个人戒毒所见习总结.doc

1、个人戒毒所见习总结作为刚毕业的大学生，社会实践可以增加我们的社会经历，在学校学习科学文化知识的同时也让我们所学的知识得到应用，我想这是思想教育的1种好情势，也是个人能力培养的1种有效途径。对我个人来讲，体会深入。 在*区戒毒所这5个月我想对我个人有着很深入的体会。 通过这次实践让我耳濡目染了太多吸毒者可怜可悲可恨可叹的悲剧，他们苦苦挣扎在吸毒的死亡线上。戒毒复吸再戒毒再复吸，成了吸毒成瘾者走不出的圈子。在毒品眼前，人的自尊和意志完全消失了。是的，毒品的魔力确切是常人难以想象的。他的魔力就在于吸毒者明知这是自己把自己推向悬崖，却还要继续。毒品让人产生旷日持久的，难以克制的寻求愿望，迫使他们不断地

2、、反复地、大量地获得和吸食它。 根据报导得知，人1旦吸上了毒品，他体内的生理平衡物资即为毒素所代替，此时想靠自己的意志或药物戒掉毒，从生理和医学角度来讲是困难相当大的，成功率接近为零。根据我们了解，所谓“戒毒”只是在外界因素的极大强迫下，吸毒者经历磨难，等待体内自然功能的恢复。毒品摧毁的不但是人的肉体，也是人的意志。如果人对毒品的依赖1但构成，就变成人体的1项生理性能，乃至和人的其他愿望1样被人体某些神经控制住。 在我看来毒品就像恶魔，既然作为人体的凡人是如此难以与之对抗，所以，我们应当牢记1为戒毒专家说的话：“要想不被毒品所害，唯1的办法就是：决不吸毒！”“1日吸毒，毕生戒毒。”这是1名戒毒

3、人员说的话，我想他做为受害者是最合适说这句话的。想一想毒品对个人和社会的危害已是人尽皆知，面对这1事实，我们有何对策？人们首先想到的是强迫戒毒和劳教戒毒，这1措施对改良社会治安确切发挥了重大的作用，而且戒毒所“人性化”管理已在全国基本实行。 携手抗击毒魔，共建和谐家园。要想我们的生活变得更加纯洁，要想我们的生活变得更加美好，需要的是让所有的人都加入到禁毒行列中来，人人阔别毒品，人人打击毒品，共同为创造1个无毒的环境而努力。 要做好这个艰巨的工作，就要做到以下几点1、心态要安稳戒毒场所要以1样的心态面对用人机制灵活多样、工作多变、场所地域差别，岗位分配良莠不齐、经济收入差距带来的思想，将直接制约

4、本身发展。如不具有平抑、消除来自社会生活、工作等的，其思想波开工作质量与，乃至丢失工作岗位。，具有成熟稳健的性情心理，是必备的素质。好高务远，妄自菲薄常常滋生烦恼。实事求是地评价，少浮躁，才能在劳教事业中找到合适扮演的角色。需之出发点不同，差距客观；能力不同，发展必有快慢之分；事迹不同，待遇必有高低之别。境况好时，不以物喜，境况不好时，不以己悲，以常人心态面对荣辱得失，这才是合格寻求的心理品质。知识命运。地说，“能力恐慌”越大，填充知识的意识就越强，优势就越，生存就越小，心态就越安稳。 2、要有理想人生，就像航船迷失了方向，永久也靠不了岸本文来源：俗语说得好：“英雄不问出处”。在提倡能力胜于资

5、格的年代，平庸*的人势必面临淘汰。要“以求地位”的思想，对人生的某个时段，或的工作期限内，为设计的。固然，要切合，是要因人而异，因时而异，并随情况适时修正。太高，不了，容易挫伤锐气；太低，出不了成绩，个人发展。那末，制定样的才既符合岗位要求又切合本身呢？来讲，要根据劳教场所对各层次岗位人员的考核要求并本身，在层次就拟定层次的发展。概括起来“跳起来摘桃子”。通常情况下，个人工作应包括工作、技能、服从意识、团队精神、遵章守纪、工作事迹等内容，有量化考核要求的还应有奋斗指标。，1旦，就好说与做的问题。那种写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上，行动上的尤如形同虚设，对本身任何意义。不畏艰巨险阻，为耐得住孤单、

6、守得住清贫的人，才有到达理想的彼岸。 3、工作要争先在人材需求供大于求的时期，如何在工作岗位的核心竞争力，好既得利益，寻求的发展，是摆在每一个人眼前且不引发思考的现实问题。对待问题的应当是以不变应万变，即：不变的永久是工作的高标准。工作标准高，工作就会转变，本身要求就会更严，也就容易1次就把工作。工作高标准谈起来易，做起来却很难。是工作思路要清。思路决定前途。对工作性质、特点岗位要求的分析，工作主次不分，4处用力，就难有高标准。比如，劳教工作政策性强和场人为本的管理理念两个特点，要求熟习劳教的政策及法律法规，具有很强的服务意识和较强的沟通能力，才能说错话，办错事的。是要有1流的工作事迹。工作事

7、迹最能检验工作高标准。要以始于岗位所需、终究满意为标准，和本身工作，在职责、办公秩序、重视信息反馈、关系和技能、工作等出成绩，办1件，成1件，不留遗留问题的最低，努力争当让放心肠“交任务、压担子”。 4、责己不责人面对劳教工作转型时期矛盾和思想交织的，单枪匹马、单打独斗的时期不复，取而代之的是优化人力配置，整合资源优势，强势群体，团体竞争能力。这就要求具有的团队意识，以诚待人，把展现能力与人格魅力相，以理服人。，硬件要“硬”。所谓“硬件”，是指在技能，独立工作，解决辣手问题等要技高1筹。在遇到矛盾和问题时，要多从本身查找缘由，责己不责人。是软件不“软”。所谓“软件”，是指本身性情、心理、思想素质工风格格等，是历练的毕生课题。尊重他人性情，承认他人风格、工作方法，有助于和谐人际关系，为工作条件。是掌控团结协作的度。能否理解并好与被、与被、同事间