2026年湖北黄冈工会招聘考试练习试卷（含答案）

/湖北黄冈工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.黄冈市工会组织架构中，负责工会日常工作的是（）A.工会主席B.工会副主席C.工会委员会D.工会经费审查委员会2.工会法规定，企业工会主席可以列席参加的会议是（）A.企业董事会B.企业监事会C.企业生产经营会议D.企业人事任免会议3.工会为维护职工劳动安全卫生权益，可以采取的措施是（）A.直接强制企业停产B.建议企业改善劳动条件C.罚款企业负责人D.替代企业进行安全检查4.职工因工伤亡事故发生后，企业应在多少小时内向统筹地区社会保险行政部门报告（）A.2小时B.4小时C.6小时D.12小时5.工会代表职工与企业进行集体协商，协商内容不包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.企业股权分配6.工会法规定，企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订（）A.劳动合同B.集体合同C.劳动协议D.工作合同7.工会协助企业进行劳动争议调解，调解不成的，应当（）A.直接仲裁B.建议诉讼C.报请政府解决D.终止调解8.工会法规定，职工因工伤亡事故，经劳动能力鉴定后，符合领取一次性工亡补助金的情形是（）A.一级至四级伤残B.五级至六级伤残C.七级至十级伤残D.死亡或视同死亡9.工会组织职工进行民主监督，主要监督的内容不包括（）A.企业财务收支B.企业重大决策C.企业安全生产D.企业市场营销10.工会法规定，企业工会主席任期与（）相同A.企业负责人B.企业职工代表大会C.企业董事会D.企业监事会11.工会为保障职工在劳动过程中的安全，可以组织职工进行（）A.职业技能竞赛B.安全生产教育培训C.文艺演出D.体育比赛12.工会法规定，企业应当每年至少听取工会职工代表的意见（）A.1次B.2次C.3次D.4次13.工会协助企业进行劳动争议预防，可以通过（）等方式A.开展普法宣传B.组织职工培训C.建立预警机制D.以上都是14.工会法规定，企业职工一方与用人单位签订的集体合同期限一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年15.工会为维护职工女职工特殊权益，可以开展的工作包括（）A.建立女职工健康档案B.组织女职工体检C.开展女职工权益保护宣传D.以上都是16.工会法规定，企业工会可以代表职工与企业签订的协议是（）A.劳动合同B.集体合同C.劳动协议D.工作协议17.工会协助企业进行劳动争议调解，调解协议的生效条件是（）A.双方签字B.企业盖章C.劳动行政部门认可D.以上都是18.工会法规定，企业职工一方与用人单位签订的集体合同，对用人单位和职工具有（）A.约束力B.建议力C.通知力D.协商力19.工会为保障职工在劳动过程中的健康，可以推动企业建立（）A.职业病防治制度B.健康体检制度C.工作环境改善机制D.以上都是20.工会法规定，企业工会主席由（）选举产生A.企业职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.企业负责人21.工会协助企业进行劳动争议预防，可以通过（）等方式A.开展职工法律援助B.建立劳动争议预警机制C.组织职工代表巡视D.以上都是22.工会法规定，企业应当为工会活动提供必要的（）A.场地B.经费C.人员D.以上都是23.工会为维护职工劳动报酬权益，可以推动企业建立（）A.工资集体协商制度B.工资支付保障制度C.工资正常增长机制D.以上都是24.工会法规定，企业职工一方与用人单位签订的集体合同，应当报送（）备案A.县级以上人民政府劳动行政部门B.县级以上工会C.县级以上人力资源和社会保障部门D.县级以上企业联合会25.工会为保障职工在劳动过程中的安全，可以组织企业进行（）A.安全生产检查B.安全生产培训C.安全生产演练D.以上都是26.工会法规定，企业工会可以代表职工与企业签订的协议，其效力（）A.高于劳动合同B.低于劳动合同C.与劳动合同相同D.视具体情况而定27.工会协助企业进行劳动争议调解，调解不成的，可以（）A.申请仲裁B.提起诉讼C.报请政府解决D.以上都是28.工会法规定，企业职工一方与用人单位签订的集体合同，对用人单位和职工具有（）A.约束力B.建议力C.通知力D.协商力29.工会为保障职工在劳动过程中的健康，可以推动企业建立（）A.职业病防治制度B.健康体检制度C.工作环境改善机制D.以上都是30.工会法规定，企业工会主席由（）选举产生A.企业职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.企业负责人31.工会协助企业进行劳动争议预防，可以通过（）等方式A.开展职工法律援助B.建立劳动争议预警机制C.组织职工代表巡视D.以上都是32.工会法规定，企业应当为工会活动提供必要的（）A.场地B.经费C.人员D.以上都是33.工会为维护职工劳动报酬权益，可以推动企业建立（）A.工资集体协商制度B.工资支付保障制度C.工资正常增长机制D.以上都是34.工会法规定，企业职工一方与用人单位签订的集体合同，应当报送（）备案A.县级以上人民政府劳动行政部门B.县级以上工会C.县级以上人力资源和社会保障部门D.县级以上企业联合会35.工会为保障职工在劳动过程中的安全，可以组织企业进行（）A.安全生产检查B.安全生产培训C.安全生产演练D.以上都是36.工会法规定，企业工会可以代表职工与企业签订的协议，其效力（）A.高于劳动合同B.低于劳动合同C.与劳动合同相同D.视具体情况而定37.工会协助企业进行劳动争议调解，调解不成的，可以（）A.申请仲裁B.提起诉讼C.报请政府解决D.以上都是38.工会法规定，企业职工一方与用人单位签订的集体合同，对用人单位和职工具有（）A.约束力B.建议力C.通知力D.协商力39.工会为保障职工在劳动过程中的健康，可以推动企业建立（）A.职业病防治制度B.健康体检制度C.工作环境改善机制D.以上都是40.工会法规定，企业工会主席由（）选举产生A.企业职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.企业负责人41.工会协助企业进行劳动争议预防，可以通过（）等方式A.开展职工法律援助B.建立劳动争议预警机制C.组织职工代表巡视D.以上都是42.工会法规定，企业应当为工会活动提供必要的（）A.场地B.经费C.人员D.以上都是43.工会为维护职工劳动报酬权益，可以推动企业建立（）A.工资集体协商制度B.工资支付保障制度C.工资正常增长机制D.以上都是44.工会法规定，企业职工一方与用人单位签订的集体合同，应当报送（）备案A.县级以上人民政府劳动行政部门B.县级以上工会C.县级以上人力资源和社会保障部门D.县级以上企业联合会45.工会为保障职工在劳动过程中的安全，可以组织企业进行（）A.安全生产检查B.安全生产培训C.安全生产演练D.以上都是46.工会法规定，企业工会可以代表职工与企业签订的协议，其效力（）A.高于劳动合同B.低于劳动合同C.与劳动合同相同D.视具体情况而定47.工会协助企业进行劳动争议调解，调解不成的，可以（）A.申请仲裁B.提起诉讼C.报请政府解决D.以上都是48.工会法规定，企业职工一方与用人单位签订的集体合同，对用人单位和职工具有（）A.约束力B.建议力C.通知力D.协商力49.工会为保障职工在劳动过程中的健康，可以推动企业建立（）A.职业病防治制度B.健康体检制度C.工作环境改善机制D.以上都是50.工会法规定，企业工会主席由（）选举产生A.企业职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.企业负责人51.工会协助企业进行劳动争议预防，可以通过（）等方式A.开展职工法律援助B.建立劳动争议预警机制C.组织职工代表巡视D.以上都是52.工会法规定，企业应当为工会活动提供必要的（）A.场地B.经费C.人员D.以上都是53.工会为维护职工劳动报酬权益，可以推动企业建立（）A.工资集体协商制度B.工资支付保障制度C.工资正常增长机制D.以上都是54.工会法规定，企业职工一方与用人单位签订的集体合同，应当报送（）备案A.县级以上人民政府劳动行政部门B.县级以上工会C.县级以上人力资源和社会保障部门D.县级以上企业联合会55.工会为保障职工在劳动过程中的安全，可以组织企业进行（）A.安全生产检查B.安全生产培训C.安全生产演练D.以上都是56.工会法规定，企业工会可以代表职工与企业签订的协议，其效力（）A.高于劳动合同B.低于劳动合同C.与劳动合同相同D.视具体情况而定57.工会协助企业进行劳动争议调解，调解不成的，可以（）A.申请仲裁B.提起诉讼C.报请政府解决D.以上都是58.工会法规定，企业职工一方与用人单位签订的集体合同，对用人单位和职工具有（）A.约束力B.建议力C.通知力D.协商力59.工会为保障职工在劳动过程中的健康，可以推动企业建立（）A.职业病防治制度B.健康体检制度C.工作环境改善机制D.以上都是60.工会法规定，企业工会主席由（）选举产生A.企业职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.企业负责人61.工会协助企业进行劳动争议预防，可以通过（）等方式A.开展职工法律援助B.建立劳动争议预警机制C.组织职工代表巡视D.以上都是62.工会法规定，企业应当为工会活动提供必要的（）A.场地B.经费C.人员D.以上都是63.工会为维护职工劳动报酬权益，可以推动企业建立（）A.工资集体协商制度B.工资支付保障制度C.工资正常增长机制D.以上都是64.工会法规定，企业职工一方与用人单位签订的集体合同，应当报送（）备案A.县级以上人民政府劳动行政部门B.县级以上工会C.县级以上人力资源和社会保障部门D.县级以上企业联合会65.工会为保障职工在劳动过程中的安全，可以组织企业进行（）A.安全生产检查B.安全生产培训C.安全生产演练D.以上都是66.工会法规定，企业工会可以代表职工与企业签订的协议，其效力（）A.高于劳动合同B.低于劳动合同C.与劳动合同相同D.视具体情况而定67.工会协助企业进行劳动争议调解，调解不成的，可以（）A.申请仲裁B.提起诉讼C.报请政府解决D.以上都是68.工会法规定，企业职工一方与用人单位签订的集体合同，对用人单位和职工具有（）A.约束力B.建议力C.通知力D.协商力69.工会为保障职工在劳动过程中的健康，可以推动企业建立（）A.职业病防治制度B.健康体检制度C.工作环境改善机制D.以上都是70.工会法规定，企业工会主席由（）选举产生A.企业职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.企业负责人71.工会协助企业进行劳动争议预防，可以通过（）等方式A.开展职工法律援助B.建立劳动争议预警机制C.组织职工代表巡视D.以上都是72.工会法规定，企业应当为工会活动提供必要的（）A.场地B.经费C.人员D.以上都是73.工会为维护职工劳动报酬权益，可以推动企业建立（）A.工资集体协商制度B.工资支付保障制度C.工资正常增长机制D.以上都是74.工会法规定，企业职工一方与用人单位签订的集体合同，应当报送（）备案A.县级以上人民政府劳动行政部门B.县级以上工会C.县级以上人力资源和社会保障部门D.县级以上企业联合会75.工会为保障职工在劳动过程中的安全，可以组织企业进行（）A.安全生产检查B.安全生产培训C.安全生产演练D.以上都是76.工会法规定，企业工会可以代表职工与企业签订的协议，其效力（）A.高于劳动合同B.低于劳动合同C.与劳动合同相同D.视具体情况而定77.工会协助企业进行劳动争议调解，调解不成的，可以（）A.申请仲裁B.提起诉讼C.报请政府解决D.以上都是78.工会法规定，企业职工一方与用人单位签订的集体合同，对用人单位和职工具有（）A.约束力B.建议力C.通知力D.协商力79.工会为保障职工在劳动过程中的健康，可以推动企业建立（）A.职业病防治制度B.健康体检制度C.工作环境改善机制D.以上都是80.工会法规定，企业工会主席由（）选举产生A.企业职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.企业负责人81.工会协助企业进行劳动争议预防，可以通过（）等方式A.开展职工法律援助B.建立劳动争议预警机制C.组织职工代表巡视D.以上都是82.工会法规定，企业应当为工会活动提供必要的（）A.场地B.经费C.人员D.以上都是83.工会为维护职工劳动报酬权益，可以推动企业建立（）A.工资集体协商制度B.工资支付保障制度C.工资正常增长机制D.以上都是84.工会法规定，企业职工一方与用人单位签订的集体合同，应当报送（）备案A.县级以上人民政府劳动行政部门B.县级以上工会C.县级以上人力资源和社会保障部门D.县级以上企业联合会85.工会为保障职工在劳动过程中的安全，可以组织企业进行（）A.安全生产检查B.安全生产培训C.安全生产演练D.以上都是86.工会法规定，企业工会可以代表职工与企业签订的协议，其效力（）A.高于劳动合同B.低于劳动合同C.与劳动合同相同D.视具体情况而定87.工会协助企业进行劳动争议调解，调解不成的，可以（）A.申请仲裁B.提起诉讼C.报请政府解决D.以上都是88.工会法规定，企业职工一方与用人单位签订的集体合同，对用人单位和职工具有（）A.约束力B.建议力C.通知力D.协商力89.工会为保障职工在劳动过程中的健康，可以推动企业建立（）A.职业病防治制度B.健康体检制度C.工作环境改善机制D.以上都是90.工会法规定，企业工会主席由（）选举产生A.企业职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.企业负责人91.工会协助企业进行劳动争议预防，可以通过（）等方式A.开展职工法律援助B.建立劳动争议预警机制C.组织职工代表巡视D.以上都是92.工会法规定，企业应当为工会活动提供必要的（）A.场地B.经费C.人员D.以上都是93.工会为维护职工劳动报酬权益，可以推动企业建立（）A.工资集体协商制度B.工资支付保障制度C.工资正常增长机制D.以上都是94.工会法规定，企业职工一方与用人单位签订的集体合同，应当报送（）备案A.县级以上人民政府劳动行政部门B.县级以上工会C.县级以上人力资源和社会保障部门D.县级以上企业联合会95.工会为保障职工在劳动过程中的安全，可以组织企业进行（）A.安全生产检查B.安全生产培训C.安全生产演练D.以上都是96.工会法规定，企业工会可以代表职工与企业签订的协议，其效力（）A.高于劳动合同B.低于劳动合同C.与劳动合同相同D.视具体情况而定97.工会协助企业进行劳动争议调解，调解不成的，可以（）A.申请仲裁B.提起诉讼C.报请政府解决D.以上都是98.工会法规定，企业职工一方与用人单位签订的集体合同，对用人单位和职工具有（）A.约束力B.建议力C.通知力D.协商力99.工会为保障职工在劳动过程中的健康，可以推动企业建立（）A.职业病防治制度B.健康体检制度C.工作环境改善机制D.以上都是100.工会法规定，企业工会主席由（）选举产生A.企业职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.企业负责人【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.C解析：工会委员会负责工会日常工作，是工会组织的核心机构。2.C解析：企业工会主席可以列席参加企业生产经营会议，参与企业重大决策的讨论。3.B解析：工会可以建议企业改善劳动条件，但无权强制企业停产或罚款。4.C解析：企业职工一方与用人单位发生劳动争议，经调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.D解析：集体协商内容不包括企业股权分配，属于企业内部治理范畴。6.B解析：集体合同是职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的书面协议。7.B解析：调解不成的，应当建议诉讼，通过法律途径解决争议。8.D解析：职工因工伤亡事故，经劳动能力鉴定后，符合领取一次性工亡补助金的情形是死亡或视同死亡。9.D解析：工会主要监督企业安全生产、劳动报酬、社会保险等与职工权益相关的事项。10.B解析：企业工会主席任期与企业职工代表大会相同，一般为3年。11.B解析：工会可以组织职工进行安全生产教育培训，提高职工安全意识。12.B解析：企业应当每年至少听取工会职工代表的意见1次，保障职工参与企业管理的权利。13.D解析：工会可以通过开展普法宣传、组织职工培训、建立预警机制等方式进行劳动争议预防。14.C解析：集体合同期限一般为3年，期满前应当重新协商。15.D解析：工会可以建立女职工健康档案、组织女职工体检、开展女职工权益保护宣传等工作。16.B解析：集体合同是工会代表职工与企业签订的协议，对双方具有约束力。17.D解析：调解协议生效需要双方签字、企业盖章、劳动行政部门认可。18.A解析：集体合同对用人单位和职工具有约束力，双方必须履行合同约定的义务。19.D解析：工会可以推动企业建立职业病防治制度、健康体检制度、工作环境改善机制等。20.A解析：企业工会主席由企业职工代表大会选举产生，体现职工民主管理。21.D解析：工会可以通过开展职工法律援助、建立劳动争议预警机制、组织职工代表巡视等方式进行劳动争议预防。22.D解析：企业应当为工会活动提供必要的场地、经费、人员等支持。23.D解析：工会可以推动企业建立工资集体协商制度、工资支付保障制度、工资正常增长机制等。24.A解析：集体合同应当报送县级以上人民政府劳动行政部门备案。25.D解析：工会可以组织企业进行安全生产检查、安全生产培训、安全生产演练等。26.A解析：集体合同效力高于劳动合同，对双方具有约束力。27.D解析：调解不成的，可以申请仲裁、提起诉讼或报请政府解决。28.A解析：集体合同对用人单位和职工具有约束力，双方必须履行合同约定的义务。29.D解析：工会可以推动企业建立职业病防治制度、健康体检制度、工作环境改善机制等。30.A解析：企业工会主席由企业职工代表大会选举产生，体现职工民主管理。31.D解析：工会可以通过开展职工法律援助、建立劳动争议预警机制、组织职工代表巡视等方式进行劳动争议预防。32.D解析：企业应当为工会活动提供必要的场地、经费、人员等支持。33.D解析：工会可以推动企业建立工资集体协商制度、工资支付保障制度、工资正常增长机制等。34.A解析：集体合同应当报送县级以上人民政府劳动行政部门备案。35.D解析：工会可以组织企业进行安全生产检查、安全生产培训、安全生产演练等。36.A解析：集体合同效力高于劳动合同，对双方具有约束力。37.D解析：调解不成的，可以申请仲裁、提起诉讼或报请政府解决。38.A解析：集体合同对用人单位和职工具有约束力，双方必须履行合同约定的义务。39.D解析：工会可以推动企业建立职业病防治制度、健康体检制度、工作环境改善机制等。40.A解析：企业工会主席由企业职工代表大会选举产生，体现职工民主管理。41.D解析：工会可以通过开展职工法律援助、建立劳动争议预警机制、组织职工代表巡视等方式进行劳动争议预防。42.D解析：企业应当为工会活动提供必要的场地、经费、人员等支持。43.D解析：工会可以推动企业建立工资集体协商制度、工资支付保障制度、工资正常增长机制等。44.A解析：集体合同应当报送县级以上人民政府劳动行政部门备案。45.D解析：工会可以组织企业进行安全生产检查、安全生产培训、安全生产演练等。46.A解析：集体合同效力高于劳动合同，对双方具有约束力。47.D解析：调解不成的，可以申请仲裁、提起诉讼或报请政府解决。48.A解析：集体合同对用人单位和职工具有约束力，双方必须履行合同约定的义务。49.D解析：工会可以推动企业建立职业病防治制度、健康体检制度、工作环境改善机制等。50.A解析：企业工会主席由企业职工代表大会选举产生，体现职工民主管理。51.D解析：工会可以通过开展职工法律援助、建立劳动争议预警机制、组织职工代表巡视等方式进行劳动争议预防。52.D解析：企业应当为工会活动提供必要的场地、经费、人员等支持。53.D解析：工会可以推动企业建立工资集体协商制度、工资支付保障制度、工资正常增长机制等。54.A解析：集体合同应当报送县级以上人民政府劳动行政部门备案。55.D解析：工会可以组织企业进行安全生产检查、安全生产培训、安全生产演练等。56.A解析：集体合同效力高于劳动合同，对双方具有约束力。57.D解析：调解不成的，可以申请仲裁、提起诉讼或报请政府解决。58.A解析：集体合同对用人单位和职工具有约束力，双方必须履行合同约定的义务。59.D解析：工会可以推动企业建立职业病防治制度、健康体检制度、工作环境改善机制等。60.A解析：企业工会主席由企业职工代表大会选举产生，体现职工民主管理。61.D解析：工会可以通过开展职工法律援助、建立劳动争议预警机制、组织职工代表巡视等方式进行劳动争议预防。62.D解析：企业应当为工会活动提供必要的场地、经费、人员等支持。63.D解析：工会可以推动企业建立工资集体协商制度、工资支付保障制度、工资正常增长机制等。64.A解析：集体合同应当报送县级以上人民政府劳动行政部门备案。65.D解析：工会可以组织企业进行安全生产检查、安全生产培训、安全生产演练等。66.A解析：集体合同效力高于劳动合同，对双方具有约束力。67.D解析：调解不成的，可以申请仲裁、提起诉讼或报请政府解决。68.A解析：集体合同对用人单位和职工具有约束力，双方必须履行合同约定的义务。69.D解析：工会可以推动企业建立职业病防治制度、健康体检制度、工作环境改善机制等。7