自考人力资源管理本劳动关系与劳动法试题及答案

自考人力资源管理本劳动关系与劳动法试题及答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分）1.劳动关系的核心构成主体是（）A.工会与人力资源社会保障行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与用人单位D.劳动者与行业协会2.我国劳动法的首要立法原则是（）A.劳动关系主体平等原则B.按劳分配与同工同酬原则C.倾斜保护劳动者合法权益原则D.劳动权利与义务相统一原则3.下列用人单位中，依法履行审批程序后可以招用未满16周岁未成年人的是（）A.物流快递公司B.餐饮连锁企业C.职业足球俱乐部D.互联网科技公司4.劳动者在同一用人单位连续工作满（），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5年B.10年C.15年D.20年5.用人单位与劳动者签订3年期限的固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.劳动合同无效的确认机构是（）A.人力资源社会保障行政部门B.劳动争议仲裁委员会或人民法院C.用人单位工会D.企业劳动争议调解委员会7.用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制的，竞业限制期限最长不得超过（）A.6个月B.1年C.2年D.3年8.我国最低工资标准的确定主体是（）A.国务院人力资源社会保障行政部门B.省、自治区、直辖市人民政府C.设区的市级人民政府D.县级人民政府9.因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后延长工作时间的，每月累计延长时长不得超过（）A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时10.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动合同约定工资标准（）的劳动报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%11.下列社会保险险种中，劳动者无需缴纳保险费的是（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险12.集体合同订立后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日13.我国经营劳务派遣业务的单位，注册资本不得低于人民币（）A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年15.下列关于劳动争议处理程序的说法，正确的是（）A.劳动争议当事人可以直接向人民法院提起诉讼B.劳动争议调解是仲裁的前置程序C.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序D.劳动争议仲裁裁决一经作出即发生终局效力（以下为单项选择题答案及解析）1.答案：B。解析：本题考点为劳动关系的主体构成，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中形成的权利义务关系，核心主体为劳动者与用人单位，工会、行政部门、行业协会属于劳动关系的协调或关联主体，因此B选项正确。2.答案：C。解析：本题考点为劳动法的基本原则，由于劳动关系中劳动者处于相对弱势地位，倾斜保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则，也是劳动法区别于民法的核心特征，C选项正确。3.答案：C。解析：本题考点为就业年龄的例外规定，《劳动法》明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，职业足球俱乐部属于体育单位，符合法定例外情形，C选项正确。4.答案：B。解析：本题考点为无固定期限劳动合同的订立条件，《劳动合同法》第14条明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，B选项正确。5.答案：D。解析：本题考点为试用期的法定上限，《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，D选项正确。6.答案：B。解析：本题考点为无效劳动合同的确认主体，普通主体无权认定劳动合同效力，仅劳动争议仲裁委员会或人民法院有权依法确认劳动合同无效，B选项正确。7.答案：C。解析：本题考点为竞业限制的期限限制，为保障劳动者的就业自主权，《劳动合同法》规定竞业限制期限最长不得超过2年，超出部分无效，C选项正确。8.答案：B。解析：本题考点为最低工资标准的制定主体，省、自治区、直辖市人民政府结合当地经济发展水平、就业状况、居民消费支出等因素制定本行政区域的最低工资标准，报国务院人力资源社会保障行政部门备案后实施，B选项正确。9.答案：C。解析：本题考点为延长工作时间的法定限制，《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，C选项正确。10.答案：C。解析：本题考点为加班工资的支付标准，《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且法定休假日加班不得用补休替代加班工资，C选项正确。11.答案：C。解析：本题考点为社会保险的缴费规则，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位与劳动者共同缴纳，工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者无需缴费，C选项正确。12.答案：B。解析：本题考点为集体合同的生效条件，集体合同订立后需报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，B选项正确。13.答案：C。解析：本题考点为劳务派遣单位的设立条件，《劳动合同法》2012年修订后明确规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得低于200万元人民币，且需取得劳动行政部门的行政许可，C选项正确。14.答案：B。解析：本题考点为劳动争议的仲裁时效，《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出，B选项正确。15.答案：C。解析：本题考点为劳动争议处理的程序规则，我国劳动争议实行“仲裁前置”规则，未经仲裁的劳动争议案件人民法院不予受理，C选项正确；A选项错误，不得直接起诉；B选项错误，调解是自愿程序，并非前置程序；D选项错误，仅法定两类案件实行一裁终局，其余案件当事人不服仲裁裁决可在法定期限内起诉。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分）1.下列主体之间的关系不适用《劳动法》调整的有（）A.公务员与所在国家机关B.现役军人与所在部队C.家庭保姆与雇主D.在校大学生与实习单位E.企业劳动者与所属企业2.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容与工作地点C.劳动报酬D.社会保险E.试用期3.劳动者无需提前通知用人单位即可立即解除劳动合同的情形有（）A.用人单位以暴力、胁迫手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护4.用人单位不得依照《劳动合同法》无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的5.下列收入中，不得纳入最低工资标准组成范围的有（）A.延长工作时间的加班工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位支付的伙食补贴、住房补贴D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费E.用人单位按约定支付的绩效工资6.下列属于我国法定节假日的有（）A.元旦B.春节C.清明节D.端午节E.重阳节7.我国劳动安全卫生设施的“三同时”制度是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）A.同时设计B.同时招标C.同时施工D.同时验收E.同时投入生产和使用8.下列属于劳动争议仲裁一裁终局案件范围的有（）A.追索劳动报酬，金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费，金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.追索经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议E.因解除劳动合同发生的争议，金额超过当地月最低工资标准12个月金额的9.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.核心性D.替代性E.长期性10.下列属于我国工会在劳动关系协调中的法定权利的有（）A.代表劳动者与用人单位签订集体合同B.对用人单位违反劳动法律法规的行为提出纠正意见C.参与劳动争议的调解和仲裁D.支持、帮助劳动者提起劳动仲裁或诉讼E.直接代替劳动者申请劳动仲裁（以下为多项选择题答案及解析）1.答案：ABCD。解析：本题考点为劳动法的适用范围，劳动法仅调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，公务员适用《公务员法》、现役军人适用军事法规、家庭保姆与雇主属于民事劳务关系、在校大学生实习不属于就业行为，均不适用劳动法，E选项属于劳动法调整范围，因此ABCD正确。2.答案：ABCD。解析：本题考点为劳动合同的必备条款，《劳动合同法》第17条规定劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，试用期属于约定条款，并非必备，因此ABCD正确。3.答案：AB。解析：本题考点为劳动者的即时解除权，《劳动合同法》第38条第2款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；CDE属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形，需履行告知义务，因此AB正确。4.答案：ABCDE。解析：本题考点为用人单位解除劳动合同的禁止情形，《劳动合同法》第42条明确规定了上述五类情形下，用人单位不得通过无过失性辞退、经济性裁员方式解除劳动合同，ABCDE均正确。5.答案：ABCD。解析：本题考点为最低工资的组成范围，《最低工资规定》明确加班工资、特殊岗位津贴、福利待遇、用人单位缴纳的社保费用均不得纳入最低工资核算范围，绩效工资属于工资的组成部分，可纳入最低工资核算，因此ABCD正确。6.答案：ABCD。解析：本题考点为法定节假日范围，我国现行法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，重阳节不属于法定节假日，ABCD正确。7.答案：ACE。解析：本题考点为劳动安全卫生三同时制度，“三同时”指同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，ACE正确。8.答案：ABCD。解析：本题考点为一裁终局的案件范围，《劳动争议调解仲裁法》第47条规定了上述四类案件属于一裁终局，仅劳动者有权起诉，用人单位不得起诉，E选项不属于一裁终局范围，ABCD正确。9.答案：ABD。解析：本题考点为劳务派遣的岗位限制，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，核心性、长期性岗位不得使用劳务派遣工，ABD正确。10.答案：ABCD。解析：本题考点为工会的法定权利，工会有权代表劳动者签集体合同、监督用人单位合规、参与争议处理、帮助劳动者维权，但无权直接代替劳动者申请仲裁，仲裁申请需由劳动者本人提出或劳动者授权工会提出，E选项错误，ABCD正确。三、名词解释题（本大题共4小题，每小题4分，共16分）1.事实劳动关系2.最低工资标准3.竞业限制4.劳动争议仲裁（以下为名词解释题答案）1.事实劳动关系：指用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系（2分）。认定要件包括：用人单位和劳动者符合法定主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分（2分）。2.最低工资标准：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（2分）。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，每两年至少调整一次，排除加班工资、特殊津贴、福利待遇等项目（2分）。3.竞业限制：指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务（2分）。竞业限制期限不得超过2年，用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿（2分）。4.劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议的事实和权利义务作出裁决的劳动争议处理制度（2分）。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，仲裁裁决对双方当事人均具有约束力，符合一裁终局情形的裁决对用人单位发生终局效力（2分）。四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）1.简述劳动法与民法的主要区别。2.简述劳动合同无效的法定情形。3.简述我国女职工特殊劳动保护的主要内容。4.简述集体合同与劳动合同的主要区别。（以下为简答题答案）1.劳动法与民法的主要区别如下：（1）调整对象不同：民法调整平等主体之间的财产关系和人身关系，劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切关联的其他社会关系（2分）。（2）主体地位不同：民事主体之间地位完全平等，劳动关系主体在订立合同时地位平等，履行合同过程中劳动者需接受用人单位管理，具有隶属性（1分）。（3）立法原则不同：民法以意思自治、平等自愿为核心原则，劳动法以倾斜保护劳动者合法权益为首要原则，对劳动标准作出强制性规定（1分）。（4）责任承担不同：民事责任以过错责任为主，劳动法中用人单位承担更多无过错责任，违反劳动法还可能承担行政责任乃至刑事责任（1分）。（5）争议处理程序不同：民事争议可直接向法院起诉，劳动争议需先经仲裁程序才能起诉（1分）。2.劳动合同无效的法定情形如下：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。如劳动者伪造学历证书骗取录用、用人单位隐瞒真实工作条件诱使劳动者签订合同等，此类情形下意思表示不真实，合同无效（2分）。（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。如合同约定“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”“劳动者发生工伤自行承担责任”等条款，因违反倾斜保护原则无效（2分）。（3）违反法律、行政法规强制性规定的。如用人单位不具备法定用工资格、合同约定的工作内容违反法律禁止性规定等，此类合同自始无效（2分）。3.我国女职工特殊劳动保护的主要内容如下：（1）就业保护：用人单位不得因性别拒绝录用符合条件的女职工，不得在劳动合同中限制女职工结婚、生育，不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳降低其工资、予以辞退、解除劳动合同（1分）。（2）禁忌劳动范围：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动（1分）。（3）经期保护：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（1分）。（4）孕期保护：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动（1分）。（5）产期保护：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天（1分）。（6）哺乳期保护：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动（1分）。4.集体合同与劳动合同的主要区别如下：（1）主体不同：集体合同的主体是用人单位和工会或者职工代表，劳动合同的主体是用人单位和劳动者个人（1.5分）。（2）目的不同：集体合同的目的是确定本单位的整体劳动标准，协调全体劳动者与用人单位的关系，劳动合同的目的是确立单个劳动者与用人单位的劳动关系，明确双方个体权利义务（1.5分）。（3）内容不同：集体合同内容具有普遍性，覆盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等全体劳动者的共同权利义务，劳动合同内容仅针对单个劳动者的个性化劳动条件（1.5分）。（4）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，劳动合同仅对签约的单个劳动者和用人单位具有约束力（1.5分）。五、论述题（本大题共1小题，共15分）试述我国劳动争议处理的基本原则和基本体制。（以下为论述题答案）我国劳动争议处理制度以“公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定”为立法目标，确立了四项基本原则和“一调一裁两审、仲裁前置”的基本处理体制。一、劳动争议处理的基本原则1.合法原则：劳动争议处理机构应当以事实为依据，以法律为准绳，严格依照劳动法律法规、集体合同、劳动合同的规定处理争议，既要遵守实体法规定，也要符合程序法要求，确保处理结果符合法律规定，不违反公序良俗和社会公共利益（2分）。合法原则是劳动争议处理的首要准则，能够保障处理结果的权威性和可预期性。2.公正原则：劳动争议处理机构应当对双方当事人适用法律一律平等，不得偏袒任何一方，在程序上保障双方平等享有陈述、举证、辩论的权利，充分考虑劳动关系中劳动者的弱势地位，在不违反法律规定的前提下合理平衡双方利益，确保处理结果公平合理（2分）。公正原则是劳动争议处理制度的核心价值，能够提升当事人对处理结果的认可度。3.及时原则：劳动争议处理机构应当在法定时限内尽快处理争议，避免久拖不决，减少当事人的维权成本。劳动争议多涉及劳动者的基本生活保障和用人单位的正常生产经营，及时处理能够防止矛盾激化，维护劳动关系和社会秩序的稳定（2分）。我国劳动争议调解、仲裁、诉讼均设置了明确的时限要求，就是该原则的具体体现。4.着重调解原则：劳动争议处理机构在处理争议的各个阶段都应当优先采用调解方式，在双方自愿的基础上促成互谅互让，达成和解协议，既能够快速解决争议，也能够减少双方的对抗性，维持劳动关系的和谐稳定（2分）。调解贯穿劳动争议处理的全流程，无论是企业调解、仲裁调解还是诉讼调解，均具有优先适用的地位。二、劳动争议处理的基本体制我国实行“一调一裁两审、仲裁前置”的劳动争议处理体制，各环节之间相互衔接，形成完整的争议解决体系。1.调解程序：劳动争议发生后，当事人可以自愿向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解（1分）。调解不属于法定必经程序，调解协议不具有强制执行力，但双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动争议仲裁委员会申请司法确认，确认后的调解协议具有强制执行力（1分）。2.仲裁程序：劳动争议仲裁是法定的诉讼前置程序，所有劳动争议案件必须先经过仲裁机构处理，未经仲裁的劳动争议案件人民法院不予受理（1分）。劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受时效限制，劳动关系终止的应当自终止之日起1年内提出仲裁申请。仲裁机构作出的裁决分为两类：一是一裁终局裁决，适用于小额劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金争议以及劳动标准争议，此类裁决对用人单位发生终局效力，仅劳动者不服的可以在15日内向法院起诉；二是非终局裁决，当事人不服的均可以在15日内向法院起诉，逾期不起诉的裁决发生法律效力（2分）。3.诉讼程序：当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的情形外，可以向人民法院提起劳动争议诉讼，诉讼适用民事诉讼程序，实行两审终审制，生效的判决书、调解书具有强