版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
小学盲教育五年级科学《热起来了》教学设计一、教学基本信息(一)课题名称:【核心概念】热传递——温度与热能(二)教材版本:盲校义务教育实验教科书·科学(低视力版)五年级下册(三)授课对象:小学五年级低视力及全盲学生(四)课时安排:共2课时,每课时35分钟(五)教学内容分析:本课是物质科学领域“能量的表现形式”板块的起始课。【基础】“热起来了”这一生活化现象背后,隐藏着“温度”与“热能”两个核心科学概念,以及“热传递”的基本规律。教材从学生最直观的生活经验(晒太阳、搓手、取暖)入手,引导他们从感觉上升到理性认识,理解热可以从一个物体传递给另一个物体,从高温部分传递到低温部分。本课是整个热学单元的基础,为学生后续学习热的良导体与不良导体、热胀冷缩等现象奠定认知基础。【重要】(六)学情分析:五年级的视障学生(包括低视力和全盲)年龄多在1012岁,正处于由具体形象思维向抽象逻辑思维过渡的阶段。他们有着丰富的生活体验,比如冬天觉得铁栏杆比木栏杆凉,但往往不能科学地解释这一现象。【难点】对于视障学生而言,由于视觉通道的缺失,对“热量传递”这一看不见、摸不着(在一定条件下才能感知到温度变化)的过程缺乏直观的视觉表象。因此,教学必须充分调动学生的触觉、听觉、嗅觉等补偿感官,通过设计安全、可触摸、可操作的探究实验,将抽象的概念转化为具体的、多感官的体验,帮助学生建立正确的科学概念。二、教学目标设计(一)科学探究目标:【重要】能够运用多种感官(手背、嘴唇、脸颊等温度敏感部位)准确感知物体温度的高低;能够根据生活经验提出关于“热”的猜想;能够在教师指导下,设计简单的对比实验,探究热在固体中的传递方向;能够使用语音温度计、触觉温度计等适应辅具进行定量测量。(二)科学知识目标:【基础】【高频考点】知道温度是表示物体冷热程度的物理量;理解热能(内能)可以从温度高的物体传递给温度低的物体;掌握热传递的三种方式之一——传导,并了解其在固体中的基本规律。(三)科学态度目标:激发对身边科学现象的好奇心和探究欲;养成在实验中仔细观察、如实记录(口述或盲文记录)的科学态度;培养与同伴合作、倾听他人意见的团队意识。(四)科学、技术、社会与环境目标:了解人们利用热传递原理改善生活的实例(如保温瓶、棉衣、散热器),体会科学技术对社会发展的促进作用。三、教学重难点(一)教学重点:【重要】通过多感官体验,建立温度和热能的概念;理解热可以从高温物体传向低温物体。(二)教学难点:【难点】理解“热传递”是一个动态的、从高温到低温的过程,而非“冷”的传递。引导学生从日常的“冷”“热”感觉上升到科学概念的“温度”“热能”。四、教学准备(一)教具与学具:1.分组实验材料(每23人一组):(1)触摸式温度体验套装:三个透明塑料碗(边缘光滑无毛刺),分别装入适量温水(约40℃,用手背试探感觉温热但不烫)、凉水(约20℃)、冰水(约5℃,用冰块调制)。【重要】准备一块干毛巾,用于擦干学生双手。(2)导热性能探究材料:长度相同的金属勺、木勺、塑料勺各一把;金属棒(铝棒或铜棒,一端装有塑料小把手,确保安全)。(3)测量工具:语音播报温度计23个(用于测量水温或空气温度),大字体显示的温度计(供低视力学生使用),触觉温度计(供全盲学生感知液柱高度)。(4)安全辅助材料:凡士林(用于粘火柴)、火柴(置于教师处,统一发放)、长短相同的细金属条(如铁丝,用于凡士林实验)。2.多媒体资源:特制的“热传递”触觉图(用不同粗细、密度的点或线表示温度梯度),录制好的各种加热场景的音效(如烧水声、暖气流水声)。(二)教学环境:教室课桌摆放成“U”形,便于教师巡回指导和小组交流。实验区铺设防滑垫,确保学生操作安全。五、教学过程(第一课时:感知温度与热能)(一)情境导入,聚焦主题1.引导语:同学们,现在是冬季(或夏季空调房),我们走进教室时,用手摸一摸金属的课桌腿和木质的桌面,有什么不同的感觉?2.学生活动:全体学生用手掌或手背分别触摸金属桌腿和木质桌面,并描述感觉。(预设:金属感觉更凉,木头感觉不那么凉。)3.教师追问:【难点初探】为什么金属感觉更凉?是金属“制造”了冷气,还是有什么别的原因?今天我们就一起来探究“热起来了”背后的秘密——温度与热传递。(板书盲文/大字课题)(二)初步探究,建立温度概念1.活动一:谁冷谁热?(1)教师介绍实验材料:桌上三个碗里分别装着不同温度的水。请同学们用最灵敏的部位——手背,轻轻地、快速地触碰一下水面,感受它们的冷热。(2)安全提示:【非常重要】在触摸不明物体温度时,一定要先用手背试探,绝不能直接用指尖或手掌,以防烫伤或冻伤。(3)学生分组体验:轮流用手背感知三碗水,并按照“最热”“温”“最冷”给它们排序。(4)交流汇报:每组派代表(低视力学生可看,全盲学生口述)汇报排序结果。教师引导学生认识到,我们用“冷”“热”描述的是物体的温度。温度就是物体冷热的程度。【基础概念建立】2.活动二:测量温度,量化感知(1)教师出示语音温度计和大字体温度计,讲解使用方法。【重要】教师示范将温度计探头放入水中,等待“嘀”声后播报读数,或让学生观察液柱变化。(2)学生分组测量:用语音温度计测量三个碗里水的温度,并用盲文或大字记录下来。(3)数据对比:将测量的温度数值与之前的体感排序进行对比,体会科学测量能让我们的感觉更精确。(三)深入探究,感知热传递1.活动三:冰水的“冷”去哪儿了?(1)问题驱动:刚才我们摸了冰水,感觉手很冷。如果我们把一块冰冷的金属块(或冰袋)放进温水里,过一会儿,温水和冰袋会变成什么样?(2)猜想与假设:学生根据生活经验进行猜想。(预设:冰袋变热了,温水变凉了。)(3)实验验证:【核心实验】将一个装有冰块的密封袋(确保不泄露)放入第一个小组的温水中。让其他小组学生用手背隔碗感知水温变化。每间隔1分钟,用语音温度计测量一次水温并记录。(4)现象描述:引导学生口述摸到的感觉。(预设:碗的外壁一开始是热的,后来慢慢没有刚开始那么热了。)(5)概念建构:【重要】【高频考点】教师讲解:冰块从水中获得了什么?是“热”。热像一位看不见的信使,从温度高的水那里,跑到了温度低的冰块这里。所以,水的温度降低了,冰块的温度升高了。这个过程,就叫做热传递。热总是从温度高的地方传向温度低的地方。(四)巩固练习与生活链接1.问题讨论:为什么冬天用手捂铁栏杆感觉比捂木头栏杆凉?2.引导学生运用刚学的知识解释:铁和木头都在房间里,温度其实是一样的(可以用温度计测量验证)。但因为铁是热的良导体,手的热量很快被传递走了,所以感觉凉;木头是热的不良导体,热量传递慢,所以感觉没那么凉。从而修正了“铁凉木热”的错误前概念。【难点突破】(五)课堂小结与延伸1.学生总结:今天我们学到了什么?(温度、热传递、热从高温到低温)2.布置课后思考:热量在固体材料中是怎么一步步传递的?下节课我们将用更有趣的实验来探究。六、教学过程(第二课时:探究热在固体中的传递)(一)复习导入1.回顾上节课内容:什么是热传递?它的方向是怎样的?2.引出新问题:热在同一个物体内部是怎么“走路”的?比如,一根金属棒,一头加热,另一头会怎么样?(二)设计实验,探究热传导1.活动四:神奇的金属棒(1)介绍材料:一根长长的金属棒,一些凡士林(一种特殊的“胶水”),几根火柴。(2)引导设计:如何用这些材料“看见”热在棒子里的行走路线?【探究能力培养】(3)师生共同完善方案:【非常重要】(教师演示关键步骤,强调安全)用凡士林把火柴粘在金属棒的不同位置上,从靠近加热端到远离加热端。然后,在棒的末端用酒精灯(或热水杯)加热。(4)猜想:如果加热,这些火柴掉落的顺序会是怎样的?2.学生分组实验:(1)实验前,让全盲学生通过触摸,确认火柴在棒上的位置分布。(2)教师在每组巡回,协助点燃酒精灯(或放置热水杯),并不断用语言提示安全。(3)学生全神贯注倾听和触摸(感知棒体温度变化),“听”火柴掉落的声音(事先垫一张纸,增加掉落声音),感受热传递的进程。(4)低视力学生可观察凡士林融化的痕迹。3.记录与交流:(1)记录方式:全盲学生用盲文记录“滴答”声发生的先后顺序;低视力学生可画简图或文字记录。(2)汇报结果:靠近加热端的火柴最先掉落,离得越远,掉落得越晚。(4)师生共同结论:【核心概念】热在固体中,沿着物体从温度高的部分传递到温度低的部分,这种传递方式叫热传导。(三)跨学科融合:看不见的“热”与我们1.听觉体验:播放暖气片里水流的声音、水烧开时壶嘴发出的声音。引导学生思考,这些声音和热传递有关吗?(水在传递热,产生了对流和汽化现象,为初中学习埋下伏笔)2.触觉体验:展示保温杯。让学生触摸杯身(感受不到热),打开盖子触摸杯口的热气。思考:保温杯是怎么阻止热传递的?(隔绝了热传导和对流)【知识应用】3.生活伦理渗透:【社会主义核心价值观】引导学生讨论:我们学习了热传递,知道了热量会散失。在生活中,我们要节约能源,比如随手关紧水龙头、及时关闭暖气阀门,这不仅是为家庭省钱,更是为国家节约资源,是一种“文明”“和谐”的表现,是我们每个人对社会应尽的责任。(四)课堂练习与检测【高频考点】1.判断题:(用盲文板或口答)热总是从低温物体传向高温物体。(×)2.选择题:下列三种勺子,最适合用来喝热汤而不烫嘴的是()A.铁勺B.塑料勺C.不锈钢勺。(B)3.简答题:为什么沙漠里的仙人掌能在高温下生存?(引导初步接触生物适应性,为跨学科思考打基础)(五)全课总结与拓展1.学生畅谈收获:可以用一句话概括今天最大的发现。2.教师总结:今天我们用手、用耳、用心,探究了“热”这个看不见的朋友。我们知道了温度、热传递、热传导。科学就是这样,让我们能透过现象看清世界的本质。3.布置拓展任务:回家后,用家里的不同材质的杯子(陶瓷杯、玻璃杯、不锈钢杯)倒同样热的水,用手背摸一摸杯壁,感受哪个导热最快,哪个最慢。把你的发现告诉家人或同学。七、板书设计(由于使用盲文/大字教材,板书需同时考虑触觉与残余视觉)(一)触觉/大字主板书区域:┌─────────────────────────────────────┐│第1课热起来了——温度和热传递││││【核心概念】││1.温度:物体的冷热程度(用温度计测量)││→单位:摄氏度(℃)││││2.热传递:││┌─────────────┐│││高温───→低温│(用箭头表示方向)││└─────────────┘││(热总是从高温处传向低温处)││││3.热传导:热在固体中的传递方式││(金属棒实验:火柴掉落顺序示意)││加热端→●→●→●→末端││(1)(2)(3)(掉落顺序)│└─────────────────────────────────────┘(二)辅具展示区:陈列语音温度计、不同材质的勺子、保温杯模型,供学生课后继续触摸探究。八、教学评价与反思(一)评价方式:1.过程性评价:【重要】观察学生在实验中的参与度、合作能力、安全操作规范。例如,是否能用正确方法试探水温,是否能与同伴轮流操作实验器材。2.表现性评价:通过提问和小组汇报,评价学生对核心概念的理解程度。特别是能否用“热传递”的原理解释生活现象。3.练习反馈:通过课堂判断题和选择题,检测知识掌握情况。(二)教学反思预设:1.亮点预测:多感官参与(触觉、听觉)设计,有效弥补了视障学生视觉信息缺失的不足,将抽象的热传递过程变得可感知。2.难点应对:学生对“热传递”方向的理解是本课难点。通过冰水实验(热从水到冰)和金属棒实验(热从热端到冷端),从正反两个维度强化了概念,有助于破除“冷传递”的错误观念。3.安全预案:【非常重要】整个教学过程,尤其是涉及热水和加热环节,必须反复强调安全。安排助教或教师全程监督,确保凡士林和火柴的使用安全。每个实验小组必须有明确的负责人。4.个别化指导:对于全盲学生,教师需手把手引导其触摸实验装置的关键部位,并用精确、形象的语言描述实验现象(如“凡士林像融化了的奶油”)。对于低视力学生,则提供大字体观察窗口和高对比度背景,辅助其利用残余视力进行观察。九、教学资源拓展推荐阅读与参考:【专业引领】本课设计参考了国内外视障教育科学教学的前沿理念,如PerkinsSchoolfortheBl
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2027届浙江省嘉兴市秀洲区实验中学九上化学期末学业水平测试试题含解析
- 2026年天津专业技术人员继续教育公需科目考试试题含答案
- 2026年机关事业单位工勤技能岗位高级工考试试题及答案
- 降尘知识测验题目与答案
- 马说专项试题及答案
- 河北省魏县第四中学2027届化学九年级第一学期期末达标检测试题含解析
- 高中生日职相关试题与答案
- T-CMES 02022-2025 中文版 焊锡膏印刷质量稳定性评价规范
- 东鹏饮料(集团)股份有限公司2026年第一季度报告
- 网上下载试题及答案的方法
- 2026年重庆市从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员考试试卷(含完整答案解析)
- GB/T 8334-2026液化石油气和液化二甲醚钢瓶定期检验与评定
- 建筑工程管理专业中级职称理论考试题及答案(2026年)
- 2025电梯安全管理员考试试题及答案
- 2026年排污许可证自行监测试题(含答案)
- 2026年贵州省中考数学试题【含答案】
- GA/T 1999.3-2025道路交通事故车辆速度鉴定方法第3部分:基于视频图像
- 地理试卷江苏南京市六校联合体2025-2026学年2026届高三上学期8月学情调研测试(8.27-8.29)
- 2026及未来5年中国化纤加弹机行业发展市场调查数据研究报告
- 2026年湖北省路桥工程专业技术职务水平能力(桥梁工程正高级)测试经典试题及答案
- 2026年国有企业新员工转正综合评估及企业文化认同与岗位技能达标测试
评论
0/150
提交评论