核c心人才进行股权激e励

1、股 权激励-留驻核心人人才会务组织：一六六八培训网 HYPERLINK http:/www.ppeixunn168.ccom 时间地点：20011年033月12-113日深圳圳 20111年03月226-27日日上海2011年044月09-110日青岛岛 20111年04月115-16日日 北京课程费用: 44500元/人（包括资资料费、午餐餐及上下午茶茶点等）联系电话：(00755) 861544193 4 胡先生生 黄小小姐课程前言：股 权激励是企企业发展的助助推器课程背景:进入知识经济时时代以来，公公司的核心竞竞争力越来越越多地体现在在对人力资本本的拥有水平平和对人力资资本潜在价值值的开

2、发能力力上。从理论论上看，人力力资本所有者者的“自有性”、使用过程程的“自控性”和“质与量的不不可测量性”等特征使得得传统的、简简单的劳动契契约无法保证证知识型员工工尽最大努力力自觉工作，在在管理手段上上也无法对其其进行有效的的监督与约束束。股 权激激励的方式恰恰恰可以弥补补传统管理方方法和激励手手段的不足。 上市公司司越来越多的的采用股 权权激励的的方方式进行企业业管理，沪深深两市今年以以来有52家家公司公布了了股 权激励励预案，拟授授予的股份高高达7.066亿股；而去去年全年仅有有17家公司司公布股 权权激励预案，拟拟授予股份不不到1.5亿亿股。今年以以来股 权激激励拟授予股股份比去年全全

3、年激增了约约370%，上上市公司推出出股 权激励励的热情明显显提升。据统统计，7月以以来，22家家公司公布了了股 权激励励预案。其中中，仅8月就就有11家公公司公布了股股 权激励预预案。从进展展来看，大部部分公司仅是是提出了股 权激励的董董事会预案，还还没有正式实实施。课程对象：企业总裁、董事事长、总经理理、决策者、人人力资源总监监、财务总监监及薪资福利利经理、中高高层管理人员员、HR管理理从业人员课程目的：1、为什么必须须对核心人才才进行股 权权激励？让核核心员工拥有有部份股 权权，让核心员员工成为老板板！因为：只有老板板，才会永无无止境地自我我激励，承担担的不是一份份工作而是一一份事业，您

4、您认为呢？只有老板，才会会永不背离自自己的企业，寻寻求的不是一一段旅程而是是一个归宿，您您觉得呢？否则，企业家就就一定会面临临这样的困境境：高薪挖人人，增加了成成本还不一定定有业绩；人人才被挖，抛抛弃了培养还还可能助长对对手；注重表表面，而不一一定是企业的的切实利益；关心个人，而而不一定是与与企业共存共共荣；2、企业老板的的困惑？出让多少股份？这次拿出出多少股份来来激励员工较较合适？那下下一次呢？如何分配股 权权？分给谁？怎么科学地地将这部分股股 权分给员员工而不至于于出现好心办办坏事？虚实如何选择？选择虚股股、实股？还还是期股、期期权？老板和和员工的想法法几乎完全相相反！什么价格出让？赠送、

5、11分钱？还是是打折、溢价价？钱虽然不不是最重要的的，但哪种才才有激励？要公开报表吗？对他们公公开吗？有潜潜在危险！不不公开吗？那那他们不信任任怎么办？会中途跑掉吗？得到股 权的员工中中途跑掉怎么么办？怎么才才能让他们丧丧失股 权？会影响投资吗？再投资的的企业他们也也要分红吗？会妨碍我收收购、出售、上上市吗？课程目标：什么效果是真正正的股 权激激励必须达到到的？不是以减少老板板的利润来分分给员工！不是以增加企业业的成本来挽挽留员工！而是用明天的利利润激励今天天的员工！而是用社会的财财富激励自己己的员工！课程大纲：哪些内容可以持持续提升企业业的竞争力？第一节：股 权权激励概述1、股 权激励励的误

6、区误把股 权激励励当成股 权权分配、股 权买卖股 权分配、股股 权买卖只只有约束没有有激励留人是股 权激激励的手段而而不是目的如何通过股 权权来激励员工工产生高绩效效案例2、股 权激励励的种类虚股：员工说，哼哼！还不如发发奖金呢！实股：如果员工工要看财务报报表怎么办？期股：谁相信他他老人家画的的那个大饼？期权：为什么要要等待三年才才给我们呀？讨论：如果你是是老板，你会会选择哪种？如果你是高高管，你又会会选择哪种？第二节：股份激激励形式与工工具选择1、按激励对象象选择的激励励模型不同的核心人才才必须选择不不同的激励方方式，请思考以下人员员的股 权激激励方式：决策核心：总经经理、副总经经理、总监营

7、销核心：分公公司总经理、区区域经理管理核心：人、财财、物、产、供供、销技术核心：研发发、工程、管管理2、企业不同发发展阶段选择择的激励模式式以下不同的发展展阶段该如何何采用股 权权激励？创建期；发展期期；成熟期；转型期3、国有企业与与民营企业激激励模式选择择国有企业：企业业特点、激励励模式选择民营企业：企业业特点、激励励模式选择公众公司：企业业特点、激励励模式选择4.0国内著名名企业股 权权激励模式万科、金地；招行、光大；美的、中兴；海尔、泰岳。第三节：股 权权激励“9D”操作模式1、定目的如果仅仅是为了了留住人才，那那太浪费股 权了！股 权激励可以以达到以下很很多目的，但但不同的目的的需要选

8、择不不同的股 权权激励方式，例例如：回馈老员工；留留住老员工； 吸引新高高管；吸引高高新技；官爵爵两分离；公公司拟上市；降低现成本本；老板得自自由；培养接接班人；2、定对象股 权应该给哪哪些人？给多多少人？根据什么条件给给？案例：为什么少少数人得股 权后而多数数人辞职？3、定模式虚拟股份的操作作是简单，但但员工不安心心期股、期权有激激励，但员工工觉得可能是是画饼老板好心送股给给员工，但往往往却是白送送的这个股 权到底底该不该让员员工拿钱来买买能不能先给股份份，再用股份份分红还钱给给老板年薪很高的员工工，如果没有有股份就是定定时炸弹思考：如何才能能平衡送股、买买股、奖股4、定来源（1）股份来源源

9、难道只有减少原原有股东的股股份吗？部份股东不同意意减少股份怎怎么办？如何确保原股东东让出股份后后收益不减？（2）员工资金金来源要我用钱来买股股份？我没钱钱！我要股份干嘛？还不如多给给我一点奖金金5、定数量（1）总共拿出出多少股份这次到底拿出多多少股份？下下次呢？现有股东最大的的忍、让限度度是多少？股 权收益与年年薪收入的比比例是多少？股东多了，大老老板会不会失失控或不好商商量?（2）如何分到到个人个人最多能给到到多少股份？人家给多少？我我们不妨参考考一下平均分给大家？绝对会出问问题！有的多有的少？同样会出问问题！到底根据哪些因因素来分到个个人呢？ 6、定价格以什么价格转让让给员工才合合适？贵了

10、买买不起，便宜宜了又不珍惜惜！（1）如何计算算公司现在的的股价资产多的企业如如何计算公司司股价？轻资产的企业如如何计算公司司股价？无形资产、土地地该不该一并并计算？（2）以什么价价格给到员工工原价、溢价还是是打折、不要要钱？能不能让员工以以业绩来换价价格？（3）以什么价价格回收员工工的股份什么价格给出的的就什么价格格回收，行不不？如果回购，到时时岂不是要大大量现金支出出？资产增值了，回回购时要不要要计算给员工工？历年未分配的利利润，要不要要计算给员工工？7、定时间先把话说好，免免得日后扯不不清打官司。（1）授予日什么时间授予员员工股 权最最有激励作用用？入职的时候？晋晋升的时候？年初的时候候？

11、（2）授权日你授予了，我不不一定得到，授授权才是开始始案例说明：湖南南XX公司授授权日规定（3）等待期等太久则会泄气气！受益太快快则没激励！等待期是创造业业绩的巅峰时时期！哪天完成业绩，哪哪天就可以行行权，好不好好？如何设计等待期期的绩效目标标是至关重要要的案例（4）行权期与与行权日一次性行权？匀匀速行权？还还是加速行权权？每次行权的比例例又如何设计计？案例（5）禁售期不设禁售期可能能导致人、财财两空！在禁售区如何激激励员工？案例（6）有效期股 权激励不等等于成为永久久的股东！股 权激励与股股 权买卖的的股东有什么么区别？有效期多久才能能让员工既安安心又不松懈懈？案例8、定条件股 权激励并非非

12、无条件的给给予，而是双双方共同协定定的激励与约约束并存公司必须符合什什么条件才能能做股 权激激励？员工要想获得股股 权的条件件又是什么？什么条件下应该该变更员工的的股份？员工出现哪些条条件会丧失股股 权？成股东后工作不不努力或业绩绩不好怎么办办？案例9、定机制把股 权激励成成为一种机制制，让后面的的人有盼头如何预防股 权权激励后决策策无法集中？财务报表到底该该不该如实给给新股东看？股 权激励会不不会妨碍引进进战略投资者者？股 权激励与公公司上市、投投资、并购等等的关系第四节 著名企企业股 权激激励案例1、万科集团股股票期权激励励计划2、招行股票激激励计划3、神州泰岳集集团员工持股股计划4、碧水

13、源股票票增值权计划划专家介绍：张雪奎教授19980年毕业业于广东金融融学院并留校校任讲师、副副教授，南方方金融研究所所副研究员，参参与和主持了了广东多家企企业的改制上上市，担任过过深圳市和郑郑州市政府经经济顾问。历历任中国南方方投资公司发发展处处长、银银河证券、亚亚洲证券高级级咨询师、营营业部总经理理，参与组建建河南交广商商学院并出任任副校长，参参与组建广东东爱丽明镜企企业并任董事事长。张雪奎奎教授一生致致力于金融研研究，对证券券研究尤为精精深，著有KK线战术、股股市谚语精解解等书。现现退居二线，以以教书育人，带带研究生为乐乐。受邀经常常到广东中山山大学、暨南南大学、上海海交通大学讲讲授金融与国国学课程。桃桃李不言，下下自成蹊，张张雪奎教授的的学生有很多多已经活跃在在国内金融界界，中央电视视台知名经济济、证券节目目主持人老姜姜，广东卫视视证券评论员员吴旬、王昊昊等人均出自自其门下。【服务企业】深圳万科股份有有限公司、深深圳蔚森证券券、广州恒大大集团、广州州合生创展、东东莞君豪集团团、广州东沙沙集团、广州州爱丽有限公公司、广州飞飞天玻璃艺术术有限公司、华华泰证券股份份有限公司、珠珠海格力电器器有限公司、佛佛山长城制冷冷有限公司、建建设银行河南南省分行报名回执表回执请发到：ppeixunn168m 或传真至至: 0755-861544195我单位共 _ _ 人确