华新员工手册

1、员工手册前言欢迎您加加入华新新（中国国）投资资有限公公司。本手册为为您所有有，我们们把它定定名为员员工手册册。（简简称手册册）显而易见见，手册册不是一一篇冗长长的宣言言，然而而却包含含着每一一位员工工必不可可少和应应该建立立的信念念。手册当然然也不是是包罗万万象的法法典，然然而却极极其简明明地阐述述了属于于我们大大家共同同享有的的责任、权权力、义义务和尊尊严。我们都信信奉华新新的文化化，因为为我们都都是华新新大家庭庭的成员员。我们们受一个个平等制制度的检检验。我我们的行行为，我我们的态态度，我我们赖以以生存的的环境，我我们所肩肩负的工工作，都都将在共共同的期期望中得得到升华华和改善善。我们都愿

2、愿意信守守同一个个规则，在在愉快的的合作中中共同迎迎接充满满意义的的挑战。因因此，我我们都会会说：我们不单单问华新新能为我我们做什什么，我我们更关关心我能能为华新新呈献什什么。置置身于这这个团队队里，华华新的努努力就是是我们的的努力；华新的的方向就就是我们们的方向向；华新新的成功功就是我我们的成成功！公司简介介华新（中中国）投投资有限限公司隶隶属于台台湾华新新丽华股股份有限限公司，是是华新公公司实施施国际化化经营战战略后又又一项重重要举措措。台湾华新新丽华股股份有限限公司成成立于119666年。它它以电线线电缆制制造起步步，经过过三十多多年的努努力经营营与发展展，现已已成为涵涵盖电线线电缆、电

3、电子、特特殊钢、科科技材料料等产业业的多元元化的台台湾著名名大型企企业集团团。资产产总值逾逾20亿美美元，雄雄踞亚洲洲电线电电缆产业业的领导导地位。九十年代代开始，华华新丽华华公司顺顺应全球球化之发发展潮流流，大力力开拓国国际市场场。其中中国国大陆更更是其实实施国际际化经营营战略的的要点。自自19992年起起，华新新丽华已已在大陆陆投资约约2亿美元元，集中中于光通通信、线线缆、特特殊钢及及相关行行业的产产销，先先后在上上海、南南京、杭杭州、东东莞、武武汉、常常熟、江江阴等地地建立了了十三家家合资厂厂，为客客户提供供及时周周到的产产品与服服务。为满足大大陆投资资事业各各种专业业功能的的需求，提提

4、升集团团在大陆陆地区的的企业形形象，华华新丽华华在上海海设立了了华新（中中国）投投资有限限公司。旨旨在提供供其在大大陆投资资事业有有关财务务、会计计、人力力资源、信信管、法法务、信信息及行行政等专专业功能能的服务务。可以以说中投投是连接接大陆与与台湾总总部的一一座桥梁梁，同时时它更是是大陆各各投资事事业相关关功能的的领导者者。公司实行行总经理理负责制制，配合合大陆投投资事业业需要设设立了财财务部、会会计部、人人力资源源部、信信息部、行行政部。中中投员工工时刻将将“强化专专业服务务创新管管理精神神”作为自自己的使使命，兢兢兢业业业为实现现大陆投投资事业业价值极极大化的的目标而而努力。我们的使使命

5、华新的使使命是为为总公司司在大陆陆各投资资事业提提供有关关财务、会会计、人人力资源源、信管管、法务务、信息息及行政政等专业业功能之之优质服服务，满满足大陆陆投资事事业各项项专业功功能之需需求，并并共创集集团价值值极大化化。对于于员工，我我们要为为他们提提供良好好工作、学学习、成成长环境境。我们的价价值观（一）、我我们会竭竭尽所能能为大陆陆投资事事业提供供满意的的服务，以以积极致致力于企企业体制制改善为为己任。（二）、我我们坚持持最高的的道德标标准.我们不不仅要对对顾客、员员工负责责，而且且还要对对社会负负责。我我们在履履行责任任时，从从不违反反职业道道德标准准。（三）、我我们以提提升集团团于大

6、陆陆地区之之盈利及及企业形形象为目目标，倾倾力于产产品品质质及技术术提升，强强化市场场竞争力力。我们们不断努努力发掘掘顾客最最迫切的的需要，全全力投入入资源，以以满足顾顾客的需需求。（四）、我我们认为为能否满满足顾客客需要，取取决于我我们员工工的知识识水平、专专业技能能、想象象能力、应应变能力力和团体体精神。我我们会朝朝此目标标，努力力不懈。员工文明明守则热爱公司司，努力力学习，努努力工作作，讲究究质量，讲讲究效率率，遵纪纪守法，服服从管理理，团结结互助，为为公司的的发展竭竭智尽力力。严格遵守守公司规规章制度度，准时时上班，请请假需事事先办理理手续，上上班时应应坚守岗岗位，专专心致志志地完成成

7、自己承承担的责责任与工工作任务务。努力学习习文化、技技术、业业务知识识和技能能，认真真参加公公司的各各类业务务培训，不不断提高高自身修修养素质质，钻研研技术，钻钻研业务务，坚持持高效、严严谨的工工作作风风。讲究文明明礼貌，注注意仪容容整洁，维维护公司司的办公公秩序。上班应着着装正规规，男士士宜穿西西服带领领带，女女士宜穿穿职业套套装。严格遵守守安全规规程和保保密规定定，正确确使用与与保养各各种设备备，按规规定程序序进行操操作，节节约各种种能源，遵遵守公司司的各项项保密要要求。高质量，高高标准地地为客户户服务，自自觉地维维护公司司的信誉誉和形象象。自觉维护护办公室室卫生，创创造整洁洁、舒适适的工

8、作作环境。公司与员员工双方方的基本本责任公司的责责任是在在执行中中华人民民共和国国上海市市法律、法法令和有有关政策策的前提提下，合合理地组组织员工工工作，及及时地提提出工作作任务，尽尽可能根根据每个个员工的的专长和和熟练程程度，恰恰当地安安排工作作，积极极改善工工作条件件，使员员工在安安全、舒舒适、卫卫生的条条件下进进行工作作，关心心员工的的文化教教育，加加强对员员工的业业务和技技术培训训，按时时给付员员工应得得的报酬酬，并提提供有竞竞争力的的福利。员工的责责任是遵遵守中华华人民共共和国上上海市法法律、法法令、政政策，遵遵守公司司的劳动动纪律和和各项规规章制度度，服从从公司的的分配和和调动，努

9、努力完成成本职工工作；学学习文化化，学习习技术，学学习管理理，努力力掌握好好本职工工作所需需的文化化知识、业业务技术术和技能能；爱护护和正确确使用各各种设备备和工具具，保守守公司的的秘密。基本雇用用政策及及雇用条条件1.1基基本雇用用政策公司录用用员工将将根据应应聘者的的工作经经验、技技术熟练练程度、个个人能力力及性格格、学历历背景，配配合公司司发展需需要择优优录用。被被录取的的员工必必须在到到职时与与公司签签署劳劳动合同同。任任何员工工的调职职或晋升升，将按按公司管管理层的的决策执执行，员员工应服服从公司司的工作作调整安安排。公公司在为为员工提提供一个个整洁、卫卫生、安安全的硬硬件工作作环境

10、同同时，将将努力为为员工创创造一种种与公司司共同发发展的理理想的事事业环境境，培养养员工的的参与意意识与主主人翁意意识。1.2 试试用期试用期最最长不超超过六个个月，此此期限长长短按员员工工作作表现而而确定。试试用期内内双方均均有权申申请解除除劳动动合同。在在试用期期内公司司会对您您的工作作能力及及表现作作出评核核。试用用期结束束时，如如您的工工作表现现达到公公司要求求水平，并并能自觉觉遵守公公司的各各项纪律律和规章章制度，而而且确实实能把个个人档案案转入公公司指定定的人才才交流中中心或劳劳动局，您您将收到到公司发发出的试试用期转转正通知知书，成成为公司司的正式式雇员。1.3 体体检保障员工工

11、的健康康是公司司的义务务。公司司不会指指派员工工从事其其生理上上不可能能胜任的的工作，也也不希望望员工从从事危害害其健康康的工作作。在雇雇用开始始前，员员工必须须在公司司指定的的医院进进行体格格检查，公公司将以以指定的的医院提提供的体体检报告告作为录录取条件件之一，人人事部门门负责审审核，并并将体检检报告归归档。公公司保留留要求任任何员工工在任何何时间接接受体格格检查的的权利。1.4 劳劳动合同同的解解除员工与公公司双方方在合理理的前提提下均有有权解除除劳动合合同。合合同的解解除和相相关经济济补偿以以劳动合合同中有有关约定定及国家家相关的的法律、法法规为依依据。1.5 工工作时间间公司实行行每

12、周四四十小时时工作制制。上班班时间为为每周一一至每周周五的上上午八点点三十分分至下午午十七点点三十分分，中午午十二点点至十三三点为午午餐休息息时间。1.6薪薪金及发发薪安排排薪金包括括基本工工资、伙伙食津贴贴。当月月薪金将将于同月月第三十十天通过过员工的的银行账账户支付付给每一一员工。在在特殊情情况下，员员工可向向人力资资源部提提出书面面要求，由由员工的的直系家家庭成员员领取薪薪金。给付员工工的薪金金由公司司根据员员工的工工作类别别、技能能、经验验、责任任及表现现决定。公司实行行工资保保密制度度，薪资资外泻属属严重违违纪行为为，可遭遭受解雇雇处理。1.7 工工作评估估1.7.1试用用期满考考核

13、员工在试试用期结结束前将将接受公公司的工工作评估估，并由由其直属属主管填填写员工工试用期期满考核核表。员员工试用用期满考考核表分分为三大大项目：1.工作作效率；2.工作作能力；3.个人人素质。等等级实施施标准有有：超出标准准表现大大大超过过该职位位的要求求，始终终不断地地对公司司的目标标做出重重大贡献献。符合标准准符合职职位的要要求，并并且有时时能够在在某些重重要方面面超出某某些工作作要求。不适任尽尽管经指指点，表表现仍低低于可接接受的最最低标准准，表现现难以保保证继续续胜任现现有工作作。1.7.2年度度绩效考考评。详详见员员工绩效效考核办办法1.8 退休男性员工工满六十十周岁和和女性员员工满

14、五五十五周周岁，将将被批准准退休。到达退休休年龄时时，员工工可申请请留任，公公司将视视员工健健康状况况而决定定是否继继续留用用。1.9专利、发发明、保保密专利权及及发明奖奖励根据中中华人民民共和国国专利法法和中中华人民民共和国国专利法法实施条条例，员员工在下下列情况况下的发发明、创创造或技技术革新新：在为公司司服务期期间；在业余时时间，该该员工利利用公司司任何资资金、设设备、设设施、零零件、原原料或保保密技术术情报或或材料；在该发明明创造或或技术革革新与该该员工在在公司的的工作或或公司委委派该员员工的任任务有关关的情况况下，在在该员工工辞退、退退休或工工作调动动后一年年内。应属公司司专利所所有

15、，公公司有权权申请有有关专利利。员工工应及时时向公司司公开此此等发明明创造或或技术革革新，并并采取一一切必要要步骤，包包括签署署文件，将将此等发发明创造造或技术术革新的的产权和和所有权权归属于于公司。创创造或发发展此等等发明、创创造或技技术革新新的员工工，应由由公司按按照适用用于国营营企业职职工的有有关条例例和惯例例，直接接给予奖奖励，其其数额与与在商业业上利用用该发明明、创造造或技术术革新的的价值相相称。第二章 员工福福利2.100 人人身意外外保险公司已为为员工办办理人身身意外保保险。员员工若不不幸发生生意外，必必须亲自自或通过过亲戚、朋朋友或同同事立即即通知其其主管及及人力资资源部。2.

16、111 国国家福利利计划员工均享享有全部部国家法法定福利利计划。公公司已按按有关法法规，参参加国家家法定的的社会统统筹/保险计计划。险险种为：养老保保险金、公公积金、住住院医疗疗保险及及失业保保险。2.122 门门诊医疗疗计划员工可享享有门急急诊医疗疗补贴。员员工生病病可在全全市222家指定定三级医医院就诊诊，每次次医药费费（在国国家规定定的公费费报销目目录内）可可获1000%报报销。2.122 家家属医疗疗补贴公司员工工的直系系亲属，即即指无工工作的配配偶及在在读子女女（满十十八周岁岁前），可可凭有效效单据每每次报销销门诊医医药费及及住院医医疗费的的50%。2.133 工工作餐所有员工工可获

17、定定额午餐餐补贴2250元元/月。2.144 培培训公司保持持一贯传传统为各各阶层员员工提供供各种培培训，希希望籍此此增加员员工的工工作知识识，并提提高工作作水平。此此外，公公司亦注注重在职职培训。员员工在公公司服务务期满九九个月或或以上，可可申请修修读与工工作相关关的课程程。员工工可向人人力资源源部申请请并得部部门主管管同意，申申请最终终须获总总经理批批准方有有效。2.155 新新婚贺礼礼公司正式式员工新新婚可享享受价值值人民币币5000元的新新婚贺礼礼。员工工在结婚婚登记注注册后三三个月内内，持结结婚登记记证向人人力资源源部提出出书面申申请，经经总经理理批准后后，凭有有效发票票报销人人民币

18、5500元元整。员员工口头头通知公公司结婚婚将不享享有此项项福利。2.166 新新生儿贺贺礼公司正式式员工第第一胎新新生儿出出世可享享受价值值人民币币3000元的贺贺礼。员员工在新新生儿出出世三个个月内，持持婴儿出出生证向向人力资资源部提提出书面面申请，经经总经理理批准后后，凭有有效发票票报销人人民币3300元元整。员员工口头头通知新新生儿出出世将不不享有此此项福利利。2.177 生生日贺礼礼公司正式式员工生生日可享享受价值值人民币币1000元的生生日贺礼礼。员工工可向人人力资源源部申请请，经总总经理批批准后，凭凭有效发发票报销销人民币币1000元整。第三章规规章制度度3.1 人事事记录公司保

19、存存有关每每名员工工的住址址、婚姻姻状况、孩孩子出生生及其个个人资料料的最新新记录。上上述资料料如有任任何变更更应立即即通知公公司人力力资源部部。员工的个个人档案案应呈公公司人力力资源部部备案。3.2 公公司证件件卡公司将为为每位员员工制作作公司证证件卡（即即门禁卡卡）；员员工在上上班时间间应携带带该卡。员员工应自自觉向公公司授权权人出示示该证件件卡，以以供检查查。公司证件件卡如有有遗失，持持卡人应应立即向向其部门门主管及及人力资资源部报报告，并并应申请请新证件件卡。申申请新卡卡所需费费用由申申请人支支付（每每张100元）。公公司证件件卡为公公司的财财产，在在任何情情况下，如如雇佣关关系终止止

20、，证件件卡应归归还至公公司人事事部门。3.3 兼兼职之禁禁止公司禁止止员工从从事任何何其它机机构的兼兼职或全全职工作作或从事事任何其其它与公公司业务务无关的的业务活活动。公公司应为为员工的的唯一雇雇主，员员工应尽尽其最大大努力为为公司服服务。每名员工工有责任任遵循总总经理和和公司管管理人员员的指示示、遵守守劳动纪纪律、遵遵守公司司规则、努努力工作作以完成成公司工工作计划划。3.4 工工作计划划部门主管管应负责责拟订部部门工作作计划及及员工工工作职掌掌。员工工必须根根据部门门主管制制定的工工作计划划及工作作职掌执执行工作作。拒绝绝按指示示工作可可受纪律律处分。3.5 缺缺席缺席必须须有合理理理由

21、，并并应提供供使公司司满意的的证明。员工无法法按时上上班，应应提前二二十四小小时书面面通知部部门主管管或人力力资源部部。如员员工因故故未作出出事先通通知而需需迟到或或缺席的的，必须须在缺席席当天早早上打电电话给部部门主管管，报告告缺席的的事由。如如员工本本人不能能亲自通通知公司司，应委委托家人人、朋友友立即通通知公司司。如未未打电话话连续三三个工作作日无故故缺席将将被视为为无通知知而自愿愿终止雇雇佣关系系。屡次次缺席或或迟到可可成为终终止雇佣佣的原因因。3.6 布告栏栏公司将在在公司范范围显着着位置设设立刊有有公司活活动、规规章制度度、资料料性文章章、新闻闻或通知知的重要要媒介，员员工应经经常

22、阅读读。贴在在布告栏栏上的任任何通知知须依公公司分层层授权办办法由相相关授权权人审核核后方可可贴出。3.7 失失物招领领在公司范范围内拾拾到的任任何钱物物应立即即交行政政部，以以便将失失物交还还失主。3.8 个个人仪表表员工的仪仪表反映映了公司司的形象象。员工工应保持持整齐大大方的服服饰和适适当的修修饰，并并注意以以下各点点：头发应梳梳理妥当当保持整整齐（男男性员工工头发长长度应保保持在衬衬衫领口口之上；女性员员工应保保持整齐齐的发型型）；服装必须须清洁平平整，男男士宜穿穿西装、衬衬衫系领领带，女女士以穿穿著套装装、套裙裙为宜；化妆淡雅雅大方。员工对达达到上述述标准如如有任何何疑问或或困难，请

23、请随时与与部门主主管商讨讨。3.9 私私人探访访和使用用电话公司原则则上尽量量避免员员工的亲亲戚或朋朋友到公公司探访访员工，除除非遇到到紧急事事件。员员工在工工作时间间一般不不允许打打私人电电话。3.100 抽抽烟抽烟容易易引起火火警及危危害他人人健康，在在办公室室内严禁禁抽烟。3.111 安安全卫生生公司将为为员工提提供符合合中国安安全卫生生法规的的工作环环境。员员工应协协助保持持安全卫卫生标准准，遵守守安全规规则。在在受雇工工作期间间的任何何时间内内发现有有不安全全的情况况或做法法，员工工有责任任立即对对之加以以纠正并并实时将将情况报报告部门门主管。3.122 患患病或因因工受伤伤员工在工

24、工作时感感觉不适适或受伤伤，应立立即报告告部门主主管。因因工受伤伤，不论论伤势轻轻重，均均应由员员工立即即向其部部门主管管及人力力资源部部报告，以以便立即即由指定定的救护护人员处处理及提提供所需需的医疗疗协助。3.133 火火警和紧紧急情况况所有员工工必须遵遵守基本本安全规规则，采采取充分分的预防防火警措措施。所所有员工工有责任任熟悉所所有火警警警钟、灭灭火设备备妥当使使用方法法，并熟熟悉火警警出口。如遇火警警，应采采取以下下各步骤骤：保持镇定定；立即拉开开最近的的手动碎碎玻璃系系统，火火警警钟钟会因此此响起；打电话给给部门主主管及地地方消防防队，报报告火警警事故、地地点和程程度；采取所有有明

25、智及及合理的的措施，尽尽量减小小火警的的损失程程度。在其它紧紧急情况况下：保持镇定定；立即通知知部门主主管及有有关医院院；采取所有有明智及及合理的的措施，尽尽量减低低该等紧紧急事件件的影响响后果。第四章纪纪律处分分和程序序4.1 纪纪律严明的纪纪律是公公司正常常运作发发展的保保证。公公司员工工必须严严格遵守守本手册册制订的的有关规规章制度度，准时时出勤，勤勤奋工作作，服从从主管的的指示，按按公司的的标准严严格要求求自己，不不损害公公司利益益。员工工作作表现欠欠当或行行为失当当，可受受纪律处处分。实实际给予予的处分分将按违违章情况况决定。以下列举举了会导导致纪律律处分的的失当行行为。4.2 失失

26、当行为为在公司范范围内有有任何不不守秩序序的行为为；在公司范范围内吸吸烟；随地吐痰痰；在公司范范围内乱乱丢废物物或未能能保持清清洁的工工作环境境；无理大发发脾气；个人仪表表不雅观观；在履行职职责时粗粗心大意意、疏忽忽职守、未未能胜任任、缺乏乏效率或或态度散散漫；工作时间间睡觉；对供货商商、顾客客或其它它员工做做出无礼礼举止；没有及时时将在公公司范围围内拾到到的物品品缴公；故意不服服从主管管领导或或反抗主主管命令令者。4.3 无无法容忍忍的行为为未经批准准缺席或或未能按按规定时时间上班班，又不不及时通通知主管管致使主主管无足足够时间间安排替替代人选选；被通知工工作计划划安排后后，未能能按计划划安

27、排工工作，又又无合理理理由；做出任何何行动或或忽略任任何行动动，从而而损及任任故意及蓄蓄意浪费费或毁坏坏属于公公司、公公司供货货商、顾顾客或任任何其它它任何员员工的财财物；蓄意威胁胁、挑衅衅或煽动动公司的的员工、供供货商或或顾客卷卷入打斗斗；任何蓄意意欺骗公公司以达达到个人人利益，包包括出示示不正当当发票向向公司报报销、骗骗取假期期、诈病病缺勤（包包括但不不限于出出示虚假假的医生生证明）、在在开始受受雇于公公司时隐隐瞒传染染病或其其它健康康问题；在公司区区域内打打斗；为赚取金金钱作违违法的行行为，如如串通供供货商、顾顾客或其其它员工工伪造公公司记录录或文件件；未经总经经理或其其授权的的管理人人

28、员批准准，接受受公司的的物资和和服务承承包商、供供货商或或公司的的顾客猥亵举止止；性骚扰同同事；担当其它它机构的的兼职或或全职职职位或从从事在公公司的职职位以外外的任何何其它业业务活动动。4.4 行行为失当当警告如员工犯犯有失当当行为，公公司将向向该名员员工发出出书面警警告，以以作为对对其行为为的惩戒戒。4.5 最最后书面面警告员工接到到行为失失当警告告后再次次犯错，公公司将向向该员工工发出最最后书面面警告，说说明员工工若继续续犯有任任何过错错，将会会受到实实时解雇雇，且无无权获取取任何解解雇金。4.6 实实时解雇雇倘若员工工犯有本本手册内内所定义义的无法法容忍的的行为，该该名员工工将被实实时

29、解雇雇（公司司保留最最终决定定权），且且无权获获取任何何解雇金金。（以以上定义义如与现现形法律律法规不不符，将将以现行行法律法法规为准准）第五章沟沟通与申申诉5.1 沟沟通（l）员员工会议议公司每年年举行一一次全体体员工会会议（如如有需要要将增加加会议次次数）。会会议旨在在说明公公司的经经营、目目标、政政策、程程序、存存在的问问题和行行政事宜宜。（2）主主管会议议部门会议议是总经经理和部部门经理理沟通的的会议，目目的是为为了讨论论意见、提提议和解解决问题题，每周周一次。（3）欢欢迎提出出意见在工作中中，员工工可能会会产生一一些想法法，寻找找到一种种处理事事情的较较佳方案案或建设设性批评评。公司司欢迎批批评和合合理建议议，批评评和建议议是公司司事业的的成功的的推动力力。欢迎迎员工向向主管提提合理化化建议。（4）开开放政策策员工对工工作内容容或工作作条件有有任何疑疑议，可可通过合合理途径径向管理理