2026年保险劳动合同模板高频考点

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合同编号：【】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在【】订立：一、双方身份信息第一条用人单位基本信息用人单位名称：【】统一社会信用代码：【】法定代表人（或主要负责人）：【】注册地址：【】经营地址（如与注册地址不一致）：【】联系人及职务：【】联系电话：【】电子邮箱（如有）：【】第二条劳动者基本信息姓名：【】性别：【】民族：【】出生日期：【年月日】身份证件类型及号码：1.类型：【居民身份证/护照/其他（注明）：】2.号码：【】户籍所在地（住址）：【】现居住地址：【】联系电话：【】紧急联系人及电话：1.紧急联系人姓名：【】2.关系：【父母/配偶/子女/其他（注明）：】3.联系电话：【】第三条双方声明用人单位声明其依法设立并合法存续，具备聘用保险从业人员的主体资格，有权签订并履行本合同。劳动者声明其具有完全民事行为能力，身体健康，具备从事本合同约定工作所必需的基本条件和职业素养，并保证提供给用人单位的所有信息及证明材料真实、合法、有效。双方确认已就本合同全部条款进行了充分沟通与说明，劳动者已认真阅读本合同全部内容，对合同条款的含义及相应的法律后果已完全理解并无异议，自愿订立并履行本合同。二、定义与解释第四条术语定义保险劳动合同系指用人单位与劳动者为规范在保险业务领域的劳动用工关系，就工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、商业保险、劳动纪律、保密和竞业限制等事项达成的书面劳动合同。保险业务指依照法律法规及监管规定，用人单位在保险领域开展的各类业务，包括但不限于：保险产品的咨询、介绍、宣传、销售、承保协助、理赔协助、客户服务与维护、续保服务、保单管理等与保险相关的经营活动。绩效工资／绩效奖金指在基本工资之外，根据劳动者完成的业绩指标、工作质量、考勤情况和综合评估结果，由用人单位按内部制度核算并向劳动者支付的变动性劳动报酬，包括与保险业务保费收入、件数、质量等挂钩的收入部分。商业保险指除法律规定必须由用人单位缴纳的社会保险以外，由用人单位根据经营状况和内部制度，为劳动者购买的补充医疗保险、意外伤害保险、人身保险等商业性质的保险。培训费用指用人单位为劳动者参加与本合同约定工作相关的岗前培训、在岗培训、外部课程学习、资格证考试辅导等，所实际支出的培训费、教材费、考试费、交通费、住宿费等合理费用。第五条解释原则本合同未尽事宜，依据国家及地方现行劳动法律、行政法规、部门规章及地方性法规、集体合同、用人单位依法制定并已公示的规章制度执行。本合同条款如与法律、行政法规、部门规章的强制性规定相抵触的，优先适用上述强制性规定；该等抵触不影响本合同其他条款的效力。对本合同条款产生歧义时，应结合合同目的、行业特性以及诚信原则进行解释；涉及劳动者基本劳动权益的条款，存在两种或两种以上解释的，应作出有利于保护劳动者合法权益的解释。第六条文件构成与效力顺序本合同签订后，以下文件构成本合同不可分割的组成部分，与本合同享有同等法律效力：1.用人单位依法制定并向劳动者公示或送达的规章制度；2.经双方签字确认的岗位说明书、绩效考核办法、薪酬管理制度；3.双方另行签订的保密协议、竞业限制协议、培训协议、目标责任书等书面文件；4.双方在履行本合同过程中形成的，经双方确认的书面补充协议、备忘录、会议纪要等。上述文件之间存在不一致的，除法律法规另有规定外，优先适用顺序为：1.法律、行政法规、部门规章及地方性法规；2.依法签订的集体合同（如有）；3.本合同及经双方签字确认的书面补充协议；4.用人单位依法制定的规章制度及相关管理办法。本合同中对某一事项未作约定或约定不明时，可由双方协商签订书面补充协议；补充协议经双方签字或盖章后成为本合同组成部分，其效力高于补充协议签订前的相关约定。三、标的条款第七条合同性质及用途本合同系用人单位与劳动者之间建立劳动关系、规范双方在保险业务领域劳动权利义务的书面劳动合同，不适用民事合作、承揽、劳务等非劳动关系合同的法律规定。本合同主要适用于从事保险产品销售、保险客户服务、保险理赔协助、保险业务运营支持等与保险业务直接或间接相关岗位的劳动者。本合同为通用模板，签署时应根据用人单位的实际经营情况、岗位特征以及与劳动者的具体约定进行适当填写和调整，未填写部分视为无约定，由法律法规及用人单位制度予以填补。第八条工作岗位劳动者在用人单位的工作岗位为：【保险代理人/保险经纪人/保险客户经理/团险业务员/个险业务员/理赔专员/核保专员/保险产品运营专员/合规风控专员/客服专员/其他：】（以下简称“约定岗位”）。用人单位因业务需要可在合理范围内对劳动者进行岗位调整，原则上应：1.保持劳动者岗位类别基本相同或相近；2.不得单方降低劳动报酬标准，但可根据岗位调整依法变更薪酬结构；3.与劳动者协商一致后，以书面形式确认岗位调整内容及生效时间。劳动者应接受用人单位基于经营管理需要而做出的合理工作安排及岗位调整，不得无故拒绝或怠于履行。第九条工作内容劳动者在约定岗位上主要负责的工作内容包括但不限于：1.按用人单位要求学习、掌握并对外宣传合规的保险产品知识；2.为客户提供保险需求分析、产品咨询、方案设计等专业服务；3.依法合规开展保险产品介绍与销售，不得夸大保险责任或隐瞒免赔条款；4.协助完成投保、批改、续保、理赔等相关手续并进行客户维护；5.完成用人单位布置的与保险业务相关的市场拓展、客户管理、数据报送等工作；6.遵守保险监管部门相关规定，配合接受用人单位及监管机构的检查、培训与考核。用人单位有权根据业务发展情况及监管要求，调整劳动者的具体工作内容，但应与约定岗位的业务范畴基本一致，并提前告知劳动者。劳动者应严格遵守保险法律法规、监管规定及用人单位各项合规制度，不得从事超越授权范围或违反监管规定的保险业务及相关活动。第十条工作地点劳动者的主要工作地点为：【省（直辖市、自治区）市区/县路（街）号室】，具体办公场所由用人单位根据经营需要统筹安排。由于保险业务特点，劳动者需根据业务及客户需求，在合理范围内到客户所在地、保险机构营业场所及其他相关场所开展工作，视为正常履行本合同义务。用人单位因业务调整，可在同一城市范围内合理调整劳动者工作地点，并应提前【】日通知劳动者；跨城市或跨地区调整应与劳动者协商一致，并就交通、住宿、补贴等另行约定。第十一条合同期限本合同期限类型为：【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】，双方选择其一并在签署时予以明确。固定期限合同的起止时间为：1.起始日期：【年月日】；2.终止日期：【年月日】。以完成一定工作任务为期限的合同，以【具体任务描述：保险项目名称、业务范围等】完成之日为合同终止日，用人单位应在任务完成后【】日内书面通知劳动者。试用期包括在合同期限内，试用期具体约定如下：1.试用期起止时间：【年月日】至【年月日】；2.试用期长度不得违反法律规定，用人单位应根据合同期限依法确定；3.如未约定试用期，或试用期超过法律规定的最长期限，超过部分视为合同正式履行期。四、权利义务第十二条用人单位的主要权利管理权1.有权根据法律法规及内部管理制度，对劳动者进行日常管理、业务指导和绩效考核；2.有权制定和完善与保险业务相关的工作流程、行为规范及绩效标准，并向劳动者公示或送达；3.有权对劳动者在工作中存在的违纪或违规行为，依据规章制度作出相应处理。调整与考核权1.有权在合理范围内对劳动者的岗位、工作内容、工作地点进行调整；2.有权根据劳动者完成业务指标、服务质量、合规情况，对其进行考核并作为薪酬发放、晋升、培训等管理决策的依据；3.有权根据业务需要组织培训、会议与检查，并要求劳动者参加。保密与竞业管理权1.有权要求劳动者遵守保密义务，不得泄露用人单位商业秘密和客户信息；2.若双方另行签订竞业限制协议，有权在法律允许范围内，对劳动者离职后的竞业行为进行合理限制；3.在劳动者严重违反保密义务或竞业限制义务时，有权依法追究其违约责任及损害赔偿责任。第十三条用人单位的主要义务依法用工与支付报酬1.依法与劳动者订立书面劳动合同并及时办理入职手续；2.按本合同约定和国家规定，足额、及时支付劳动报酬；3.不得无故拖欠或无依据扣减劳动者工资。社会保险与劳动保护1.依法为劳动者办理社会保险参保和缴费手续，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险（以当地政策为准）；2.根据经营状况及内部制度，为劳动者购买商业保险的，应向劳动者说明保险种类、保额及受益人安排；3.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对其进行职业健康与安全教育。培训与发展1.根据保险业务特点，为劳动者提供必要的岗前培训、合规培训及在岗业务培训；2.指导劳动者参加与保险从业资格相关的考试和继续教育；3.在依法保障用工安全的前提下，为劳动者职业能力提升和职业发展提供合理支持。第十四条劳动者的主要权利劳动报酬和休息休假权1.依法获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬及本合同约定的其他收入；2.依法享有休息休假权，包括每日、每周休息及法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等；3.在加班时依法获得相应的加班费或安排补休（如适用）。社会保险与职业安全权1.依法参加社会保险并享受相应的社会保险待遇；2.有权了解用人单位为其缴纳社会保险的种类、基数及缴费情况；3.有权要求用人单位提供安全健康的工作环境和必要的安全防护，并就用人单位存在的危及人身安全、健康的情况提出批评、检举或控告。知情与建议权1.有权知悉与自身岗位、薪酬、考核、奖惩、培训等相关的规章制度及调整情况；2.有权对用人单位的劳动管理、业务流程及服务品质提出合理化意见和建议；3.在认为自身合法权益受到侵害时，有权依法向工会、劳动行政部门或其他有权机关反映情况。第十五条劳动者的主要义务工作与绩效义务1.按约定岗位和工作要求，保质保量完成本职工作和用人单位安排的其他合理工作任务；2.达成用人单位依法合理制定并向其明确的业绩指标和工作要求，或就未完成部分作出合理说明；3.按时参加用人单位组织的业务会议、培训和考核。合规与诚信义务1.严格遵守国家有关保险法律法规及监管规定，不得从事任何违法违规经营行为；2.在从事保险咨询与销售时，必须真实、准确、完整地向客户说明保险产品重要内容，不得虚假宣传、隐瞒重要信息或误导客户；3.不得私自收取、截留、挪用客户资金或保费，不得擅自修改保单或伪造保险单证。保密与忠诚义务1.对用人单位的商业秘密、客户资料及其他未公开的信息负有严格保密义务；2.在职期间不得为与用人单位存在竞争关系的其他机构或个人从事保险业务或提供有偿服务（经用人单位书面同意的除外）；3.因职务便利获知的客户资源、业务信息等，属于用人单位的合法利益，劳动者不得擅自带走、复制、泄露或利用。五、费用与支付第十六条工资构成与标准劳动者工资结构一般包括：基本工资、岗位（职务）津贴、绩效工资（提成）、补贴及其他约定项目。具体如下：1.基本工资标准为每月人民币【】元（大写：【】）；2.岗位（职务）津贴为每月人民币【】元（如无可填“无”）；3.绩效工资（提成）按双方确认的绩效考核办法及提成政策执行；4.其他固定补贴项目（如有）：交通补贴【】元/月，通讯补贴【】元/月，餐补【】元/月，其他【】元/月。绩效工资与提成按照以下原则计算和发放：1.按劳动者在考核周期内完成的保险业务保费规模、件数、保单持续率、理赔质量及合规情况评定；2.提成比例按照用人单位制定并公示的《提成与绩效管理办法》执行，劳动者确认已知悉并同意；3.如发生退保、保费拖欠、理赔欺诈等导致用人单位收益减少或损失的情形，用人单位有权依规对相应提成进行核减或追扣。劳动者在试用期的工资标准为每月人民币【】元（不得低于用人单位同岗位最低档工资或当地最低工资标准），其中试用期绩效薪酬的计发方式为：【全额计发/按比例计发/不计发】，双方应在签署时明确。第十七条工资支付时间与形式用人单位原则上应当以货币形式按月支付工资，发薪日期为每月【】日前，遇法定节假日可顺延至节后第一个工作日。工资支付方式一般为银行转账，支付至劳动者指定的工资卡账户：1.开户行：【】2.开户名：【】3.银行账号：【】劳动者应保证提供的账户信息真实、有效，如因劳动者原因导致工资无法按时入账的，责任由劳动者自行承担。用人单位在发放工资时，应向劳动者提供工资清单或其他形式的工资明细说明，列明基本工资、绩效工资、各种补贴、应扣项目及实发金额等内容，劳动者有权查阅和核对。第十八条加班、津贴与福利如确需安排劳动者加班，用人单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并依法向劳动者支付加班工资或安排调休。加班工资的计算方法：1.正常工作日延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的工资；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的工资。用人单位可根据经营状况及内部制度，为劳动者提供以下福利（可选）：1.节日慰问金或礼品；2.员工体检；3.团建活动或旅游；4.其他符合国家政策的福利措施。第十九条社会保险与公积金用人单位应自劳动者入职之日起【】日内，根据国家及当地规定，为劳动者办理社会保险参保手续，按月足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费（以当地政策为准）。社会保险费中个人应承担部分，由用人单位在发放工资时代扣代缴，并在工资明细中注明缴费基数和金额。如用人单位依法为劳动者缴存住房公积金，缴存比例、基数等应符合当地政策，并在相关文件中向劳动者说明。劳动者应配合提供缴纳社保及公积金所需资料。第二十条商业保险和其他费用用人单位根据业务特性，可为劳动者购买与职业风险相适应的商业保险，如意外伤害保险、补充医疗保险等。商业保险的具体险种、保额、受益人等内容，应通过内部通知或书面约定向劳动者明确说明。劳动者因履行本合同约定工作而发生的差旅费、通讯费、招待费等与保险业务直接相关的合理支出，按用人单位财务制度和报销流程，在提供真实、合法、有效凭证的前提下予以报销。对于因履职需要由劳动者垫付的保费或其他费用，劳动者应严格按照用人单位规定的收款方式及时间要求办理，并及时向用人单位移交资金和凭证，不得挪用或滞留。第二十一条培训费用与服务期用人单位根据业务需要，如为劳动者安排系统性专业培训、资格认证培训或费用较高的外部培训，并承担全部或部分培训费用的，可与劳动者另行签订《培训协议》，约定相应的服务期。服务期内如劳动者提出解除劳动合同或因其严重违反规章制度被用人单位解除劳动合同的，劳动者应按培训协议约定的计算方式向用人单位支付尚未履行服务期部分对应的培训费用补偿。无《培训协议》或服务期约定的，不得以培训费用为由扣押劳动者证件或拒绝为其办理离职手续。六、违约责任第二十二条一般违约责任任何一方未按本合同约定履行义务，构成违约的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等相应责任。违约方应赔偿因其违约行为给守约方造成的直接经济损失，包括但不限于：多支付的佣金、罚款、对客户的补偿、监管处罚、律师费、仲裁费、诉讼费、公证费等合理维权费用。双方在不违反法律强制性规定的前提下，可在具体补充协议中对其他违约情形和责任承担方式作出约定。第二十三条劳动者违约责任（含违约金计算）劳动者有下列情形之一的，用人单位可依法解除劳动合同，并视情节追究其违约责任和赔偿责任：1.提供虚假身份信息、从业资质或工作履历，致使用人单位作出错误用工决定的；2.严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；3.严重违反保险法律法规或监管规定，给用人单位造成行政处罚、信用不良记录或重大经济损失的；4.泄露商业秘密或客户信息，导致用人单位遭受损失或声誉受损的；5.与用人单位存在竞争关系的机构或个人建立劳动关系或业务合作关系，且拒不改正的。因劳动者故意或重大过失的行为给用人单位造成损失的，其赔偿责任应服从损害赔偿原则，参考如下方式计算：1.赔偿金额=用人单位因此实际发生的直接经济损失；2.如损失难以精确计算的，可参照相关监管处罚金额、客户赔付金额、用人单位为挽回损失和声誉支出的合理费用等综合确定；3.对于尚未造成实际损失但存在重大风险隐患的，劳动者应配合用人单位采取补救措施，所需合理费用依法由责任方承担。经双方在补充协议或培训协议中明确约定服务期和违约金的，在法律允许范围内，服务期内劳动者违反约定提前离职的，应按以下公式支付违约金：1.违约金总额不超过用人单位为劳动者实际支出的培训费用总额；2.违约金计算公式：违约金=培训总费用×（未履行服务期月数÷约定服务期总月数）3.如约定的违约金显著高于用人单位实际损失的，劳动者有权请求仲裁或法院予以适当调减。第二十四条用人单位违约责任（含违约金计算）用人单位有下列情形之一的，除依法承担相应法律责任外，还应向劳动者支付违约金或赔偿金：1.未依法与劳动者签订书面劳动合同的；2.无故拖欠或克扣劳动者工资的；3.未依法为劳动者办理社会保险导致其社会保险权益受到损害的；4.违法解除或终止劳动合同的。因用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行而用人单位不同意的，用人单位应按照法律规定标准向劳动者支付赔偿金。双方也可在不低于法定标准的前提下约定具体计算方式。可参考如下方式：1.违法解除赔偿金=经济补偿标准×2；2.经济补偿标准=劳动者在本单位工作的年限×劳动者在解除前十二个月的平均月工资；3.工龄不满一年的，按一年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍平均工资数额为基数，补偿年限最高不超过12年。用人单位无正当理由拖欠工资超过【30】日的，除补足欠付部分外，应按下列方式向劳动者支付违约金：1.违约金=拖欠工资总额×日万分之五×实际拖欠天数；2.若上述计算结果低于法律规定的赔偿标准的，应按照法律规定的数额支付；3.如劳动者因此造成严重生活困难并可证明的，用人单位还应承担相应的精神损害抚慰责任（如法律允许）。第二十五条保密与竞业限制违约责任如劳动者违反保密义务，擅自披露、使用或允许他人使用用人单位商业秘密或客户资源，并给用人单位造成损失的，应按以下原则承担违约责任：1.立即停止侵害并返还、销毁相关资料；2.赔偿用人单位为防止损失扩大而支出的合理费用；3.赔偿由此给用人单位造成的实际损失或可得利益的减少，数额由双方协商确定，协商不成的，由仲裁机构或法院根据实际情况裁量。双方另行签订竞业限制协议的，应对竞业范围、限制期限、补偿标准及违约金进行书面明确约定。劳动者违反竞业限制约定的，原则上需承担以下责任：1.返还用人单位已支付的竞业限制经济补偿金；2.支付违约金，违约金总额可根据劳动者离职前十二个月平均工资、竞业限制期限及严重程度综合约定，但不得明显高于实际损失；3.如约定违约金低于用人单位实际损失的，用人单位有权另行主张不足部分。若对保密或竞业限制违约金未作明确约定，发生争议时由仲裁机构或法院依照公平原则、综合考虑用人单位损失及劳动者的过错程度等因素进行确定。七、争议解决第二十六条协商与调解双方因履行本合同发生争议的，应本着平等、自愿、诚实信用的原则，先行通过友好协商解决。协商不成的，可向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解（如有），或者由工会等组织协助调解。协商和调解过程中，双方应继续履行本合同中无争议部分的义务，不得因争议而擅自停止工作或停止支付工资（法律另有规定的除外）。第二十七条劳动仲裁凡因本合同的订立、履行、变更、解除、终止或与本合同有关的一切劳动争议，双方同意提交用人单位所在地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者应在法定仲裁时效内提出仲裁申请。除法律另有规定外，争议时效期间为当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。仲裁裁决作出前，双方仍可在仲裁程序中达成和解协议；达成和解协议的，按约定内容履行。第二十八条诉讼管辖对劳动争议仲裁裁决不服提起诉讼的，双方同意向有管辖权的人民法院起诉。除依法应先申请劳动仲裁的事项外，因本合同中非劳动关系部分引发的争议（如保密协议中独立于劳动关系的民事约定），如直接提起诉讼的，双方同意由【用人单位所在地】人民法院管辖。对管辖法院如有特殊约定，应符合法律关于级别管辖和地域管辖的强制性规定，不得以约定排除法律明确规定的法院管辖权。八、附则第二十九条合同变更与解除本合同生效后，如因法律法规政策调整、经营环境重大变化或不可抗力等客观情况发生变化，导致本合同部分条款不能履行或履行显失公平的，双方可通过协商变更或解除合同。变更合同应当采用书面形式，经双方签字或盖章后生效；未采用书面变更的，难以证明的主张不予支持，但法律另有规定或双方另有约定的除外。用人单位或劳动者依法提前解除劳动合同的，应当按照法律规定的程序进行，并履行书面通知、说明理由等义务。第三十条合同终止与交接有下列情形之一的，本合同终止：1.合同期限届满且双方不再续签；2.劳动者达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇；3.劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；4.用人单位依法宣告解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；5.法律法规规定的其他终止情形。劳动合同终止或解除时，劳动者应按用人单位要求完成工作交接：1.移交所有未办结业务、客户资料和相关文档；2.归还用人单位的办公用品、证件、设备等财物；3.办理系统账号注销、权限回收、文件备份等工作。用人单位应在劳动合同解除或终止之日起【】日内，为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理社会保险关系转移等相关手续。第三十一条不可抗力不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水等）、重大疫情、战争、暴乱、政府行为、法律政策重大调整等。因不可抗力导致任何一方部分或全部不能履行本合同义务的，应在不可抗力事件发生后【】日内及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明。不可抗力持续存在并严重影响本合同履行目的的，双方可协商变更