2026年专业技术人员继续教育考试题库及参考答案

2026年专业技术人员继续教育考试题库及参考答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中只有1个最符合题意）1.依据《数字中国建设整体布局规划》，2026年专业技术人员需重点掌握的数字技术融合应用核心方向是（）A.单一系统数字化改造B.数据要素全链条价值释放C.硬件设备迭代升级D.纸质流程线上化迁移参考答案：B解析：2025年国家数据局印发的《数据要素市场化配置三年行动方案（2025-2027）》明确，2026年数字技术与实体经济融合的核心任务是打通数据采集、确权、流通、应用全链条，实现数据要素价值释放，其余选项均为数字化转型初期的基础任务，不属于2026年核心方向。2.根据《人工智能生成合成内容标识办法》，2026年面向公众提供的AIGC服务，对生成的文字、图片、音视频内容必须履行的义务是（）A.添加可识别、可追溯的显性与隐性标识B.仅在内容末尾标注“AI生成”字样C.无需对内部生成的工作内容添加标识D.仅对深度伪造类内容添加标识参考答案：A解析：该办法2025年12月正式实施，要求所有面向公众的AIGC服务必须同时添加显性标识（页面提示、水印等）和隐性标识（元数据埋点、溯源码等），覆盖所有生成合成内容，内部工作场景生成的涉密、敏感内容同样需按保密要求添加内部追溯标识。3.专业技术人员开展岗位创新活动时，按照《职务科技成果转化管理办法》，科研人员获得的职务科技成果转化收益分配比例最低不得低于（）A.50%B.60%C.70%D.80%参考答案：D解析：2025年修订的《促进科技成果转化法》配套细则明确，职务科技成果转化后，对完成、转化成果做出重要贡献的人员给予的奖励和报酬总额，不得低于转化净收入的80%，此前执行的50%标准已调整，旨在进一步激发科研人员创新积极性。4.2026年全国统一推行的专业技术人员继续教育学分要求中，每年累计参加继续教育取得的学分不得少于（），其中专业科目学分占比不低于（）A.30学分，三分之二B.60学分，三分之二C.90学分，三分之二D.120学分，二分之一参考答案：C解析：根据人社部2024年发布的《专业技术人员继续教育规定（修订版）》，2026年起全国统一执行每年90学分的最低要求，其中公需科目30学分，专业科目60学分，专业科目占比为三分之二，学分当年有效，不得结转至下一年度。5.面向双碳目标的专业技术工作要求中，2026年规模以上工业企业需全面落实的碳排放核算标准是（）A.ISO14064-1:2018B.《工业企业碳排放核算与报告要求》（GB/T32150-2025）C.地方自行制定的行业核算标准D.企业自主核算规则参考答案：B解析：2025年国家市场监管总局发布的新版工业企业碳排放核算国家标准，于2026年1月1日起在规模以上工业企业强制执行，替代此前分散的行业核算规则，ISO标准为国际参考标准，不具备国内强制效力。6.按照《网络数据安全管理条例》要求，专业技术人员处理涉及100万人以上个人信息的核心数据处理活动，应当至少（）开展一次数据安全风险评估A.每季度B.每半年C.每年D.每两年参考答案：B解析：该条例明确，处理超过100万人个人信息的数据处理者，应当每半年开展一次数据安全风险评估，评估报告需报送属地网信部门备案，一般个人信息处理活动每年开展一次风险评估即可。7.2026年专业技术人员职称评审中，下列哪项业绩成果可作为同等条件下优先评审的依据（）A.发表普通期刊论文B.取得市场化转化效益的技术创新成果C.单位内部颁发的荣誉证书D.未经验证的技术改造方案参考答案：B解析：2025年人社部印发的《关于进一步深化职称制度改革的通知》明确，破除“四唯”倾向，取得实际转化效益、创造明确经济社会价值的技术创新成果，与论文、课题等成果同等对待，且在同等条件下予以优先评审。8.生成式人工智能应用于专业技术工作场景时，下列哪项行为符合合规要求（）A.将涉密工作文档输入公共大模型生成分析报告B.对AIGC生成的专业内容进行真实性、准确性核验后使用C.直接使用AIGC生成的专利申请文件提交申报D.用AIGC生成虚假的项目验收材料参考答案：B解析：根据《生成式人工智能服务管理暂行办法》及各行业合规要求，AIGC生成内容仅可作为辅助参考，使用人必须对内容真实性、准确性负责，严禁输入涉密信息、严禁使用AIGC生成虚假申报材料，提交专利、论文等成果需明确标注AIGC使用情况。9.2026年我国全面推广的“新质生产力”核心内涵是（）A.依靠大量资源投入驱动的生产力提升B.以科技创新为核心驱动，摆脱传统增长路径，符合高质量发展要求的生产力C.单纯扩大产能实现的规模增长D.依赖传统技术路径的产业升级参考答案：B解析：新质生产力的核心特征是创新主导、技术突破、要素升级，区别于传统生产力依靠资源、劳动力大量投入和规模扩张的发展模式，是2026年各行业专业技术工作的核心指引方向。10.按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》，考试过程中使用通讯设备接收考试相关答案的，给予的处理是（）A.当次该科目考试成绩无效B.当次全部科目考试成绩无效，并记入专业技术人员资格考试诚信档案库，记录期限为5年C.当次全部科目考试成绩无效，并记入诚信档案库长期记录D.口头警告，不影响考试成绩参考答案：B解析：该规定明确，抄袭、协助抄袭、使用通讯设备获取考试信息等严重违纪违规行为，当次全部科目成绩无效，诚信档案库记录5年；代替考试、组织作弊等特别严重违纪行为，给予长期记录处理。11.2026年企事业单位专业技术岗位聘用中，对考核合格且满足岗位基本要求的女性专业技术人员，在（）方面不得设置歧视性条件A.岗位晋升、职称评审B.岗位晋升、退休年龄选择C.职称评审、培训机会D.岗位聘用、职称评审、岗位晋升、进修培训参考答案：D解析：根据2025年修订的《妇女权益保障法》配套实施细则，2026年起所有企事业单位在专业技术岗位聘用、职称评审、岗位晋升、进修培训等环节，不得设置性别歧视条件，女性高级专家可自愿选择60岁或55岁退休，单位不得强制要求。12.下列关于知识产权保护的说法，符合2026年最新规定的是（）A.专利侵权法定赔偿上限为100万元B.故意侵犯知识产权情节严重的，适用惩罚性赔偿，赔偿倍数最高可达实际损失的5倍C.职务发明创造的专利申请权归完成人个人所有D.外观设计专利保护期限为10年参考答案：B解析：2025年修订的《专利法》将故意侵权惩罚性赔偿倍数上限调整至5倍，法定赔偿上限提高至500万元，外观设计专利保护期限延长至15年，职务发明创造申请权属于单位，完成人享有署名权和获得奖励报酬的权利。13.2026年专业技术人员参与突发事件应急处置时，应当优先遵守的原则是（）A.经济利益优先B.生命至上、科学处置C.单位利益优先D.个人安全优先参考答案：B解析：《突发事件应对法》2025年修订版明确，专业技术人员参与应急处置必须坚持生命至上原则，运用专业技术能力科学开展处置，在保障自身安全的前提下履行岗位责任，严禁以经济利益、单位利益为优先处置目标。14.按照《个人信息保护法》要求，专业技术人员处理个人敏感信息时，下列做法正确的是（）A.未经个人单独同意收集人脸信息用于考勤B.在公开场所安装人脸识别设备无需设置提示标识C.处理敏感个人信息需取得个人单独同意，并明确告知处理目的、方式及影响D.将工作中收集的客户健康信息泄露给第三方机构参考答案：C解析：个人敏感信息包括生物识别、医疗健康、金融账户等信息，处理此类信息必须取得个人单独同意，明确告知处理规则，公共场所安装人脸识别设备必须设置显著提示，严禁泄露、非法向他人提供个人敏感信息。15.2026年我国在制造业领域全面推行的智能制造核心评价指标是（）A.设备自动化率B.数字孪生应用覆盖率C.智能制造能力成熟度（GB/T39116-2025）D.生产线机器人占比参考答案：C解析：2025年修订的《智能制造能力成熟度模型》国家标准于2026年在规模以上制造企业全面推广，作为智能制造水平的核心评价依据，设备自动化率、机器人占比、数字孪生覆盖率均为成熟度评价中的细分指标，而非整体评价标准。16.专业技术人员继续教育公需科目学习内容不包括下列哪项（）A.数字素养与技能提升B.行业前沿技术发展趋势C.职业道德与法治素养D.本专业岗位操作技能参考答案：D解析：继续教育内容分为公需科目和专业科目，公需科目包括法律法规、职业道德、数字素养、宏观政策等通用内容，专业科目包括行业前沿技术、岗位专业技能、专业新知识新方法等内容，岗位操作技能属于专业科目范畴。17.2026年国家推动的产学研协同创新要求中，专业技术人员开展技术研发的核心导向是（）A.论文发表数量B.产业实际需求C.课题评级D.奖项申报参考答案：B解析：《产学研深度融合行动方案（2025-2027）》明确，2026年科研项目立项、评价机制全面转向产业需求导向，重点解决产业实际技术难题，论文、课题、奖项仅作为研发成果的参考，核心评价指标为成果转化落地的实际效益。18.依据《安全生产法》2025年修订内容，专业技术人员作为岗位安全直接责任人，发现重大安全隐患未及时上报造成事故的，最高可处（）的罚款A.上一年度年收入的20%B.上一年度年收入的50%C.上一年度年收入的100%D.上一年度年收入的200%参考答案：C解析：2025年修订的《安全生产法》提高了从业人员违法处罚力度，对未履行安全职责、发现隐患未及时上报导致事故发生的岗位责任人员，处以上一年度年收入100%的罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。19.2026年专业技术人员在科技伦理审查范围内开展研究活动，下列哪项做法是正确的（）A.涉及人类受试者的医学研究无需经过伦理审查即可开展B.人工智能算法研发无需考虑伦理风险C.科技研究活动需遵守科技伦理准则，涉及高风险研究的必须通过伦理审查后方可开展D.可以随意开展基因编辑、人胚胎干细胞等敏感研究参考答案：C解析：《科技伦理审查办法》明确，所有涉及人类受试者、人工智能算法偏见、基因技术等高风险科技活动，必须经过机构科技伦理委员会审查通过后方可开展，严禁未经审查开展敏感研究活动，所有科研活动需遵守科技伦理基本准则。20.2026年全国专业技术人员继续教育公需科目数字素养模块的核心要求是（）A.熟练使用常用办公软件B.掌握数据安全、AIGC合规应用、数据要素价值转化等数字能力C.掌握基础计算机操作知识D.具备简单的网络搜索能力参考答案：B解析：2026年公需科目数字素养模块已从基础操作能力升级为数字时代核心能力要求，重点涵盖数据安全防护、AIGC合规高效应用、数据要素价值挖掘、数字风险防控等内容，基础办公软件、计算机操作属于已普及的基础能力，不作为继续教育核心考核内容。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中有2个或2个以上符合题意，错选、多选、少选均不得分）1.2026年专业技术人员继续教育的学习渠道包括（）A.人社部门备案的继续教育基地线上线下培训B.承担单位认可的学术会议、学术讲座C.参与省部级以上科研项目、获得发明专利授权D.用人单位组织的内部岗位技能培训E.未经备案的社会机构付费培训参考答案：ABCD解析：根据《专业技术人员继续教育规定（修订版）》，继续教育学分可通过备案基地培训、学术交流、科研成果认定、单位合规内部培训等渠道取得，未在人社部门备案的社会机构培训不予认定学分。2.下列属于2026年新质生产力重点发展领域的是（）A.新一代人工智能B.新能源、新材料C.高端装备制造D.生物制造E.传统高耗能产能扩张参考答案：ABCD解析：新质生产力重点覆盖战略性新兴产业、未来产业领域，包括人工智能、新能源、新材料、高端装备、生物制造、量子信息、深海深空探测等领域，传统高耗能产能扩张属于需转型升级的传统发展模式，不属于新质生产力范畴。3.专业技术人员在使用AIGC工具开展工作时，下列哪些行为属于违规操作（）A.输入国家秘密、工作秘密生成相关材料B.未经核验直接使用AIGC生成的统计数据作为项目决策依据C.标注AIGC使用情况后将其作为辅助工具用于文稿起草D.使用AIGC生成虚假的学术成果、评审材料E.利用AIGC对工作流程进行优化并提出合理化建议参考答案：ABD解析：使用AIGC工具必须严格遵守保密规定，严禁输入涉密信息，对生成内容必须进行事实核验，严禁使用AIGC制作虚假材料，合规的辅助性使用、流程优化建议属于允许的应用场景。4.2026年职称评审中，破除“四唯”倾向指的是不将（）作为职称评审的唯一限制性条件A.论文B.学历C.资历D.奖项E.实际工作业绩参考答案：ABCD解析：职称评审破“四唯”即破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项的倾向，坚持以实际工作业绩、创新价值、贡献大小为核心评价依据，实际工作业绩是职称评审的核心评价指标。5.依据《数据安全法》要求，专业技术人员在数据处理活动中应当履行的义务包括（）A.建立全流程数据安全管理制度B.落实数据分类分级保护要求C.定期开展数据安全风险排查D.发现数据安全风险时及时采取处置措施并上报E.可将本单位受保护的核心数据出售给第三方获利参考答案：ABCD解析：数据处理活动必须履行安全保护义务，落实分类分级、风险排查、事件上报等要求，严禁非法泄露、出售受保护的核心数据和重要数据。6.2026年专业技术人员职业道德基本要求包括（）A.爱国敬业，遵守宪法和法律法规B.诚实守信，杜绝学术不端、技术造假行为C.精益求精，持续提升专业技术能力D.服务社会，主动承担公共服务责任E.追求利益最大化，优先满足个人经济需求参考答案：ABCD解析：专业技术人员职业道德要求坚持公共利益优先，不得将个人经济利益作为执业的首要目标，必须遵守法律法规、恪守诚信、提升能力、履行社会责任。7.下列关于碳达峰碳中和专业技术工作要求的说法，正确的有（）A.2026年重点行业企业需完成碳排放核算体系建设B.专业技术人员需掌握所在岗位的节能降碳技术方法C.碳排放数据需真实准确，严禁数据造假D.为完成碳减排目标可以采取“拉闸限电”等简单化措施E.优先采用绿色低碳技术开展项目设计、生产运营参考答案：ABCE解析：双碳工作要求科学有序推进，严禁采取“一刀切”“拉闸限电”等简单粗放措施，必须建立真实准确的碳排放核算体系，推广应用绿色低碳技术，提升岗位节能降碳能力。8.下列属于学术不端行为的有（）A.抄袭、剽窃他人学术成果B.伪造、篡改研究数据C.代写论文、买卖论文D.在学术成果署名中如实标注贡献E.重复发表自身研究成果且未做说明参考答案：ABCE解析：学术不端行为包括抄袭剽窃、伪造篡改、代写代投、一稿多投、重复发表等，如实标注成果贡献属于符合学术规范的行为。9.2026年专业技术人员参与项目研发、技术应用时，需遵守的科技伦理要求包括（）A.尊重人的生命权、知情权、隐私权B.避免算法歧视、技术滥用风险C.保护生态环境，避免技术应用对生态造成不可逆损害D.开展高风险研究前主动申请科技伦理审查E.为提高研发效率可适当放宽伦理审查标准参考答案：ABCD解析：科技伦理审查不存在“弹性空间”，所有高风险研究必须严格按照审查标准开展，严禁放宽伦理要求，坚持以人为本、生态保护、风险可控的基本准则。10.专业技术人员继续教育学分认定范围包括（）A.参加线上线下继续教育培训课程并考核合格B.参加学术会议、专题讲座并取得相关证明C.获得发明专利授权、软件著作权登记D.承担省部级以上科研课题并结项E.发表学术论文、出版专业著作参考答案：ABCDE解析：以上五类成果均可按照对应标准折算为继续教育学分，其中科研课题、知识产权、学术成果等可按规定折算为专业科目学分，不折算公需科目学分。三、判断题（共20题，每题0.5分，正确选√，错误选×）1.2026年专业技术人员继续教育学分可跨地区、跨行业互认，更换工作单位时已取得的学分无需重新修习。（√）解析：根据全国继续教育学分互认规则，已通过正规渠道取得的学分在全国范围内有效，跨地区、跨单位流动时予以认可，不得要求专业技术人员重复修习。2.专业技术人员在职称评审中提供虚假业绩材料的，一经查实取消本次评审资格，且3年内不得申报对应系列职称。（√）解析：职称评审诚信管理办法明确，提供虚假材料、剽窃他人成果的违纪行为，撤销评审结果，3年内禁止申报，记入职称评审诚信档案。3.使用AIGC生成的专业内容，使用人无需对内容真实性负责，全部责任由AIGC服务提供者承担。（×）解析：AIGC仅作为辅助工具，使用人需对使用内容的真实性、合规性承担全部责任，服务提供者仅对算法安全和生成内容合规承担基础责任。4.职务科技成果转化后，单位对科研人员的奖励报酬无需计入个人工资薪金所得，免征个人所得税。（√）解析：2025年财税部门出台的科技成果转化税收优惠政策明确，科研人员取得的职务成果转化现金奖励，可减按50%计入当月工资薪金所得计征个人所得税，部分试点地区对符合条件的奖励予以全额免征。5.处理个人信息时，只要不对外泄露，就可以超出初始收集目的任意使用个人信息。（×）解析：个人信息处理必须遵循“最小必要”“目的限定”原则，超出初始收集目的使用个人信息的，必须重新取得个人同意，不得随意扩大使用范围。6.2026年起，专业技术人员申报高级职称必须具有基层服务经历，基层服务经历包括参与对口支援、基层技术帮扶、公共服务志愿服务等。（√）解析：职称改革要求明确，申报高级职称需累计完成不少于1个月的基层服务经历，鼓励专业技术人员向基层一线流动，提供技术支持。7.安全生产是安全管理人员的职责，普通专业技术人员无需承担岗位安全责任。（×）解析：安全生产实行“三管三必须”原则，所有岗位专业技术人员对本岗位安全生产工作承担直接责任，必须履行安全隐患排查、风险上报等职责。8.数据要素流通交易中，公共数据应当全部无条件开放给企业和个人使用。（×）解析：公共数据分为无条件开放、有条件开放、不予开放三类，涉及个人隐私、国家安全、公共利益的公共数据不得无条件开放，有条件开放的数据需经过合规审批后方可使用。9.专业技术人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。（√）解析：《安全生产法》明确赋予从业人员安全隐患举报权利，严禁单位对举报人进行打击报复。10.学术研究中引用他人成果时，只要标注了引用来源，就可以大篇幅引用他人成果作为自己作品的核心内容。（×）解析：学术引用需遵循合理使用原则，引用比例不得超过相关规定，不得将他人成果核心内容作为自己作品的主要部分，否则仍属于抄袭行为。11.2026年智能制造推广中，所有企业必须一次性完成全流程数字化改造，不得分阶段推进。（×）解析：智能制造改造坚持企业主体、分类推进原则，企业可根据自身发展阶段分阶段、分模块推进改造，不搞“一刀切”要求。12.专业技术人员在突发事件应急处置中，因紧急避险、科学处置造成的非主观故意损失，按照相关规定免于追究责任。（√）解析：应急处置容错机制明确，对在突发事件应对中出于公心、按照科学流程处置造成的非主观过失，不予追究相关人员责任，鼓励专业技术人员主动担当。13.知识产权侵权诉讼中，权利人已经尽到举证责任，而侵权人掌握相关侵权证据拒不提供的，人民法院可以参考权利人的主张判定赔偿数额。（√）解析：知识产权举证责任倒置规则明确，侵权人拒不提供其掌握的账簿、交易记录等证据的，法院可根据权利人主张的赔偿数额作出判决。14.继续教育公需科目和专业科目学分可以互相调剂使用，公需科目学分不足时可以用专业科目学分补足。（×）解析：公需科目和专业科目学分分别核算，不得互相调剂，两类学分需分别满足要求方可认定完成当年继续教育任务。15.人工智能技术应用中，严禁开发、应用具有算法歧视、诱导用户沉迷、深度伪造他人肖像等危害公共利益功能的算法模型。（√）解析：《算法推荐管理规定》明确禁止开发此类危害用户权益、公共利益的算法模型，相关模型需经过算法备案和安全评估后方可上线。16.专业技术人员岗位聘用中，签订的聘用合同可以约定限制女性专业技术人员结婚、生育的相关条款。（×）解析：此类条款属于性别歧视条款，违反《妇女权益保障法》，属于无效条款，不得以此为由限制女性专业技术人员聘用、晋升。17.碳减排目标是全国统一的约束性指标，不同地区、不同行业可以根据自身发展阶段制定差异化的落实路径，不搞齐步走。（√）解析：双碳工作坚持全国统筹、分类施策，针对不同发展阶段的地区、不同碳排放水平的行业制定差异化减排目标，避免“一刀切”。18.专业技术人员参加继续教育的情况，不作为岗位聘用、职称评审、考核评优的参考依据。（×）解析：完成继续教育学分是岗位聘用、职称评审、年度考核评优的必备条件，未按要求完成继续教育的，不得参与职称申报、岗位晋升。19.开展基因编辑、脑机接口、人工智能大模型等高风险科技研究，必须建立伦理风险应急预案，对可能出现的伦理风险及时采取处置措施。（√）解析：高风险科技活动需建立全流程伦理风险防控机制，制定应急预案，及时处置研究中出现的伦理问题，确保研究活动符合伦理要求。20.新质生产力发展就是完全淘汰传统产业，全部发展新兴产业。（×）解析：新质生产力发展包括新兴产业培育和传统产业转型升级两个方面，传统产业通过技术改造、数字赋能提升生产效率，同样属于新质生产力的组成部分，不搞“全盘替代”。四、案例分析题（共2题，每题15分，需结合政策规定分析案例中的合规要点与问题，并给出正确做法）1.案例：某国企机械制造领域工程师张某2026年申报高级职称，提供的业绩材料包括：①2023年参与完成的车间智能制造改造项目，为企业创造年经济效益1200万元，张某为技术负责人；②发表2篇普通期刊论文；③2025年因工作中存在重大技术失误被单位通报批评；④当年继续教育完成公需科目25学分、专业科目50学分；⑤将工作中收集的车间员工人脸信息私自提供给第三方营销机构获利。问题：请结合2026年职称评审、继续教育、个人信息保护相关规定，分析张某此次职称申报存在哪些问题，并说明理由。参考答案：（1）继续教育学分不符合要求（3分）。2026年专业技术人员继续教育每年需完成90学分，其中公需科目30学分、专业科目60学分，张某公需科目仅完成25学分、专业科目仅完成50学分，两类学分均未达到最低要求，不满足职称申报的基本条件，需补足学分后方可申报（2分）。（2）业绩诚信存在瑕疵（3分）。张某2025年存在重大技术失误被通报批评，根据职称评审相关规定，近3年存在重大技术责任事故、违纪违规记录的人员，不得申报高级职称，需待影响期满后再行申报（2分）。（3）存在个人