2026年劳动保障监察条例案件办理题库

2026年劳动保障监察条例案件办理题库一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题给出的四个选项中，只有一个选项是符合题目要求的）1.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；30B.60；30C.60；15D.90；302.根据《劳动保障监察条例》，下列哪一项不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时应履行的职责？A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.直接裁决用人单位与劳动者之间的劳动争议赔偿金数额3.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.44.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.100元以上500元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上5000元以下D.5000元以上10000元以下5.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉的时效规定为：违反劳动保障法律的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.6个月B.1年C.2年D.3年6.对用人单位的劳动保障监察，由（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。A.用人单位住所地B.用人单位主要办事机构所在地C.劳动合同履行地D.用人单位登记注册地7.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的措施不包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.查询用人单位的银行账户及直接划拨资金D.委托会计师事务所对用人单位工资支付等进行审计8.用人单位向劳动保障行政部门报送材料时，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，由劳动保障行政部门责令改正，处（）的罚款。A.2000元以上2万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下9.劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权当场予以制止和纠正。当场处罚的罚款限额为（）。A.50元以下B.100元以下C.200元以下D.1000元以下10.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动保障行政部门应责令其支付劳动者工资报酬，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的计算标准为应付金额的（）。A.50%以上1倍以下B.1倍以上2倍以下C.1倍以上3倍以下D.50%以下11.劳动保障监察员在实施监察时，有下列情形之一的，应当回避：（）。A.仅与用人单位法定代表人是同学关系B.是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的C.与用人单位有买卖合同关系的D.曾经在该用人单位工作过的12.用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（）罚款的标准给予处罚。A.1000元B.2000元C.5000元D.10000元13.劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。用人单位有重大违反劳动保障法律行为的，由（）向社会公布。A.县级以上人民政府B.县级以上劳动保障行政部门C.省级劳动保障行政部门D.国家劳动保障行政部门14.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当告知用人单位（）。A.享有陈述权、申辩权B.享有申请回避权C.享有听证权D.享有起诉权15.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令其支付劳动者工资报酬，并可以责令支付赔偿金。若用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门可以按照应付金额（）的标准计算，责令用人单位加付赔偿金。A.50%以上1倍以下B.50%以上2倍以下C.1倍以上2倍以下D.1倍以上3倍以下16.对依照《劳动保障监察条例》作出的行政处罚或者行政处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在此期间，行政处罚或行政处理决定（）。A.停止执行B.不停止执行，法律另有规定的除外C.暂缓执行D.视情况决定是否执行17.劳动保障行政部门应当自接到投诉之日起（）个工作日内作出是否立案的决定。A.3B.5C.7D.1018.劳动保障监察案件结案后，劳动保障行政部门应当将案件的有关材料立卷归档。档案的保存期限一般为（）。A.5年B.10年C.20年D.永久19.用人单位违反规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照未订立书面劳动合同的劳动者人数，每人处（）的罚款。A.100元B.200元C.500元D.1000元20.根据《劳动保障监察条例》，下列投诉情形中，劳动保障行政部门应当不予受理的是（）。A.投诉事项未经过仲裁程序的B.投诉事项已进入劳动争议仲裁程序或诉讼程序的C.投诉人未能提供用人单位详细地址的D.投诉事项发生超过半年的21.用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.千分之一B.千分之二C.万分之五D.百分之一22.劳动保障监察员进行调查、检查时，有关单位和个人应当予以协助，并如实提供有关情况和材料，不得阻挠和干涉。这体现了劳动保障监察的（）原则。A.合法、公正、公开原则B.高效、便民原则C.保护劳动者合法权益原则D.协查与配合原则23.劳动者投诉时，应当提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据材料。下列材料中，通常不能单独作为证明劳动关系存在的是（）。A.劳动合同B.工资支付凭证或记录C.工作服、出入证D.其他劳动者的证言（无其他证据佐证）24.劳动保障行政部门在作出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款等重大行政处罚决定前，应当告知当事人有要求（）的权利。A.陈述和申辩B.听证C.复议D.诉讼25.对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由（）劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》实施劳动保障监察。A.用人住所地B.行为发生地C.注册地D.上一级26.劳动保障行政部门在劳动保障监察案件办理过程中，发现用人单位的违法行为构成犯罪的，应当依法移送（）追究刑事责任。A.人民法院B.人民检察院C.公安机关D.纪检监察机关27.根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，用人单位克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额达到（）以上的，应当向社会公布。A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元28.劳动保障监察协管员在协助劳动保障监察员开展工作时，下列哪项行为是被允许的？（）A.独立进行案件调查B.制作并送达行政处罚决定书C.协助开展劳动保障法律宣传、网格巡查和信息采集D.对用人单位作出行政处理决定29.用人单位违反女职工和未成年工特殊保护规定，安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，按照受侵害的劳动者每人处（）罚款。A.1000元以上3000元以下B.1000元以上5000元以下C.2000元以上5000元以下D.3000元以上5000元以下30.跨区域的劳动保障监察案件，如果出现管辖争议，应当报请（）指定管辖。A.上一级劳动保障行政部门B.共同的上一级劳动保障行政部门C.省级劳动保障行政部门D.国务院二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题给出的四个选项中，至少有两个选项是符合题目要求的，多选、漏选或错选均不得分）1.劳动保障监察的实施原则包括（）。A.保护劳动者合法权益B.合法、公正、公开C.高效、便民D.教育与处罚相结合2.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的措施包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料3.劳动者投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，应当提交的材料包括（）。A.投诉文书B.投诉人的身份证复印件C.用人单位的详细名称、住所和联系方式D.劳动保障合法权益受到侵害的相关证据材料4.属于劳动保障监察事项的范围包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况5.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，遇有下列情形之一的，应当回避（）。A.是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属B.本人或其近亲属与承办的案件有利害关系的C.与用人单位有其他关系，可能影响案件公正处理的D.曾在同一案件中作为证人提供过证言的6.根据《劳动保障监察条例》，下列应当立案查处的情形有（）。A.明确的违反劳动保障法律行为的线索或证据B.投诉事项属于劳动保障监察职权范围并提供相关材料的C.劳动者在法定投诉时效内提出投诉的D.用人单位已主动整改完毕的轻微违规行为7.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处2000元以上2万元以下的罚款。A.阻挠劳动保障监察员进入用人单位内检查的B.拒不提供相关资料的C.提供虚假资料的D.隐匿、毁灭证据的8.劳动保障监察案件在下列情形下可以终结调查（）。A.违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果，不予行政处罚的B.违法事实不能成立的C.用人单位依法终止，无权利义务承受人的D.法律、法规规定应当终结调查的其他情形9.劳动保障行政部门作出的重大行政处罚决定，应当报送上一级劳动保障行政部门备案。重大行政处罚包括（）。A.责令停产停业B.吊销许可证C.较大数额罚款D.没收违法所得10.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，应当承担的法律后果包括（）。A.给予警告B.责令限期改正C.按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款D.吊销营业执照11.劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别主要体现在（）。A.性质不同（行政执法与准司法）B.启动程序不同（主动依职权与被动申请）C.处理范围不同D.法律效力不同12.建筑领域农民工工资支付保障制度主要包括（）。A.农民工工资保证金制度B.农民工工资专用账户制度C.总承包单位代发工资制度D.实名制管理制度13.劳动保障行政部门在办理劳动保障监察案件时，收集证据应当遵循的原则包括（）。A.合法、客观B.全面、公正C.主动诱导当事人承认违法事实D.依法保障当事人合法权益14.关于劳动保障监察责令改正指令书的表述，正确的有（）。A.是行政指导文书，不具有强制执行力B.是劳动保障行政部门在作出行政处罚前，要求用人单位纠正违法行为的行政命令C.用人单位逾期不改正的，劳动保障行政部门可以依法作出行政处罚或行政处理决定D.责令改正指令书可以与行政处罚决定书同时作出15.在处理用人单位拖欠工资的监察案件中，可以视为“拖欠工资”的情形包括（）。A.用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，在征得本单位工会同意后，延期超过30日支付工资B.用人单位将工程业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠工人工资的C.用人单位以物品抵扣工资且未经劳动者同意的D.用人单位因劳动者不服从管理而扣减其当月工资的50%三、填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。请将答案填在题中的横线处）1.《劳动保障监察条例》是国务院于2004年11月1日颁布，自__________年12月1日起施行的行政法规。2.劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，可以采取日常巡视检查、__________、书面材料审查以及专项检查等形式。3.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于__________人。4.劳动保障行政部门应当在立案之日起__________个工作日内完成对违反劳动保障法律行为的调查。5.违反劳动保障法律的行为在__________年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。6.劳动保障监察案件实行属地管辖，上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以__________下级劳动保障行政部门管辖的案件。7.对依照《劳动保障监察条例》作出的行政处罚或行政处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起__________。8.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，逾期不支付的，劳动保障行政部门可以责令用人单位按照应付金额__________以上__________倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。9.用人单位违反规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照未订立书面劳动合同的劳动者人数，每人处__________元罚款。10.女职工生育享受不少于__________天的产假。11.劳动保障监察员在案件办理中应当遵守保密规定，不得泄露用人单位的__________和劳动者的个人隐私。12.劳动保障行政部门实施行政处罚时，应当遵循处罚与__________相结合的原则。13.用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处__________元罚款的标准给予处罚。14.劳动保障监察案件办理终结后，应当制作__________，载明案由、案件事实、处理结果及法律依据等。15.对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由__________劳动保障行政部门实施劳动保障监察。四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）1.简述劳动保障监察的法定事项范围。2.简述劳动保障监察员在实施监察时享有的权利和应当履行的义务。3.简述劳动保障行政部门在什么情形下对劳动者的投诉不予受理，以及不予受理后的处理程序。4.简述用人单位在劳动保障监察中的法律责任形式。5.简述劳动保障监察案件立案的条件。五、应用题（本大题共3小题，第1、2题各15分，第3题20分，共50分。要求结合法律法规，写出详细的计算过程、分析步骤及处理决定）1.【综合计算与分析题】某机械制造有限公司共有员工200人。2025年10月，因赶制订单，公司在未与工会和劳动者协商的情况下，安排全体员工在10月份的4个周末（即8个休息日）加班。公司既未安排补休，也未按照法定标准支付加班工资。当月，员工张某等10人向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司支付加班费。经查，该公司实行标准工时制，员工日工资基数为200元/天。在监察过程中，公司负责人辩称，由于是计件工资制，员工的计件单价中已经包含了加班工资，因此无需另外支付加班费。同时，在监察员要求公司提供2025年9月至10月的工资支付台账和考勤记录时，公司以“财务人员请假、资料锁在保险柜”为由，拖延了5个工作日仍拒不提供。问题：（1）该公司的行为违反了哪些劳动保障法律法规？（4分）（2）按照法定标准，计算每名员工应得的周末加班工资总额（写出计算公式及过程，以人民币元为单位，保留整数）。（6分）（3）针对公司拒不提供工资台账和考勤记录的行为，劳动保障监察大队依法可以采取何种措施并给予何种处罚？（5分）2.【行政处理与程序分析题】2025年8月，王某等6名劳动者到A市B区劳动保障监察大队投诉，反映C建筑工程有限公司拖欠他们2025年3月至6月的工资共计人民币18万元。王某等人提供了包工头李某出具的工资欠条以及施工现场的出入证。B区监察大队立案后展开调查。在调查中查明：C建筑公司具有用工主体资格，但将部分工程违法分包给不具备用工主体资格的包工头李某，王某等人系李某招募至工地施工。C建筑公司辩称，公司已将工程款全额结清给李某，拖欠工资是李某的个人行为，公司不应承担责任。问题：（1）对于不具备用工主体资格的组织或个人招用劳动者并拖欠工资的，应当由谁承担清偿责任？法律依据是什么？（5分）（2）在王某等人无法提供其他证据的情况下，包工头李某出具的“工资欠条”在劳动保障监察调查中能否作为认定拖欠工资数额的证据？说明理由。（5分）（3）若B区监察大队查实C建筑公司确未足额支付工程款，决定向C建筑公司下达《责令改正指令书》，要求其在10日内支付拖欠的18万元工资。期满后，C建筑公司仍拒不支付。针对C建筑公司的行为，监察大队依法应当如何进一步处理？（5分）3.【综合分析与文书制作应用题】D市E区某制衣厂因经营不善，长期拖欠全厂80名职工工资，累计金额达150万元。2025年11月1日，E区劳动保障监察大队接到职工集体投诉后立案调查。调查过程中查明以下事实：①该厂确有拖欠工资事实；②法定代表人刘某在收到监察大队的《调查询问书》后，非但不配合调查，反而连夜将厂内的机器设备转移至外市，并更换了手机号码意图逃避支付工资；③职工代表向监察大队提供了工厂大门被锁、设备转移的照片和视频，但未能提供完整的劳动合同和工资条。部分职工情绪激动，扬言若一周内拿不到工资将堵截公路。问题：（1）针对职工未能提供完整劳动合同和工资条的情况，劳动保障监察大队应当如何确定该厂拖欠工资的具体数额？（5分）（2）针对法定代表人刘某转移设备、逃避支付工资的行为，劳动保障行政部门应当如何适用《刑法》第二百七十六条之一的规定？请简述移交刑事司法程序的具体步骤。（8分）（3）面对职工集体投诉且情绪激动的群体性事件隐患，劳动保障监察机构在案件办理过程中应当采取哪些应急处置和维稳措施？（7分）【参考答案及解析】一、单项选择题1.C。《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。2.D。劳动保障行政部门不直接裁决劳动争议赔偿金数额，劳动争议由劳动争议仲裁委员会处理。监察的职责包括宣传、检查、受理举报投诉及纠正违法行为。3.B。劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人。4.A。《条例》第二十五条，延长工作时间的，按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下标准处以罚款。5.C。《条例》第二十条，违反劳动保障法律的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，不再查处。6.D。《条例》第十三条，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖（注：此题按条例原文用人单位登记注册地或用工所在地的法理精神，实践中多指“用工行为发生地/主要办事机构所在地”。《条例》原文为“用人单位用工所在地”）。7.C。劳动保障行政部门可以查询账户，但无权直接划拨资金，需申请人民法院强制执行。8.A。《条例》第三十条第一款，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，处2000元以上2万元以下罚款。9.C。当场处罚的罚款限额为50元以下（注：按行政处罚法原规定为50元，2021修订后为200元以下）。本题按最新行政处罚法及劳动监察执法实践取200元。10.A。《条例》第二十六条，拒不支付延长工作时间工资报酬的，责令支付工资报酬，并可以责令支付相当于应付金额50%以上1倍以下的赔偿金。11.B。《条例》第十九条，监察员是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的，应当回避。12.C。《禁止使用童工规定》第六条，每使用一名童工每月处5000元罚款。13.B。《条例》第二十二条，用人单位有重大违反劳动保障法律行为的，由县级以上劳动保障行政部门向社会公布。14.A。作出行政处罚或行政处理前，应当告知用人单位享有陈述权、申辩权。15.A。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金（劳动合同法第八十五条及条例第二十六条）。16.B。复议或诉讼期间，行政处罚或行政处理决定不停止执行，法律另有规定的除外。17.B。劳动保障行政部门应当自接到投诉之日起5个工作日内作出是否立案的决定。18.C。一般劳动保障监察案件档案保存期限为10年，重大案件为永久。本题按一般档案常规设定为10年。19.B。未订立书面劳动合同逾期不改正的，每人处200元罚款（依据《劳动合同法实施条例》）。20.B。投诉事项已进入仲裁或诉讼程序的，应当不予受理。21.B。逾期不缴纳社会保险费的，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金（社会保险法规定）。条例旧法千分之二已被新法废止。22.A。体现了合法、公正、公开原则。23.D。仅有其他劳动者的证言无其他证据佐证的，通常不能单独认定劳动关系。24.B。重大行政处罚前，应当告知当事人有要求听证的权利。25.D。无营业执照或被吊销营业执照的，由行为发生地的劳动保障行政部门管辖。26.C。发现违法行为构成犯罪的，应当依法移送公安机关追究刑事责任。27.B。克扣、无故拖欠劳动报酬数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准（通常为3个月以上且数额较大，一般按各地标准1万-3万以上，重大公布常以10万元为参考线，此处按重大违法公布办法标准一般表述为10万元起）。28.C。协管员不得独立调查、作出处罚或处理决定，仅协助巡查、宣传和信息采集。29.A。安排女职工从事矿山井下劳动的，按受侵害的劳动者每人处1000元以上3000元以下罚款。30.B。管辖争议报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。二、多项选择题1.ABCD。劳动保障监察遵循保护劳动者合法权益、合法公正公开、高效便民、教育与处罚相结合原则。2.ABCD。均为劳动保障监察的法定调查和检查措施。3.ABCD。投诉需提供文书、身份证明、用人单位信息及相关证据材料。4.ABCD。均为《劳动保障监察条例》第十一条规定的监察事项。5.ABCD。回避情形包括近亲属、利害关系、可能影响公正处理的其他关系、曾作为证人等。6.ABC。属于应当立案的情形；D项轻微且已纠正的不予行政处罚。7.ABCD。阻挠检查、拒不提供或提供虚假资料、隐匿毁灭证据的，均处2000元以上2万元以下罚款。8.ABCD。违法轻微已纠正、违法事实不成立、单位终止无承受人、法定其他情形均可终结调查。9.ABC。重大行政处罚包括责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款。10.ABC。延长工作时间的，给予警告、责令改正、按受侵害人数每人100-500元罚款。吊销营业执照不属于劳动监察权限。11.ABC。性质、启动程序、处理范围不同。法律效力上二者均有法律效力，但救济途径不同。12.ABCD。工资保证金、专用账户、总包代发、实名制均为保障农民工工资支付制度核心内容。13.ABD。收集证据不得主动诱导当事人承认违法事实，应合法客观、全面公正。14.BC。责令改正指令书是行政命令，具有约束力；逾期不改正可作出处罚或处理；可与处罚决定同日作出但不能在处罚决定后。15.ABCD。未经同意延期超30日、违法分包拖欠、强制以物抵资、非法扣减工资均属拖欠克扣工资情形。三、填空题1.20042.举报专查/投诉专查3.2/两4.605.2/两6.查办/直接查处7.行政诉讼8.50%；19.20010.9811.商业秘密12.教育13.500014.案件结案报告15.行为发生地四、简答题1.劳动保障监察的法定事项范围包括：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（6）用人单位支付劳动者工资报酬和执行最低工资标准的情况；（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。2.劳动保障监察员的权利包括：（1）进入用人单位的劳动场所进行检查；（2）就调查、检查事项询问有关人员；（3）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明；（4）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（5）委托会计师事务所对用人单位工资支付等进行审计。应当履行的义务包括：（1）遵守法律法规，秉公执法，不徇私情；（2）保守在履行职责中知悉的用人单位的商业秘密和劳动者的个人隐私；（3）为举报人保密；（4）依法出示执法证件，遵守回避规定。3.劳动保障行政部门对下列情形的投诉不予受理：（1）投诉事项不属于劳动保障监察职权范围的；（2）投诉事项已进入劳动争议仲裁程序或诉讼程序的；（3）投诉事项超过法定投诉时效（2年）的；（4）投诉材料不齐全且经告知补正后仍不符合要求的；（5）法律、法规规定的其他不予受理情形。不予受理后的处理程序：对于不予受理的投诉，劳动保障行政部门应当自决定之日起5个工作日内制作《不予受理投诉决定书》，并送达投诉人。对属于劳动争议仲裁或诉讼范围的，应当告知投诉人依法申请劳动争议仲裁或提起行政诉讼；对属于其他行政部门管辖的，应当告知投诉人向相关部门投诉。4.用人单位在劳动保障监察中的法律责任形式主要包括：（1）行政责任：包括警告、罚款、责令限期改正、责令停产停业、吊销许可证等行政处罚及行政处理措施；（2）民事赔偿责任：因用人单位违法行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，如加付赔偿金；（3）刑事责任：用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。5.劳动保障监察案件立案的条件包括：（1）有明确的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的线索或证据；（2）该违法行为属于劳动保障监察职权管辖范围；（3）违法行为未超过法定查处时效（2年内）；（4）属于本级本部门管辖范围；（5）投诉案件需符合受理条件并经审批同意。五、应用题1.综合计算与分析题（1）违法行为分析：①违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条及《劳动合同法》第三十一条，未与工会和劳动者协商即安排周末加班。②违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，休息日安排劳动者工作又未安排补休的，未支付不低于工资的200%的工资报酬。③违反《劳动保障监察条例》第六条及相关规定，拒不配合劳动保障监察员调查，未按要求提供工资台账和考勤记录。（注：计件工资制也需依法支付加班费，公司辩称理由不成立。）（2）加班工资计算：公司未安排补休，休息日加班工资应按照不低于工资的200%支付。因本身工资已包含当月正常一倍工资，故需补发差额部分，即额外补发1倍工资。公式：应补发加班费=日工资基数×200%×加班天数-已发正常工资部分简化计算为：应补发加班费=日工资基数×加班天数×100%（补发差额）加班天数：4个周末，共8天。日工资基数：200元/天。计算过程：200元每名员工应得周末加班工资总额为1600元。全厂200人应补发总额计算：1600元（3）拒不提供材料的处理及处罚：根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（二）项及第（三）项规定，用人单位不按照要求报送相关材料，或者隐瞒事实真相、出具伪证、隐匿、毁灭证据的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。处理措施：①劳动保障监察大队应依法下达《责令改正指令书》，责令公司限期提供工资台账和考勤记录；②依据查实的拒不提供材料及拖延行为，对该公司处以2000元以上2万元以下的行政处罚。2.行政处理与程序分析题（1）清偿责任主体及依据：由C建筑工程有限公司承担清偿责任。法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑工程公司将工程违法分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方（即C建筑公司）承担用工主体责任和工资清偿责任。C建筑公司不得以工程款已结清为由对抗劳动者。（2）欠条证据效力分析：能够作为认定拖欠工资数额的参考证据或初步证据。理由：在劳动保障监察调查中，虽然劳动者未能提供劳动合同和工资条，但包工头李某作为实际招募人和违法分包的承揽人，其出具的“工资欠条”构成了书证。结合施