2027年教师聘用合同（私立学校含学费分成）

2027年教师聘用合同（私立学校含学费分成）1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX私立学校教育集团（以下简称“甲方”）。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦。

甲方法定代表人/负责人：李XX。

甲方联系方式：010-XXXXXXXX（办公电话）、138-XXXXXXXX（手机）。

甲方是一家经XX省XX市教育主管部门批准成立的私立学校教育集团，主要业务涵盖K-12阶段的教育教学、师资培训及教育咨询服务。甲方依托优质的教育资源和品牌影响力，致力于为学生提供高品质的教育服务。为进一步优化师资队伍，提升教学水平，甲方通过公开招聘方式，选拔优秀教师加入其教学团队，并依据本合同约定，与乙方建立长期稳定的聘用关系。甲方在教育教学过程中，将依据国家教育政策和市场需求，为乙方提供必要的职业发展支持，包括教学培训、教研活动及绩效考核等，以保障乙方的教学权益和职业成长。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：张XX（以下简称“乙方”）。

乙方地址：XX省XX市XX区XX街道XX小区XX号。

乙方法定代表人/负责人：张XX（本人即为乙方唯一负责人）。

乙方联系方式：021-XXXXXXXX（办公电话）、139-XXXXXXXX（手机）。

乙方是一名具备XX学科教学资格的专职教师，持有国家认证的教师资格证书，并具有XX年以上的教育教学经验。乙方在教育教学领域具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，曾在国内多家知名私立学校担任教学岗位，教学成果显著。乙方希望通过本合同与甲方建立长期稳定的合作关系，在教学岗位上发挥自身专业优势，同时通过学费分成机制获得合理的经济回报，以支持个人职业发展和家庭生活。乙方承诺将严格遵守国家教育法律法规及甲方的规章制度，认真履行教学职责，积极参与学校组织的各项教研活动，并配合甲方完成教育教学任务。

**合同简介**

本合同是甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方从事教育教学工作及相关权益分配达成的协议。甲方作为私立学校教育集团的运营主体，需要一支高素质、稳定的教师团队来支撑其教育服务业务。乙方作为具备专业资质和教学经验的教育工作者，希望通过合作实现个人职业发展与学校教育质量的共同提升。双方通过本合同明确约定聘用关系、工作职责、薪酬待遇（含学费分成机制）、权利义务及违约责任等内容，以保障合作双方的合法权益。

合作背景方面，甲方近年来持续扩大办学规模，新增多所分校及特色教学项目，对教师资源的需求日益增长。乙方在应聘过程中，充分认可甲方的教育理念和发展前景，并期望通过本合同获得一个能够发挥专业价值、实现长期职业规划的稳定工作环境。甲方在招聘过程中，亦对乙方的专业能力、教学经验及职业素养给予了高度评价，并同意在合同期内实施学费分成机制，以激励乙方提高教学质量，促进学生成长。双方基于对教育事业的共同追求，通过本合同建立合作关系，旨在构建一个互利共赢的教育生态。

本合同范本中涉及的当事人信息、合同简介及后续条款均紧密围绕双方聘用关系及学费分成机制展开，确保合同内容具有实际可操作性，并符合私立学校与教师合作的法律及行业惯例。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方建立长期稳定的教师聘用关系，约定甲方聘用乙方担任教育教学工作，并依据乙方的工作表现及所教学生的学费情况，实行学费分成奖励机制。合同范围涵盖教学岗位的职责履行、薪酬结构（含基础工资与学费分成）、工作时间与地点、教学资源支持、绩效考核标准、合同解除条件、违约责任及争议解决方式等。具体内容包括但不限于：乙方在甲方指定教学岗位履行教学、教研、学生管理等工作；甲方为乙方提供必要的教学设备、场地及行政支持，并依据国家及地方教育政策、学校规章制度及乙方教学成果，制定学费分成计算标准及支付流程；双方就合同履行情况、权益分配及争议事项进行协商与处理。本合同旨在通过明确双方权利义务，保障教育教学活动的有序开展，促进乙方职业发展，实现甲方教育质量提升与学生培养目标的达成。

第二条定义

本合同中使用的关键术语定义如下：

“教育教学工作”指乙方根据甲方教学计划，在指定班级或课程承担教学任务、备课、授课、批改作业、参与教研活动及学生辅导等职责。

“学费分成”指甲方根据乙方所教学生的实际学费收入，按照约定比例或标准，向乙方支付部分学费作为奖励的制度。

“绩效考核”指甲方依据教学效果、学生评价、同行评议及学校规章制度，对乙方工作表现进行的定期或专项评估。

“教学设备”包括教室多媒体设备、实验室器材、图书资料等甲方提供用于教学活动的物质条件。

“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

“争议”指双方在合同履行过程中产生的任何分歧或纠纷。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

甲方有权根据学校教学需要及岗位要求，制定教师聘用标准，对乙方进行招聘、选拔及录用。甲方有权制定并调整学校的教学计划、规章制度及绩效考核办法，并要求乙方遵守。甲方有权对乙方履行教育教学工作的情况进行监督、检查和评估，依据评估结果调整乙方的教学任务或薪酬待遇。甲方应按合同约定向乙方支付基础工资及学费分成奖励，并依法为乙方缴纳社会保险费用。甲方有义务为乙方提供符合教学标准的教室、设备及办公场所，并保障乙方享有国家法定节假日、寒暑假及带薪年假等休息休假权利。甲方应组织或支持乙方参加教学培训、专业发展及教研活动，帮助乙方提升教学能力。甲方在制定学费分成政策时，应确保其合理性与透明度，并建立公平的核算与支付机制。

**2.乙方的权力和义务**

乙方有权依据自身专业能力及学校安排，在指定岗位履行教育教学职责，并享有国家规定的劳动报酬及福利待遇。乙方有权要求甲方提供必要的教学资源（包括教材、设备、场地等）及职业发展支持（如培训机会、教研平台等），对甲方管理或政策提出合理化建议。乙方有权了解个人绩效考核标准及学费分成计算方式，并有权在认为评估结果或分成核算存在错误时，要求甲方复核。乙方应按照国家教育法律法规及甲方规章制度，认真履行教学职责，保证教学质量，完成教学计划规定的任务。乙方有权在合同约定范围内，自主进行教学设计，并有权拒绝执行违反法律法规或师德规范的教学指令。乙方应积极参加甲方组织的教研活动、教师培训及学生管理工作，按时完成备课、授课、作业批改等教学环节。乙方有义务维护甲方形象，遵守学校各项规章制度，不得从事有损甲方声誉的活动。乙方应配合甲方完成学生信息统计、学费分成核算所需材料，并确保所提供信息的真实性。乙方在合同期内，应全身心投入教学工作，不得在不影响本职工作的前提下，从事与甲方教育教学业务相竞争的第二职业。乙方应保守甲方商业秘密及教学资料，合同终止后仍需履行保密义务。乙方有权在合同履行期间，依据国家及地方政策规定，申请调休、休产假或依法离职，并应提前按合同约定程序通知甲方。乙方应配合甲方完成年度及专项绩效考核，对考核结果有异议的，可按规定程序提出申辩。乙方有义务维护学生安全，关注学生身心健康，不得体罚或变相体罚学生。乙方在履行职责过程中，如发现违反法律法规或师德规范的行为，应及时向甲方报告。

第四条价格与支付条件

甲方依据本合同约定，向乙方支付薪酬，包括基础工资及学费分成奖励。

基础工资：甲方每月向乙方支付基础工资人民币XXXX元（大写：XXXX元整）。基础工资在每月X日随当月工资一并支付。

学费分成奖励：乙方所教学生的学费收入，在扣除学校管理费、教学成本及相关税费后，按照XX%的比例计算为乙方学费分成奖励。学费分成奖励按月核算，次月X日随当月工资一并支付。具体分成比例及核算方式由双方另行签订补充协议明确，或依据学校公示政策执行。乙方应每月X日前向甲方提供所教学生名单及学费收入相关证明，甲方审核无误后进行分成计算。

支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付工资，乙方应向甲方提供准确的银行账户信息。甲方支付工资时，应向乙方提供工资清单，列明基础工资、学费分成、税费扣除金额等明细。

乙方享有依法代扣代缴个人所得税的权利，相关税费由乙方承担并从应发工资中扣除。

第五条履行期限

本合同有效期为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX年。

合同期满前XX个月，如双方均未提出书面解除意向，本合同自动续期XX年，续期次数不限。

乙方在合同期内，应按甲方教学计划完整履行教学职责。

乙方享有国家法定节假日、寒暑假及合同约定的带薪年假。带薪年假具体天数及休假程序，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

任何一方提前解除本合同，应依照合同约定或法律规定，提前XX日书面通知对方，并承担相应的违约责任。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任**

1.甲方未按时足额支付乙方基础工资或学费分成奖励的，每逾期一日，应按应付未付金额的XX%向乙方支付违约金。逾期超过XX日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相当于XX个月工资的赔偿金。

2.甲方未按合同约定提供必要的教学资源、设备或培训机会，影响乙方正常工作的，乙方有权要求甲方限期整改，逾期未改的，乙方可相应扣减基础工资，并要求甲方支付赔偿金人民币XXXX元。

3.甲方擅自变更教学岗位、降低教学标准或无正当理由解除合同的，属于严重违约，应向乙方支付相当于XX个月基础工资的经济补偿金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

4.甲方制定的学费分成政策显失公平或未按约定履行核算、支付义务的，乙方有权要求甲方纠正，并支付赔偿金人民币XXXX元。

**二、乙方违约责任**

1.乙方未按合同约定履行教学职责，如旷工、消极怠工、教学事故频发或学生投诉严重的，甲方有权根据规章制度给予警告、降级直至解除合同的处理。乙方旷工超过XX日，或因乙方过错导致教学事故造成学校损失的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担赔偿金，赔偿金额不超过该学期/学年应得全部薪酬及学费分成。

2.乙方在合同期内从事与甲方教育教学业务相竞争的第二职业，或泄露甲方商业秘密、教学资料的，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付赔偿金人民币XXXX元，该赔偿金不低于乙方解除合同前XX个月平均工资的XX倍。

3.乙方违反国家法律法规或师德规范，受到教育主管部门处分或刑事处罚的，甲方有权立即解除合同，并解除所有合作关系，乙方应退还所有未支付或已支付的薪酬及分成，并承担全部责任。

4.乙方擅自离职，未提前XX日书面通知甲方的，应向甲方支付赔偿金人民币XXXX元。给甲方造成招聘成本、空岗损失等额外费用的，乙方应予以赔偿。

5.乙方未按时提交学费分成相关证明材料，或提供虚假材料的，甲方有权拒绝支付当期学费分成，并要求乙方承担调查核实费用。

**三、违约金与赔偿**

双方约定的违约金条款具有法律效力。任何一方违约造成对方损失的，除支付违约金外，还应就实际损失部分进行赔偿，赔偿总额不超过实际损失金额。违约金与赔偿金可同时适用。

**四、不可抗力免责**

因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行合同。

**五、争议优先解决**

违约争议应首先通过友好协商解决；协商不成的，按本合同争议解决条款处理。任何一方违约后，守约方有权采取诉讼或仲裁方式维护自身权益。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、瘟疫疫情及其防控措施等。

2.通知与证明：任何一方因不可抗力不能履行或不能完全履行本合同义务时，应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关机构出具的证明文件（如政府公告、灾害鉴定报告等）。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部不能履行的，受影响一方根据不可抗力的影响程度，可部分或全部免除违约责任。不可抗力影响消除后，双方应协商决定是否继续履行合同、变更履行方式或解除合同。

4.持续不可抗力：如不可抗力持续超过XX日，双方均有权协商解除合同。解除合同的，双方互不承担违约责任，已履行的部分按实际完成情况结算，未履行的部分不再履行。因不可抗力造成的损失，双方各自承担，不得相互追责。

5.防范措施：双方应采取合理措施，尽量避免或减轻不可抗力带来的损失。因一方未采取合理措施导致损失扩大的，该方应承担扩大部分的责任。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本合同过程中发生任何争议，应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着公平、诚信的原则，尝试达成一致意见。

2.调解程序：如协商不成，双方可共同向XX调解委员会申请调解。调解机构应依据相关法律法规及合同约定，进行中立、公正的调解。调解达成协议的，双方应签署调解协议书，该协议书具有法律约束力。

3.仲裁选择：双方应就争议事项签署书面的仲裁协议，并共同选择XX仲裁委员会进行仲裁。仲裁应依据申请仲裁时有效的仲裁规则和法律法规进行。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4.诉讼管辖：如双方未选择仲裁或仲裁协议无效，任何一方均有权向合同履行地（甲方所在地）或乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。法院审理时应以本合同及国家相关法律法规为依据。

5.法律适用：本合同项下的一切争议，均适用中华人民共和国法律进行解释和裁判。

6.争议专属：本合同争议解决条款独立存在，不因合同的无效、解除或终止而失效。任何一方就同一争议事项，未经对方书面同意，不得重复提起协商、调解、仲裁或诉讼。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同履行过程中，所有通知、文件、通知等均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递送达）发送至本合同首部载明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递送达的，签收日视为送达。任何一方变更联系方式或地址，应提前XX日书面通知对方，否则按原地址或联系方式发送的，视为有效送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。未签署书面补充协议的，任何一方不得单方面变更合同内容。

3.保密义务：双方应对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、教学计划、学生信息等承担保密义务。保密期限为本合同有效期内及合同终止后XX年。非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。因履行本合同所需合理披露给员工、合作方的，应要求其承担保密义务。

4.合同解除条件：除本合同另有约定或法律规定外，任何一方解除合同，应提前XX日书面通知对方，并承担相应的违约责任。甲方在合同期内，非因乙方重大过失或违约行为，不得单方面解除合同。

5.法律适用与争议优先：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。本合同争议解决条款约定优先适用，其他争议解决方式穷尽后