在全市人事统计培训班上的讲话

在全市人事统计培训班上的讲话 同志们: 继全省人事统计会议之后，经过紧张的准备，今天把大 家请来进行这次培训，目的是进一步规范我市人事统计工作， 确保人事统计工作顺利展开。这次培训的主要内容有两项： 一是事业单位工作人员统计，二是工资统计。下面我就全市 2009 年度各项统计工作和下一步工作安排讲几点意见。 一、2009 年度全市人事统计工作情况 在 2009 年人事统计工作中，主要完成了以下几项工作： 一是按时完成了各类统计报表的整理、汇总和上报工作，并 被省人力资源和社会保障厅评为“优秀 报表” ；二是修订工资 统计指标和重新修订劳动保障统计指标。三是做好统计人员 的培训工作，坚持将统计人员的培训作为工作的重点；四是 做好统计指导督促工作，了解各单位统计进展情况和工作中 遇到的突出问题，并及时加以解决；五是加大数据审核力度， 保证数据的准确性和合理性，为相关部门提供了完整有效的 人事信息；六是做好专项调查工作，核实人员变化情况，为统 计工作取得了基础性的数据；七是积极开展基础数据库建设 工作，基本实现了数据资源共享；八是积极开展统计分析工 作，撰写了 2 篇关于人才、工资等统计分析材料，对我市人 才队伍建设和工资改革提出了较高价值的建议，得到了省人 力资源和社会保障厅的高度评价。 回顾一年来的工作，人事统计工作和信息化建设取得了 明显的成效，这与各级领导高度重视，统计人员认真负责密 切相关。统计工作是一项繁杂琐碎的工作，但大多数统计人 员都能克服种种困难，按照统计法和统计规定，认真填写、 严格审核，按时上报，并按要求附写说明，有的单位还写出 了具有较高质量的分析报告，保证了全市统计工作的顺利完 成，被人力资源和社会保障评为全优报表市县。但是，在成 绩面前，我们必须清醒地看到，在统计工作中还存在一些值 得我们高度重视的问题。有个别单位对统计工作重视不够， 在人员安排和设备配备等方面不能给予必要的支持，在一定 程度上影响了统计工作的开展。还有个别统计人员业务不熟、 认识不足、随意性大，有的统计说明不细，甚至没有说明；有 的为了实现表面平衡，人为调整的较多；有的不懂软件操作， 填写报表还停留在手工状态，工作效率极其低下；有的基础 数据不实、行业不对应、单位名称不全，严重影响我市的整 体上报时间和质量。这在今年的统计工作中，我们一定要采 取积极有效的措施，认真加以解决。 二、2010 年度全市人事统计工作任务 今年我市的人事统计工作与以往相比，没有太大变化。 但目前我市对技能人才的统计仍然处于底数不清、情况不明 的状态，为了高标准、高要求完成今年的统计任务，我们要 早做准备，未雨绸缪，严谨认真，以全面提高统计质量为核 心，着力提升统计水平。根据我市实际，各单位要抓紧时间 组织统计人员，按照不遗漏报表、不遗漏人员、不遗漏单位 的要求认真做好统计工作，争取在 1 月 25 日之前将本单位 数据按照报送要求上报。为确保统计工作的顺利开展，今年 我们要重点抓好以下几项工作： （一）统筹规划，加强统计制度建设。贯彻执行中华人民 共和国统计法，加强人事统计工作制度化建设是做好统计 工作的基本原则。一是要落实人员培训制度，提高统计人员 专业素质，并在工作中不断加强各项法规、制度、专业知识 的学习；二是要规范工作制度，包括统计报表制度、统计原始 资料登记制度、统计数据审核复查制度、内部使用或公开发 表统计数字审批制度和统计工作评比制度等，确保人事统计 资料的整理、建档、归档、提供、保管等日常工作高效有序地 开展；三是要加强沟通协调制度，将统计工作中遇到的新问 题、新情况及时进行沟通，加强各有关部门在工作中的配合， 确保统计工作的整体性和统一性。 （二）与时俱进，创新统计工作手段。信息化是统计工作 方式的重大变革，加快统计信息化进程是提高统计工作现代 化的重要手段。“十五 ”期间，人事劳动 教育信息系统建设工 作初见成效，为提高统计工作效率，我们将开发人事信息管 理系统软件，并在全市普及推广，建立人员信息库。届时各 单位将运用此信息系统完成人事统计年报工作，从而使统计 数据的采集、整理、上报均实现了信息化管理，统计数据由 最初的人工填写、手工校核变成了利用人员信息库自动抽取 校验，既减轻了劳动强度，又提高了工作效率。统计手段的 创新，使一年一度的统计转变为人事劳动教育信息管理的日 常化工作，切实保证了人事统计数据的准确性和及时性。 （三）深入分析，当好决策咨询参谋。统计分析是统计工 作的重要组成部分，做好统计分析工作是为有关部门和领导 决策提供服务的有效手段，是体现统计工作水平的重要标志。 近年来，在完成统计报表任务的同时，各单位切实加强统计 分析工作，对所属的人员现状、发展变化情况等进行深入分 析，并结合当前的人事制度改革和社会保障现状进行调查研 究，撰写统计分析报告，以增强统计分析的效用性和指导性， 较好地发挥统计分析的决策咨询作用。 （四）严格把关，确保统计工作质量。数据质量是统计工 作的生命线。所以各单位的统计人员培训结束后，要尽快向 领导汇报，取得领导的支持和重视，并按照统计要求认真安 排、统一布署，组织人员尽快做好这次统计填报工作。另外， 春节将至，各单位工作繁忙，但是统计工作不能耽误，并且 在填报的过程当中，一定要注重报表质量，坚决杜绝虚报、 瞒报、漏报等现象，对由于单位和个人原因造成统计责任事 故的，或者由于迟报和不报造成全市不能按时向省里上报的 单位和个人，将要报上级追究领导和个人的责任。因此，各 单位要针对本单位的实际，提出具体的保障措施，落实工作 责任制，确保这次统计任务能够按时按量的完成。 同志们！加快推进人事人才信息化进程，做好人事统计 工