劳动合同领取单模板2026年知识体系

PAGE劳动合同领取单模板：2026年知识体系2026年

劳动合同领取单模板（2026年版）合同编号：【】第一条双方身份信息用人单位信息1.用人单位名称：【用人单位全称】2.统一社会信用代码：【统一社会信用代码】3.登记注册类型：【有限责任公司/股份有限公司/个体工商户/其他】4.注册地址：【注册地址】5.办公地址：【实际办公地址】6.法定代表人（或主要负责人）：【姓名】7.经办部门：【人力资源部/行政部/其他】8.经办人姓名：【经办人姓名】9.经办人职务：【经办人职务】10.联系电话：【用人单位联系电话】劳动者信息1.姓名：【劳动者姓名】2.性别：【性别】3.出生日期：【出生日期】4.国籍：【国籍】5.户籍地址：【户籍地址】6.居住地址：【现居住地址】7.身份证件类型：【居民身份证/护照/港澳台居民居住证/其他】8.身份证件号码：【证件号码】9.联系电话：【劳动者联系电话】10.电子邮箱：【劳动者电子邮箱】与劳动合同的关联信息1.拟订立或已订立的劳动合同名称为：《【劳动合同名称】》。2.劳动合同编号为：【劳动合同编号】。如本领取单签署时尚未形成正式编号，则暂以本领取单合同编号代替，待正式劳动合同编号生成后，由用人单位在档案中予以对应登记。3.劳动合同签署方式为：【纸质签署/电子签署/纸质与电子并行】。4.劳动合同拟订立或已订立的合同期限为：【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】，起始日期为【年月日】，届满（或终止）日期为【年月日】（如适用）。5.劳动合同履行地点为：【履行地点】。6.劳动者在拟订立或已订立劳动合同中的工作岗位为：【岗位名称】，所属部门为：【部门名称】。第二条定义与解释术语定义1.劳动合同：指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致基础上订立的，约定双方权利义务关系的书面劳动合同文件，包括主合同及合法有效的补充协议、附件等。2.劳动合同正本：指由用人单位统一排版、打印并加盖用人单位公章或劳动合同专用章的原件文本，其中每份均具有同等法律效力。3.劳动合同副本：指为便于查阅、存档而制作的劳动合同复印件或电子扫描件，其法律效力依照国家相关法律法规、司法解释及双方另行约定执行。4.领取：指劳动者本人或依法授权的代理人，以签名、盖章、电子确认等方式，从用人单位处领取劳动合同文本的行为。5.交付：指用人单位按照法律法规及本领取单约定，将劳动合同文本移交给劳动者，并完成必要签收手续的行为。解释规则1.若本领取单对某一术语未作定义，但在相关法律、行政法规、地方性法规或部门规章中有明确界定的，从其界定；如无明确界定，则按照一般交易习惯和劳动关系领域通常理解予以解释。2.本领取单与劳动合同之间存在不一致的，以法律法规的强制性规定为最高优先，再依次以劳动合同约定为准；但本领取单对劳动合同领取、交付、保管等事项另有明确特别约定且不违反法律法规强制性规定的，从其特别约定。3.本领取单中所称“书面形式”，包括纸质文件形式以及符合相关法律规定的电子形式；如无特别约定，且不影响双方权利义务实现的，电子邮件、电子签名、电子确认等均可视为书面形式。时间与地点的确定1.除本领取单另有约定外，本领取单中涉及的日期与时间，以中华人民共和国使用的法定时间（北京时间）为准。2.劳动合同及本领取单的交付地点原则上为用人单位住所地或双方实际协商的工作地点，具体以双方约定为准；如无约定，以劳动者在用人单位首次报到的工作地点为准。3.如因不可抗力或其他客观原因导致合同无法在约定地点完成交付的，双方可通过邮寄、特快专递、电子系统发送等方式完成交付，具体以双方协商确认的方式及交付记录为准。第三条标的条款本领取单的标的1.本领取单的标的是劳动者领取与其劳动关系相关的劳动合同文本及其附件、补充协议等书面文件，确认用人单位已依法向劳动者交付劳动合同，劳动者已妥善接收并知悉相关内容。2.本领取单属于劳动关系辅助性法律文件，其目的在于对劳动合同文本的交付、领取情况进行记录和确认，不代替劳动合同本身。3.本领取单所涉劳动合同文本包括但不限于：首次订立劳动合同、续订劳动合同、变更劳动合同、解除或终止劳动合同相关的书面文件等。劳动合同文本种类及份数1.本次交付的劳动合同种类为：1）劳动合同主合同：《【劳动合同名称】》；2）补充协议：《【补充协议名称，如有】》；3）岗位说明书：《【岗位说明书名称，如有】》；4）保密协议、竞业限制协议或知识产权归属协议：《【协议名称，如有】》；5）其他与劳动关系直接相关的附件文件：《【其他附件名称】》。2.劳动合同正本份数：共【】份，其中用人单位留存【】份，劳动者领取【】份。3.如采用电子劳动合同的，用人单位应向劳动者交付或开放访问的电子合同份数为【】份，且保证劳动者在劳动关系存续期间及法律规定的保存期限内可以合理方式查阅和下载。合同文本形式与语言1.劳动合同采用的语言版本为：【中文/中英文对照/其他】，如有多种语言版本不一致，以【中文】版本为准。2.劳动合同纸质文本应字迹清晰、内容完整、附页无缺，无涂改、伪造痕迹；如需修改，应由双方在修改处签名或盖章确认。3.电子劳动合同应采用合法有效的电子签名或电子认证方式签署，保证合同的完整性、真实性和不可篡改性。第四条用人单位的权利义务用人单位的主要权利1.有权要求劳动者在领取劳动合同时，出示有效身份证件，并核对劳动者身份，确保合同文本交付给正确的相对方。2.有权要求劳动者在合理期限内对合同文本进行阅读、理解，并按约定时间签署或反馈意见；在劳动者无正当理由迟延签署或拒绝签署时，用人单位有权依据法律法规及内部管理制度处理。3.有权根据生产经营情况，对劳动合同文本及相关附件进行合法合规的调整和变更，并在符合法律法规的前提下，要求劳动者予以合理配合。用人单位的主要义务1.在劳动者入职之日起一个月内，依法与劳动者签订书面劳动合同，并按照法律法规的要求向劳动者交付合同文本，保证劳动者至少持有一份劳动合同文本。2.在交付劳动合同时，应当向劳动者说明合同主要条款的内容，包括工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等，并接受劳动者就合同内容提出的合理询问。3.确保劳动合同文本内容合法、真实、完整，不得含有免除或者减轻用人单位法定责任、排除或限制劳动者合法权利的内容，不得单方变更劳动合同约定。与合同交付相关的具体义务1.用人单位应妥善打印、装订劳动合同文本，保证每页内容完整、页码连续，并在最后一页或骑缝处加盖公章或合同专用章。2.在交付劳动合同时，用人单位应填写本领取单中的相关项目，确保信息真实准确，并交由劳动者当面核对、确认并签字。3.用人单位应保存本领取单及相关交付记录不少于劳动关系存续期满之日起两年的期限；如法律法规对档案保存期限另有规定，从其规定。第五条劳动者的权利义务劳动者的主要权利1.有权在合理时间内，详细阅读劳动合同及全部附件，对不理解的条款向用人单位询问说明，并在必要时自行咨询专业人士的意见。2.有权要求用人单位向其交付至少一份劳动合同正本或依法有效的电子劳动合同，并对合同内容进行确认，确保与实际约定相符。3.有权要求用人单位对本领取单所记载的合同种类、份数、日期等信息予以准确填写，如发现错误，有权要求当场更正。劳动者的主要义务1.应当如实向用人单位提供个人身份、教育背景、工作经历等与履行劳动合同相关的资料，并在领取劳动合同时，核对合同中所载个人信息是否准确。2.应在领取劳动合同及附件后妥善保管，不得擅自涂改、毁损或遗失。如因劳动者保管不当造成损失，应自行承担相应后果，但法律另有规定的除外。3.在对劳动合同内容无异议或经协商一致后，应按约定时间签署合同，并配合完成入职手续和合同生效相关手续。与合同领取相关的具体行为义务1.在领取劳动合同时，劳动者应当在本领取单相应栏位亲笔签名，如由代理人代领的，应出具有效的书面授权，并由代理人签名并注明“代理领取”字样。2.劳动者应当当场核对合同名称、编号、份数、页码等信息，如有遗漏或错误，应立即向用人单位提出，更正无误后再行签收。3.如劳动者对合同内容存在异议但仍同意先行领取合同文本的，应在本领取单备注栏中予以简要说明，并在合理期限内向用人单位提出书面修改建议或意见。第六条费用与支付与合同制作和交付相关的费用1.劳动合同文本的起草、打印、装订、盖章等制作成本，由用人单位承担，不得向劳动者收取任何形式的费用。2.劳动合同的邮寄、快递费用，如因用人单位安排异地交付或因用人单位原因需以邮寄方式补寄合同文本的，由用人单位承担。3.如因劳动者个人原因要求以特定方式（如加急快递、指定物流方式等）寄送劳动合同的，超出通常邮寄标准部分的费用由劳动者承担，具体金额由双方协商确定。与补办合同文本相关的费用1.如劳动者因个人原因遗失合同文本，需用人单位协助补制副本或复印件的，用人单位应予以协助，但可以对超出合理工作量的部分收取成本费用，收费标准应事先向劳动者明示。2.如用人单位因自身原因未能在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同或未按本领取单约定交付合同文本，导致劳动者权益受损的，不得向劳动者收取任何相关费用，并应依法承担相应法律责任。3.补办合同文本所需的复印、装订等费用，如因用人单位管理不当致合同文本遗失的，由用人单位承担；如因劳动者自身原因造成的，由劳动者自行承担。与劳动合同履行相关但需在此提示的费用事项1.与劳动合同履行有关的工资、加班费、绩效奖金、津贴补贴、社会保险费、公积金及其他劳动报酬事项，应以劳动合同及相关制度另行约定为准，本领取单仅对合同文本交付环节作出记录。2.如用人单位在合同交付过程中产生的其他费用确需劳动者承担的，应事先取得劳动者书面同意，并不得违反法律法规的强制性规定。3.劳动者为理解合同内容而自行委托律师、顾问等第三方提供法律服务的相关费用，由劳动者自行承担，除非双方另有书面约定。第七条违约责任用人单位的违约责任1.用人单位未在劳动者入职之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同并交付合同文本的，劳动者有权要求用人单位依照法律规定支付自用工之日起满一个月不满一年期间的双倍工资。具体计算方式为：双倍工资差额=劳动者入职后应支付的月正常工资标准×未签订书面劳动合同期间的月数其中，月正常工资标准为用人单位依法与劳动者约定的正常工作时间工资，不包括加班费、福利等。2.用人单位在交付劳动合同时故意隐瞒、虚构或伪造相关信息，导致劳动者权益受损的，应根据实际损失承担赔偿责任。赔偿金额以劳动者据实计算的经济损失为基础，且不低于劳动者三个月平均工资；如法律另有强制性规定的，从其规定。3.用人单位未按本领取单约定向劳动者交付合同文本，并造成劳动者无法提供劳动关系证明、无法主张相关劳动权益的，应对因此给劳动者造成的合理损失承担赔偿责任，包括但不限于维权支出、律师费、诉讼费等合理费用。劳动者的违约责任1.劳动者恶意拒绝在合理期限内签署或领取劳动合同，且给用人单位造成损失的，应就因此给用人单位造成的实际损失承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于招聘成本、培训成本、临时用工成本等。2.劳动者在领取劳动合同时，故意隐瞒真实身份或提供虚假证件，导致合同无效或者用人单位遭受行政处罚、经济损失的，应按用人单位实际损失予以赔偿，且用人单位有权依法解除劳动关系。3.劳动者擅自涂改、伪造劳动合同文本，并利用该行为谋取不当利益或损害用人单位合法权益的，除承担民事赔偿责任外，用人单位有权依法移送司法机关处理。违约金及计算方式1.经双方协商一致，可就合同文本领取环节的特定违约情形约定合理违约金条款。违约金数额应综合考虑用人单位与劳动者的过错程度、损失大小、当地经济发展水平等因素，不得显失公平。2.对于因任一方原因导致劳动合同文本无法按期交付且给对方造成损失的，违约金可按以下计算方式计算：违约金=对方因此遭受的直接经济损失+为避免损失扩大所支付的必要费用如双方在本领取单中对具体违约金数额另有约定，例如约定为人民币【】元的，从其约定，但法院或仲裁机构有权根据实际情况对该数额进行调整。3.双方确认，违约金并不排除损害赔偿责任。若违约金数额不足以补偿守约方损失的，守约方有权就超出部分另行主张赔偿。第八条争议解决协商与内部处理1.因本领取单及其所涉劳动合同的订立、交付、领取、保管、解释和履行等事宜发生争议的，双方应首先通过友好协商解决。2.劳动者可向用人单位人力资源部门或工会组织（如有）反映情况，由相关部门进行调查、调解，尝试在合理期限内达成和解。3.用人单位应充分听取劳动者意见，不得以劳动者提出异议、维权或申请调解为由，对其实施任何形式的打击报复。劳动争议调解与仲裁1.协商不成的，双方可向所在地依法设立的劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方同意，本领取单及所涉劳动合同履行地为：【履行地】；用人单位住所地为：【单位住所地】。劳动争议的管辖，原则上由劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会负责。3.具体仲裁机构名称为：【仲裁委员会全称】，双方同意将因本领取单及相关劳动合同引起的或与之有关的一切争议，提交该仲裁委员会按其当时有效的仲裁规则进行仲裁。诉讼与法院管辖（如适用特殊争议类型）1.对于依法不适用劳动仲裁前置程序的争议，或经仲裁后依法可以向人民法院提起诉讼的情形，双方同意，有管辖权的人民法院为用人单位住所地人民法院或劳动合同履行地人民法院。2.如法律、行政法规或司法解释对特定争议的专属管辖另有规定的，从其规定，本条约定不构成对法定管辖权的排除或变更。3.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行不涉及争议的其他条款，确保劳动关系基本稳定，除非因法律规定或仲裁裁决、法院判决导致劳动关系解除或终止。第九条附则适用法律与效力1.本领取单的订立、效力、解释、履行及争议解决，适用中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、地方性法规及部门规章，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关司法解释。2.本领取单的任何条款，如被有权机关认定为无效或部分无效，不影响其他条款的效力；无效的条款应在法律允许的范围内，以尽可能接近原条款目的的有效约定予以替代。3.本领取单未尽事宜，由双方依据诚实信用原则协商解决；协商不成的，依照有关法律法规处理。文本数量及保存1.本领取单为书面文件，采用【纸质/电子/纸质与电子并行】形式签署。纸质版本一式【】份，用人单位和劳动者各执【】份，均具有同等法律效力。2.电子版本如通过电子签名系统或人力资源管理系统生成的，应确保可以被完整还原并长期保存，且有完整的签署记录、时间戳和技术认证信息。3.用人单位应将本领取单归入劳动者个人档案或电子档案中保存，保存期限不少于自劳动关系终止或解除之日起两年；如法律另有规定的，从其规定。补充约定与修改1.双方可根据实际情况，在不违反法律法规的前提下，就劳动合同交付、领取及相关事项签署补充约定。补充约定应以书面形式作出，并作为本领取单不可分割的组成部分。2.对本领取单内容的任何变更或修改，须经双方协商一致，以书面形式确认，并在变更文件中注明变更条款的具体内容、生效时间及适用范围。3.如本领取单所涉及的法律、法规发生重大变化，导致本领取单部分内容与现行法律法规不一致的，双方应根据近期整理法律法规要求对相关内容进行调整。特别提示与确认1.用人单位已在劳动合同交付前或交付时，向劳动者就合同主要内容及本领取单条款作出必要说明，劳动者表示已充分理解并同意。2.劳动者确认，在签署本领取单前，已有充分的时间阅读全部条款，对其中的权利义务、违约责任、争议解决方式等内容不存在重大误解或显失公平情形。3.双方确认，本领取单系在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上订立，不存在胁迫、欺诈或重大误解情形。生效时间1.本领取单自双方签字或盖章之日起生效。2.如劳动合同的签署日期早于本领取单的签署日期，则本领取单仅对其签署之日后发生的劳动合同交付、领取行为进行确认；对签署之前已经完成的交付行为，如双方另有书面说明的，从其说明。3.如劳动合同签署日期晚于本领取单签署日期的，本领取单对劳动合同的交付和领取行为自劳动合同签署之日自动适用。第十条领取事项具体记录首次劳动合同领取记录1.劳动合同名称：《【劳动合同名称】》2.合同编号：【劳动合同编号】3.合同类型：【首次签订/续签/变更/补签】4.合同期限：【自年月日起至年月日止/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】5.本次交付劳动合同纸质正本【】份，其中：1）用人单位留存【】份；2）劳动者领取【】份。6.本次交付合同附件及相关文件共【】份，包括：1）岗位说明书【】份；2）保密协议【】份；3）竞业限制协议【】份；4）其他附件【】份，名称：【附件名称】。7.交付日期：【年月日】续签或变更劳动合同领取记录1.劳动合同名称：《【续签/变更劳动合同名称】》2.合同编号：【续签/变更合同编号】3.合同类型：【续签/岗位调整/薪酬调整/其他变更】4.变更或续签内容概述：【简要概述主要变更内容】5.本次交付劳动合同纸质正本【】份，其中：1）用人单位留存【】份；2）劳动者领取【】份。6.相关补充协议或通知文件共【】份，名称：【补充协议或通知名称】。7.交付日期：【年月日】电子合同领取及确认记录（如适用）1.电子劳动合同系统名称或平台名称：【系统或平台名称】2.劳动者登录账号或识别信息