2026年司法考试(劳动法)热点问题专项卷及答案

2026年司法考试(劳动法)热点问题专项卷及答案题目部分单项选择题1.甲公司与员工乙签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。在试用期内，乙表现不佳，甲公司决定解除与乙的劳动合同。下列说法正确的是（）A.甲公司在试用期内不能解除劳动合同B.甲公司可以随时解除与乙的劳动合同C.甲公司须证明乙不符合录用条件才能解除劳动合同D.甲公司解除劳动合同应提前30日书面通知乙2.某企业因经营不善进行经济性裁员，下列人员中，该企业应当优先留用的是（）A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.B和C选项中的人员3.小李在一家工厂工作，每天工作8小时，每周工作5天。工厂因订单增加，要求小李在周六加班。工厂应支付给小李不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施5.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以采取的措施不包括（）A.向劳动行政部门投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.直接向人民法院提起诉讼D.与用人单位协商解决多项选择题1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的3.劳动争议解决的途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼4.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时5.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的案例分析题甲公司是一家制造企业，2025年10月，因市场需求变化，甲公司决定进行生产结构调整，需要裁减部分员工。甲公司制定了裁员方案，决定裁减20名员工，并提前30日向工会和全体职工说明情况，听取了工会和职工的意见。裁员方案经向劳动行政部门报告后，甲公司开始实施裁员。被裁减的员工中，有一名员工丙，他在甲公司工作了5年，月工资为8000元。另外，有一名员工丁，他与甲公司签订了无固定期限劳动合同。问题：1.甲公司的裁员程序是否合法？为什么？2.甲公司应向员工丙支付多少经济补偿？3.对于员工丁，甲公司在裁员时应如何处理？答案部分单项选择题1.答案：C解析：根据《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位须证明劳动者不符合录用条件才能解除劳动合同，并非不能解除或随时解除，且不需要提前30日书面通知。所以A、B、D选项错误，C选项正确。2.答案：D解析：企业进行经济性裁员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。所以B和C选项中的人员符合优先留用条件，答案选D。3.答案：C解析：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。周六属于休息日，所以工厂应支付给小李不低于工资200%的工资报酬，C选项正确。4.答案：B解析：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，所以B选项说法错误。A、C、D选项均符合劳务派遣的相关规定。5.答案：C解析：劳动者与用人单位发生劳动争议，不能直接向人民法院提起诉讼，应先经过劳动争议仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以C选项不属于劳动者可以采取的措施，A、B、D选项都是劳动者可以采取的合法措施。多项选择题1.答案：ABC解析：劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期属于约定条款，不是必备条款，所以答案选ABC。2.答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除劳动合同。所以ABCD选项均正确。3.答案：ABCD解析：劳动争议解决的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方当事人自行协商解决；调解是由调解组织进行调解；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼是对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。所以ABCD选项均正确。4.答案：ABCD解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；不得约定试用期；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。所以ABCD选项均正确。5.答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正等情形下，用人单位可以解除劳动合同。所以ABCD选项均正确。案例分析题1.答案：甲公司的裁员程序合法。根据《劳动合同法》规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。甲公司裁减20名员工，提前30日向工会和全体职工说明情况，听取了工会和职工的意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告，符合法律规定的裁员程序。2.答案：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工丙在甲公司工作了5年，月