住建部劳务员考试试卷

住建部劳务员考试试卷一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中只有1个最符合题意）1.根据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》，劳务员的主要工作职责不包括（）A.劳务人员的资格审查与培训B.编制劳务用工计划并组织实施C.负责施工现场的安全生产管理D.参与劳务纠纷的调解与处理2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四3.下列不属于劳务分包合同必备条款的是（）A.劳务分包工作内容及质量标准B.分包单位的注册资本金额C.劳务报酬的支付方式及期限D.违约责任与争议解决方式4.劳务人员进场前，劳务员应当组织对其进行三级安全教育，其中第三级安全教育是指（）A.公司级安全教育B.项目级安全教育C.班组级安全教育D.行业级安全教育5.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑工人实名制信息不包括（）A.工人的身份证号码、籍贯B.工人的技能等级证书编号C.工人的家庭住址及家庭成员信息D.工人的考勤记录、工资支付记录6.某建筑劳务分包单位与农民工签订的劳动合同中约定“发生工伤事故概不负责”，该条款的效力为（）A.有效，双方自愿约定B.无效，违反法律强制性规定C.部分有效，部分无效D.效力待定，需经劳动部门确认7.劳务分包企业在向劳务人员支付工资时，应当编制工资支付表，工资支付表的保存期限不得少于（）A.1年B.2年C.3年D.5年8.下列关于劳务人员考勤管理的说法，错误的是（）A.考勤应当采用书面记录或电子记录的方式B.考勤记录应当由劳务人员本人签字确认C.劳务员可以代签劳务人员的考勤记录D.考勤记录是工资支付的重要依据9.根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金标准为：七级伤残为（）个月的本人工资。A.11B.13C.15D.1710.劳务分包合同履行过程中，劳务分包单位应当按照合同约定完成工作内容，若因劳务分包单位原因造成工程质量不合格，其应当承担的责任不包括（）A.返工修复B.赔偿损失C.支付违约金D.解除劳动合同11.下列不属于劳务员在劳务人员进场管理中需要查验的证件是（）A.身份证B.健康证C.学历证书D.特种作业操作资格证12.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付（）A.经济补偿B.违约金C.赔偿金D.双倍工资13.根据《建设工程安全生产管理条例》，劳务分包单位应当配备专职安全生产管理人员，其配备数量应当按照分包工程建筑面积计算：5万平方米以上的工程不少于（）人。A.1B.2C.3D.414.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.强制原则15.某劳务人员在施工现场工作时突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》，该情形应当认定为（）A.工伤B.非工伤C.视同工伤D.无法认定16.劳务分包单位应当将劳务人员的工资直接发放给（）A.劳务班组长B.劳务人员本人C.劳务分包单位负责人D.施工总承包单位17.根据《建筑市场信用管理暂行办法》，建筑市场主体的信用信息不包括（）A.基本信息B.优良信用信息C.不良信用信息D.个人信用信息18.下列关于劳务用工计划编制的说法，正确的是（）A.劳务用工计划只需根据施工进度编制B.劳务用工计划不需要考虑劳务人员的技能水平C.劳务用工计划应当包括用工数量、工种、进场时间等内容D.劳务用工计划编制完成后不需要进行审核19.劳务人员在施工现场发生工伤事故后，劳务员应当第一时间采取的措施是（）A.组织抢救B.报告项目经理C.填写工伤事故报告D.联系保险公司20.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月21.劳务分包合同价款的计算方式不包括（）A.固定单价B.固定总价C.按实结算D.按建筑面积乘以单位造价结算22.下列不属于劳务员在劳务分包合同管理中的工作内容是（）A.参与劳务分包合同的谈判与签订B.监督劳务分包合同的履行C.负责劳务分包合同的变更与解除D.代替劳务分包单位签订合同23.建筑工人实名制管理的核心是（）A.人员登记B.考勤管理C.工资支付监管D.技能培训24.根据《最低工资规定》，最低工资标准不包括（）A.基本工资B.加班加点工资C.津贴D.补贴25.劳务人员的技能培训应当坚持（）的原则A.理论为主、实践为辅B.实践为主、理论为辅C.理论与实践相结合D.按需施教、注重实效26.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.15C.30D.6027.下列关于劳务纠纷仲裁的说法，错误的是（）A.劳务纠纷仲裁是劳动争议解决的必经程序B.劳务纠纷仲裁实行一裁终局制度C.劳务纠纷仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束D.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼28.劳务分包单位向施工总承包单位提交的劳务人员进场报审表，不需要附的材料是（）A.劳务人员身份证复印件B.劳务人员劳动合同复印件C.劳务人员工资发放记录D.劳务人员技能证书复印件29.根据《建设工程质量管理条例》，劳务分包单位对其施工的工程质量负责，其质量责任的期限为（）A.工程竣工验收合格之日起1年B.工程竣工验收合格之日起2年C.工程合理使用年限D.工程保修期内30.劳务员在进行劳务人员实名制管理时，应当及时更新的信息不包括（）A.劳务人员的进场、退场时间B.劳务人员的工资调整情况C.劳务人员的家庭婚姻状况D.劳务人员的考勤记录31.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.支付令B.强制执行C.财产保全D.仲裁申请32.下列不属于劳务分包单位安全生产责任的是（）A.建立健全安全生产管理制度B.对劳务人员进行安全生产教育和培训C.为劳务人员配备必要的劳动防护用品D.负责施工现场的整体安全管理33.根据《建筑施工特种作业人员管理规定》，建筑施工特种作业人员不包括（）A.建筑电工B.建筑架子工C.混凝土工D.建筑起重信号司索工34.劳务分包合同履行过程中，若施工总承包单位未按照合同约定支付劳务报酬，劳务分包单位可以采取的措施不包括（）A.停止施工B.要求支付逾期利息C.直接向人民法院提起诉讼D.解除合同35.劳务人员的考勤周期一般为（）A.每周B.每半个月C.每月D.每季度36.根据《社会保险法》，用人单位应当为劳务人员缴纳的社会保险不包括（）A.养老保险B.医疗保险C.商业保险D.工伤保险37.下列关于劳务人员工资支付的说法，正确的是（）A.可以用实物代替工资支付B.可以将工资发放给劳务人员的家属C.应当按月支付工资，且支付日期不得超过当月最后一天D.若遇节假日或休息日，工资可以顺延至下一工作日支付38.劳务纠纷调解的程序不包括（）A.申请调解B.受理调解C.开庭审理D.制作调解书39.根据《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》，下列属于违法分包的情形是（）A.施工总承包单位将其承包的全部工程转给其他单位或个人施工的B.施工总承包单位将其承包的全部工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的C.专业分包单位将其承包的专业工程中非劳务作业部分再分包的D.承包单位将其承包的工程分包给个人的40.劳务员在劳务人员退场管理中，不需要做的工作是（）A.核对劳务人员的考勤记录B.结清劳务人员的工资C.收回劳务人员的劳动防护用品D.为劳务人员出具离职证明41.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者的事项不包括（）A.工作内容B.工作地点C.劳动报酬D.用人单位的股东名单42.根据《安全生产法》，劳务人员有权拒绝（）的指挥和强令冒险作业。A.项目经理B.施工班组长C.违章指挥D.劳务员43.劳务分包单位的资质类别不包括（）A.木工作业分包B.砌筑作业分包C.脚手架作业分包D.工程总承包44.下列关于劳务用工计划实施的说法，错误的是（）A.应当按照计划组织劳务人员进场B.若施工进度发生变化，不需要调整劳务用工计划C.应当对劳务人员的工作进行日常检查D.应当及时解决劳务人员的合理诉求45.劳务人员在施工现场受到事故伤害后，应当在（）日内提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.9046.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3047.劳务分包合同的附件不包括（）A.劳务人员名单及身份证复印件B.劳务分包工作范围及工作量清单C.劳务分包单位的营业执照复印件D.施工总承包单位的资质证书复印件48.下列不属于劳务员在劳务人员培训中的工作内容是（）A.制定劳务人员培训计划B.组织劳务人员参加培训C.对培训效果进行评估D.代替劳务人员参加培训考试49.根据《建筑施工安全检查标准》，施工现场劳务人员的安全帽佩戴率应当达到（）A.80%B.90%C.95%D.100%50.劳务纠纷的解决途径不包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.行政复议51.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%52.下列关于劳务分包单位资质管理的说法，正确的是（）A.劳务分包单位不需要具备资质B.劳务分包单位的资质由县级以上建设行政主管部门审批C.劳务分包单位的资质证书有效期为5年D.劳务分包单位应当在资质证书有效期届满前3个月申请延续53.劳务人员的实名制管理信息应当上传至（）A.企业内部管理系统B.地方建筑市场监管平台C.劳务分包单位自有平台D.施工总承包单位自有平台54.根据《建设工程施工现场环境与卫生标准》，施工现场劳务人员的宿舍人均居住面积不得小于（）平方米。A.2B.2.5C.3D.3.555.劳务分包合同履行过程中，若因不可抗力导致合同无法履行，双方应当（）A.解除合同，互不承担责任B.解除合同，由劳务分包单位承担责任C.解除合同，由施工总承包单位承担责任D.协商解决，根据不可抗力的影响程度部分或全部免除责任56.劳务员在进行劳务纠纷处理时，应当遵循的首要原则是（）A.及时处理B.公正公平C.合法合规D.以人为本57.根据《劳动法》，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年58.下列不属于劳务分包单位与劳务人员签订的劳动合同应当具备的条款是（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码C.劳动者的身高、体重等身体信息D.工作内容和工作地点59.劳务人员的技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，其中高级工应当具备的条件不包括（）A.取得中级工职业资格证书后，累计从事本职业工作5年以上B.经高级工正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书C.取得中级工职业资格证书后，累计从事本职业工作3年以上，并经高级工正规培训达规定标准学时数D.取得中级工职业资格证书后，累计从事本职业工作8年以上60.根据《建筑工程施工质量验收统一标准》，劳务分包单位施工的工程质量应当符合（）的要求。A.施工总承包单位制定的质量标准B.劳务分包合同约定的质量标准C.国家现行有关施工质量验收规范D.行业协会制定的质量标准二、多项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳务员的岗位职责包括（）A.负责劳务人员的实名制管理B.参与劳务分包合同的谈判与签订C.负责劳务人员的工资支付与结算D.负责施工现场的材料管理E.参与劳务纠纷的调解与处理2.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同应当具备的条款有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.劳动者的兴趣爱好E.社会保险3.劳务分包合同的主要内容包括（）A.劳务分包工作内容及范围B.劳务报酬的计算方式及支付期限C.劳务人员的数量及技能要求D.施工总承包单位的利润分配比例E.违约责任与争议解决方式4.劳务人员进场前，劳务员应当组织进行的安全教育培训内容包括（）A.安全生产法律法规B.施工现场安全管理制度C.岗位安全操作规程D.施工现场消防知识E.劳务人员的权利与义务5.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑工人实名制管理的主要内容包括（）A.人员基本信息登记B.考勤管理C.工资支付监管D.技能培训管理E.施工现场安全管理6.下列属于劳务纠纷产生的原因有（）A.工资支付不及时或不足额B.劳动合同不规范或未签订C.劳务人员的技能水平不足D.施工现场安全条件差E.劳务分包合同履行不到位7.劳务分包单位应当为劳务人员配备的劳动防护用品包括（）A.安全帽B.安全带C.安全鞋D.手套E.防暑降温药品8.根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的9.劳务人员考勤管理的主要方式包括（）A.手工考勤B.电子考勤C.指纹考勤D.面部识别考勤E.劳务班组长代考勤10.劳务分包合同履行过程中，施工总承包单位的主要义务包括（）A.按照合同约定支付劳务报酬B.为劳务分包单位提供必要的施工条件C.对劳务分包单位的施工质量进行监督D.为劳务人员缴纳社会保险E.负责施工现场的整体安全管理11.下列关于劳务人员工资支付的说法，正确的有（）A.应当以货币形式支付B.应当按月支付，不得拖欠C.可以将工资发放给劳务班组长，再由班组长转发给劳务人员D.支付工资时应当向劳务人员提供工资清单E.工资支付记录应当保存不少于3年12.劳务纠纷的解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政处分13.根据《建设工程安全生产管理条例》，劳务分包单位的安全生产责任包括（）A.建立健全安全生产管理制度B.对劳务人员进行安全生产教育和培训C.为劳务人员配备必要的劳动防护用品D.编制专项施工方案E.定期对施工现场进行安全检查14.劳务人员的技能培训内容包括（）A.专业技能培训B.安全生产培训C.职业道德培训D.法律法规培训E.文化知识培训15.下列属于违法发包的情形有（）A.建设单位将工程发包给个人的B.建设单位将工程发包给不具有相应资质或安全生产许可的施工单位的C.未履行法定发包程序的D.建设单位将施工合同范围内的单位工程或分部分项工程又另行发包的E.施工总承包单位将其承包的全部工程转给其他单位或个人施工的16.劳务人员退场时，劳务员应当完成的工作包括（）A.核对劳务人员的考勤记录B.结清劳务人员的工资C.收回劳务人员的劳动防护用品D.为劳务人员出具离职证明E.向劳务人员发放纪念品17.根据《社会保险法》，用人单位应当为劳务人员缴纳的社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险18.下列关于劳务分包单位资质管理的说法，正确的有（）A.劳务分包单位应当具备相应的资质B.劳务分包单位的资质由省级建设行政主管部门审批C.劳务分包单位的资质证书有效期为5年D.劳务分包单位应当在资质证书有效期届满前6个月申请延续E.劳务分包单位的资质分为一级、二级、三级19.劳务用工计划编制的依据包括（）A.施工进度计划B.工程量清单C.劳务人员的技能水平D.施工现场条件E.劳务分包合同约定20.劳务人员在施工现场的权利包括（）A.获得劳动报酬的权利B.获得劳动保护的权利C.接受职业技能培训的权利D.拒绝违章指挥的权利E.随意解除劳动合同的权利三、判断题（共20题，每题1分，正确的打√，错误的打×）1.劳务员不需要参与劳务分包合同的谈判与签订，只需要负责合同的履行管理。（）2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）3.劳务分包单位可以将其承包的劳务作业再分包给其他单位或个人。（）4.劳务人员的三级安全教育是指公司级、项目级和班组级安全教育。（）5.建筑工人实名制信息应当包括劳务人员的考勤记录和工资支付记录。（）6.用人单位与劳动者签订的劳动合同中可以约定“发生工伤事故概不负责”的条款。（）7.劳务分包单位应当将劳务人员的工资直接发放给劳务人员本人，不得发放给班组长。（）8.劳务人员的考勤记录可以由劳务员代签，不需要本人签字确认。（）9.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（）10.劳务分包合同履行过程中，若因劳务分包单位原因造成工程延误，劳务分包单位应当承担违约责任。（）11.劳务人员进场前，劳务员只需要查验其身份证，不需要查验其他证件。（）12.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。（）13.劳务分包单位应当配备专职安全生产管理人员，5万平方米以下的工程不少于1人。（）14.劳务纠纷调解应当遵循自愿原则，不得强制调解。（）15.劳务人员在施工现场工作时突发疾病死亡的，视同工伤。（）16.建筑市场主体的信用信息包括