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文档简介

汉寿县妇幼保健院人才培养及梯队建设规划 为加强我院专业人才的培养，建设医院临床、教学、科 研和管理队伍的后备人才库，促进专业技术队伍的建设，现 制定医院人才建设方案，以促进学科的发展。人才培养和管 理遵循公开、公平和公正的原则，重点加强各重点专科、领 先专科、新兴专科等领域人才建设。 一、培养目标： （1）提高临床专科领域的医疗护理技术水平，培养临床 专业化骨干。 （2）完善知识结构、学习新理论、新知识、新技术和新方 法； （3）提高专业技术人员的科技能力、管理能力、综合能力； （4）培养创新型、开放型、能力型的专业技术人员。 二、培养方法： 根据不同科室、不同学历、不同职称、不同岗位进行不 同训练。 三、培养内容 主要包括：（1）职业道德教育；（2）“三基” 训练；（3）专科知 识；（4）新知识、新理论、新技术、新业务；（5）管理知识；（6） 科研、教学能力的培养。 四、培养对象： 第一梯队：重点专科主任、护士长；第二梯队：各科正副 主任、正副护士长；第三梯队：科室主要技术骨干。 五、培养教育形式： 1、院外教育 （1）选派各科主任、护士长及业务能力强的骨干参加省、 市级学术会；（2）邀请上级专家教授来院讲学；（3）积极申请 市继续教育项目。 （4）与上级医院合作，承担临床教学工作。 2、院内教育 （1）组织院内业务讲座；（2）教学查房；（3）开展病历书写 研讨会；举办新病历书写规范培训；（4）疑难病历讨论和会诊； （5）专题讲座；（6）短期培训班；（7）学术交流会；（8）“三基” 训 练及考试；（9）鼓励专业技术人员参加自学考试、函授学习网 络教育；（10）外语学习；（11）计算机知识学习；（12）院内进修； （13）竞赛活动，如演讲比赛、病历评展、法律法规知识竞赛、 护士礼仪服务比赛、护理技术操作比赛、护理知识竞赛、护 士长管理知识竞赛等。具体有：新上岗人员岗前培训。集 中培训：医院各项规章制度、医德医风、素质教育、基本理论 及基本技能训练、预防医院感染培训、安全管理、医患沟通、 病历书写等，培训结束写出心得体会。毕业后 15 年专 业技术人员教育：主要进行基本知识、基本理论、基本技能的 训练及学历教育；参加住院医师规范化培训；每月院内、科内 组织业务讲座一次；每年组织四次理论、技术操作考试；参加 自考、网络、函授大专或本科学习。医师、护师教育：巩固 “三基” 训练 ，重点进 行专科知识培训， 继续进行学历教育。每 月医院、科内组织讲座一次；每季组织一次理论、技术操作考 试；参加疑难危重病例讨论及查房。主治医师、主管护师 教育：进行抢救技术训练每半年一次；组织业务讲座、护理查 房会诊、主持疑难危重病例讨论及查房、承担科研教学部分 工作，每年至少发表论文 1篇。副主任医师护师教育：进 行疑难病例会诊，指导危重病人抢救护理，每季组织病历及 危重病人讨论一次，进行科研技术革新
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