）专项培训1.定期组织开展廉政教育培训、业务培训等，将提醒提示内容融入培训课程，提高员工的纪律意识和业务能力。2.根据不同岗位特点和工作需求，开展针对性的专项培训，对相关业务流程、风险防控等进行详细讲解和提示。四、提醒提示的实施程序（一）问题发现1.纪委通过日常监督检查、信访举报、审计监督、舆情监测等渠道，及时发现员工存在的问题或潜在风险。2.各部门负责人在日常工作中发现本部门员工存在需要提醒提示的情况，应及时向纪委报告。（二）分析评估1.纪委对发现的问题进行深入分析，评估问题的性质、严重程度、影响范围等，确定是否需要进行提醒提示以及采取何种方式进行提醒提示。2.对于较为复杂或涉及多个部门的问题，组织相关人员进行专题研究，共同商讨提醒提示的具体措施。（三）提醒提示1.根据分析评估结果，按照确定的提醒提示方式，由纪委工作人员或相关负责人实施提醒提示工作。2.在提醒提示过程中，要明确指出问题所在，说明提醒提示的依据和要求，做好沟通交流，确保员工理解接受。（四）记录归档1.对每次提醒提示工作进行详细记录，包括提醒提示的时间、对象、内容、方式、结果等信息。2.将记录资料及时整理归档，以便查阅和跟踪管理。（五）跟踪反馈1.对接受提醒提示的员工，跟踪其整改落实情况，确保问题得到有效解决。2.员工对提醒提示内容如有疑问或异议，可在规定时间内提出反馈意见，纪委应及时进行核实和处理。五、监督与考核（一）监督检查1.纪委定期对提醒提示工作制度的执行情况进行监督检查，重点检查提醒提示是否及时、准确、有效，员工是否认真落实相关要求。2.对监督检查中发现的问题，及时督促整改，对敷衍塞责、拒不整改的，严肃追究相关人员责任。（二）考核评价1.将提醒提示工作纳入公司/组织党风廉政建设责任制考核内容，对各部门提醒提示工作开展情况进行量化考核。2.对在提醒提示工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励；对工作不力、导致出现问题的，进行问责处理。六、附