2025年度职业卫生宣传培训试题附答案

2025年度职业卫生宣传培训试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当为劳动者创造符合（）的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。A.企业标准B.地方标准C.国家职业卫生标准D.行业惯例答案：C2.以下哪项不属于《职业病分类和目录》中规定的职业病范畴？（）A.尘肺病B.职业性噪声聋C.普通感冒D.职业性接触性皮炎答案：C3.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）。A.安全操作规程B.职业病危害警示标识和中文警示说明C.企业规章制度D.消防疏散图答案：B4.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生行政部门B.省级以上卫生行政部门C.市级以上卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：B5.工作场所物理性职业病危害因素不包括（）。A.高温B.粉尘C.噪声D.电离辐射答案：B6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.由劳动者自行复印答案：B7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过工会告知D.通过部门主管告知答案：B8.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.消防设施B.泄险区C.休息区D.监控设备答案：B9.职业性尘肺病的主要致病因素是长期吸入（）。A.金属颗粒B.有机粉尘C.游离二氧化硅粉尘D.纤维粉尘答案：C10.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C11.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工会组织答案：B12.工作场所噪声8小时等效声级的职业接触限值为（）。A.75dB（A）B.80dB（A）C.85dB（A）D.90dB（A）答案：C13.以下哪种个人防护用品是防颗粒物（如粉尘、烟、雾）的主要装备？（）A.防毒面具B.耳塞C.防尘口罩（呼吸器）D.防化手套答案：C14.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动工具B.职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品C.办公设备D.应急救援器材答案：B15.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监测资料或者现场调查、检测结果，作出诊断、鉴定结论。A.劳动者B.卫生行政部门C.工会组织D.安全生产监督管理部门答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分，多选、错选不得分，少选每选对1项得1分）1.我国职业病防治工作坚持（）的方针。A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理答案：ABCD2.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案答案：ABCD3.可能导致尘肺病的作业包括（）。A.矿山开采B.机械制造中的铸造、清砂C.建筑行业的水泥搬运D.电子厂的芯片封装答案：ABC4.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD5.高温作业的防护措施包括（）。A.合理设计工艺流程，减少高温接触时间B.采用隔热、通风等工程技术措施C.提供含盐清凉饮料D.发放高温津贴答案：ABCD6.控制工作场所化学性职业病危害因素的措施包括（）。A.替代：用低毒或无毒物质代替高毒物质B.密闭：将有害物质限制在密闭系统中C.通风：采用局部或全面通风降低浓度D.加强个人防护，如佩戴防毒面具答案：ABCD7.劳动者申请职业病诊断时，应当提供（）。A.职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动关系证明答案：ABCD8.发生急性职业中毒事件时，现场应急处置的原则包括（）。A.立即停止作业，疏散人员至安全区域B.切断危害源（如关闭阀门、停止泄漏）C.对中毒人员进行现场急救（如心肺复苏、冲洗污染部位）D.立即报告单位负责人和当地卫生行政部门答案：ABCD9.用人单位职业卫生管理体系应包含（）等要素。A.方针与目标B.组织机构与职责C.危害识别与风险评估D.培训与沟通答案：ABCD10.控制工作场所噪声危害的措施包括（）。A.选用低噪声设备B.对设备进行降噪改造（如安装消声器）C.设置隔声屏障或隔音操作间D.为劳动者配备耳塞或耳罩答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×3.工作场所职业病危害警示标识的颜色中，红色表示禁止，黄色表示警告，蓝色表示指令，绿色表示提示。（）答案：√4.用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。（）答案：√5.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√6.个人使用的职业病防护用品可以由劳动者自行购买，用人单位无需承担费用。（）答案：×7.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由劳动者承担。（）答案：×8.用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告，确诊为职业病的，还应当向所在地劳动保障行政部门报告。（）答案：√9.工作场所职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。（）答案：√10.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病防治的“三级预防”原则。答案：职业病防治的“三级预防”原则是：（1）一级预防：从根本上消除或控制职业病危害因素，防止职业病发生。包括改进生产工艺、采用无毒或低毒物质替代、加强密闭通风等工程措施。（2）二级预防：早期发现、早期诊断、早期治疗。通过职业健康检查，及时发现劳动者的健康损害，采取干预措施。（3）三级预防：对已患职业病的劳动者进行治疗和康复，减轻其痛苦，防止病情恶化，提高生活质量。2.用人单位在职业卫生管理中的主要职责有哪些？（至少列出5项）答案：用人单位的主要职责包括：（1）建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理；（2）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员；（3）制定职业病防治计划和实施方案；（4）保证职业病防治所需资金投入；（5）如实告知劳动者工作场所的职业病危害及其防护措施；（6）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（7）定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；（8）为劳动者提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品；（9）对劳动者进行职业卫生培训；（10）及时报告职业病和疑似职业病病例。3.劳动者在职业卫生方面享有哪些主要权利？（至少列出5项）答案：劳动者的主要权利包括：（1）获得职业卫生教育、培训的权利；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利；（8）因劳动者依法行使正当权利而被降低工资、福利等待遇或者解除、终止劳动合同的，有权要求用人单位承担赔偿责任。4.工作场所职业病危害警示标识的设置要求有哪些？答案：设置要求包括：（1）在产生职业病危害的作业岗位或设备附近的醒目位置设置；（2）标识内容应清晰、准确，符合《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定；（3）针对不同危害因素设置对应的警示图形（如粉尘用“粉尘”图形，噪声用“噪声有害”图形）；（4）中文警示说明应包含危害后果、预防措施和应急救治措施等内容；（5）标识应保持完好，定期检查，损坏或褪色时及时更换；（6）高毒作业场所应设置红色区域警示线、警示标识和中文警示说明，并设置通讯报警设备。5.简述急性职业中毒应急处置的主要步骤。答案：主要步骤包括：（1）立即停止作业，切断危害源（如关闭阀门、停止泄漏设备）；（2）迅速将中毒人员转移至通风良好的安全区域，解开衣领、腰带，保持呼吸通畅；（3）对皮肤污染者，立即用大量清水冲洗污染部位（若为化学物质，需根据其性质选择合适的冲洗液）；（4）对出现昏迷、呼吸心跳停止的人员，立即进行心肺复苏等急救措施；（5）及时拨打急救电话（如120），并向单位负责人和当地卫生行政部门报告；（6）保护事故现场，配合有关部门进行调查；（7）对现场其他人员进行健康检查，防止二次伤害。五、案例分析题（20分）某机械加工厂主要从事金属铸件的打磨、焊接作业。2024年10月，该厂3名打磨工出现咳嗽、胸闷症状，经职业病诊断机构确诊为矽肺病（尘肺病的一种）。调查发现：（1）打磨车间未安装通风除尘设备，作业时粉尘弥漫；（2）劳动者未配备符合标准的防尘口罩，仅发放普通纱布口罩；（3）近3年未组织劳动者进行职业健康检查；（4）劳动合同中未写明粉尘危害及防护措施；（5）未对劳动者进行职业卫生培训。问题：1.该加工厂存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（8分）2.针对上述问题，应采取哪些整改措施？（6分）3.劳动者确诊为矽肺病后，可依法主张哪些权益？（6分）答案：1.违反《职业病防治法》的行为包括：（1）未采取职业病防护设施（未安装通风除尘设备），违反第二十二条“用人单位应当根据职业病防治要求，结合工作场所实际情况，采取相应的职业病防护措施”；（2）未提供符合标准的个人防护用品（仅发放普通纱布口罩），违反第二十五条“用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品”；（3）未组织职业健康检查（近3年未检查），违反第三十五条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查”；（4）劳动合同未告知职业病危害（未写明粉尘危害及防护措施），违反第三十三条“用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明”；（5）未进行职业卫生培训（未培训劳动者），违反第三十四条“用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训”。2.整改措施包括：（1）立即为打磨车间安装通风除尘设备，控制粉尘浓度符合国家职业卫生标准；（2）为劳动者配备符合标准的防尘口罩（如KN95及以上级别），并指导正确使用；（3）组织全体接触粉尘劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案；（4）与劳动者补签职业病危害告知内容，明确粉尘危害、防护措施及待遇；（5）开展职业卫生培训，普及粉尘危害知识和防护技能；（6）定期对工作场所粉尘浓度进行