就业知识竞赛选择题题库及答案

就业知识竞赛选择题题库及答案一、单项选择题1.根据我国《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月答案：B2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月/二个月B.二个月/三个月C.一个月/三个月D.二个月/六个月答案：A3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.劳动仲裁答案：A4.毕业生在签订就业协议书时，涉及到的主体通常不包括以下哪一项？A.毕业生B.用人单位C.学校D.劳动行政部门答案：D5.“五险一金”中的“一金”通常指的是（）。A.住房公积金B.医疗保险金C.养老保险金D.失业保险金答案：A6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十B.十五C.七D.三答案：A7.在试用期内，劳动者证明不符合录用条件的，用人单位（）。A.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金B.可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金C.不得解除劳动合同D.需提前三十天通知才能解除答案：B8.下列哪种情形下，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动者工资？A.提供正常劳动的情况下B.在试用期间C.请事假期间D.因迟到被扣款后答案：B9.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.2/36B.3/36C.2/48D.3/48答案：B10.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.劳动报酬答案：B11.求职者在面试过程中，当被问及“你是否打算近期结婚”或“你有男朋友吗”等涉及个人隐私的问题时，最得体的应对方式是（）。A.直接拒绝回答，认为对方侵犯隐私B.诚实回答所有问题，以示诚意C.愤怒地指责面试官D.委婉地表示目前专注于职业发展，或者反问该问题与岗位胜任力的关联答案：D12.根据法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.20B.24C.30D.36答案：B13.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.用人单位单方面规定的D.同行业平均答案：A14.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）有关规定执行。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.劳动者户口所在地D.由双方协商确定地点答案：B15.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形？A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在试用期间被证明不符合录用条件的答案：D16.毕业生小王与某企业签订了就业协议，但后来又收到了一家更心仪企业的Offer，想要违约。关于违约责任，下列说法正确的是（）。A.就业协议具有法律效力，违约方需承担协议约定的违约责任B.毕业生可以随时违约，无需承担责任C.只要是尚未毕业，违约就不算数D.企业不能追究毕业生的违约责任答案：A17.劳动合同终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30答案：C18.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案：B19.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。对于给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.道歉责任答案：C20.标准简历中，个人信息部分通常不需要包含（）。A.姓名B.联系电话C.电子邮箱D.婚姻状况与身高体重（除非岗位特殊要求）答案：D21.下列关于“见习期”与“试用期”的说法，正确的是（）。A.两者是同一个概念，可以互换使用B.见习期主要针对应届毕业生，一般适用于事业单位；试用期是劳动法概念，适用于企业C.见习期可以长达两年，且没有工资D.试用期包含在见习期内答案：B22.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.罚金答案：A23.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（）的培训费用。A.尚未履行部分所分摊B.已履行部分所分摊C.全部D.双倍答案：A24.在面试中，HR问：“你最大的缺点是什么？”下列回答最不可取的是（）。A.“我有时候过于注重细节，导致进度稍慢，但我正在学习平衡效率与质量。”B.“我目前在这个领域的专业技能还不够深入，所以我计划考取相关证书来提升。”C.“我没有什么缺点，我各方面都很完美。”D.“我不太擅长公开演讲，所以我最近参加了Toastmasters（演讲俱乐部）来锻炼。”答案：C25.根据《就业服务与就业管理规定》，劳动者年满（）周岁，有劳动能力，有就业愿望，处于无业状态，可进行失业登记。A.14B.16C.18D.20答案：B26.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，还应当支付（）。A.一次性工亡补助金B.医疗费C.经济补偿D.伤残津贴答案：C27.职业生涯规划中，“SWOT”分析法中的“O”指的是（）。A.优势B.劣势C.机会D.威胁答案：C28.某公司规定“所有员工入职三年内不得结婚”，该规定（）。A.合法，属于公司内部管理规定B.合法，只要员工签字同意就有效C.违法，侵犯了劳动者的婚姻自由权D.视情况而定答案：C29.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C30.下列哪种情况不属于工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因个人斗殴在办公室受伤答案：D31.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）或者（）的劳动报酬确定。A.用人单位同类岗位/集体合同规定B.当地最低工资标准/行业平均标准C.劳动者要求的/用人单位单方面规定的D.国家指导价/市场价答案：A32.关于“三方协议”，下列说法错误的是（）。A.它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式B.它具有法律效力，一旦签署，各方不得随意违约C.它是劳动合同的一种，等同于入职后的劳动合同D.毕业生到单位报到后，三方协议使命完成，随后应签订劳动合同答案：C33.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.自动失效C.由用人单位决定是否有效D.需重新签订答案：A34.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A35.在撰写简历时，描述工作经历或实习经历最常用的方法是（），即通过情境、任务、行动、结果来描述成就。A.STAR原则B.SMART原则C.SWOT原则D.PDCA原则答案：A36.劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.30答案：C37.下列关于就业歧视的说法，错误的是（）。A.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女B.用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾C.用人单位招用人员，可以根据岗位需要拒绝录用传染病病原携带者（如乙肝携带者，除法律法规禁止从事的工种外）D.用人单位招用人员，可以因为求职者是外地户籍而拒绝录用并给予低报酬答案：D38.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：C39.某企业因生产经营发生严重困难，需要进行裁员。根据《劳动合同法》，裁减人员（）人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.20/10%B.20/20%C.30/10%D.50/20%答案：A40.毕业生在求职过程中，为了保护个人信息安全，下列做法错误的是（）。A.在正规招聘网站投递简历B.只在面试通过后，向用人单位提供必要的证件复印件C.在证件复印件上注明“仅供求职使用”D.为了增加机会，在所有论坛随意公开自己的详细简历和联系方式答案：D41.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.在经济性裁员时可以优先留用C.不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同D.只能终止劳动合同答案：C42.下列关于年终奖的说法，正确的是（）。A.年终奖是法定的，所有单位都必须发放B.年终奖属于工资性质，在劳动合同解除或终止时，应按工作时长折算发放（除非有特殊约定）C.年终奖完全是单位的恩赐，单位可以随意克扣而不承担任何责任D.只有正式员工才有年终奖，试用期员工没有答案：B43.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%/50%B.50%/100%C.50%/200%D.100%/200%答案：B44.劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.中层管理人员C.高级管理人员D.实习生答案：C45.简历中的自我评价部分应当（）。A.尽量使用形容词堆砌，如“吃苦耐劳、性格开朗”B.简洁有力，用事实或关键技能支撑，避免空话套话C.照抄网上的模板D.写得越长越好，以展示文笔答案：B46.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.50%B.100%C.200%D.300%答案：C47.下列哪种证件是劳动者上岗就业的必备凭证？A.毕业证B.学位证C.身份证D.健康证（部分行业）答案：C48.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30答案：A49.非全日制用工双方当事人（）终止用工。A.可以随时B.必须提前三日通知对方C.必须提前十五日通知对方D.不得随时答案：A50.关于“五险”的缴纳比例，下列说法正确的是（）。A.全国所有地区的缴纳比例都是统一的B.养老保险由用人单位全额缴纳C.医疗保险由用人单位和劳动者共同缴纳D.生育保险由劳动者和用人单位共同缴纳答案：C二、多项选择题1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ABCDEFGH2.以下哪些情形，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的答案：ABCDE3.劳动者有哪些情形时，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的F.法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCDEF4.下列关于劳动报酬的说法，正确的有（）。A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬B.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班C.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资答案：ABCD5.求职者在制作简历时，应当注意（）。A.针对招聘岗位的JD（职位描述）进行关键词匹配B.排版整洁，无错别字C.尽量量化工作成果，使用数据说话D.简历长度越长越好，越详细越能体现能力E.使用虚假信息来美化简历答案：ABC6.下列哪些时间属于法定节假日？（）A.新年B.春节C.清明节D.劳动节E.端午节F.中秋节G.国庆节答案：ABCDEFG7.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形答案：ABCDEF8.签订劳动合同的原则包括（）。A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.协商一致原则E.诚实信用原则答案：ABCDE9.关于加班工资的计算标准，下列说法正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.加班费计算基数可以随意定为当地最低工资标准答案：ABC10.毕业生在签订就业协议书（三方协议）时，应注意（）。A.仔细核对用人单位的名称、公章是否准确B.明确岗位、薪资待遇、报到时间等关键条款C.了解关于违约金的规定D.将协议书交给家长代签即可，自己不用看E.保留一份协议书作为凭证答案：ABCE11.社会保险主要包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案：ABCDE12.劳动合同可以约定试用期，但以下哪些情形不得约定试用期？（）A.劳动合同期限为三个月的B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.劳动合同期限为三个月以上不满一年的D.试用期包含在劳动合同期限内E.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：ABE13.面试中，常见的面试形式有哪些？（）A.结构化面试B.半结构化面试C.无领导小组讨论D.压力面试E.行为面试法答案：ABCDE14.劳动者可以随时解除劳动合同，即不用提前30天通知的情形包括（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.在试用期内D.未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：ABC15.关于职业规划，下列说法正确的有（）。A.职业规划应具有前瞻性B.职业规划应结合自身的兴趣、能力和价值观C.职业规划一旦制定，就不能改变D.职业规划需要根据外部环境的变化进行动态调整E.职业规划的目标越宏大越好，不需要考虑可行性答案：ABD三、填空题1.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。答案：442.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自________之日起建立。答案：用工3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________个月。答案：二4.劳动者在该用人单位连续工作满________年的，应当提出订立无固定期限劳动合同。答案：十5.________是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后，一定期限内劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品的协议。答案：竞业限制协议6.基本养老保险由用人单位和劳动者共同缴纳，用人单位缴纳比例一般为本单位工资总额的________左右，劳动者缴纳比例为本人缴费工资的________。答案：20%/8%7.劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。答案：一8.试用期包含在________期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。答案：劳动合同9.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、________地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。答案：户籍10.________是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。答案：法人11.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在________日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。答案：十五12.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有________义务的人员。答案：保密13.________是劳动者与用工单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。答案：劳动合同14.用人单位未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付________待遇。答案：工伤保险15.在职业选择中，________是职业选择的内在依据，________是职业选择的外部条件。答案：个人素质/社会需求四、简答题1.简述劳动合同的三种类型及其定义。答案：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。2.简述劳动者在试用期内解除劳动合同的法律规定。答案：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内较为自由的解除权，旨在保障劳动者的择业自主权，使其能够在试用期内如果发现工作不适合自己，可以合法、快速地解除劳动关系。3.什么是“五险一金”？具体包括哪些内容？答案：“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”是指：住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；住房公积金通常由用人单位和劳动者共同缴纳。4.简述经济补偿金的支付标准。答案：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5.求职者在面试结束后，应该做哪些跟进工作？答案：（1）总结反思：面试结束后，应立即记录下面试中遇到的问题、自己的回答以及面试官的反应，总结经验教训。（2）发送感谢信：在面试后的24小时内，向面试官发送一封感谢信（邮件或手写信），表达感谢，重申对职位的兴趣，并可补充面试中未充分阐述的亮点。（3）保持联系：在约定的时间内（如一周内），如果没有收到回复，可以礼貌地致电或邮件询问面试结果。（4）调整心态：无论结果如何，保持积极心态，继续寻找其他机会。6.简述签订就业协议书（三方协议）的注意事项。答案：（1）看清条款：仔细阅读协议书中的每一条款，特别是关于岗位、薪资、福利、违约金、报到时间等关键信息。（2）核实信息：确认用人单位的名称、公章是否与营业执照一致，避免进入“皮包公司”。（3）备注栏：如有特殊约定（如解决户口、提供住房等），一定要在备注栏中书面写明，并加盖公章，口头承诺无效。（4）违约金：了解违约金的数额，一旦违约需要承担相应的经济责任。（5）保管协议：协议签署完成后，毕业生本人务必保留一份原件，作为日后维权的依据。7.简述无固定期限劳动合同的签订情形。答案：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。8.简述劳动仲裁的流程。答案：（1）申请：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。（2）受理：仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。（3）开庭：仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。（4）裁决：仲裁庭在查明事实的基础上，依法作出裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出。（5）执行：当事人对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力，当事人应当履行。五、案例分析题1.案例描述：2023届毕业生小李于2023年6月与某科技公司签订了劳动合同，合同约定月薪8000元，试用期2个月，试用期工资6000元。入职后，公司告知小李，试用期需要缴纳押金2000元，待转正后退还。同时，公司表示为了节省成本，入职第一年不缴纳社会保险，从第二年开始缴纳。工作了一个月后，小李觉得公司做法不妥，提出解除劳动合同。问题：（1）公司关于试用期工资和期限的约定是否合法？为什么？（2）公司收取押金和第一年不缴纳社保的做法是否合法？为什么？（3）小李可以解除劳动合同吗？如果可以，依据是什么？答案：（1）部分不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月（此处期限合法）。但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。小李合同约定工资8000元，80%为6400元，公司约定试用期工资6000元，低于80%，故试用期工资约定不合法。（2）不合法。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司收取押金违法。同时，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是强制性义务，不能因双方约定而免除。公司第一年不缴纳社保违法。（3）可以。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。此外，公司收取押金也属于违法行为，小李有权据此解除合同。2.案例描述：小王入职某贸易公司，担任销售经理。在签订劳动合同时，公司与其签订了一份“竞业限制协议”，约定小王离职后两年内不得去竞争对手公司工作，公司每月支付竞业限制补偿金2000元。两年后，小王因个人原因辞职，并遵守了竞业限制义务。但公司仅支付了3个月的补偿金后便停止支付。小王咨询律师，自己是否还需要继续遵守竞业限制协议。问题：（1）竞业限制的人员范围和期限有什么规定？（2）公司停止支付补偿金，小王是否可以解除竞业限制协议？法律依据是什么？答案：（1）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限不得超过两年。（2）小王可以解除竞业限制协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。如果用人单位违反竞业限制协议，不按协议约定支付经济补偿金超过三个月的，劳动者可以请求解除竞业限制协议。本案中，公司仅支付了3个月后停止支付，小王在催告未果或满足司法解释条件（通常为未支付超过三个月）后，可以依法解除该协议，不再受竞业限制约束。3.案例描述：某工厂因订单减少，经营发生严重困难，决定进行裁员。工厂裁减人员25人，占企业职工总数的12%。工厂在裁员前，未提前向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，直接张贴了裁员名单并要求员工离职。被裁员工小张不服，认为程序违法。问题：（1）该工厂的裁员行为是否符合《劳动合同法》关于经济性裁员的程序要求？为什么？（2）小张应该如何维护自己的合法权益？答案：（1）不符合。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，工厂裁减25人（超过20人），且占职工总数12%（超过10%），必须履行提前30日说明、听取意见以及向劳动行政部门报告的程序。工厂未履行这些程