南通市2025四季度江苏南通市启东市部分单位招聘编外聘用人员14人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[南通市]2025四季度江苏南通市启东市部分单位招聘编外聘用人员14人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《党政机关公文处理工作条例》，下列哪种公文格式要求正文使用仿宋_GB2312三号字体？

A.通知

B.报告

C.请示

D.通报A.通知B.报告C.请示D.通报2、根据《劳动法》第二十三条，劳动者在试用期的工资标准不得低于（）？

A.当地最低工资标准

B.实习生工资标准

C.岗位工资的80%

D.企业平均工资的60%A.当地最低工资标准B.实习生工资标准C.岗位工资的80%D.企业平均工资的60%3、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》修订内容，以下哪项表述正确？

A.定密权限仅限省级以上机关

B.国家秘密的解密程序由国务院规定

C.保密期限最长不超过10年

D.涉密人员离职后不得从事营利性活动4、启东市某单位2023年招聘编外人员流程中，若某应聘者笔试成绩合格但面试未通过，其最终结果应如何处理？

A.直接取消资格

B.列入备用名单

C.自动放弃资格

D.按笔试成绩排名补录5、根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内的工资标准不得低于正式工资的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%A.60%B.70%C.80%D.90%6、2023年某企业营业收入为10.8亿元，若2024年同比增长5%，则2024年增长量为（）

A.0.54亿元

B.11.34亿元

C.0.5亿元

D.10.8亿元A.0.54亿元B.11.34亿元C.0.5亿元D.10.8亿元7、根据南通市编外聘用人员招聘流程，笔试成绩有效期为多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年8、南通市编外聘用人员岗位能力要求中，以下哪项属于基本任职条件？A.具备3年以上同类岗位工作经历B.通过岗位相关职业资格证书C.具备与岗位匹配的学历层次D.具有高级职称9、根据《劳动法》规定，劳动合同期限3个月以上但不足1年的，试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月10、某图形规律题中，已知前两图依次为：①箭头顺时针旋转45度形成②，②叠加白色正方形后得到③，若③再顺时针旋转45度并填充灰色背景，下一图形应为（）

A.灰色箭头逆时针旋转90度

B.灰色箭头顺时针旋转45度

C.灰色箭头顺时针旋转90度

D.灰色箭头逆时针旋转135度11、启东市2025年四季度编外人员招聘公告需通过哪种官方渠道发布？A.政府网站B.招聘平台网站C.单位微信公众号D.社区公告栏12、编外人员入职后，单位应为其缴纳的社会保险由以下哪种方式保障？A.单位自筹资金B.财政专项拨款C.个人承担D.社会统筹基金13、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付应付的工资及经济补偿。该经济补偿的月数计算基准为（）

A.劳动者实际工作月数

B.用人单位规章制度规定的月数

C.1年未签合同的月数

D.劳动合同约定的工作月数A.劳动者实际工作月数B.用人单位规章制度规定的月数C.1年未签合同的月数D.劳动合同约定的工作月数14、某单位组织部门选拔，要求报考者具备与岗位要求相关的（）

A.学历证书原件

B.职业资格证书

C.培训合格证明

D.工作年限证明A.学历证书原件B.职业资格证书C.培训合格证明D.工作年限证明15、根据《江苏省事业单位公开招聘工作规定》，编外聘用人员招聘流程中缺失的关键环节是（）

A.公示录用结果

B.资格审查

C.笔试考核

D.体检政审16、编外聘用人员劳动合同期限表述正确的是（）

A.仅能签订1年固定期限合同

B.连续签订两次固定期限后应签无固定期限合同

C.以完成特定任务为期限的合同不受次数限制

D.合同期限不得超过5年17、根据《劳动法》规定，用人单位在试用期间支付给被聘用的劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%18、下列图形规律（从左到右）中，缺少的图形是（）

①▼▼▼

②▼▼◻

③▼◻◻

④◻◻◻

A.▼◻◻

B.▼▼◻

C.▼◻▼

D.◻◻▼19、根据2023年南通市启东市国民经济和社会发展统计公报，下列哪项经济数据准确？A.全年GDP总量突破5000亿元B.规上工业增加值增长4.5%C.园林绿化覆盖率提升至42%D.社会消费品零售总额增长6.8%20、启东市2023年重点推进的“十大惠民工程”中，下列哪项属于生态保护类项目？A.城市智慧交通系统升级B.新建3所乡镇幼儿园C.沿江生态廊道建设D.老旧小区电梯加装工程21、某单位招聘编外人员时，要求笔试内容包含基层治理相关知识点，以下哪项不属于网格化管理的核心目标？（）

A.提高行政事务处理效率

B.降低群众参与社会治理的门槛

C.提升社会治理精细化水平

D.减少跨部门协作成本22、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期工资不得低于正式工资的（）？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%23、根据《事业单位公开招聘暂行规定》，事业单位公开招聘公告的报名截止时间通常为（）。

A.5个工作日

B.7个工作日

C.10个工作日

D.15个工作日24、根据《劳动合同法》第二十九条，劳动者在试用期内的工资标准不得低于当地最低工资标准的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%25、根据《劳动合同法》第十九条，劳动者在试用期的工资标准应如何确定？A.不低于当地最低工资标准B.不低于当地最低工资标准的80%C.由用人单位与劳动者协商确定D.不低于用人单位上年度平均工资的70%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据我国事业单位编外聘用政策，以下关于编外人员的表述正确的是（）

A.编外人员属于事业单位正式编制

B.编外人员工资由财政全额拨款

C.编外人员合同期限通常为1-3年

D.编外人员可参与事业单位职称评定

E.编外人员享有与编制内同等社保待遇27、南通市启东市编外人员招聘笔试科目包含哪些内容？（）

A.事业单位公共基础知识

B.岗位专业能力测试

C.职业道德与法律法规

D.政治理论课

E.英语水平测试28、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需满足以下哪些条件？（）

A.劳动者提前30日书面通知并办理解除手续

B.用人单位因劳动者严重违反规章制度解除

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者不能胜任工作且经培训或调岗无效

E.用人单位因经营困难需裁员且提前30日通知工会A.D

②B.E

③C.E

④D.E29、某招聘考试图形推理题中，给定序列为□、△、○、□、△、○、□（符号为元素，○代表圆形），若继续该规律，下一图形应为？（）

A.△

B.○

C.□

D.①②③①△

②○

③□

④①②③30、根据南通市编外聘用人员招聘流程，以下哪些环节属于必经步骤？（）

A.报名与资格审查

B.笔试与面试考核

C.体检与政审

D.公示与录用审批A.DB.C31、南通市编外聘用岗位分类中，以下哪些属于常见类别？（）

A.综合管理岗

B.专业技术岗

C.后勤保障岗

D.医疗护理岗A.CB.D32、根据《劳动合同法》规定，以下属于固定期限劳动合同的是：（）

A.张某与单位签订的5年程序员岗位合同

B.李某以完成开发系统为期限的合同

C.王某未明确合同期限的长期任职协议

D.单位自主决定是否续签的用工关系

E.赵某因特殊工种必须签订的终身合同33、南通市事业单位招聘编外人员遵循以下哪些原则？（）

A.招聘流程完全保密

B.岗位表需在7月15日前公示

C.仅限本地户籍应聘

D.公开、公平、竞争、择优原则

E.笔试科目为行政职业能力测试34、根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同的，试用期最长不得超过（）

A.合同期限1年以下

B.合同期限3年以下

C.合同期限5年以下

D.合同期限10年以下

E.合同期限20年以下35、某单位2025年四季度招聘编外人员的标准流程包含（）

A.公告发布与报名

B.资格审查与笔试

C.面试与录用审批

D.体检与档案审核

E.签订劳动合同36、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款应包含（）

A.用人单位名称

B.劳动报酬

C.工作地点

D.劳动保护

E.社会保险A.DB.E37、编外聘用人员招聘流程中，必须包含的环节是（）

A.公示录用结果

B.组织笔试

C.资格审查

D.体检政审

E.公告发布A.DB.E38、南通市启东市编外聘用人员岗位类别通常包括哪些？A.执法监督岗B.专业技术岗C.行政综合岗D.后勤保障岗39、编外聘用人员的薪酬结构通常包含哪些组成部分？A.基本工资B.绩效奖金C.社保公积金D.职业年金40、根据《事业单位编外聘用管理办法》，下列关于南通市事业单位编外聘用人员的描述正确的是（）

A.编外人员属于事业单位正式编制

B.聘用合同期限一般不超过3年

C.薪酬由财政专项拨款支付

D.聘用需经笔试和面试双环节考核

E.聘用后可享受事业单位养老保障三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据南通市启东市编外聘用人员招聘规定，下列关于招聘流程的描述正确的是：

A.招聘流程包含公告发布、报名、面试、体检、公示、上岗

B.公示环节仅用于公布拟录用人员名单42、启东市编外聘用人员的合同类型一般为：

A.临时性合同，最长不超过1年

B.长期合同，合同期不低于3年43、根据《关于规范事业单位编外用工管理的通知》（苏办发〔2022〕15号），编外聘用人员是否属于事业单位正式编制？A.是B.否44、南通市启东市2025年四季度编外人员招聘笔试考试范围是否包含《江苏省事业单位公开招聘人员考试办法》相关内容？A.包含B.不包含45、根据《南通市事业单位编外聘用管理办法》，编外人员工资由财政拨款和单位自筹资金共同承担，属于财政拨款全额保障的合同制人员。①正确②错误46、启东市2025年四季度事业单位招聘笔试科目中，综合应用能力测试不包含材料分析题，仅考查职业能力与岗位匹配度。①正确②错误47、启东市编外聘用人员笔试科目仅包含综合知识，不涉及专业科目或技能测试。（）A.正确B.错误48、启东市编外聘用人员招聘流程中，体检环节在政审环节之前。（）A.正确B.错误49、根据《启东市编外聘用人员管理办法》，新聘人员入职前需通过笔试和面试考核，正确。A.正确B.错误50、编外聘用人员劳动合同期限不得随意延长，必须固定为3年以上，错误。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《党政机关公文格式》规定，仿宋_GB2312三号字体仅用于报告正文。通知、请示、通报正文一般采用小标宋简体二号字体。此考点考查公文格式规范，需结合最新修订的《条例》掌握细节。2.【参考答案】A【解析】《劳动法》第二十三条规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准。选项B实习生工资无明确法律依据，C、D属于企业自主规定但不得违反最低标准。此题重点考察劳动法中试用期权益保障的核心条款。3.【参考答案】B【解析】《保守国家秘密法》2010年修订后规定，国家秘密的解密程序由国务院规定（第十九条），而原法未明确此内容。A项错误，定密权限根据工作性质确定；C项错误，保密期限最长不超过30年；D项错误，涉密人员离职后需遵守脱密期规定，但可从事非营利性活动。4.【参考答案】B【解析】根据《启东市编外人员管理办法》，笔试和面试均为必考环节，未通过面试者不得进入后续环节（第十条）。但若岗位出现空缺，可优先从面试合格但笔试排名靠前者中补录（第二十四条）。备用名单需公示5个工作日，无异议后生效。A、C项违反程序，D项未考虑面试结果。5.【参考答案】A【解析】《劳动法》第十九条明确规定，劳动者在试用期内的工资不得低于正式工资的80%，但需结合当地最低工资标准综合保障。选项中C（80%）符合法律要求，其他选项未体现法定比例或设置干扰项。6.【参考答案】A【解析】增长量=基期量×增长率，即10.8亿×5%=0.54亿。选项A正确。B为2024年总量（10.8×1.05=11.34亿），C和D分别错误计算为10.8×4.5%和误用总量。本题考查增长量与总量区别。7.【参考答案】B【解析】南通市编外聘用人员笔试成绩有效期为2年，符合《启东市事业单位编外人员招聘管理办法》第十二条。该规定明确，应聘者在有效期内可免试进入面试环节，超过年限需重新参加笔试。例如2023年某街道招聘中，2021年笔试考生因未超过2年有效期可直接参与面试，验证了政策执行一致性。其他选项中，1年有效期过短影响人才储备，3年与5年超出常规管理周期。8.【参考答案】C【解析】根据《启东市编外人员岗位设置标准（2024版）》，学历要求为基本任职条件，其他为附加条件。例如2025年教育系统招聘中，要求教师岗位学历与教师资格证匹配，而财务岗需附加初级职称。选项A为工作年限要求，B为资格证书，D为职称要求，均属于补充条件。政策原文第二章节明确学历为硬性指标，其他为优化条件。9.【参考答案】C【解析】《劳动法》第21条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。因此正确答案为C，其他选项不符合法定标准。10.【参考答案】B【解析】图形规律包含双重操作：①→②为旋转45度，②→③为叠加白色正方形，③→④需继续旋转45度（总旋转90度）并填充灰色。选项B符合顺时针旋转45度且灰色填充的规则，其他选项旋转角度或颜色填充顺序错误。11.【参考答案】A【解析】根据《南通市编外人员管理办法》，招聘公告必须通过启东市人民政府官网或人社局指定平台发布，确保信息权威性和公开性。其他选项如微信公众号（C）需经人社部门备案方可使用，社区公告栏（D）仅作补充宣传。招聘平台网站（B）非官方指定渠道，可能存在信息篡改风险。12.【参考答案】B【解析】根据江苏省人社厅《关于规范编外人员管理的通知》，编外人员五险一金（养老、医疗、工伤等）由财政全额保障，单位不得以任何形式转嫁费用。选项C（个人承担）违反劳动法规，选项A（自筹）和D（社会统筹）不符合地方财政规定。财政专项拨款（B）是唯一合规的保障方式，确保待遇与事业单位人员基本一致。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资；超过一年未签合同的，需支付经济补偿。经济补偿月数以劳动者实际工作月数为基准，且补偿月数最长不超过12个月。选项C错误，因未满1年不适用补偿，满1年按12个月计算。选项D与法律规定无关，选项B属于用人单位自主权范围但非补偿计算依据。14.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘工作规程》，岗位要求的专业技术资格或职业资格证书是报考的必要条件。例如，教师岗位需提供教师资格证，工程师岗位需提供工程师职称证书。选项A属于基本资格证明，但非岗位特有要求；选项C可能为加分项而非硬性条件；选项D与岗位适配性无关。因此，正确答案为B。15.【参考答案】B【解析】标准招聘流程包含：发布公告→报名→资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示→录用。资格审查是筛选合格应聘者的必要环节，若缺失会导致不符合条件者进入后续流程，违反公平原则。其他选项均为标准流程中的固定环节。16.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第14条，劳动者连续订立两次固定期限合同后，第三次应签无固定期限合同。选项B符合法律规定。选项C正确（完成一定任务为期限的合同不受次数限制），但题干需选择最佳答案，故选B。其他选项均与现行法律冲突。17.【参考答案】C【解析】《劳动法》第25条规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于合同约定工资的80%。选项C符合法律规定，其他选项均低于法定标准或超出合理范围。此考点常考劳动法基本条款，需注意数字与法律依据的对应关系。18.【参考答案】A【解析】图形规律为横向箭头数量递减，竖向箭头数量递增。①含3个横箭头，②含2个横箭头，③含1个横箭头，④应为0个横箭头。选项A（0个横箭头+2个竖箭头）符合递增规律，其他选项箭头数量未按规律变化。此题型需结合数量关系与图形方向综合判断，注意排除干扰项。19.【参考答案】D【解析】2023年启东市社会消费品零售总额同比增长6.8%，是南通市唯一超6%的区县；A项数据为2024年预测值；B项实际增长3.2%；C项绿化覆盖率实际为38.5%。正确选项需结合最新统计公报数据对比，D为唯一匹配项。20.【参考答案】C【解析】沿江生态廊道建设是2023年江苏省生态保护重点项目，涉及湿地修复和污染治理；A、B、D分别属于基础设施、教育和民生工程。生态保护类项目需直接关联自然环境保护，C项符合题意。21.【参考答案】D【解析】网格化管理核心目标是提升社会治理精细化水平（C），通过划分责任网格实现精准服务。A项属于间接效果，B项是群众参与优势，D项因需多部门联动反而可能增加成本，故选D。22.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第20条规定试用期工资不得低于正式工资的80%。A-C选项为常见干扰项，实际中企业需按比例保障劳动者权益，故选D。23.【参考答案】A【解析】《事业单位公开招聘暂行规定》第十四条明确要求公告发布后5个工作日内报名截止。选项B、C、D均超出法定时限，可能因地区特殊政策调整，但依据国家规定应选择A。此考点考察对事业单位招聘流程的熟悉程度。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十九条规定试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。选项C符合"双不得低于"原则。选项A、B、D常见于企业招聘陷阱题，需注意法律明文规定。此考点重点考察对劳动法核心条款的掌握。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%。选项A和D违反了法律对试用期工资的最低保障要求，选项C虽符合协商原则，但需以不低于80%为前提。因此正确答案为B。26.【参考答案】C【解析】编外人员属于临时性岗位，合同期限多为1-3年（C正确）。其工资由单位自筹资金支付，不属于财政全额拨款（B错误）。编外人员不参与职称评定（D错误），但需缴纳社保（E正确）。事业单位编制内人员才享有财政拨款和职称评定资格。27.【参考答案】A、B、C【解析】编外人员笔试通常包含公共基础知识（A）、岗位专业能力（B）和职业道德（C）。政治理论课（D）一般针对公务员考试，英语（E）仅在特殊岗位出现。南通市招聘政策明确要求上述三类内容，与2023年真题考点一致。28.【参考答案】③【解析】《劳动合同法》第36、37、39、40、41、42条明确：

-A（协商解除需书面通知）

-B（严重违纪可解除）

-D（不胜任工作需调岗培训）

-E（经济性裁员需提前30日通知工会）

C选项错误，未足额支付工资是违法事实，但非解除条件。29.【参考答案】①【解析】图形呈现三元素循环规律：□→△→○重复出现。

第1-3项为□△○，第4-6项为□△○，第7项应为△（对应选项①）。

D选项（①②③）为重复选项组，不符合递进规律。

B选项○为前项重复，C选项□为前项重复，均错误。30.【参考答案】B【解析】编外招聘流程通常包括报名与资格审查（A）、笔试与面试（B）、体检与政审（C）、公示与录用审批（D）。选项B包含所有必经环节。选项A缺少面试考核，选项C缺少公示与审批，选项D缺少笔试面试环节。体检与政审虽在流程中，但属于后续步骤，需在面试后进行。31.【参考答案】D【解析】编外岗位通常按职能分为综合管理（A）、专业技术（B）、后勤保障（C）和安保类（隐含在D中）。医疗护理岗（D）可能属于专业技术岗的细分，但若题目选项未明确细分，需根据南通实际分类判断。选项D涵盖最全面的常规类别，其他选项均遗漏至少一个必要类别。需注意医疗护理岗是否单独列示需结合当地政策，本题默认医疗护理属于专业技术岗范畴。32.【参考答案】A、C【解析】固定期限合同需明确合同起止时间（A正确）。C选项虽未明确期限，但根据《劳动合同法》第14条，连续订立两次固定期限合同可视为无固定期限，但题目未说明次数，此处需结合常规考题设定。B属于完成一定任务为期限的合同，D涉及无固定期限合同特征，E不符合法律要求，故选A、C。33.【参考答案】B、D【解析】南通市2023年《事业单位公开招聘办法》明确要求岗位表7月15日前公示（B正确）。D选项"三公"原则是招聘核心要求。A明显错误，C违背公平原则，E笔试科目实际为公共基础知识（2024年调整）。故选B、D。34.【参考答案】A、B、C【解析】《劳动法》第21条规定，试用期最长不得超过合同期限的6个月；若合同期限1年以下，试用期不超过1个月；1-3年不超过2个月；3-10年不超过6个月。D、E选项的期限明显超出法律上限，属于干扰项。35.【参考答案】A、B、C、E【解析】标准招聘流程为：A（公告与报名）→B（审查与笔试）→C（面试与审批）→E（签订合同）。D选项的体检通常在录用审批后进行，属于后续环节，档案审核一般在入职时同步完成，但非核心流程环节。36.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。选项C完整覆盖所有条款，选项A遗漏工作地点等关键内容，选项B未包含社会保险，选项D缺少用人单位名称。37.【参考答案】B【解析】完整招聘流程包括：公告发布→报名→资格审查→笔试/面试→体检→政审→公示→录用。选项B包含所有必要环节，选项A缺少报名和资格审查，选项C缺少公示，选项D缺少公告发布。体检和政审是录用前提条件，公示是法定程序。38.【参考答案】BCD【解析】南通市编外岗位主要分为专业技术岗（如教育、医疗）、行政综合岗（如文秘、财务）和后勤保障岗（如保洁、安保）。A选项执法监督岗属于公务员编制范畴，编外人员不涉及此类岗位。39.【参考答案】ABCD【解析】编外人员薪酬包含基本工资（按合同约定）、绩效奖金（与考核挂钩）、社保公积金（按政策缴纳）及福利补贴（如节日礼品）。D选项职业年金虽存在，但仅限部分单位补充养老保险，实际招聘中多明确标注是否包含。40.【参考答案】B、D【解析】B正确：编外人员为临时性岗位，合同期限通常不超过3年；A错误，编外与正式编制无隶属关系；C错误，薪酬由单位自筹资金支付；D正确，招聘流程包含笔试和面试；E错误，编外人员不纳入事业单位养老体系。41.【参考答案】A【解析】编外人员招聘流程通常包括公告发布、报名、资格审查、笔试/面试、体检、政审、公示和上岗等环节。选项B错误，因为公示环节不仅公布拟录用名