2026年劳务派遣 劳动合同模板核心要点

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2026年劳务派遣劳动合同模板核心要点合同编号：【】第一条双方身份信息用工单位（以下称“甲方”）1.名称：【】2.统一社会信用代码：【】3.法定代表人或负责人：【】4.住所地：【】5.联系电话：【】6.联系邮箱：【】劳务派遣单位（以下称“乙方”）1.名称：【】2.统一社会信用代码：【】3.法定代表人或负责人：【】4.住所地：【】5.劳务派遣经营许可证编号：【】6.联系电话：【】7.联系邮箱：【】被派遣劳动者（以下称“丙方”）1.姓名：【】2.性别：【男/女】3.出生日期：【年月日】4.户籍地址：【】5.身份证号码：【】6.现居住地址：【】7.联系电话：【】8.紧急联系人及电话：【】三方确认1.甲、乙、丙三方系在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方将丙方派遣至甲方从事约定工作事项，订立本劳务派遣劳动合同。2.乙方为丙方的用人单位，依法对丙方承担用人单位在劳动关系中的主要法定义务，甲方依法承担用工单位在劳务派遣关系中的相应责任。3.丙方确认已充分了解劳务派遣用工方式的法律性质及自身权利义务，对本合同全部条款内容已充分阅读并理解，同意遵照履行。第二条定义与解释术语定义1.劳务派遣：指乙方依法招用劳动者，与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣至实际用工单位甲方从事工作，由甲方进行劳动过程管理，乙方与甲方之间依法承担相应责任的一种用工形式。2.派遣岗位：指丙方依据本合同约定，被派遣至甲方从事的具体工作岗位及工作内容。3.工作地点：指丙方履行工作职责的固定或主要工作场所，包括甲方总部及其分支机构、项目现场、客户现场等经甲方安排并告知丙方的合法工作地点。合同中各方称谓解释1.除非文义另有规定，本合同中的“各方”指甲方、乙方及丙方，“任一方”指甲方、乙方或丙方中的任何一方。2.本合同中“以上”“以下”均包含本数，“日”如无特别说明，均为自然日。3.本合同中“书面形式”包括纸质书面文件、经确认的电子邮件、传真、经对方确认签收的即时通讯工具信息等符合法律规定的可以有形表现所载内容的形式。解释原则1.对本合同条款的理解应结合合同目的、相关法律法规、行业惯例及诚实信用原则进行综合解释。2.如本合同条款存在歧义或理解差异，各方应先行友好协商，以符合劳动者权益保障和合同目的实现的解释为优先。3.如本合同任一条款被有权机关认定为部分或全部无效，不影响本合同其他条款的效力，其他条款仍应继续履行。第三条标的条款派遣形式与劳动关系1.本合同系乙方与丙方之间确立劳动关系之劳动合同，并约定丙方在合同有效期内，由乙方依法派遣至甲方工作。2.丙方与甲方之间不直接建立劳动合同关系，但甲方应依照法律对被派遣劳动者承担用工单位责任。3.丙方因工作需要经乙方同意可以在不同用工单位之间轮换派遣，但乙方应尊重丙方合理的职业规划和家庭情况，并依法履行说明义务。派遣岗位与工作内容1.派遣岗位名称：【】。2.岗位类别：【管理/技术/销售/文员/生产/服务/其他：】。3.主要工作内容包括但不限于：【详细描述主要职责，例如：负责……】【详细描述辅助职责，例如：配合……】【甲方根据实际工作需要安排的其他同类或相近岗位工作】。工作地点与工作方式1.主要工作地点：【省市区（县）】。2.具体工作地址：【甲方办公地点或项目地点等详细地址】。3.经乙方同意，甲方因生产经营需要可在合理范围内调整丙方的工作地点，但应提前【】日以书面形式通知丙方，并不得违反法律有关不得恶化劳动条件的规定。第四条合同期限与试用期合同类型与期限1.本合同期限类型为：【固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限劳动合同】。2.固定期限合同的起止时间为：【2026年月日】至【年月日】。3.以完成一定工作任务为期限的，工作任务名称及完成标准为：【】，预计完成时间为【年月】，实际完成之日为合同终止日。试用期约定1.合同期限在一年以上不满三年的，试用期为【】个月；三年以上或无固定期限的，试用期为【】个月；合同期限不满一年的，试用期为【】天。2.试用期自丙方实际到甲方报到当日起计算。3.试用期包含在本合同期限内，试用期内丙方享有与转正后同等的基本劳动权利。续订与终止1.合同期满前【30】日，乙方应书面通知丙方是否续订合同；需要继续派遣用工的，乙方应征询丙方意向，并与丙方协商续订劳动合同。2.合同期满且不再续签，劳动关系依法终止，乙方应依法向丙方出具解除或终止劳动合同证明，并按规定办理社保关系转移等手续。3.因本合同约定的工作任务完成而终止的，乙方应在任务完成之日起【7】日内，与丙方办理终止劳动合同手续并依法结清各项报酬。第五条工作时间与休息休假工作时间制度1.丙方在甲方处实行的工作时间制度为：【标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制】。2.标准工时制的，丙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，甲方应保证丙方每周至少休息1日。3.实行不定时或综合计算工时工作制的，应经劳动行政部门批准，并由乙方向丙方作出说明并告知具体执行办法。加班与调休1.甲方安排丙方加班，应依法控制加班时长，并事先征得丙方同意，紧急情况除外。2.甲方安排丙方延长工作时间的，应优先安排调休；不能安排调休的，乙方应按照法律规定的标准支付加班工资。3.加班工资的计算基数为丙方正常工作时间工资，具体支付方式和流程由甲乙双方约定后告知丙方。休息休假1.丙方依法享有的休息休假包括：法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育假等法定及乙方、甲方依法制定的其他休假。2.年休假天数按丙方在乙方累计工作年限及国家规定确定，甲方应合理安排丙方年休假，原则上应在当年安排使用。3.因工作需要确实不能安排年休假的，按照国家规定应支付丙方未休年休假工资报酬，由乙方负责支付，甲方根据双方协议向乙方相应结算费用。第六条劳动报酬与支付方式工资标准1.丙方在甲方处的月工资标准为税前人民币【】元。2.工资结构包括：基本工资：人民币【】元/月；岗位/技能工资：人民币【】元/月；绩效或奖金：按甲方考核办法确定，参考区间为【】元/月；其他津贴（如餐补、交通补贴、高温津贴等）：约人民币【】元/月。3.上述工资标准不得低于甲方所在地政府公布的最低工资标准及同岗位同工同酬原则。工资发放时间与方式1.工资发放周期为【月度】。乙方应于每月【】日前发放上月工资。2.工资由乙方直接以货币形式发放至丙方指定的工资卡账户：开户银行：【】户名：【】账号：【】3.如遇节假日或不可抗力导致当日无法发薪，乙方可顺延至障碍消除后的首个工作日发放，并应及时通知丙方。绩效工资、加班费及其他收入1.绩效工资、奖金及提成的考核办法，由甲方根据其规章制度及业务实际确定，乙方应督促甲方事先以书面形式向丙方公示。2.加班工资按照国家法律规定的比例计算：工作日加班，支付不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定节假日加班，支付不低于工资的300%。3.丙方在甲方处因履行工作职责依法取得的劳务报酬、绩效奖金、津贴补贴等，由甲乙双方根据协议结算，但发放主体为乙方，乙方应确保及时足额支付给丙方。第七条社会保险与福利待遇社会保险缴纳1.乙方应依法为丙方在其用工所在地或乙方注册地参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。2.社会保险缴费基数和比例按国家及地方政府有关规定执行，个人应缴部分由乙方代扣代缴。3.乙方应及时、足额缴纳社会保险费用，并应根据丙方要求提供社保缴费记录或相关证明。住房公积金1.乙方根据当地政策为丙方缴存住房公积金，缴存比例和基数依照法律法规和政策规定执行。2.丙方如符合提取或使用住房公积金条件的，乙方应依法配合丙方办理相关手续。3.乙方可根据企业实际情况及丙方意愿，与丙方协商住房公积金缴存事项，但不得违反法律的强制规定。福利待遇1.甲方可以依据其内部制度向丙方提供同等条件下与其自有员工基本一致的福利条件，包括就餐安排、通勤班车、员工活动、节日福利等。2.乙方可视企业经营状况向丙方提供额外福利，例如补充医疗保险、年度体检、商业保险等，并另行书面告知其范围与标准。3.因工作需要，甲方或乙方向丙方提供的劳动保护用品、防暑降温费、高温津贴、夜班津贴等，应执行国家及地方标准。第八条劳动保护与劳动安全卫生工作条件与劳动保护1.甲方应为丙方提供符合国家标准的工作场所和劳动条件，包括安全的设备设施、必要的劳动防护用品及安全操作规程。2.乙方应督促甲方落实劳动保护措施，并有权对甲方的劳动安全情况进行监督和检查。3.丙方有权了解其工作岗位存在的职业危害情况，有权接受职业健康检查及职业卫生培训。安全生产与职业病防治1.甲方应对丙方进行上岗前、在岗期间的安全生产教育和岗位操作规程培训，做到培训合格后方可上岗。2.对涉及职业病危害的岗位，甲方应按规定组织职业健康体检，乙方应协助并妥善保存相关记录。3.丙方应严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患或异常情况应及时向甲方和乙方报告。工伤事故处理1.丙方在甲方处因工作原因受到事故伤害或依法认定为工伤的，乙方应依法为丙方办理工伤认定及工伤待遇申领手续，甲方应予以协助。2.工伤保险待遇按照国家和地方工伤保险法规执行，由工伤保险基金和乙方依法承担，甲方依法承担相应责任。3.丙方因工伤需要暂停工作、进行治疗或者康复的，甲乙双方应保障其合法权益，合理安排其复工或岗位调整。第九条工作规章制度与服从管理规章制度适用1.丙方在甲方工作期间，应遵守甲方依法制定并公示的各项规章制度、业务流程、操作规程及工作纪律。2.丙方同时应遵守乙方依法制定的有关劳动管理、行为规范、人力资源管理等制度。3.甲乙双方的规章制度不得违反法律法规，如规章制度与法律规定不一致，以法律规定为准。工作管理与考核1.丙方在甲方处接受甲方的工作安排与日常管理，服从甲方的岗位调配与业务指挥。2.甲方对丙方的出勤、绩效、奖惩情况进行考核并记录，乙方有权调取相关资料用于劳动管理。3.甲方对丙方作出的警告、记过、罚款等处分，须有事实依据并遵循程序正当，并应及时以书面形式抄送乙方，乙方有权对处分的合法性和合理性进行审核。信息告知与变更1.甲方应将本单位适用于丙方的规章制度以公告栏、内部网站、书面发放等方式向丙方公示，确保丙方有知悉和获取的机会。2.甲方对涉及丙方切身利益的规章制度进行修订的，应提前公示并征求意见，重大调整应通知乙方。3.丙方在对规章制度有疑问时，有权向甲方、乙方咨询并要求作出解释。第十条岗位调整与工作变动岗位调整情形1.因甲方生产经营需要、岗位设置变化或丙方个人能力、健康状况等原因，甲方可以在合理范围内对丙方的工作岗位进行调整。2.岗位调整应遵循合理、公平原则，不得降低丙方的工资标准，不得明显恶化劳动条件。3.涉及专业性较强、技术要求较高岗位调整的，应给予丙方必要的适应和培训时间。程序与通知1.甲方拟对丙方岗位作出调整，应事先与乙方沟通，并向丙方说明理由。2.岗位调整应形成书面文件，载明新岗位名称、工作内容、工作地点、劳动保护条件等，由甲方通知丙方并抄送乙方。3.丙方对岗位调整有异议的，可向乙方提出，由乙方协调甲方进行协商处理。劳动条件保持1.岗位调整后，丙方的劳动报酬、工时制度、休息休假等基本劳动条件原则上不得低于调整前同类岗位的标准。2.甲方因生产经营困难确需调整丙方工资待遇的，应说明情况，由乙方与丙方协商一致后方可实施。3.因岗位调整导致劳动合同需部分变更的，应由乙方与丙方签署劳动合同变更书，并告知甲方。第十一条保密义务与知识产权保密义务范围1.丙方在甲方工作期间及离开甲方工作岗位后，均应对在工作中知悉的甲方及乙方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营数据等负有保密义务。2.商业秘密包括但不限于：技术资料、配方、工艺流程、源代码、客户名单、价格政策、招投标方案、合同内容、财务信息、人事资料等未公开信息。3.保密义务不因劳动关系或派遣关系的终止而解除，保密期限为丙方知悉该商业秘密之日起至该信息依法公开或失去秘密性为止。保密措施与责任1.丙方应按照甲方、乙方的要求，妥善保管其掌握的文件、资料、数据及电子信息，不得擅自复制、转发、传播或对外披露。2.如甲方要求，丙方应签署单独的保密协议或承诺书，该保密协议或承诺书构成本合同不可分割的附件。3.丙方违反保密义务给甲方或乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任；涉嫌构成犯罪的，由有关机关依法追究刑事责任。知识产权归属1.丙方在甲方工作期间，因履行工作职责或主要利用甲方、乙方物质技术条件所完成的发明创造、作品等知识产权成果，依照国家法律规定，权利归属于相应依法享有权利的单位或个人。2.对丙方作出的知识产权成果，甲乙双方可根据内部制度向丙方给予奖励和报酬，具体标准由甲方制定或由乙方与丙方另行约定。3.丙方应配合甲乙双方办理知识产权申请、登记及维护相关手续，不得自行以个人名义擅自申请或处分。第十二条禁止兼职与竞业限制（如适用）禁止兼职原则1.在本合同履行期间，丙方不得在未经乙方书面同意的情况下为其他用人单位或个人提供有偿劳动。2.丙方不得利用在甲方、乙方任职期间形成的身份、信息资源，为自己或他人进行与甲方、乙方存在竞争或利益冲突的经营活动。3.如法律法规或双方另有约定允许兼职的，应提前书面备案，并确保不影响丙方在甲方的正常工作。竞业限制约定（仅在符合条件时适用）1.对于掌握甲乙双方重要商业秘密或核心技术的丙方，经双方协商一致，可另行签订竞业限制协议，明确竞业限制范围、期限、补偿标准等内容。2.竞业限制的地域范围一般不超过：【省/市/特定区域】；竞业限制期限一般不超过【2】年，自劳动合同解除或终止之日起计算。3.在竞业限制期间，乙方应按月向丙方支付竞业限制经济补偿金，标准为丙方解除或终止劳动合同前12个月平均工资的【30】%以上。违反竞业义务的责任1.丙方违反竞业限制约定的，应立即停止违约行为，并退还已收取的竞业限制经济补偿金。2.丙方还应向乙方支付违约金，违约金标准为丙方离职前12个月平均工资的【2】倍至【5】倍，具体数额由竞业协议另行约定。3.若乙方实际损失超过违约金数额的，丙方仍应赔偿超出部分的实际损失。第十三条工资调整与福利变更工资调整情形1.乙方可根据国家最低工资标准调整、甲方所在地区经济发展、行业工资水平变化及丙方个人绩效等因素，对丙方工资进行合理调整。2.甲方根据其薪酬制度提出调整丙方工资的建议时，乙方应与丙方沟通并协商一致后予以确认。3.涉及降低工资标准的，应具备法定或合理事由并征得丙方书面同意，不得违反最低工资规定。调整程序1.工资调整应形成书面文件，明确调整幅度及执行时间，由乙方签字盖章，并告知丙方和甲方。2.工资调整自约定的生效日开始执行，并在下一发薪周期体现。3.乙方应对工资调整的依据及标准给予丙方解释说明，保障丙方的知情权。福利标准变更1.因法律政策变化或甲方、乙方制度调整，涉及丙方福利待遇标准变更的，应提前合理时间通知丙方。2.对于降低丙方福利待遇的情形，应具备合理原因并符合合法程序，不得违反法律法规的强制规定。3.如丙方对福利变更有异议，可向乙方提出意见，由乙方协调甲方进行处理。第十四条合同的变更变更事由1.因法律法规政策变化导致本合同部分条款与新规定不一致的，各方应对相关条款进行相应变更。2.因甲方生产经营情况变化、丙方岗位调整、工作地点变更等客观情况变化，需对本合同有关劳动条件进行调整的，应协商变更。3.因不可抗力或其他重大事件，致使合同部分内容无法履行的，各方可协商变更合同条款。变更程序1.合同的任何变更应在甲乙丙三方协商一致的基础上，以书面形式确认。2.变更协议应作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3.未经书面变更的，本合同原条款继续有效。变更的效力1.合同变更自各方签字或盖章之日起生效，或经各方约定的其他时间生效。2.合同变更不得追溯既往，法律另有规定或各方另有约定的除外。3.合同变更不得损害丙方依法享有的基本劳动权益。第十五条合同的解除乙方解除合同的情形1.丙方在试用期内被证明不符合录用条件的，乙方可依据法律规定解除合同。2.丙方严重违反甲方或乙方依法制定的规章制度的，乙方可解除合同。3.丙方严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害的，乙方可解除合同。丙方解除合同的情形1.乙方未按照合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，丙方有权解除合同。2.乙方未依法为丙方缴纳社会保险的，丙方有权解除合同。3.乙方的规章制度违反法律法规，损害丙方权益的，丙方有权解除合同。通知与程序1.除依法可以即时解除的情形外，任何一方解除合同，应提前【30】日以书面形式通知对方；丙方在试用期内解除合同的，应提前【3】日告知乙方。2.解除合同时，乙方应在规定时间内为丙方办理解除手续，并出具解除劳动合同证明。3.各方对解除行为有异议的，可以依据本合同有关争议解决的约定主张权利。第十六条合同的终止终止事由1.本合同约定的期限届满且不再续订的。2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成的。3.丙方开始依法享受基本养老保险待遇的。法定终止1.丙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。2.乙方被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的。3.法律法规规定的其他终止情形。终止后的手续1.乙方应在终止劳动合同之日起【15】日内，为丙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.乙方应一次性结清丙方在合同期限内的各项劳动报酬、经济补偿（如有）、未休年休假工资等。3.甲方应为丙方出具在职工作证明或其他合理证明，丙方需配合办理离岗交接。第十七条费用与支付费用构成1.丙方劳动报酬及依法应由用人单位负担的社会保险费用，由乙方负责支付或缴纳。2.乙方与甲方之间就劳务派遣服务的费用结算标准和方式，由甲乙双方另行签订劳务派遣服务协议约定，不影响丙方应得权益。3.丙方执行公务发生的合理费用，如差旅费、外勤交通费等，由甲方根据其制度予以报销；甲方与乙方另有结算约定的，不得损害丙方的报销权益。支付方式与时间1.乙方向丙方支付劳动报酬，应采用转账方式支付至丙方指定账户，不得无故拖欠或克扣。2.社会保险、住房公积金等由乙方按月依法缴纳或缴存，确保缴费不断档。3.甲方向乙方支付劳务派遣服务费用的时间、方式不得作为乙方向丙方支付工资和福利的前提条件或理由。税费承担1.丙方的工资所得，依法应由个人承担的个人所得税，由乙方依法代扣代缴。2.乙方因履行本合同产生的税费，按法律及相关规定由乙方自行负担；甲方与乙方之间另有税费约定的，不得向丙方转嫁。3.丙方可要求乙方向其提供个人所得税代扣代缴记录或完税证明。第十八条违约责任（含违约金计算）乙方违约责任1.乙方未按本合同约定或法律规定为丙方足额缴纳社会保险费的，由乙方承担补缴责任，并向丙方支付因迟延缴纳造成的损失。2.乙方无正当理由拖欠丙方工资超过【30】日的，除补发所欠工资外，还应按所欠工资金额的【每日万分之五】向丙方支付违约金；拖欠超过【60】日且经催告仍不改正的，丙方有权解除合同并要求乙方另行支付相当于丙方离职前12个月平均工资【50】%的违约金。3.乙方违反法律及本合同约定非法解除或终止劳动合同的，应按法律规定向丙方支付赔偿金，金额为经济补偿金的【2】倍；如法律规定标准更高的，从其规定。甲方违约责任1.甲方违反法律规定和本合同约定，安排丙方从事超出安全规范的危险作业，造成丙方人身损害或工伤事故的，应依法承担相应责任，并向乙方赔偿因而产生的全部损失。2.甲方不按规定提供必要的劳动保护条件，或严重违反安全生产规定，致丙方有权拒绝违法指挥的，乙方可要求甲方限期整改；甲方拒不整改的，由此造成的停工损失由甲方承担。3.甲方因管理不善、拖延考核或结算，导致乙方无法按时向丙方支付绩效工资、奖金等，甲方应向乙方承担违约责任，并赔偿因此给丙方造成的实际损失。丙方违约责任1.丙方无故旷工，每旷工1日，乙方可扣除丙方当日工资，并视情节按甲方规章制度给予相应处分；连续旷工【3】日或一年内累计旷工【6】日以上的，乙方可解除劳动合同。2.丙方违反保密义务，给甲方或乙方造成损失的，应根据实际损失承担赔偿责任；难以计算损失的，可按约定违约金处理，违约金数额为丙方离职前12个月平均工资的【1】倍至【3】倍。3.丙方提前解除劳动合同，未履行本合同约定的提前通知义务，给乙方、甲方造成实际损失的，应对合理损失予以赔偿；如另有培训协议约定服务期及违约金的，从其约定，但违约金数额不得超过培训费用的【30】%至【50】%。第十九条争议解决协商与调解1.因本合同的订立、履行、变更、解除或终止等事项引发的任何争议，三方应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方可向乙方所在地或甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。3.各方在争议处理期间，除争议事项外，应继续履行本合同其他无争议条款。劳动争议处理1.属于劳动争议的，丙方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会的选择为：【甲方所在地/乙方所在地】劳动人事争议仲裁委员会。2.仲裁裁决不服的，各方可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.仲裁和诉讼费用，依照相关法律规定或裁决、判决确定承担。司法管辖约定1.对于不属于劳动争议范围的合同争议或其他民商事争议，各方一致同意提交【甲方住所地】有管辖权的人民法院诉讼解决。2.如法律对管辖另有强制性规定的，依法律规定确定管辖。3.在争议解决期间，在不影响争议处理的前提下，合同可继续履行。第二十条不可抗力与意外事件不可抗力1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、水灾）、突发公共卫生事件、战争、骚乱、政府行为等。2.任何一方因不可抗力部分或全部不能履行本合同义务的，应在不可抗力发生后【5】日内及时以书面形式通知其他各方，并在合理期限内提供相关证明。3.因不可抗力导致不能履行合同的，视为部分或全部免责，但法律另有规定或本合同另有约定的除外。意外事件与紧急情况1.如发生重大安全事故、火灾、爆炸等紧急事件，甲方应立即启动应急预案，组织抢救和疏散，乙方应积极配合。2.在紧急情况下，丙方应服从现场统一指挥，积极配合避险和救援。3.因意外事件造成丙方人身伤害或财产损失的，按照相关法律和保险规定处理。后续处理1.不可抗力或意外事件结束后，各方应及时评估合同履行可能，协商是否恢复履行或变更、解除合同。2.因上述事件导致合同目的无法实现的，各方可依法解除合同，互不承担违约责任，但法律另有规定的除外。3.已经履行的部分义务的费用和报酬结算，依照公平原则由各方合理分担。第二十一条附则合同附件与优先顺序1.本合同签署后，甲乙丙三方另行签订的与本合同相关的补充协议、保密协议、竞业限制协议、培训协议等，均为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2.如附件与本合同条款存在不一致之处，除另有明确约定外，以对丙方权益保护较高者为优先适用。3.未尽事宜，甲乙丙三方可根据法律法规另行协商，以书面形式补充约定。通知与送达1.各方的联系地址和联系方式以本合同载明内容为准，如有变更，应提前【5】日以书面形式通知其他各方，未通知的，原送达地址仍