2026年国有企业管理人员处分条例考试题库及完整答案详解

2026年国有企业管理人员处分条例考试题库及完整答案详解一、单项选择题（每题1分，共40分）1.《国有企业管理人员处分条例》的制定依据不包括以下哪项？A.《中华人民共和国监察法》B.《中华人民共和国公司法》C.《中华人民共和国企业国有资产法》D.《中华人民共和国反垄断法》答案：D解析：根据条例总则第一条，本条例依据《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规制定，旨在规范对国有企业管理人员的处分工作。《中华人民共和国反垄断法》主要规范市场竞争行为，并非本条例的直接制定依据。2.根据条例，国有企业管理人员是指由国有企业履行出资人职责的机构或者有权部门任命或建议任命的，在国有企业中从事管理的人员。以下哪类人员不属于此范畴？A.国有独资公司的总经理B.国有控股公司的财务总监C.国有企业下属分公司的技术负责人（非管理岗位）D.国有参股公司中由国有股东推荐并经董事会选举产生的董事长答案：C解析：条例明确了“管理人员”的内涵，核心在于其职务的任命或建议任命来源于履行出资人职责的机构或有权部门，且从事的是管理工作。“技术负责人”若仅负责专业技术工作，不承担管理职责，则不属于条例规定的“管理人员”范畴。其他选项均符合管理人员的定义。3.对国有企业管理人员的处分种类中，最轻的是？A.警告B.记过C.降职（降级）D.撤职答案：A解析：条例规定的处分种类由轻到重依次为：警告、记过、降职（降级）、撤职、开除。警告是其中最轻的一种处分。4.管理人员受到撤职处分的，其职务、职级、薪酬等待遇应如何调整？A.仅降低职务，职级和薪酬不变B.降低职务和职级，并按新职务、职级确定薪酬待遇C.保留原职级，仅降低职务和薪酬D.暂停一切待遇，留用察看答案：B解析：根据条例规定，受到撤职处分的，应当降低其职务、职级，并按照新确定的职务、职级确定相应的薪酬及其他待遇。5.管理人员有本条例规定的两种以上（含两种）需要给予处分的行为的，应当如何确定处分？A.分别确定其处分，执行其中最重的处分B.分别确定其处分，合并执行C.分别确定其处分，执行其中最轻的处分D.在各自应受处分幅度内，择一重处分给予处分答案：D解析：条例规定，有两种以上需要给予处分的行为的，应当在各自应受处分幅度内，择一重处分给予处分。这与“合并执行”或“执行最重处分”不同，强调的是在分别评价后，选择其中最重的一个处分种类作出最终决定。6.管理人员主动交代本人应当受到处分的违纪违法问题，或者主动上交违纪违法所得的，可以如何处理？A.应当从轻或者减轻处分B.可以免予处分C.可以减轻或者免予处分D.应当免予处分答案：C解析：条例明确了从轻、减轻、免予处分的情节。主动交代问题、主动上交违法所得，是法定的可以从轻、减轻甚至免予处分的考量因素，具体适用需根据问题的性质、情节、后果及认错悔错态度综合判断。7.在经营管理活动中，下列哪种行为不属于条例明令禁止的“滥用职权、玩忽职守”？A.违反决策程序，个人擅自决定重大事项B.对应当及时报告的事项隐瞒不报、谎报C.因工作失误造成国有资产较大损失D.在技术研发中，因不可预见的科学风险导致项目失败答案：D解析：滥用职权、玩忽职守的核心在于主观上的故意或重大过失，以及行为与损害结果之间的直接因果关系。选项D中的项目失败源于不可预见的科学风险，管理人员在决策和执行中若无重大过失，则不属于滥用职权或玩忽职守。A、B、C选项均体现了管理人员的失职行为。8.管理人员违反规定，利用企业内幕信息、商业秘密为本人或他人谋取利益的，最重可给予何种处分？A.记过B.降职C.撤职D.开除答案：D解析：利用内幕信息、商业秘密谋利，严重破坏企业公平运营和市场竞争秩序，损害国有企业利益，性质恶劣。条例规定，此类行为情节严重或造成重大损失的，最高可以给予开除处分。9.处分决定应当以何种形式通知受处分的管理人员及其所在企业？A.口头通知B.会议宣布C.书面形式D.公示公告答案：C解析：为保证处分的严肃性、规范性和可追溯性，条例明确规定，处分决定应当以书面形式通知受处分的管理人员及其所在企业，并存入本人人事档案和廉政档案。10.管理人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起多少日内，向作出决定的单位申请复审？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：条例赋予了受处分人员救济权利。管理人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起三十日内，向作出该处分决定的单位申请复审。复审单位应在规定期限内作出复审决定。11.管理人员在处分影响期内，又发生应当受到处分的违纪违法行为的，应当如何处理？A.重新计算影响期B.在处分影响期内，从重处分C.视为新的违纪行为单独处理D.延长原有处分的影响期答案：B解析：处分影响期是对受处分人员的一段考察期。在影响期内又发生违纪违法行为，表明其未能吸取教训、改正错误，主观恶性较大，因此条例规定应当从重处分。12.下列哪项收入不属于条例中可能涉及的“违规兼职取酬”中的“酬”？A.在兼职单位领取的工资、奖金B.在兼职单位获得的股权激励C.因兼职活动获得的专家评审费（按规定报备并上交企业）D.以顾问费、咨询费名义收取的报酬答案：C解析：违规兼职取酬的核心在于“违规”和“取酬”。经企业批准并按规定将所得报酬上交企业的兼职行为，不属于违规取酬。A、B、D选项均属于未经批准或未按规定上交的违规所得。13.管理人员违反规定，超标准配备、使用公务交通工具，情节严重的，可给予何种处分？A.警告B.记过或降职C.撤职D.开除答案：C解析：超标准配备、使用公务交通工具，属于违反廉洁纪律、浪费国有资财的行为。条例规定，此类行为情节严重的，可以给予撤职处分。14.在干部选拔任用工作中，违反任职回避规定，情节严重的，对直接责任者和领导责任者，最高可给予何种处分？A.记过B.降职C.撤职D.开除答案：C解析：违反任职回避规定，破坏选人用人的公平公正，容易形成“小圈子”和利益输送。条例规定，对此类行为负有直接责任和领导责任的人员，情节严重的最髙可给予撤职处分。15.管理人员离职或退休后，违反有关规定，接受原任职企业的业务关联企业的聘任，并利用原职权影响为该企业谋取利益，应如何认定和处理？A.不属于在职行为，不予追究B.按违规兼职处理C.按在职期间的违纪行为追溯处理D.按离职后违反从业限制规定处理答案：D解析：条例对管理人员离职或退休后的从业行为作出了限制性规定。违反有关规定，到与原任职企业有业务关联的企业任职并利用影响力谋利，属于典型的违反离职后从业限制的行为，应依据条例相应条款处理。16.对管理人员违纪违法取得的财物和用于违纪违法的财物，应当如何处理？A.一律没收，上缴国库B.责令退赔或收缴C.由所在企业自行处理D.根据管理人员态度决定答案：B解析：条例规定，对违纪违法取得的财物，应当责令退赔或者予以收缴。对于用于违纪违法的财物，也应当予以收缴。这体现了对违纪违法经济利益的剥夺。17.给予管理人员开除处分，需要履行什么特定程序？A.由监察部门直接决定B.由企业董事会决定C.由履行出资人职责的机构批准D.报经有管理权限的党委（党组）审议后，由履行出资人职责的机构批准答案：D解析：开除处分是最严厉的纪律惩戒，涉及管理人员的重大权益。条例规定了严格的程序，一般需要报经有管理权限的党委（党组）会议审议后，再由履行出资人职责的机构批准，以确保决定的慎重和正确。18.管理人员因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑并宣告缓刑的，应当给予何种处分？A.撤职B.开除C.视情节给予降职或撤职D.可以保留职务，给予记大过处分答案：B解析：条例与相关法律衔接，明确规定，管理人员因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑），以及因过失犯罪被判处三年以上有期徒刑的，应当给予开除处分。因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑并宣告缓刑的，一般也应当给予开除处分，除非有特殊情况需要留用察看。19.处分决定自何时起生效？A.处分决定作出之日B.处分决定通知受处分人之日C.处分决定批准之日D.处分决定存入档案之日答案：A解析：处分决定的生效时间以作出之日为准，而非通知或批准之日。这明确了纪律处分的法律效力起始点。20.管理人员在共同违纪违法行为中起主要作用的，属于？A.共同违纪B.集体违纪C.主要责任者D.直接责任者答案：C解析：条例区分了不同责任。在集体违纪违法中，起主要作用的认定为主要责任者；起次要或辅助作用的，为次要责任者。对于具体行为直接造成的后果负有责任的，为直接责任者；对下属违纪违法负有管理责任的，为领导责任者。（以下为第21-40题，因篇幅所限，仅列出部分代表性题目及答案）21.警告处分的影响期是？答案：6个月。解析：条例规定，警告的影响期为6个月；记过为12个月；降职（降级）为18个月；撤职为24个月。22.管理人员违反规定，自定薪酬或滥发津贴补贴，情节较重的，应给予？答案：记过或降职（降级）处分。解析：自定薪酬、滥发津贴补贴，损害国有资产收益分配秩序，情节较重的，应在记过至降职（降级）的幅度内给予处分。23.对经复审认定处分决定不当的，原处分决定单位应当如何处理？答案：应当及时予以纠正。解析：复审是纠正错误处分决定的重要机制。经复审认定原处分决定存在事实不清、证据不足、适用条例错误、程序不当等情形的，作出原处分的单位必须及时纠正。24.管理人员在组织调查期间，主动采取措施挽回损失、消除不良影响的，可以如何处理？答案：可以从轻或者减轻处分。解析：这体现了“惩前毖后、治病救人”和宽严相济的原则。在调查期间主动挽回损失、消除影响，是认错悔错、积极补救的表现，可以作为从轻或减轻处分的考量因素。25.计算因失职造成国有资产损失的价值时，主要依据是？答案：直接经济损失金额。解析：直接经济损失是指与违纪违法行为有直接因果关系而造成的财产损毁、减少的实际价值。这是量纪的重要标准，通常需要专业评估或审计确定。二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些行为属于条例规定的违反廉洁纪律的行为？A.收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金B.将履行工作职责以外的费用列入职务消费C.默许配偶子女利用其职权谋取私利D.违反规定进行职务消费E.在职工民主评议中得分较低答案：A,B,C,D解析：A、B、C、D选项分别对应了收受不当利益、违规列支费用、利用影响力谋利、违规消费等典型廉洁纪律问题。E选项属于工作表现或群众关系问题，若不涉及具体违纪，则不属于违反廉洁纪律。2.给予管理人员处分，应当坚持哪些原则？A.党管干部原则B.依规依纪依法原则C.实事求是原则D.民主集中制原则E.惩前毖后、治病救人原则答案：A,B,C,D,E解析：条例总则明确了处分工作必须坚持党管干部、依规依纪依法、实事求是、民主集中制以及惩前毖后、治病救人的原则。这些原则贯穿于处分工作的全过程。3.管理人员有下列哪些情形，应当从重处分？A.在处分影响期内再次违纪B.强迫、唆使他人违纪违法C.串供或伪造、隐匿、转移证据D.主动交代同案人员问题E.违纪违法行为造成恶劣影响或重大损失答案：A,B,C,E解析：A、B、C、E选项均体现了更大的主观恶性、更严重的情节或后果，属于法定从重情节。D选项“主动交代同案人员问题”属于揭发他人违纪违法行为，经查证属实，可以作为从轻或减轻处分的情节。4.下列哪些属于“违反规定投资入股”的行为？A.未报告持有非上市企业股份B.经批准后，按市场价购买任职企业关联上市公司股票C.利用职权便利，以他人名义持有与所任职企业有业务往来企业的干股D.离职后投资与原任职企业同行业的企业E.在职工持股平台合规持有本企业股份答案：A,C解析：A选项未报告持股情况，违反报告规定；C选项利用职权、以他人名义持有干股，是典型的利益输送和违规投资。B、E选项属于经批准或合规渠道的投资。D选项需看是否违反离职后从业限制规定，单纯的行业投资未必违规。5.对管理人员的处分决定应当包括哪些内容？A.被处分人员的姓名、职务等基本信息B.经查证的违纪违法事实C.处分的种类、依据和生效时间D.不服处分决定的申诉途径和期限E.调查人员的姓名和职务答案：A,B,C,D解析：一份完整的处分决定书必须包含受处分人信息、违纪事实、处分依据和种类、生效时间以及申诉权利告知等核心要素。调查人员信息属于内部工作程序，一般不对外公开在决定书中。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.对国有企业管理人员的处分，仅适用《国有企业管理人员处分条例》，不适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》。（×）解析：根据法律适用原则，若国有企业管理人员同时被监察机关认定为监察对象，其职务违法行为可能同时适用《政务处分法》。条例主要规范企业内部或履行出资人职责机构进行的处分。2.管理人员因同一违纪违法行为，已被纪检机关立案审查的，企业或履行出资人职责的机构仍可依据本条例给予处分。（×）解析：为避免重复处理，条例规定，管理人员因同一违纪违法行为，已被纪检机关、司法机关立案调查或者处理的，一般应当待相关机关作出结论后，再依据生效处理决定和本条例规定给予相应处分。3.管理人员违纪违法行为情节轻微，且具有从轻或减轻处分情节，经批评教育后确已改正的，可以免予处分。（√）解析：这体现了“抓早抓小”、“防微杜渐”和宽严相济的精神。对于情节轻微、认错态度好、及时改正的，可以运用监督执纪“第一种形态”，免予纪律处分。4.受到降职（降级）处分的管理人员，在处分影响期内，不得晋升职务、职级和薪酬等级。（√）解析：这是处分影响期的具体体现之一。在影响期内，受处分人员在职务、职级、薪酬等方面的晋升受到限制。5.管理人员对复审决定仍不服的，可以向上级单位申请复核。（√）解析：条例设置了复审复核程序。对复审决定不服的，可以在规定期限内向作出复审决定的单位的上一级单位申请复核，以保障救济权利的充分行使。6.非中共党员的管理人员违纪违法，不适用本条例。（×）解析：本条例的适用对象是国有企业管理人员，不论其是否为中共党员。只要符合“管理人员”的定义，其违纪违法行为均适用本条例。7.管理人员违反规定，用公款支付应当由个人负担的费用，数额较大的，应当给予撤职处分。（×）解析：此类行为属于违反廉洁纪律。是否给予撤职处分，需看是否达到“情节严重”的程度。数额较大是重要情节，但最终处分种类需综合全案情况判断，并非数额较大就必须撤职。8.处分影响期自处分决定通知之日起计算。（×）解析：处分影响期自处分决定作出之日起计算，而非通知之日。9.管理人员在安全生产工作中失职，造成一般生产安全责任事故的，必须给予开除处分。（×）解析：对生产安全责任事故的处分，需根据事故等级、责任大小、损失程度等因素综合判定。造成一般事故的，通常对应警告至撤职不等的处分，只有造成重大及以上事故且负有主要领导责任的，才可能涉及开除。10.《国有企业管理人员处分条例》适用于所有国有企业的全体员工。（×）解析：本条例的适用对象是特定的“管理人员”，并非国有企业全体职工。普通员工的违规违纪行为，一般依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及企业内部规章制度处理。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：某国有能源集团A公司党委书记、董事长张某，在未召开党委会、董事会深入研究，也未按规定报请上级履行出资人职责机构B委批准的情况下，个人擅自决定以明显高于市场评估价的价格，收购其同学王某控股的C公司所拥有的一项存在权属争议的矿业权，并指令财务总监李某尽快办理付款。后经审计，此项收购造成国有资产直接经济损失人民币8000万元。调查中还发现，在此次收购前，张某曾多次接受王某提供的宴请和高尔夫球活动安排。问题：1.请分析张某的行为违反了条例的哪些规定？（8分）2.对张某应给予何种处分？请说明理由。（7分）答案与解析：1.张某的行为主要违反以下规定：（1）违反“三重一大”决策制度，滥用职权。在重大投资事项上，未履行集体决策和报批程序，个人擅自决定，属于典型的滥用职权行为。（3分）（2）在经营管理活动中，失职渎职，造成国有资产重大损失。其违规决策导致公司以高价收购存在瑕疵的资产，造成8000万元的直接经济损失，后果严重。（3分）（3）违反廉洁纪律，接受可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动安排。其与交易对方王某存在同学关系，并接受对方提供的利益，可能影响其决策的公正性。（2分）2.对张某应给予开除处分。（2分）理由如下：（1）张某作为A公司主要负责人，本应模范遵守法律法规和规章制度，但其滥用职权、违规决策，主观故意明显。（2分）（2）其行为造成国有资产特别重大损失（金额达8000万元），后果极其严重。（2分）（3）其行为同时涉及滥用职权、失职渎职和违反廉洁纪律，性质恶劣，影响极坏。（1分）综合其违纪行为的情节、性质、后果及主观恶性，依据条例规定，已符合开除处分的条件。案例二