2026年保险公司劳动合同模板进阶秘籍

PAGE2026年保险公司劳动合同模板进阶秘籍2026年

合同编号：【】第一条双方身份信息用人单位（甲方）基本信息1.名称：【保险公司名称】2.统一社会信用代码：【】3.注册地址：【】4.通讯地址：【】5.法定代表人或主要负责人：【】6.联系电话：【】7.开户银行：【】8.银行账户名称：【】9.银行账号：【】劳动者（乙方）基本信息1.姓名：【】2.性别：【】3.出生日期：【】4.身份证件类型及号码：【】5.户籍地址：【】6.现居住地址：【】7.联系电话：【】8.电子邮箱：【】9.紧急联系人及电话：【】双方确认1.乙方确认其具备完全民事行为能力，不存在与第三方尚未解除的劳动关系，不存在竞业限制、保密或其他妨碍与甲方建立劳动关系的法律障碍；如乙方隐瞒上述情形，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。2.甲方确认其为依法设立并有效存续的保险公司或保险中介机构，具有合法用工主体资格，并愿意按照本合同约定向乙方提供劳动条件并支付劳动报酬。3.甲乙双方在平等自愿、协商一致、真实意思表示的基础上订立本合同，并承诺共同遵守本合同全部条款及甲方依法制定的各项规章制度。第二条定义与解释术语定义1.劳动合同：指本《2026年保险公司劳动合同模板进阶秘籍》及其附件、补充协议的总称，均为本合同不可分割的组成部分，对双方均具有同等法律效力。2.工作岗位：指乙方在甲方任职的具体职务，包括但不限于保险销售、保险代理人、客户经理、核保、核赔、风控、精算、运营支持、行政管理、人力资源、财务、法务等岗位，以本合同约定及甲方实际工作安排为准。3.工作地点：指乙方履行工作职责的主要地点，包括甲方登记的营业场所及甲方书面指定的其他工作地点，如分支机构、营业网点、临时项目办公地点等。保险业务相关定义1.保险产品：指由甲方依法设计、报备、销售的各类保险条款及附加条款，包括但不限于人身保险、财产保险、责任保险、健康保险、年金保险等产品。2.保险营销活动：指乙方在甲方授权和管理下，为推广甲方保险产品，开展的客户开发、产品宣传、咨询解答、方案设计、签单跟进、保全服务等一系列业务活动。3.绩效指标：指甲方根据乙方岗位性质制定的业务考核标准，包括但不限于保费规模、保单数量、续保率、结案率、客户满意度、合规率等具体指标。条款解释及优先顺序1.本合同如与甲方依法制定并已向乙方公示的规章制度存在不一致之处，若该规章制度对乙方权益更为有利，则优先适用更有利于乙方的一方；否则，以本合同为准，但不得违反法律法规的强制性规定。2.本合同条款如有含义不明或存在不同理解，应以有利于实现劳动合同目的、保护劳动者合法权益、遵循平等自愿及诚实信用原则的方式进行解释。3.对本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签署书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力;本合同与补充协议不一致的，以时间在后的书面约定为准。第三条标的条款劳动合同的性质与目的1.本合同为甲方与乙方之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面劳动合同，不构成劳务合同、委托代理合同或合作合同。2.本合同的目的在于依法规范甲乙双方的劳动关系，明确乙方为甲方提供劳动，甲方为乙方提供劳动报酬及相关劳动条件的具体安排。3.乙方应在甲方组织和管理之下，依照甲方的管理制度和业务规范，按照本合同约定履行工作职责，完成绩效目标，为甲方保险业务稳健合规发展提供服务。工作岗位与职责范围1.乙方的初始工作岗位为：【具体岗位，如“保险销售经理”、“客户服务专员”、“理赔专员”等】。2.乙方主要工作职责包括但不限于：按照甲方要求开展保险产品销售或服务工作；按时完成甲方下达的业务指标和工作任务；对客户信息和保险业务资料进行规范管理，做好保密工作；遵守保险监管机构和甲方关于保险销售、核保、理赔、资金管理等的各项制度和操作流程；参加甲方组织的各类业务培训、会议及宣传推广活动；甲方书面明确安排的其他与岗位相关的合理工作事项。3.乙方同意，依据甲方经营需要和乙方能力表现，甲方可依法对乙方工作岗位和职责进行合理调整，但应遵循合法、合理、必要原则，并在调整前向乙方作出说明。工作地点与调动1.乙方的主要工作地点为：【省】【市】【区】【具体办公地址】。2.因业务发展或管理需要，甲方可在同一城市或合理通勤范围内调整乙方工作地点，乙方应予配合；如涉及跨城市或超出合理通勤范围的工作地点调整，应与乙方协商一致，并依法变更本合同。3.经甲乙双方协商一致，乙方可与甲方其他分支机构、子公司或关联企业之间进行工作调动、借调或轮岗。具体应另行签订补充协议或调动通知书，并明确工资发放主体及社会保险缴纳主体。第四条合同期限与试用期合同期限1.本合同属于【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。2.如为固定期限合同，起止时间为：【2026年月日】起至【年月日】止，其中包括试用期【】个月。3.如为无固定期限劳动合同，自【2026年月日】起生效，至甲乙双方依法解除或终止劳动合同时止。试用期约定1.试用期为【】个月，自【2026年月日】起至【年月日】止，试用期包含在本合同期限内。2.试用期内，乙方的岗位、工作内容应与正式录用后的岗位相一致或基本一致，甲方有权依据乙方在试用期内的表现决定是否录用。3.试用期满，甲方应及时对乙方的试用期表现进行考核，并将考核结果告知乙方；考核合格的，乙方转为正式录用员工；考核不合格的，甲方可依法解除劳动合同并说明理由。合同续订与终止1.固定期限劳动合同到期前，甲方应提前【30】日通知乙方是否续订；双方同意续订的，应另行签订新的劳动合同或签署续订协议。2.合同期满或法定终止情形出现时，本合同自然终止；法律法规另有规定需支付经济补偿的，甲方应依法支付。3.本合同终止或解除时，甲乙双方应按照法律规定及本合同约定办理工作交接、工资结算、社会保险关系转移等手续。第五条工作内容与工作方式工作内容1.乙方在本合同期限内，须按照甲方分配的岗位和职责，从事与保险业务相关的工作，包括但不限于保险营销、客户服务、承保、理赔、风险管控、运营支持、产品研究等。2.乙方应确保自身具备履行岗位职责所需的专业知识、技能和职业素养，并持续提升专业能力，以适应保险行业监管政策和市场环境的变化。3.乙方在履行工作过程中，应严格遵守中国保险监督管理机构及相关法律法规，包括但不限于保险法、劳动法、劳动合同法、个人信息保护相关法规等。工作方式1.乙方工作方式以甲方安排为准，可以为固定办公、外出拜访、远程办公、驻点服务、项目制合作等合理组合方式。2.对于因业务性质需要乙方进行客户外访、驻点服务的，甲方应向乙方说明相应安全注意事项，并依法为乙方配备必要的劳动防护用品和工作支持。3.如乙方采用部分远程办公或弹性办公方式，应严格遵守甲方的信息安全规定和客户隐私保护制度，按照甲方考勤管理办法如实记录出勤情况。岗位调整1.甲方可根据经营需要及乙方工作能力、工作表现，对乙方岗位、职务和工作内容进行合理调整，但不得恶意降低乙方劳动报酬标准或规避法定责任。2.岗位调整涉及工资调整的，甲方应依法向乙方说明调整原因，并依据同类岗位的工资标准进行相应调整。3.岗位调整后，双方未签订新的书面劳动合同但实际已按新岗位履行的，以实际履行情况为准，本合同关于其他条款的约定继续有效。第六条工作时间与休息休假工作时间制度1.甲方对乙方实行【标准工时制/不定时工作制/综合计算工时制】，具体为：【】。2.采用标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；法定节假日按国家规定执行。3.如岗位确需实行不定时工作制或综合计算工时制的，甲方应依法向劳动行政部门备案，并在内部规章制度中明确执行办法和补偿标准。加班与调休1.因业务需要确需延长工作时间的，甲方应依法安排乙方加班，并按照国家和地方有关规定向乙方支付加班工资或安排相应调休。2.乙方加班应事先取得甲方授权或遵照甲方制度执行，否则视为个人行为，甲方有权不予认定加班事实。3.乙方因紧急保险理赔、重大客户服务、重大项目等需要临时加班的，事后应按甲方要求如实提交工作记录，以便甲方进行加班管理和费用核算。休息休假1.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等各项假期，具体按照国家法律法规及甲方规章制度执行。2.乙方请假时，应履行请假手续并配合甲方合理安排工作交接；紧急情况无法事先请假的，应在事后尽快补办相关手续并说明原因。3.乙方应合理安排休假，确因工作需要未能在当年度享受年休假的，甲方应依法支付相应未休年休假工资报酬，或按双方协商同意的方式顺延休假。第七条劳动报酬与绩效考核基本工资1.甲方按照乙方岗位确定基本工资标准，乙方试用期基本工资为人民币【】元/月（税前），转正后基本工资为人民币【】元/月（税前）。2.甲方应至少每月支付一次工资，发薪日为每月【】日前，如遇法定节假日或不可抗力因素确需调整的，甲方应提前通知乙方。3.甲方支付工资时，应向乙方提供工资明细或查询渠道，列明基本工资、绩效工资、各类补贴、社保代扣、个税代扣等项目。绩效工资与业务提成1.对从事保险营销、客户维护等岗位工作的乙方，甲方可根据业务完成情况向乙方支付绩效工资或业务提成，具体标准由甲方在合法合规的前提下通过绩效考核制度予以明确。2.绩效工资、提成及奖金的计算方式示例：当月应计提成额=当月有效签单保费×提成比例【】%；当月绩效工资=绩效基数【】元×绩效完成系数【0-2】；具体比例和计算公式以甲方书面公布的绩效制度为准，但不得低于当地最低工资标准及国家强制性规定。3.因客户退保、保单解除、合同撤销、保费拒付或监管处置导致保费收入减少或取消的，甲方有权依据规章制度对应已发放提成进行调整、冲减或追索。其他收入与扣款1.乙方根据岗位性质，可享受通讯补贴、交通补贴、餐饮补贴、住房补贴等福利，具体标准由甲方根据经营情况制定和调整。2.甲方有权依法从乙方工资中代扣代缴个人应承担的社会保险费、住房公积金、个人所得税以及法律规定可从工资中代扣的其他费用。3.甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资；如因乙方严重违反甲方制度给甲方造成损失的，甲方可在依法认定损失金额并与乙方协商或经有关部门裁决后，从乙方工资中分期扣除相应赔偿款，但每月扣除部分不得超过乙方当月工资的20%，且扣除后剩余部分不得低于当地最低工资标准。第八条社会保险与福利待遇社会保险缴纳1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并按规定缴纳用人单位应承担的社会保险费。2.乙方个人应承担的社会保险费部分，由甲方按规定在乙方工资中代扣代缴。3.乙方应配合甲方办理社会保险登记、转移、变更等手续，如因乙方拒不提供真实资料造成社保无法正常办理的，责任由乙方自行承担。住房公积金1.甲方根据所在地政策和自身情况，可为乙方缴存住房公积金，具体缴存比例和标准依照当地住房公积金管理机构相关规定执行。2.乙方如需办理住房公积金提取或贷款的，应自行向住房公积金管理机构提出申请，甲方应依法配合提供必要的证明材料。3.如因政策变化导致住房公积金制度调整的，甲乙双方应依照近期整理规定执行，甲方有权在合法范围内相应调整相关约定并告知乙方。补充福利与商业保险1.甲方可根据内部制度，为乙方提供补充医疗保险、意外伤害保险、团体人身保险等商业保险福利，具体以甲方实际方案及通知为准。2.乙方应如实填写相关保险投保信息，若因乙方虚假填写致使保险公司拒赔的，由乙方自行承担后果；但因甲方原因导致的，甲方应承担相应责任。3.甲方为乙方购买的团体保险，其保险金受益人、理赔程序和保障范围以保险合同及保险条款约定为准，甲方应向乙方进行必要说明。第九条劳动保护与职业安全工作条件与劳动防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如办公设备、安全防护设施等，并确保其安全、有效。2.对于可能涉及外出拜访、车辆出行、现场查勘、风险勘察等工作任务的岗位，甲方应提前向乙方说明安全注意事项，并适当提供安全培训。3.乙方应合理使用劳动防护用品和安全设备，不得擅自拆除、损坏或挪作他用，否则因此造成自身或他人损害的，由乙方承担相应责任。职业健康与工伤1.甲方应按照法律规定组织乙方进行必要的职业健康检查，对于监管要求或岗位需要进行专项体检的，应依法安排并承担相关费用。2.乙方在工作时间和工作场所，因履行工作职责或与工作有关的原因发生事故伤害的，符合工伤认定条件的，甲方应协助乙方向有关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依法履行工伤保险责任。3.乙方如在工作中发现可能存在严重安全隐患的，应立即向甲方报告；甲方应及时采取措施消除隐患，防止事故发生。女职工及未成年工保护1.甲方对女职工实行国家规定的特殊劳动保护制度，包括孕期、产期和哺乳期保护措施，不得安排法律禁止从事的劳动强度和危险作业。2.对于未成年工，甲方应严格遵守法律关于禁止安排从事过重体力劳动、有毒有害工作岗位的规定，并定期组织体检。3.乙方如属于上述特殊保护对象，应及时向甲方提供相关证明材料，以便甲方按照法律规定安排相应的保护措施。第十条保密义务与知识产权保密范围1.乙方承诺对在甲方工作期间知悉或接触到的甲方商业秘密、客户信息及其他保密信息负有保密义务。2.上述保密信息包括但不限于：客户名单及联系方式、客户资产及风险状况、保险方案和费率、产品设计方案、营销策略、业务报表、内部管理制度、合同文书模板、价格政策、技术方案等。3.乙方不得以任何形式向与甲方存在竞争关系或潜在竞争关系的第三方披露上述信息，也不得为自己或他人的利益使用上述信息。保密期限与责任1.乙方的保密义务自甲乙双方接触之日起产生，在本合同存续期间持续有效，并延续至本合同终止或解除后【五】年。2.如法律法规对相关信息保密期限有更长要求的，乙方应遵守较长期限。3.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接经济损失、可得利益损失、合理维权费用等。知识产权归属1.乙方在履行本合同过程中完成的与甲方业务相关的创意、方案、设计、文案、软件、数据库、模型、报告、培训材料等成果，其著作权、专利权及其他相关知识产权，除法律另有规定或双方另有书面约定外，均归甲方所有。2.乙方因工作需要使用甲方知识产权成果的，应按照甲方授权范围使用，不得擅自复制、转让、许可或向第三方泄露。3.本合同终止后，乙方应立即停止使用甲方的商标、标识、品牌名称、客户资料及其他知识产权相关内容。第十一条竞业限制与禁止行为（如适用）竞业限制岗位1.如乙方担任的岗位涉及甲方关键商业秘密或重要客户资源，甲方可与乙方另行签署竞业限制协议。2.竞业限制适用岗位包括但不限于高级管理人员、区域负责人、核心产品经理、重要客户经理、精算、核保风险控制负责人等。3.未签署专门竞业限制协议的，本条仅对乙方构成一般性禁止竞争行为约定，不产生法定意义上的竞业限制补偿义务。竞业限制内容（在双方另行书面约定前提下适用）1.乙方在劳动关系存续期间，不得兼任与甲方存在竞争关系的其他保险机构或中介机构的职务，不得为其提供咨询或有偿服务。2.在本合同解除或终止后【两】年内，未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有直接竞争关系的企业中担任与甲方相同或相近业务的职位。3.甲方应在竞业限制期间，按月向乙方支付竞业限制补偿金，标准为乙方解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的【30】%/月；乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，具体标准由竞业限制协议约定。禁止行为1.乙方不得在未经甲方许可的情况下私自收取客户费用、返佣、好处费或其他不正当利益。2.乙方不得以虚构保险需求、隐瞒重要事实、诱导或误导投保人、受益人或被保险人等方式开展保险业务。3.乙方不得利用职务便利，将甲方客户或潜在客户转移至与甲方存在竞争关系的其他机构或个人。第十二条劳动纪律与规章制度规章制度适用1.乙方应遵守甲方依法制定并向乙方公示的员工手册、考勤制度、绩效管理办法、薪酬福利制度、信息安全制度、合规管理制度等各项规章制度。2.甲方制定或修改规章制度，应依法履行民主程序并向乙方公示或告知，使乙方知悉并遵守。3.规章制度作为本合同的组成部分，对甲乙双方均具有约束力。劳动纪律1.乙方应按时上班、坚守岗位，服从工作安排和管理，不得擅自离岗、旷工、迟到、早退。2.乙方应保持职业形象，遵守着装规范和行为规范，维护甲方声誉和品牌形象。3.乙方在工作中应服从上级领导的合理指示，不得以任何形式抵制或对抗正常管理。违规处理1.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告、通报批评、降级、降薪、调岗、解除劳动合同等处理。2.对于违反法律法规或监管规定的行为，甲方有权依法移交相关部门处理，乙方应承担由此产生的一切法律责任。3.乙方因违纪行为给甲方造成经济损失的，应承担相应赔偿责任。第十三条劳动合同的变更、解除与终止劳动合同的变更1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同内容，变更应采用书面形式。2.影响劳动条件的重要情形发生变化，如法律政策变化、甲方经营结构调整、乙方岗位重大调整等，双方应及时就变更事项协商并签署补充协议。3.补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致的，以补充协议为准。劳动合同的解除1.乙方可以提前【30】日以书面形式通知甲方解除劳动合同；试用期内，乙方可以提前【3】日通知甲方解除劳动合同。2.有下列情形之一的，甲方可以依据法律规定解除劳动合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；乙方被依法追究刑事责任的；法律规定的甲方可以解除劳动合同的其他情形。3.有下列情形之一，甲方可以提前【30】日书面通知乙方或者额外支付【1】个月工资后解除劳动合同：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。劳动合同的终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同约定的期限届满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他终止情形。2.本合同终止时，甲方应依法向乙方出具解除或终止劳动合同证明，并在【15】日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.符合法律规定条件的，甲方应依法向乙方支付经济补偿或经济赔偿。第十四条工作交接与资料归还工作交接1.在本合同解除或终止时，乙方应按甲方要求办理工作交接，移交未完成事项和工作资料。2.工作交接应包括但不限于客户信息、合同文本、业务档案、电子文档、工作设备及其他与工作相关的资料。3.乙方未按期完成工作交接的，甲方有权保留相应工资、绩效、提成等至交接完成后支付，但该保留不构成甲方对工资的无故拖欠。资料和设备归还1.乙方应在离职前归还甲方发放的全部办公设备和工具，包括电脑、打印机、电话、门禁卡、工牌、客户资料、档案及其他物品。2.乙方在使用甲方设备过程中，应妥善保管，因乙方故意或重大过失导致设备严重损坏或遗失的，甲方有权要求乙方赔偿合理损失。3.乙方不得保留、复制或擅自带走含有甲方商业秘密或客户信息的任何资料，无论该资料为纸质或电子形式。离职证明及后续事宜1.乙方完成工作交接后，甲方应在【7】个工作日内为乙方出具离职证明，并结清应付乙方的劳动报酬及其他费用。2.乙方应向甲方提供新的联系方式，以便处理后续社保转移、个税汇算等事宜。3.离职后，乙方仍应遵守本合同关于保密、知识产权、竞业限制等条款的约定。第十五条费用与支付工资支付方式1.甲方通过银行转账方式向乙方支付工资、绩效、提成和其他相关费用，支付账号为乙方提供的工资卡账户：【开户银行】【账号】【户名】。2.乙方应保证所提供的工资卡账户真实、有效，如需变更，应至少提前【10】日以书面形式告知甲方。3.如因乙方提供的账户信息有误造成工资无法及时到账的，由此产生的责任和后果由乙方承担。业务费用报销1.乙方因工作需要发生的合规业务费用，如差旅费、交通费、招待费、资料打印费等，应按甲方费用报销制度执行。2.乙方报销费用时，应提供真实、合法、有效的票据及相关证明材料，不得虚报、冒领或重复报销。3.对于乙方虚构费用或提供虚假票据的行为，甲方有权拒绝报销，并可视情节对乙方进行纪律处分，直至解除劳动合同；如构成犯罪，移送司法机关处理。税款代扣代缴1.甲方在支付乙方各项收入时，有权依照国家税收法律、法规和政策，代扣代缴乙方应负担的个人所得税。2.乙方应配合甲方完成相关税务信息的申报和确认，如因乙方原因导致纳税申报错误或遗漏的，相关责任由乙方承担。3.如税收政策调整导致乙方实际收入变化的，甲方应及时告知乙方，双方应依照近期整理政策执行。第十六条违约责任一般违约责任1.甲乙双方应全面履行本合同约定，任何一方不履行或不完全履行合同义务，均构成违约，应承担相应违约责任。2.一方违约给对方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的直接经济损失和可得利益损失，以及为维护权利支出的合理费用（包括律师费、公证费、诉讼费或仲裁费等）。3.双方在履行过程中如发现对方存在可能构成违约的情况，应及时以书面方式予以沟通和提醒，促使对方纠正，避免损失扩大。乙方提前离职违约责任1.除法律另有规定或双方另有约定外，乙方应按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同。2.如乙方未按约定提前通知甲方，擅自离职或拒绝履行合理工作交接义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为：违约金=乙方离职前【3】个月平均工资×【20】%。3.如甲方因乙方擅自离职而产生额外客户投诉、监管处罚或实际经济损失的，甲方有权在上述违约金之外，另行向乙方追偿实际损失。保密及竞业违约责任1.乙方违反本合同保密条款，向第三方泄露甲方商业秘密或客户信息，或擅自使用上述信息的，除应立即停止侵权行为外，还应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=乙方解除或终止劳动合同前【12】个月平均工资×【3】倍。如甲方实际损失超过上述违约金金额的，乙方应补足超出部分。2.乙方违反双方另行签署的竞业限制协议，在竞业限制期间进入竞争企业或自行从事竞争业务的，除要退还甲方已支付的全部竞业补偿金外，还应按竞业限制协议的约定承担违约金。3.如乙方的违法违规行为导致甲方被保险监管机构处罚、被客户诉讼或投诉、被媒体负面报道等，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方违约责任1.甲方未按本合同约定足额、及时支付工资、加班费、补偿金或其他应付款项的，应在补足欠付金额的同时，按欠付金额每日【万分之五】向乙方支付违约金，除非存在法律认可的正当理由。2.甲方非法解除或终止劳动合同的，应按照法律规定向乙方支付相应的经济补偿或经济赔偿，并承担因此给乙方造成的其他损失。3.甲方因违反法律法规或监管规定，导致劳动合同无法继续履行的，应依法向乙方支付相应补偿，并协助乙方办理后续手续。第十七条不可抗力与风险承担不可抗力1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、重大疫情、战争、暴乱、政府行为、电力或通讯中断等。2.因不可抗力导致合同无法履行或不能完全履行的，受不可抗力影响的一方可部分或全部免除责任，但法律另有规定除外。3.受不可抗力影响的一方应及时将相关情况通知对方，并在合理期限内提供不可抗力发生及持续时间的有效证明。风险承担与协商1.因国家法律政策或监管规定重大调整而给本合同履行造成影响的，双方应本着诚实信用原则协商解决，可以变更合同或解除合同。2.甲方因经营困难、业务调整或技术变革需要裁减人员的，应按照法定程序和标准向乙方支付经济补偿。3.双方应尽最大努力减少不可抗力或政策变化所导致的损失。第十八条争议解决协商解决1.因本合同的订立、履行、变更、解除或终止所引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，双方可共同向甲方所在地劳动争议调解组织申请调解。3.在争议处理期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同中未发生争议的部分。劳动争议仲裁或诉讼1.对于劳动争议，任何一方均可依法向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可在法定期限内向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。3.除法律另有强制规定外，对于与劳动关系有关但性质上不属于劳动争议范围的纠纷，双方同意由甲方所在地有管辖权的人民法院管辖。费用负担1.争议解决过程中发生的仲裁费、诉讼费、鉴定费等，由败诉方承担；双方均有过错的，可由仲裁机构或人民法院根据过错程度合理分担。2.甲乙双方为维护自身权益而支出的合理律师费、公证费等，可根据仲裁或判决结果，由对方承担或按比例共同承担。3.